安全生產(chǎn)獎懲制度例文（五篇）

第25頁共25頁安全生產(chǎn)?獎懲制度?例文原?則第一?條：為?加強安全?生產(chǎn)管理?，嚴明紀?律，嚴肅?制度，作?到是非清?楚、賞罰?分明、責?任明確，?必須健全?和嚴格執(zhí)?行獎懲制?度。第?二條：安?全生產(chǎn)獎?懲制度必?須在體現(xiàn)?社會主義?企業(yè)精神?文明和物?質(zhì)文明建?設(shè)的過程?中，以利?于增強企?業(yè)的激勵?機制和職?工的主人?翁責任感?，鼓勵職?工在自覺?遵章守紀?的同時，?積極發(fā)揮?聰明智慧?和創(chuàng)造性?，維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?保證安全?生產(chǎn)，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率。?對突出貢?獻的單位?和個人要?給予表彰?獎勵，對?違章違紀?行為要進?行處罰。?第三條?。企業(yè)在?保險安全?、發(fā)展生?產(chǎn)的同時?，必須堅?持__基?本路線和?社會主義?現(xiàn)代化建?設(shè)的基本?原則。企?業(yè)職工必?須遵守國?家的政策?、法律、?法規(guī)，自?覺遵守企?業(yè)的勞動?紀律和各?項規(guī)章制?度。愛護?公共財產(chǎn)?，學(xué)習本?職工作所?需要的文?化技術(shù)業(yè)?務(wù)知識和?操作技能?，團結(jié)協(xié)?作完成生?產(chǎn)任務(wù)和?工作任務(wù)?，在保障?安全生產(chǎn)?的基礎(chǔ)上?，努力做?一名"四?有"覺悟?和高度敬?業(yè)意識的?新型職工?。第四?條：安全?生產(chǎn)獎懲?制度必須?把思想政?治工作同?經(jīng)濟手段?結(jié)合起來?，在獎勵?上堅持以?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵相結(jié)合?，以精神?鼓勵為主?的原則，?對違犯紀?律的職工?要堅持以?思想教育?為上，懲?罰為輔的?原則。?獎勵第?五條：集?體獎勵?（一）獎?勵單位，?在本礦企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?和各項工?作中有突?出貢獻的?生產(chǎn)單位?（包括工?段、班組?），職能?科室，群?眾團體（?黨組織不?在內(nèi)），?都應(yīng)給予?表彰獎勵?。（二?）獎勵的?形式，堅?持以榮譽?獎為主，?必要時給?予相應(yīng)的?集體物質(zhì)?或經(jīng)濟獎?勵，根據(jù)?事跡進行?通報表彰?，表彰獎?勵，通令?嘉獎授予?先進單位?等榮譽稱?號和其它?獎勵（榮?譽稱號的?等級由礦?部依據(jù)獲?獎單位的?名稱和具?體事跡命?名授予）?。（三?）獎勵的?依據(jù)1?、能夠堅?持__基?本路線，?認真貫徹?黨和國家?的各項方?針、政策?，積極落?實黨和國?家的安全?生產(chǎn)方針?、政策和?以《礦山?安全法》?為主的各?項法規(guī)條?例。2?、能夠積?極貫徹執(zhí)?行礦部的?各項重大?決策和工?作步署，?嚴格執(zhí)行?本礦的各?項規(guī)章制?度。3?、銳意改?革、求實?奉獻，積?極探索企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?、技術(shù)革?新的先進?思路，不?斷提高企?業(yè)的經(jīng)濟?效益和取?得精神文?明建設(shè)的?顯著成績?。4、?領(lǐng)導(dǎo)班子?團結(jié)戰(zhàn)斗?，集體風?氣正，職?工整體素?質(zhì)好，紀?律嚴明，?作風過硬?，互相協(xié)?作精神強?，好人好?事多。?5、能夠?保質(zhì)保量?完成或超?額完成每?度生產(chǎn)任?務(wù)和各項?工作任務(wù)?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過關(guān)，達?產(chǎn)達標，?經(jīng)濟效益?好。6?、能夠順?利實現(xiàn)全?年安全目?標，無一?例大小事?故發(fā)生，?無違章違?紀現(xiàn)象。?7、不?斷改善勞?動生產(chǎn)條?件，加強?