2023人力資源實習總結(jié)（2篇）

第6頁共6頁2023?人力資源?實習總結(jié)?一、初?來乍到?剛到人力?資源部的?第一天很?慶幸的發(fā)?現(xiàn)，人力?資源部的?總監(jiān)是我?的大學長?，和我在?一起實習?的還有一?位中國人?民大學勞?動人事學?院的研究?生，恰好?是我的前?一屆師姐?，我頓時?就感覺“?找到組織?了”。雖?然以前實?習的經(jīng)歷?比較少，?但“找到?組織”的?我一開始?并沒有不?適應(yīng)，在?實習老師?們對我悉?心的指導?下，我非?常順利地?適應(yīng)了人?力資源部?的工作。?二、步?入正軌?第三項工?作就是參?加培訓，?提前布置?好會場，?做好培訓?記錄，寫?好工作簡?報。在培?訓過程中?，我要耐?心的聽，?認真的做?筆記，因?為培訓結(jié)?束之后，?我還要完?成一篇工?作簡報。?這個過程?，不僅讓?我收獲了?很多工作?方面的知?識，還鍛?煉了我的?文字功底?，為以后?參加工作?奠定了良?好的基礎(chǔ)?。第四?項工作就?是策劃活?動方案，?今年的_?___月?____?日，是我?黨建黨周?年，為了?體現(xiàn)我社?黨支部的?黨員先進?性，做好?我社黨支?部的慶祝?活動，方?案的策劃?顯然非常?重要。這?項任務(wù)交?給我來做?，因為缺?乏經(jīng)驗，?一開始非?常的棘手?，比如選?擇辦活動?地址的選?定，周圍?的紅色景?點，在以?往的黨日?活動中都?已經(jīng)去過?了，面對?這樣的一?個現(xiàn)實，?我感到毫?無頭緒，?不知道該?去哪里搞?這次活動?。沒有?反思的工?作，是機?械的肢體?動作;沒?有反思的?工作，就?沒有工作?質(zhì)量的提?升。在忙?碌的工作?中，有過?小小的成?就，也犯?過小小的?錯誤。在?簡單的寫?完我的工?作內(nèi)容之?后，我應(yīng)?該對我的?工作進行?一下反思?與總結(jié)。?社里的?人力資源?部的工作?構(gòu)架是謝?老師一人?搭起來的?，他這方?面的心得?是非常有?寶貴的。?在剛開始?接觸這個?觀點的時?候，我有?一種豁然?開朗的感?覺，使我?很有收獲?，但是在?與劉老師?交流之后?，我又進?一步陷入?了迷惑中?，讓我繼?續(xù)尋找答?案。要做?好出版社?的人力資?源管理工?作，確實?可以做到?“懂業(yè)務(wù)?”，但是?對于技術(shù)?性很強的?企業(yè)呢像?搞軟件開?發(fā)、生物?工程這樣?的企業(yè)的?人力資源?管理工作?，不懂業(yè)?務(wù)是否也?可以做好?人力資源?管理工作?若可以，?那怎么樣?做好人力?資源管理?工作對于?這個問題?的思考。?202?3人力資?源實習總?結(jié)（二）?一.實?習目的?因為之前?有在甲方?公司工作?過半個學?期，所以?想去乙方?公司實習?，爭取能?對這個專?業(yè)有個全?面的了解?及探索自?己的興趣?在哪個方?面。其次?是開拓視?野，增長?見識，因?為乙方公?司接觸的?公司及職?位比較多?。還有就?是鍛煉自?己對事情?認知、分?析、解決?的能力，?包括在短?時間對客?戶公司，?競爭公司?及他們所?屬行業(yè)有?一個基礎(chǔ)?的了解，?對JD理?解之后簡?歷篩選的?匹配度等?對事情認?知，分析?的能力。?還有充當?候選人與?客戶的中?介，做好?對接等溝?通能力，?解除問題?的能力。?二.實?習內(nèi)容?職位是項?目部助理?，類似獵?頭助理。?在招聘?項目部負?責目標候?選人簡歷?的尋訪及?篩選和后?續(xù)的電話?溝通、面?試，有時?也會外派?去做活動?執(zhí)行，就?是去客戶?公司輔助?招聘等。?共參與?了必勝客?，百度，?杭州爵美?展柜，華?東醫(yī)藥，?睿博財富?，思凱物?業(yè)，達利?中國等七?個項目。?職位層次?跨度較大?，有基層?的，職能?型的，還?有需要充?當獵頭角?色的中高?層管理者?。層次的?不同，也?就意味著?工作形式?也會有一?點不同。?基層崗?位以58?同城網(wǎng)站?為主，硬?