《不抱怨不折騰不怠慢》讀后感

《不抱怨不折騰不怠慢》讀后感不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團(tuán)隊(duì)和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達(dá)到的三種境界。近日拜讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》一書感受頗深。讀這樣的一本書，像是在品嘗一場美味的人生盛宴，自得其樂。要將這種感覺說出來，還真是只可意會、不可言傳了。它就像一面鏡子，幫助我認(rèn)識自我，從而找到自身的不足，取長補(bǔ)短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個善于經(jīng)營自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清來路的同時，更清楚自己在面對怎樣的未來。作為企業(yè)的一名普通員工，深知“抱怨”的危害。抱怨常常與自己生活、工作環(huán)境、個人能力息息相關(guān)，多一分抱怨就多一分自我煩惱，多一分抱怨就會對工作多一分情緒化。看了此書后,我感覺抱怨對我們的生活、工作是沒有一點(diǎn)好處的。同時，抱怨的種子如果傳遞給同事，那會引來整個集體的松散、甚至分解,這是相關(guān)危險的。所以我認(rèn)為，抱怨壞處之大且對己之不利，是顯而易見的。從自身做起不要有抱怨情緒，是我們每個人應(yīng)該時刻提醒自己的基礎(chǔ)責(zé)任。具備責(zé)任心，能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責(zé)任化解抱怨。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注就原形畢露；被動執(zhí)行，不趕著不走；虎頭蛇尾，工作敷衍了事。怠慢的人是前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開拓者。怠慢者都是沒有進(jìn)取心，本職工作沒有自覺性，是靠別人催促。越怠慢，越?jīng)]有成績，越怠慢，越?jīng)]有精神，越?jīng)]有信心，越?jīng)]有可能。一個在公司“混”的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于細(xì)節(jié)。其個人不僅不思進(jìn)取毫無發(fā)展，還會把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會危害到公司的發(fā)展。怠慢是人前進(jìn)步伐的絆腳石，而公司需要的是推進(jìn)者和開路者。特別是公司的年輕一代，我們應(yīng)該摒棄打工心態(tài)，樹立起主人翁意識，提高自己的敬業(yè)精神，培育起自己的責(zé)任心。我們要用責(zé)任化解抱怨，責(zé)任助公司揚(yáng)帆起航；用忠誠拒絕折騰，忠誠為公司保駕護(hù)航；用激情粉碎怠慢，用激情勇攀事業(yè)高峰。不抱怨、不折騰、不怠慢，是成功團(tuán)隊(duì)必須具備的三大覺悟和三種境界，不抱怨可以讓我們每天開心投入工作，不折騰可以讓我們順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不怠慢可以給我們帶來出色的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,讓我們攜手共創(chuàng)美好的未來。賈長亮2011/12/29第五篇：學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》有感學(xué)習(xí)《不抱怨、不折騰、不怠慢》有感最近公司組織學(xué)習(xí)了《不抱怨不折騰不怠慢》這本書。學(xué)習(xí)完這本書以后，感慨頗多，獲益匪淺。踏實(shí)工作不抱怨作為一個員工在企業(yè)中難免會有些抱怨。對工作，對福利,對同事，以至于對領(lǐng)導(dǎo)。但是在抱怨過后，不知大家想過沒有。我們在抱怨什么。這樣抱怨有用嗎。也許我們在抱怨中能獲得了暫時的快感，但是抱怨的也容易使我們喪失責(zé)任感，忽略工作的完成以及工作所帶來的自身的成長。所以我認(rèn)為，抱怨是無濟(jì)于事的。作為一個年輕人，同時工作在一個擁有國際先進(jìn)技術(shù)的高科技企業(yè)之中，需要的是一種踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度。況且我們公司正處于起步階段，自己也還處于學(xué)習(xí)階段，因此工作中，還有很多東西需要學(xué)習(xí)。而最好的學(xué)習(xí)方法就是在工作中多做些事情，多接觸些自己未知的事物。我相信，當(dāng)把自己的工作當(dāng)成人生中成長的一個必不可少的過程時候，就會在付出和收獲回報之間讓自己變得成熟，變得有信心,從工作駕馭自己變成自己駕馭工作，得到自己理應(yīng)得到的。嚴(yán)謹(jǐn)工作不折騰作為年輕人，無論是生活經(jīng)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)都不豐富。在這種情況下，做很多事情，都容易出現(xiàn)走彎路的情況。為了避免出現(xiàn)，我覺得做任何事情，首先更應(yīng)該確立明確目標(biāo)和選擇合適的方法，要做到“事前三思，事后反思”，只有這樣，才能保證事成無折騰。激情工作不怠慢作為年輕人，在長時間工作之中，也許希望有一時的小輕松，但是這卻會帶來長時間的不輕松，自己的工作終究要自己做，自己負(fù)責(zé)，也許一點(diǎn)點(diǎn)的怠慢的不斷積累，最終會讓自己變得無法應(yīng)付，隨之而來的就是來自于領(lǐng)導(dǎo)和同事的壓力，可想而知這時候所承受的是什么。因此應(yīng)積極努力的工作，將自己的熱情和興趣融入其中，讓自身價值得到體現(xiàn)。這樣才能避免出現(xiàn)怠慢。荀子有言?！白灾卟辉谷?，知命者不怨天，怨人者窮，怨天者無志?！