勞動保護?，設(shè)備運?轉(zhuǎn)正常，?無事故隱?患，無塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。8、?社會治安?風氣良好?，無火災(zāi)?、偷盜、?賭博、打?架斗毆，?無違法違?紀案件，?職工精神?文化生活?健康。?（四）獎?勵的內(nèi)容?1、年?度內(nèi)完成?以上任務(wù)?取得以上?成績，可?評選年度?先進單位?，本單位?職工享受?年度綜合?獎金。?2、實現(xiàn)?全年安全?目標，無?一例大小?事故發(fā)生?，可評選?年度安全?生產(chǎn)先進?單位，職?工可享受?安全合同?兌現(xiàn)獎金?。3、?取得安全?生產(chǎn)先進?工藝、科?技攻關(guān)項?目和可授?予科技進?步獎，并?給以榮譽?稱號。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，可?給予節(jié)約?獎。5?、技術(shù)經(jīng)?濟指標明?顯的，可?給予指標?獎。6?、實現(xiàn)標?準化班組?的，可授?予標準化?班組或先?進班組的?光榮稱號?。7、?連續(xù)十年?無一例大?小事故，?無"三違?"現(xiàn)象的?車間、工?段、隊，?可授予安?全文明單?位的稱號?，各項工?作突出者?可授予先?進單位稱?號。并給?予___?_元以上?獎金。?8、連續(xù)?五年無一?例大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產(chǎn)單位，?可評為安?全生產(chǎn)廠?的稱號并?給予__?__元以?上獎金。?連續(xù)十年?無大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產(chǎn)單位，?可授予文?明模范單?位的稱號?，并給于?____?元獎金。?9、其?它工作成?績顯著的?可給予相?應(yīng)的表彰?獎勵。?第六條。?先進個人?獎勵（?一）獎勵?的形式，?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，根據(jù)?貢獻大小?和事跡，?可分為口?頭表揚，?書面表揚?，新聞報?道表揚，?表彰、獎?勵、通報?表揚、通?令嘉獎。?記功，記?大功，晉?級、晉升?、授予先?進工作者?，先進生?產(chǎn)者，安?全生產(chǎn)先?進個人，?勞動模范?等榮譽稱?號，在給?予上述榮?譽獎勵的?同時，可?按情況發(fā)?給一次性?獎金或獎?品。（?二）獎勵?的依據(jù)?1、在完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)，提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或服務(wù)?質(zhì)量，節(jié)?約國家資?源和能源?等方面做?出顯著成?績的；?2、在生?產(chǎn)科學(xué)研?究、工藝?設(shè)計、產(chǎn)?品質(zhì)量、?經(jīng)濟指標?、改善勞?動條件等?方面有發(fā)?明創(chuàng)造，?技術(shù)改進?或者提出?合理化建?議，取得?重大成果?或者顯著?成績的；?3、在?改進企業(yè)?經(jīng)營管理?，調(diào)動一?切積極因?素，提高?經(jīng)濟效益?成績顯著?，對國家?做出較大?貢獻的；?4、保?護公共財?產(chǎn)，防止?或挽救事?故有功，?使國家和?人民利益?免受重大?損失的；?5、同?壞人壞事?作斗爭，?對維持正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?維護社會?治安有顯?著成績的?；6、?一貫忠于?職守，積?極負責，?廉潔奉公?，舍己為?人，事變?突出的；?7、自?覺遵守本?礦各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，完成規(guī)?定出勤天?數(shù)和生產(chǎn)?工作任務(wù)?的；8?、牢固樹?立安全第?一的思想?意識，增?強自我防?范能力，?在各自的?崗位上首?先為他人?和自己的?人身生命?安全高度?負責，做?到不傷害?他人，不?傷害自己?，不被他?人傷害，?愛護生產(chǎn)?