關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板（5篇）

關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板（集錦5篇）隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，企業(yè)員工的”流淌率是越來(lái)越高，有的甚至高達(dá)60，跳槽是越來(lái)越頻繁了。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業(yè)參謀提示：在跳槽之前，你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？

Sam，大學(xué)學(xué)歷，中文專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)八年了，可是對(duì)“職場(chǎng)”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)教師時(shí)的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無(wú)壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱，在原來(lái)″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個(gè)具有″長(zhǎng)久性″的職業(yè)，即使從頭開(kāi)頭也無(wú)所謂。

想歸想，但是詳細(xì)從何入手令他頭痛不已——除了中文，他沒(méi)有任何專業(yè)，兩年來(lái)他換了七個(gè)工作。每次跳槽，他學(xué)會(huì)的除了一些粗淺的閱歷之外，總會(huì)有淺嘗輒止的感覺(jué)；朋友交了不少，可是未能有時(shí)機(jī)深交；換工作后薪金長(zhǎng)得不多，有時(shí)甚至不如以前多，或者工作不如以前令人滿足；每次辭職后都會(huì)有一段時(shí)間賦閑在家，心情不好，對(duì)身體也有不良影響，在心情郁悶的狀況下，在職業(yè)參謀的幫忙下，現(xiàn)在終于找了一家大公司的企劃工作。

針對(duì)Sam的想法——職業(yè)需要有長(zhǎng)久性來(lái)保障本身并沒(méi)有錯(cuò)，但這要涉及一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題。這就要追溯到大學(xué)畢業(yè)時(shí)，甚至是大學(xué)時(shí)期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃?；叵胨@么多年來(lái)始終沒(méi)有穩(wěn)定的令自己滿足的職業(yè)而三番五次跳槽，主要緣由就是自己沒(méi)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職業(yè)參謀的指導(dǎo)下，對(duì)他的優(yōu)劣勢(shì)作出分析，然后作出職業(yè)定位。

關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板2

如何才能讓老板發(fā)覺(jué)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿擔(dān)當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。

在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫忙求職者多獲得一些時(shí)機(jī)，去努力突破職業(yè)進(jìn)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近。

1、跳槽要選對(duì)行業(yè)

假如你在本單位既不能得到加薪的時(shí)機(jī)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)當(dāng)考慮跳槽了，跳槽當(dāng)然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新奇感可能會(huì)刺激你仔細(xì)工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過(guò)，在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國(guó)家一批批公布新職業(yè)，好像到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有預(yù)備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。

3、考證書(shū)自漲身價(jià)

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用！”常常聽(tīng)到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人，外語(yǔ)力量也已成為許多人事業(yè)進(jìn)展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響非常明顯，外語(yǔ)力量越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語(yǔ)力量到達(dá)嫻熟的人群每年的薪資根本都能有肯定的升幅。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道許多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有肯定的代表性和適合人群。

4、做一次評(píng)估，爭(zhēng)取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒(méi)有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高酬勞的價(jià)值。假如，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差異越大，你就應(yīng)當(dāng)要求越多。加薪上，你必需首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正值理由。

5、用行動(dòng)伺機(jī)升職

假如你在一家大公司，肯定能深深體會(huì)到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)覺(jué)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿擔(dān)當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作力量顯得特別重要。

正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，畢竟什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法。

首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛(ài)好。興趣是最好的教師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的狀況，比方還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個(gè)人的根本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外，對(duì)于許多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的了解還不充分，自己畢竟喜愛(ài)什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的推斷。

其次，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人力量的。這樣的工作即簡(jiǎn)單做出成績(jī)也帶有肯定的挑戰(zhàn)性，利于個(gè)人力量的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，積極心情無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái)。

第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，表達(dá)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。假如發(fā)生偏差可能會(huì)培育好逸惡勞的不良心情，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。