币粋€人，無論做什么樣的工作，心態(tài)是最重要的，即使處在一個枯燥乏味的工作中，如果有著積極向上的工作態(tài)度,只要自己肯努力，就一定會有所作為，工作也同樣精彩。只有把工作態(tài)度從消極被動轉(zhuǎn)為積極主動，才能不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，不斷提升自己的工作能力，才能跟的上我們公司不斷發(fā)展的腳步。重細(xì)節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。優(yōu)勢的企業(yè)永遠(yuǎn)在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關(guān),只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。我要努力通過責(zé)任、忠誠、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為積極向上的員工。王冰2014-5-29第二篇：不抱怨不折騰不怠慢讀后感不抱怨不折騰不怠慢讀后感工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨。公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎金、缺少福利””這些是很多人對于工作的理解。老板沒有指示,我不知道怎么辦呀"”這個事情不歸我負(fù)責(zé)”"為什么沒有人來協(xié)調(diào)這個事情呢””這個市場很難做，所以業(yè)績也只有這么點(diǎn)””公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯了””這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。真的是這樣嗎。其實(shí)，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個問題：你在抱怨什么。你為什么會抱怨。你為什么要抱怨。你憑什么要抱怨。你能不能不抱怨。我們在抱怨中獲得了暫時的快感,但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。將心比心，你會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎。如果我們仔細(xì)研究那些在職場上取得成功的人，就會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同點(diǎn)：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認(rèn)為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉”的原因所在。那么我們怎樣才能不抱怨?？偨Y(jié)來說有下面四個方法。1、與其抱怨別人，不如改變自己房龍說?！爱?dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權(quán)利抱怨?！辈簧偃嗽谄綍r的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。2、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹,卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因?yàn)?，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難每一個優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個公司向前發(fā)展的動力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。4、忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥忠誠是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的人才的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；忠誠的人才則擁有著一顆強(qiáng)大的忠誠之心，即使其他能力差一點(diǎn),也能夠創(chuàng)造出巨大的價值。試問自己。今天我抱怨了幾次。有沒有贊美或表揚(yáng)過別人。有沒有檢討自己。有沒有為自己得到的而感恩。沒有多少人能生來就處于社會上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會有自己的一片天地。第三篇。不抱怨不折騰不怠慢的讀后感［精選］近日，中航工業(yè)中傳專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，做了筆記。內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場員工的責(zé)任感。職場員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗(yàn)證。組織行為學(xué)專家在研究中顯示，責(zé)任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首?！恫槐г?、不折騰、不怠慢》書中每一個章節(jié)都提到了責(zé)任感,其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進(jìn)行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場責(zé)任感呢。我的體會是：首先，要對自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當(dāng)成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：面對任務(wù)，具有主動進(jìn)取的工作態(tài)度。