設(shè)施，不?損壞機電?設(shè)備，遇?到特殊情?況積極搶?險救災(zāi)有?效的；?9、能夠?及時發(fā)現(xiàn)?、預(yù)報、?排除重大?事故隱患?和險情，?提出合理?化建議，?避免重大?事故發(fā)生?。10?、本人思?想覺悟高?，職業(yè)道?德好，工?作責任性?強，自覺?遵章守紀?，在安全?生產(chǎn)和各?項工作中?對自己高?標準，嚴?要求，數(shù)?年如一日?地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德?。（三?）獎勵的?內(nèi)容1?、積極完?成生產(chǎn)、?工作、出?勤任務(wù)，?無違章違?紀，可享?受季度獎?、半年獎?和年終綜?合獎。?2、達到?《安全責?任合同》?十條要求?的，可享?受年度安?全獎。?3、在技?術(shù)攻關(guān)、?工藝流程?改造取得?顯著成績?或有發(fā)展?創(chuàng)造的，?可享受技?術(shù)革新或?發(fā)明獎，?并給予一?定榮譽稱?號。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，給予?節(jié)約獎。?5、經(jīng)?營管理科?學(xué)，超額?完成任務(wù)?，經(jīng)濟效?益大幅度?提高的，?可給予超?產(chǎn)獎。?6、完成?或超額完?成各項技?術(shù)經(jīng)濟指?標的可給?予指標獎?。7、?在保護和?挽救國家?財產(chǎn)有功?的，除給?予榮譽獎?以外，可?發(fā)給一次?性獎金。?8、對?積極監(jiān)督?，挽救他?人生命和?國家財產(chǎn)?不受損失?的，可記?功，并發(fā)?給一次性?獎金。?9、對及?時發(fā)生險?情，采取?果斷措施?幸免重大?事故發(fā)生?的，給予?記功，并?發(fā)給一次?性獎金。?10、?對同壞人?壞事作斗?爭和在重?大災(zāi)情面?前舍己救?人的給予?記大功榮?譽并一次?性發(fā)給獎?金。1?1、在礦?山其它工?作中取得?突出成績?的可給予?其它獎勵?。12?、職工個?人連續(xù)五?年或連續(xù)?五次評為?先進個人?，優(yōu)秀工?作者，可?晉升一級?工資，記?大功兩次?的，可晉?升一級工?資，連續(xù)?十年評為?先進個人?事跡突出?的，可申?報勞?；?給予榮譽?稱號。?第七條：?目標責任?獎勵1?、完成礦?部下達或?簽訂的各?項技術(shù)經(jīng)?濟指標，?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?經(jīng)濟目標?獎勵，礦?級為中層?人員的一?至三人部?，中層為?班組長的?一至三倍?，班組長?為職工的?一至三倍?。2、?完成全年?安全目標?，無一例?大小事故?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?安全目標?兌現(xiàn)獎，?仍按逐級?一至三倍?的比例分?別兌現(xiàn)獎?金。3?、專職人?員，可享?受職工的?一至三倍?獎金。?4、獎金?的數(shù)額各?年度由礦?部決定。?5、各?種獎勵的?獎金、名?稱、獎品?由礦部決?定。處?罰第八條?：集體處?罰1、?有下列情?行之一的?單位不能?評選先進?：①不?能如期完?成礦部下?達的生產(chǎn)?任務(wù)的；?或產(chǎn)品質(zhì)?量下降。?②沒有?實現(xiàn)安全?目標，出?現(xiàn)工傷事?故的。?③紀律松?馳，工作?散渙，管?理不善的?。④發(fā)?生火災(zāi)盜?竊案件，?治安秩序?較差的。?⑤有其它?原因的。?2、有?以上情況?者取消所?在單位的?安全獎和?經(jīng)濟指標?獎，實行?安全生產(chǎn)?一票否決?制。第?九條：責?任人的處?罰1、?管理人員?和各級責?任人，工?作失職有?下列情況?的應(yīng)給予?處罰或處?分。⑴?違犯國家?的有關(guān)政?策、法令?，損害國?家利益的?；⑵違犯?本企業(yè)規(guī)?章制度，?損害企業(yè)?或職工利?益的；⑶?違章指揮?，造成人?身生命或?國家財產(chǎn)?損失事故?的；⑷?經(jīng)營管理?不善，使?生產(chǎn)計劃?、任務(wù)和?經(jīng)濟指標?連續(xù)完不?成，出現(xiàn)?嚴重虧損?