第四，工作崗位有持續(xù)進(jìn)展的平臺(tái)和合理的進(jìn)展空間。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說(shuō)；新興行業(yè)、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展空間相對(duì)較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的進(jìn)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒(méi)有滿意的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里處處布滿時(shí)機(jī)，由于剛剛創(chuàng)立，一般員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層治理者接觸，成績(jī)很簡(jiǎn)單被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較簡(jiǎn)單脫穎而出。

第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順當(dāng)開(kāi)展是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有良好的人際關(guān)系，要想工作能順當(dāng)進(jìn)展下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地根據(jù)上面的條目來(lái)進(jìn)展買賣的人許多見(jiàn)。所以，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。

能快樂(lè)的從事一份有進(jìn)展前景的好工作，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)好像是很難的，但實(shí)際上的確是通過(guò)自己的努力和轉(zhuǎn)變可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)進(jìn)展周期說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間，職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個(gè)勝利的人生。

想了解更多相關(guān)資料，請(qǐng)登錄好獵頭網(wǎng)。好獵頭網(wǎng):口碑最好的中高級(jí)人才獵頭公司，效勞熱線400-9910-288

關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板3

你正在找工作，或者爭(zhēng)取升職嗎？對(duì)于盼望獲得勝利的員工而言，僅僅擁有根本的力量是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)勝利所必需具備的幾項(xiàng)工作技能。

1.清楚溝通

不管在哪個(gè)層級(jí)的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵?？偛课挥诩~約的會(huì)計(jì)詢問(wèn)公司普華永道的美國(guó)聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人霍利。保羅說(shuō)：“這實(shí)際上就是清楚表達(dá)你的觀點(diǎn)的力量和通過(guò)溝通建立關(guān)系的力量?！?/p>

保羅說(shuō)：“我憑五分鐘的對(duì)話就能感受到他們的熱忱，并充分理解什么對(duì)他們來(lái)說(shuō)是重要的?！崩?，隨著職場(chǎng)溝通越來(lái)越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工丟失了或根本沒(méi)有培育出做報(bào)告的力量。還有人不能寫出超過(guò)140字的流暢文字。

2.樹(shù)立形象

人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會(huì)查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對(duì)搜尋結(jié)果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓(xùn)效勞機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長(zhǎng)彼得。漢達(dá)爾說(shuō)：“這是你的品牌，這是你展現(xiàn)自己的方式。假如你公布了一些會(huì)令你自己困惑的信息，別人會(huì)看得到的?！眴T工也應(yīng)當(dāng)確保他們的個(gè)人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.敏捷性

有證據(jù)顯示，明年經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入復(fù)蘇期，企業(yè)努力快速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有快速應(yīng)對(duì)需求不斷變化的力量。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡房地產(chǎn)效勞公司的人力資源副總裁喬治。布韋說(shuō)，把握新技能的力量是最重要的。他說(shuō)：“我們盼望知道，假如我們推出一個(gè)新工程或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否情愿學(xué)習(xí)它?！?/p>

4.提高工作效率

職業(yè)參謀專家稱，20xx年，員工應(yīng)找到新方法來(lái)提高工作效率。依據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場(chǎng)討論與詢問(wèn)公司最近進(jìn)展的一項(xiàng)調(diào)查，公司治理層盼望明年的員工業(yè)績(jī)比當(dāng)前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力詢問(wèn)公司的高級(jí)執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說(shuō)：“你在工作中是否會(huì)自愿去承接一些工程？你是否在查找創(chuàng)新方法來(lái)幫忙你的企業(yè)？真正令你脫潁而出的方法是積極表現(xiàn)?！?/p>

在考慮明年要擴(kuò)張的企業(yè)中，聘請(qǐng)經(jīng)理們自身也需要強(qiáng)化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本。達(dá)特納說(shuō)：“在過(guò)去這幾年中，識(shí)別人才、雇用人才的力量沒(méi)有了用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。