性條件達?到，要求?到場率即?可。中高?層崗位以?智聯(lián)招聘?為主，需?要持續(xù)的?跟進，保?持聯(lián)系，?溝通雙方?的時間，?再安排面?試時間和?形式。?我們首要?做的對項?目的認知?與理解。?其次是話?術(shù)的不斷?完善，不?管是從公?司簡介，?招聘崗位?，職位要?求，工作?內(nèi)容，工?作時間，?工作地址?，薪資，?面試流程?等基本方?面，還是?在技巧，?態(tài)度方面?。當然?還有一些?渠道的拓?寬，及后?續(xù)跟進、?回饋總結(jié)?的輔助工?作。每?一個項目?都有其招?聘難點。?有公司簡?介，比如?金融公司?;招聘崗?位，工作?時間，比?如三班倒?;面試流?程，比如?3到__?__天甚?至半個月?跨度的時?間;工作?地址，比?如比較偏?遠的地方?;招聘時?間點，簡?歷使用率?等一方面?或多方面?的客觀存?在的難處?。當然這?也是項目?存在的理?由。還?有主觀上?的因素也?形成了障?礙，就是?說自己本?身所存在?的問題，?比如沒有?足夠的相?關(guān)招聘經(jīng)?驗，以及?缺乏工作?積極性與?工作主動?性等。?三.實習?、總結(jié)?職位上?1.事無?巨細很重?要，因為?這個職位?屬于第三?方，我們?需要充當?候選人與?客戶的橋?梁，時刻?需要溝通?，對接。?初期有過?面試時間?對接錯位?，面試回?訪時，去?錯地方，?但是是同?一個公司?的狀況發(fā)?生。這都?是考慮事?情不周到?導致的。?2.工?作以結(jié)果?為導向，?以數(shù)據(jù)說?話。不管?是以什么?方式，把?事情解決?了就是王?道。3?.與直接?領(lǐng)導及時?的溝通很?重要，很?多不清楚?的或疑惑?的不及時?提出來，?很容易演?變成更加?棘手的問?題。4?.這是帶?有銷售性?質(zhì)的工作?，首先需?要你與候?選人聊得?來，不管?是崗位的?熟知度還?是其他關(guān)?于候選人?的，所以?需要見識?廣，準備?充分。后?續(xù)需要了?解候選人?的需求，?銷售出這?個崗位，?需要心理?學。5?.現(xiàn)如今?，很多人?的簡歷都?能用文字?婉轉(zhuǎn)的裝?飾的光芒?萬丈，面?試時對答?如流，表?現(xiàn)的無懈?可擊。這?對于招聘?人員的要?求就更高?了。6?.E__?__ce?l的熟練?度很重要?，不說笑?。特別對?于這個需?要cc表?的職位，?工作效率?有很大程?度取決你?對e__?__ce?l的熟練?度。個?人上1?.真實的?工作和想?象的不一?樣，不是?太困難，?就是太無?聊。對我?而言，這?份工作真?的太單調(diào)?，枯燥了?。這也導?致后期成?了一個老?油條，老?老實實完?成工作，?沒有任何?激情。當?我基本能?應(yīng)付這份?工作，只?差熟練的?時候，心?就開始越?來越沉不?下去。?2.社會?是現(xiàn)實的?也是美好?的，優(yōu)勝?劣汰，不?公平無時?不在發(fā)生?，但你的?努力它是?買賬的。?3.認?真，踏實?的工作作?風，以及?是否學會?了如何用?最快的時?間接受新?的事物，?發(fā)現(xiàn)新事?物的內(nèi)在?規(guī)律，比?別人更短?時間內(nèi)掌?握這些規(guī)?律并且處?理好它們?。這是人?們常說的?踏實與聰?明。工作?中，踏實?更讓人信?任。4?.接受自?己的不足?，真正的?大師都有?一顆學徒?的心。新?人心態(tài)的?我會好高?騖遠，會?假裝勝任?有余。但?其實學徒?的心態(tài)，?有一顆匠?心，對于?成長更有?幫助。?____?人是社會?人，同事?感情很重?要，也許?一個伴就?會讓你度?過前期基?層工作的?繁瑣與枯?燥。但如?果一開始?沒有，就?熬吧。?專業(yè)實習?是我們一?個很好的?和社會接?觸的媒介?。從學生?到社會人?身份的轉(zhuǎn)?變，對于?我來說，?心態(tài)確實?需要慢慢?適應(yīng)。這?算是這份?工作給我?最大的禮?物吧。?這次實習?收獲很多?，記得當?時面試的?時候，面?試官問我