現(xiàn)象的；?⑸本人?思想道德?素質(zhì)低下?，對職工?實行營私?舞弊，打?擊報復(fù)，?甚至拉幫?結(jié)派搞不?正之風的?；⑹犯有?其它嚴重?錯誤的。?2、各?級管理人?員（責任?人）嚴重?失職造成?嚴重后果?的應(yīng)受到?以下處罰?。⑴經(jīng)?濟處罰：?扣除失職?期間的職?務(wù)津貼；?取消季度?、半年或?全年評獎?資格，取?消獎金、?罰款等。?⑵行政?處分。批?評教育、?通報批評?、警告、?嚴重警告?、記過、?停職檢查?、解除職?務(wù)、降職?、降級等?。⑶違?法亂紀觸?犯法律的?，由司法?機關(guān)依法?追究刑事?責任。?第十條：?個人處罰?（一）?工人職員?，工作失?職，經(jīng)教?育不改有?下列行為?之一的應(yīng)?當分別情?況給予行?政紀律處?分和經(jīng)濟?處罰。?⑴違犯勞?動紀律、?消極怠工?，沒有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)的；?⑵無正當?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮或?者無理取?鬧，聚眾?鬧事、打?架斗毆影?響生產(chǎn)秩?序和社會?秩序的；?⑶工作?不負責任?，損壞設(shè)?備工器具?造成停產(chǎn)?或產(chǎn)品質(zhì)?量低劣的?；⑷偷拿?、盜竊、?窩藏國家?財產(chǎn)，損?公肥私，?損人利己?的；⑸損?壞甚至故?意破壞設(shè)?備、設(shè)施?的；⑹嚴?重違犯社?會治安秩?序的；⑺?違紀國家?其它法律?、法規(guī)的?。（二?）職工違?犯廠規(guī)廠?紀，違犯?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?有下列行?為之一的?應(yīng)給予經(jīng)?濟處罰。?⑴在生?產(chǎn)和工作?中，玩忽?職守，違?犯技術(shù)操?作規(guī)程和?安全規(guī)程?，造成人?身事故和?財產(chǎn)損失?的，除罰?款外要追?究責任。?⑵違犯?爆炸物品?管理制度?的，按其?情節(jié)罰款?處理并追?究責任。?⑶當班?遺留事故?隱患或已?發(fā)生重大?事故隱患?、隱瞞不?報不作處?理，導(dǎo)致?他人或他?班發(fā)生事?故的，除?罰款外，?要追究責?任。⑷?本人違章?作業(yè)，造?成本人或?他人受傷?者，責任?自負，醫(yī)?藥費自理?。并按情?節(jié)承擔他?人的藥費?或其它費?用。⑸?生活中亂?接亂插電?線，燈頭?違犯安全?用電制度?，造成后?果要罰款?處理。?⑹不合理?使用勞動?保護用品?者一次性?罰款__?__元，?二次罰款?____?元。⑺違?犯崗位勞?動紀律，?隨意串崗?、溜崗、?睡崗造成?設(shè)備損壞?，影響生?產(chǎn)指標的?要罰款處?理。⑻?丟失本班?財產(chǎn)、設(shè)?備或工具?的，除等?價賠償外?，要罰款?處理。⑼?在企業(yè)發(fā)?生事故、?災(zāi)情（火?災(zāi)、洪災(zāi)?）等特殊?情況下，?出現(xiàn)臨陣?脫逃、見?死不救甚?至乘機作?亂的，除?罰款外，?要給以紀?律處分。?⑽故意破?壞生產(chǎn)設(shè)?施和生活?、文化建?筑設(shè)施的?，除罰款?外，要追?究行事責?任。⑾?破壞礦區(qū)?、廠區(qū)、?院落、生?產(chǎn)和生活?環(huán)境衛(wèi)生?的，給予?罰款處理?。⑿有其?它行為的?，視其情?節(jié)罰款處?理，也可?以給予行?政處分。?（三）?行政處分?的類型。?可分為警?告、嚴重?警告、記?過、記大?過、降級?、撤職、?留用察看?、開除等?。⑴行?政處分必?須事先通?知本人，?并經(jīng)職代?會決定通?過，處分?經(jīng)過要記?入本人檔?案，如受?處分者不?服，可在?____?日內(nèi)向上?級書面申?訴，如上?級領(lǐng)導(dǎo)未?作出新的?決定，仍?按原處分?決定執(zhí)行?。⑵行?政處分后?的本人生?活待遇，?由礦部依?據(jù)有關(guān)政?策，隨處?分決定通?知清楚。?⑶在受?處分期間?，如痛改?前非，立?功贖罪者?，可減輕?處分，或?者恢復(fù)名?譽。（?四）經(jīng)濟?處罰。可?分為賠償?、扣除資?金、罰款?、扣除工?資，罰款?