勞動合同模板篇

勞動合同模板6篇（文檔）

隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應當怎么制定呢？下面是為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

優(yōu)秀勞動合同精選模板一

解除勞動合同有什么限制

由于勞動者在勞動關(guān)系中的特別地位，法律賜予了勞動者更多的愛護。其中一項就是，用人單位在解除勞動合同的時候有許多限制。那么，用人單位在解除勞動合同的時候畢竟呢？具體內(nèi)容請閱讀下文。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)病安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

優(yōu)秀勞動合同精選模板二

引言：筆者曾經(jīng)在勞動合同法一公布就首次提出“以完成肯定工作任務為期限的勞動合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門的高度重視，現(xiàn)針對勞動合同法試用期解除勞動合同條款提出如下意見，供各位批判指正。

勞動合同法第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本條為預報性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。

勞動合同法其次十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種狀況下用人單位可解除勞動合同，但其次十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同又排解了第（三）項的適用，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”。這好像自相沖突。

我們都知道，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期也是勞動合同期限的一局部，當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀狀況發(fā)生重大變化不行避開的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應也可解除。()假如非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第（三）項解除勞動合同，而雙方仍處于相互考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項解除勞動合同，好像不合情理，顯得本末倒置。

同樣的問題，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但依據(jù)勞動合同法其次十一條規(guī)定，假如勞動者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同。筆者認為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到驚奇。莫非處于試用期的勞動者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動者的權(quán)利？“試用期”原來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關(guān)系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除？遇到這種狀況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天（究竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可到達目的，對于勞動者來說，只是結(jié)果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務所李迎春律師）

優(yōu)秀勞動合同精選模板三

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(一)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

(二)以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

(三)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(四)勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

優(yōu)秀勞動合同精選模板四

依據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要留意的是必需要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個方法適用于員工住址較近的狀況。

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必需寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會賜予正式的反應，假如地址有誤退回，再做其他方法。

當?shù)?點談到假如直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警伴隨一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達

假如找不到員工本人，可以實行登報的方式。其實，采納這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的狀況才能采納公告送達的方式。而不能一開頭就實行登報公告處理，由于你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要留意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上登載。

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。

用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達消失瑕疵。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，由于送達的不適宜，導致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，最終反而是擔當因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

優(yōu)秀勞動合同精選模板五

依據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至本合同商定的終止條件消失時止（不得將法定解除條件商定為終止條件）。

3、以完成肯定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；

合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

___________________________________。

（二）乙方的工作任務或職責是

___________________________________。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按以下第（_______）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資_______元／月；

試用期滿工資_______元／月（_______元／日）。

2、其他形式：。

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月_______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每_______（年／季／月）免費安排乙方進展體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；

乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

（三）如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9、本合同商定的解除條件消失的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的`；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

______________________________；

______________________________。

（二）乙方的違約情形及違約責任：

______________________________；

______________________________。

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；

不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；

也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動治理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、________________。

2、________________。

3、________________。

（三）雙方商定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

__________________________________________。

優(yōu)秀勞動合同精選模板六

1、合同主體方面的不同

勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體;依照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也根據(jù)勞動關(guān)系處理。

由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和供應勞務者建立雇傭關(guān)系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進展辨別兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。

勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是公平的。它們之間是一種“勞務”與“酬勞”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方供應勞務。

勞動合同中主體雙方具有肯定的隸屬、治理關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應當遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，聽從單位的領(lǐng)導與安排。在一般狀況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

用人單位制定的規(guī)章制度和嘉獎懲處措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要根據(jù)雇傭契約完成工作任務，無需承受雇傭人的其他無關(guān)指示。

2、合同的權(quán)利義務和國家干預程度不同

勞務(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強調(diào)當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的商定不違反法律的強制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權(quán)利義務的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律標準。

勞動合同也有當事人雙方意思表示的表達，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定，表達國家強制力對勞動關(guān)系的干預，肯定程度約束了當事人之間的意思自治，其權(quán)利義務的調(diào)整主要參照《勞動法》。

3、爭議處理程序不同

勞務(雇傭)合同糾紛應當根據(jù)民事爭議處理，而勞動合同糾紛根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)現(xiàn)行的勞動法律標準，發(fā)生勞動爭議必需先進展勞動仲裁，假如不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。

4、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還