關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板4

“一周總有那么四五天不想上班，一天總有那么六七個(gè)小時(shí)不想工作，一小時(shí)總有那么五六非常鐘不想做事?！庇H，網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場(chǎng)上的真實(shí)寫照嗎？每天面對(duì)一大堆工作，你是不是覺(jué)得身心疲乏，毫無(wú)熱忱，心情低落呢？揮之不去的倦怠，正困擾著一撥撥職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”和“老鳥(niǎo)”。

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，一生總是伴隨著肯定的職業(yè)度過(guò)。不同的階段會(huì)從事不同的工作并有相應(yīng)的工作要求，這樣就構(gòu)成了一個(gè)人的職業(yè)生涯。假如能正確把握人生各階段職業(yè)進(jìn)展特征及要求，適時(shí)實(shí)行相應(yīng)的治理對(duì)策，對(duì)預(yù)防職業(yè)倦怠具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

從古至今，無(wú)論是東方還是西方，每個(gè)人對(duì)自己一生的職業(yè)生涯都有一個(gè)漸漸進(jìn)展成熟的過(guò)程。我國(guó)古代孔夫子就依據(jù)自己的親身經(jīng)受，將人生十年作為一個(gè)階段總結(jié)了自己的人生。即所謂：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩”。

職場(chǎng)專家建議：應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠，職業(yè)規(guī)劃先行

職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人把自己進(jìn)展與組織進(jìn)展相結(jié)合，對(duì)打算個(gè)人職業(yè)生涯的各種因素（個(gè)人、組織、社會(huì)等）進(jìn)展分析，制定個(gè)人一生事業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略設(shè)想與規(guī)劃安排。

合理的職業(yè)規(guī)劃可以預(yù)防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規(guī)劃，自己就知道自己工作的意義所在，也才能激發(fā)工作熱忱和動(dòng)力。即便目前的現(xiàn)實(shí)與自己的規(guī)劃不全都——現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不全都——有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調(diào)整，以便自己準(zhǔn)時(shí)的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有職業(yè)奮斗目標(biāo)，就像無(wú)頭蒼蠅處處亂飛，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意義所在，很難激發(fā)工作熱忱和動(dòng)力，這樣便簡(jiǎn)單消失職業(yè)倦怠。

“做好職業(yè)規(guī)劃，可有效預(yù)防或延遲職場(chǎng)倦怠的消失?！蹦橙肆Y源專家說(shuō)，無(wú)論職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”還是“老鳥(niǎo)”，都應(yīng)從職業(yè)興趣、力量及自身的性格特點(diǎn)，選擇適合自己進(jìn)展的職業(yè)，“這樣才能對(duì)工作保持興趣和動(dòng)力”。

職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”：職場(chǎng)新人度過(guò)了磨合期，新奇感消逝，對(duì)工作的苦惱就接踵而至，從而產(chǎn)生疲乏。因此，在求職之前，就要做好長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，最好多花點(diǎn)時(shí)間了解自己，思索自己想要什么，擅長(zhǎng)哪個(gè)領(lǐng)域，想在工作里得到什么，性格更傾向于從事哪類工作。不要好高騖遠(yuǎn)，要設(shè)定明確的目標(biāo)，比方，我要在將來(lái)5年、10年或20年內(nèi)實(shí)現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個(gè)人的詳細(xì)目標(biāo)；掙到多少錢或到達(dá)何種程度的掙錢力量；有什么樣的一種生活方式等，把工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做。

職場(chǎng)“老鳥(niǎo)”：工作多年，職業(yè)目標(biāo)模糊了，轉(zhuǎn)變一下自己的規(guī)劃吧。切合實(shí)際地想想，以往的這些年，自己的事業(yè)走到了何種程度，將來(lái)要怎么做。比方，你現(xiàn)在是一個(gè)中層治理人員，你的5年、10年或20年個(gè)人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃要求你成為一個(gè)高級(jí)主管。那么，怎么才有可能實(shí)現(xiàn)？給自己列一份詳單，了解自己需要做些什么?；蛟S，你工作的動(dòng)力很快就回來(lái)了。