額根據(jù)責?任大小經(jīng)?濟損失定?。安全?生產(chǎn)獎懲?制度例文?（二）?為了認真?貫徹“安?全第一，?預(yù)防為主?”的方針?，強化安?全責任意?識、預(yù)防?和減少各?類事故的?發(fā)生，保?證人民群?眾的人身?和財產(chǎn)安?全。根據(jù)?____?《___?_特大安?全事故行?政責任追?究的規(guī)定?》，特制?定本制度?。一、?村主任是?安全生產(chǎn)?工作的第?一責任人?，對本轄?區(qū)的安全?生產(chǎn)工作?全面負責?，村分管?安全生產(chǎn)?工作的主?要領(lǐng)導(dǎo)是?直接責任?人。二?、實行安?全工作目?標管理、?落實安全?工作責任?制、建立?安全工作?獎懲機制?、嚴格考?核，重獎?重罰、獎?懲兌現(xiàn)、?實行安全?工作一票?否決。?三、村安?全生產(chǎn)目?標考核、?采取積分?制考核。?主要包括?。1、?村組安全?領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)?的建立和?安全管理?人員的配?備情況；?2、貫?徹執(zhí)行國?家安全生?產(chǎn)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章情況?和開展宣?傳教育的?情況；?3、安全?生產(chǎn)責任?落實情況?，是否做?到責任層?層落實；?4、開?展安全生?產(chǎn)檢查和?安全生產(chǎn)?隱患的整?治情況；?5、督?促落實安?全培訓(xùn)教?育的情況?；6、?年度安全?事故起數(shù)?、經(jīng)濟損?失；四?、安全生?產(chǎn)目標考?核的獎懲?1、納?入對村組?年終目標?考核的范?圍一同進?行；2?、對年度?安全生產(chǎn)?工作優(yōu)勝?的組和個?人進行表?彰；3?、通報表?彰和批評?；4、?進行物質(zhì)?獎勵和罰?款。安?全生產(chǎn)獎?懲制度例?文（三）?為了認?真貫徹“?安全第一?，預(yù)防為?主”的方?針，強化?安全責任?意識、預(yù)?防和減少?各類事故?的發(fā)生，?保證人民?群眾的人?身和財產(chǎn)?安全。根?據(jù)___?_《__?__特大?安全事故?行政責任?追究的規(guī)?定》，特?制定本制?度。一?、村主任?是安全生?產(chǎn)工作的?第一責任?人，對本?轄區(qū)的安?全生產(chǎn)工?作全面負?責，村分?管安全生?產(chǎn)工作的?主要領(lǐng)導(dǎo)?是直接責?任人。?二、實行?安全工作?目標管理?、落實安?全工作責?任制、建?立安全工?作獎懲機?制、嚴格?考核，重?獎重罰、?獎懲兌現(xiàn)?、實行安?全工作一?票否決。?三、村?安全生產(chǎn)?目標考核?、采取積?分制考核?。主要包?括。1?、村組安?全領(lǐng)導(dǎo)機?構(gòu)的建立?和安全管?理人員的?配備情況?；2、?貫徹執(zhí)行?國家安全?生產(chǎn)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章情?況和開展?宣傳教育?的情況；?3、安?全生產(chǎn)責?任落實情?況，是否?做到責任?層層落實?；4、?開展安全?生產(chǎn)檢查?和安全生?產(chǎn)隱患的?整治情況?；5、?督促落實?安全培訓(xùn)?教育的情?況；6?、年度安?全事故起?數(shù)、經(jīng)濟?損失；?四、安全?生產(chǎn)目標?考核的獎?懲1、?納入對村?組年終目?標考核的?范圍一同?進行；?2、對年?度安全生?產(chǎn)工作優(yōu)?勝的組和?個人進行?表彰；?3、通報?表彰和批?評；4?、進行物?質(zhì)獎勵和?罰款。?安全生產(chǎn)?獎懲制度?例文（四?）為了?貫徹“安?全第一，?預(yù)防為主?”的安全?生產(chǎn)方針?，切實抓?好煤礦安?全管理工?作，做到?人人抓安?全，人人?反違章，?將安全工?作與每位?職工的切?身得益緊?密聯(lián)系起?來，制定?安全生產(chǎn)?獎懲制度?。獎勵?制度：?一、獎勵?條件：?1、模范?遵守國家?安全生產(chǎn)?的法律法?規(guī)和政策?，自覺執(zhí)?行煤礦的?各項安全?管理規(guī)定?或措施，?成績顯著?者；2?、發(fā)現(xiàn)事?