培養(yǎng)自己主動干事的責(zé)任心，積極主動地融入團(tuán)隊(duì)解決問題。面對困難，具有勇?lián)?zé)任的工作態(tài)度。只有不找任何借口推卸責(zé)任，才能贏得團(tuán)隊(duì)對你更多的支持。工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責(zé)任之人，以“不會做”“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導(dǎo)致工作中極為不良的文化形成。面對過程，具有注重細(xì)節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。對待工作有“責(zé)任重于泰山”的態(tài)度，就會重視每一個小節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事。現(xiàn)實(shí)中有的人眼高手低，有的人好高鷲遠(yuǎn)，不愿意從事具體的、細(xì)致的工作，結(jié)果可想而知。面對目標(biāo)，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話。不注重目標(biāo)、光注重結(jié)果，就會讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機(jī)取巧，不做實(shí)事”的不良行為。面對上級，具有堅決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。高效執(zhí)行需要自動自發(fā)，源自于一種對工作的責(zé)任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團(tuán)隊(duì)中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻(xiàn)精神，這些都要有全局意識的責(zé)任感。其次，要對自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來做，導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂;有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點(diǎn)，在于個人的責(zé)任感是否存在。這種責(zé)任感把自己和企業(yè)有機(jī)聯(lián)系起來，把個人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的“雙贏”。再次，要對自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命，實(shí)現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進(jìn)而以強(qiáng)烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實(shí)地,兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用小。為什么有的人似乎無所不知卻又無所作為。為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)。”答案就是一一“因?yàn)槿狈κ姑小?。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。第四篇：不抱怨、不折騰、不怠慢學(xué)習(xí)心得讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》心得體會7月末，我們這批剛畢業(yè)的大學(xué)生開始了在秦皇島的入職培訓(xùn)，在報道的當(dāng)天我們每個人就收到了肖總送給我們的禮物，他把《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書推薦給我們，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和期許下，我認(rèn)真地通讀了整本書，得出了自己的一些心得體會。在每個人的一生中，都必然要工作，在工作中發(fā)展自己，每個人都希望實(shí)現(xiàn)自己的美好愿望和理想，但他需要一輩子的奮斗才可能得以實(shí)現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個人都難免要遭遇很多挫折和失敗或不盡如人意的事情。每當(dāng)這時侯，有些人便不能正確對待，產(chǎn)生不滿，引發(fā)很多牢騷和抱怨，一味的瞎折騰，怠慢工作。職場中，什么樣的員工才是最好的員工。我們的答案是。一個站在最高的角度看待工作，一個最能夠理解公司的處境，一個明確公司的使命、上司的意圖，一個最善于團(tuán)隊(duì)合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工。抱怨、折騰、怠慢，這是員工的三種“職業(yè)病”，將會形成公司的三種“企業(yè)病”。努力工作不抱怨有些員工抱怨公司、抱怨工資、抱怨同事、抱怨老板、抱怨加班，其實(shí)越抱怨越消極；越抱怨越受傷；越抱怨越落后；越抱怨越失敗。抱怨的人首先是沒有擺對自己的位置，過高的估量了自己的能力，無奉獻(xiàn)精神，自己的事沒干好，別人的事還想干預(yù)，本人的工作職業(yè)能力不強(qiáng)，但還想干過高的崗位。有奉獻(xiàn)就沒有抱怨，我們應(yīng)該閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。作為一名新員工，我們可能會事事碰壁，處處抱怨。抱怨我們沒有實(shí)現(xiàn)自己價值的地方，抱怨我們的工作過于繁瑣，每月加班太多。抱怨薪水太低，任務(wù)太重。抱怨沒有伯樂懷才不遇等等。其實(shí)當(dāng)你在抱怨的同時,正說明你不理智，當(dāng)你在抱怨，說明你很無能。抱怨太多，非但不會解決任何問題，只會讓同事、領(lǐng)導(dǎo)和朋友厭煩