專家還表示，無(wú)論年輕人還是中年人，任何時(shí)候進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃都不晚。不過(guò)，請(qǐng)記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。

關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板5

你有沒(méi)有這種感覺(jué)，當(dāng)你極目遠(yuǎn)眺的下一秒，便開(kāi)頭為腳下的路迷茫；期盼騰飛的翅膀，在現(xiàn)實(shí)的面前總有點(diǎn)不知所措。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè)？又如何去勝利規(guī)劃乃至實(shí)現(xiàn)它，而使自己少走彎路，截彎取直呢？職業(yè)參謀給了我們下面一些建議：

一、明確方向，做好職業(yè)定位

如今許多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題；“我應(yīng)當(dāng)去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己??！”其實(shí)，這類人之所以這樣問(wèn)，是由于他們還沒(méi)有明確自己的職業(yè)進(jìn)展道路。沒(méi)有給自己以后的職業(yè)進(jìn)展做一個(gè)清楚明確的定位。

俗話說(shuō)：方向不明，無(wú)以為動(dòng)。職業(yè)方向不明確導(dǎo)致不少人成了職場(chǎng)上的弱勢(shì)群體。如何選擇職業(yè)，這個(gè)問(wèn)題始終困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業(yè)進(jìn)展方向是他們所面臨的根本問(wèn)題。

職業(yè)參謀建議：感到迷失的人應(yīng)當(dāng)在此對(duì)職業(yè)類型和個(gè)人的力量，狀況做出綜合分析的根底上，了解職業(yè)種類、特性和要求，以及行業(yè)和崗位之間的關(guān)聯(lián)性，依據(jù)對(duì)自己的外在力量以及自己性格的熟悉和對(duì)職業(yè)的了解，合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

二、正確分析，了解自我喜好

一份好工作究竟是外在的“三高”（高薪、高位、高進(jìn)展）呢？還是自己喜愛(ài)、適合的呢？職場(chǎng)中人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生肯定不要只重視高薪、高職位、高進(jìn)展，而忽視了內(nèi)心追求，不考慮工作是否自己喜愛(ài)、是否能做就盲目應(yīng)聘。這樣的選擇只會(huì)帶來(lái)短暫的功利，最終會(huì)因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗(yàn)而放棄。為了避開(kāi)這樣，我們就要從自身動(dòng)身，正確分析，依據(jù)自己的喜好，找到一個(gè)可以長(zhǎng)期進(jìn)展的工作。

三、利用優(yōu)勢(shì)，最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”

每個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方。在職業(yè)進(jìn)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”，這樣才能安家立命、建功立業(yè)。討論勝利人士的奮斗史會(huì)發(fā)覺(jué)，他們都擅長(zhǎng)利用自己的特長(zhǎng)，都是把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得淋淳盡致才獲得勝利的。所以，要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì)。特殊是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，假如沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想固然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí)，那么你就會(huì)不行避開(kāi)的用自己的短處來(lái)打拼，失利就成了必定。

四、樹(shù)立抱負(fù)，有詳細(xì)的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

在職場(chǎng)中，當(dāng)一個(gè)人不知道自己要實(shí)現(xiàn)什么時(shí)，就會(huì)迷失工作方向，胡亂做著各種能做的工作。沒(méi)有抱負(fù)的人是最可悲的，他們?cè)诼殘?chǎng)中找拼，付出了精力、時(shí)間，卻不知道為了什么而努力，即使是一時(shí)的加薪升職，帶來(lái)的只是臨時(shí)的滿意，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永久不行用一時(shí)的工作來(lái)滿意的，所以，這種人是職場(chǎng)上的最大弱勢(shì)群體。要想避開(kāi)這一切的發(fā)生，