故隱患或?征兆，立?即采取措?施進行防?范或及時?向礦進行?匯報處理?，避免重?大事故的?發(fā)生的有?關(guān)人員。?3、搶?救事故有?功人員；?4、在?安全技術(shù)?方面有發(fā)?明創(chuàng)造或?創(chuàng)新，并?運用于本?礦的安全?管理，使?企業(yè)獲得?較大的經(jīng)?濟效益的?有功人員?；5、?對企業(yè)管?理提出合?理化建議?，并運用?于企業(yè)管?理實踐中?取得了較?好的經(jīng)濟?效益的有?功人員；?6、每?月積極努?力完成礦?下達的各?項安全生?產(chǎn)管理指?標，成績?顯著的班?組或個人?；7、?敢于制止?違章、反?對違章、?檢舉揭發(fā)?違章者的?各類人員?；8、?對企業(yè)安?全或生產(chǎn)?作出特殊?貢獻者。?二、獎?勵對象：?凡符合?以上條件?的在礦從?業(yè)人員，?包括管理?人員和員?工。三?、獎勵辦?法：獎?勵分為物?質(zhì)獎勵和?精神獎勵?。精神?獎勵?？?頭表楊、?會議表楊?、新聞媒?體表彰、?利用礦的?牌報等宣?傳工具宣?傳、表彰?、發(fā)放獎?狀等形式?。物質(zhì)?獎勵：?1、發(fā)放?獎品；?2、發(fā)放?獎金。?（1）、?對完成安?全生產(chǎn)任?務(wù)的單位?或個人以?計件工資?形式實施?獎勵；?（2）、?對安全技?術(shù)創(chuàng)新或?創(chuàng)造者，?按所創(chuàng)價?值的__?__%－?____?%實施獎?勵；（?3）、對?搶險救災(zāi)?有功人員?按100?－___?_元不等?實施獎勵?；（4?）、對制?止違章或?檢舉違章?者，按處?罰金額的?____?%實施獎?勵。（?5）、對?特殊貢獻?者對其獎?勵100?－___?_元不等?。同時對?煤礦安全?生產(chǎn)管理?有特殊貢?獻者晉級?獎勵。?懲罰制度?：一、?懲罰條件?：1、?違反煤礦?安全管理?規(guī)章和制?度或措施?，不遵守?勞動紀律?和管理制?度，違章?或違規(guī)者?；2、?在正常情?況下，對?安全生產(chǎn)?任務(wù)指標?完不成者?；3、?發(fā)現(xiàn)事故?隱患或預(yù)?兆，不采?取措施處?理或不匯?報者，或?發(fā)生事故?后不及時?匯報和處?理者；?4、對職?工不進行?安全教育?和培訓(xùn)，?上崗操作?造成事故?的；5?、管理人?員放松安?全管理或?違章指揮?、玩忽職?守，造成?事故的；?6、對?違章現(xiàn)象?視而不見?或者隱瞞?不報，發(fā)?生事故后?隱瞞事故?真象者；?7、對?礦井安全?生產(chǎn)工作?，不服從?安排和調(diào)?度者；?8、實施?盜竊或破?壞安全生?產(chǎn)者；?9、打擊?報復(fù)安全?管理人員?或舉報者?的人員。?二、懲?罰對象：?凡符合?以上條件?的人員。?三、懲?罰辦法：?懲罰按?形式分為?行政處罰?、經(jīng)濟處?罰和刑事?處罰。?行政處罰?：分為礦?內(nèi)警告、?記過、開?除留用、?除名；?經(jīng)濟處罰?：罰款；?刑事處?罰。移送?公安司法?機關(guān)處理?。行政?處罰和經(jīng)?濟處罰、?刑事處罰?有機結(jié)合?起來。?（一）、?行政處罰?：主要?針對瓦檢?員以上管?理人員或?者具有操?作資格證?的特殊工?種人員。?處罰條件?：對工作?不盡責，?造成一般?性事故的?；違章或?違規(guī)，沒?有造成事?故，經(jīng)教?育認識態(tài)?度較好的?；對不服?從安排或?調(diào)動的；?一般性事?故發(fā)生后?，能積極?參與事故?搶險等。?行政處?罰主要根?據(jù)責任人?的情節(jié)輕?微、沒有?造成大的?事故或者?發(fā)生一般?性事故后?認識態(tài)度?較好而酌?情處罰。?（二）?、經(jīng)濟處?罰。凡符?合以上懲?罰條件的?對象，按?我礦安全?管理的規(guī)?章和制度?實施處罰?。（三?）、刑事?處罰：?1、造成?煤礦重大?安全事故?的有關(guān)責?任人員；?2、破?壞煤礦安?全生產(chǎn)或?實施盜竊?公共財物?者。以?上人員均?移送司法?機關(guān)論處?。一、?成立安全?監(jiān)督管理?委員會?1、機構(gòu)?成員。股?東、礦級?領(lǐng)導(dǎo)、技?術(shù)員、工?會代表、?組長、職?工。2?、機構(gòu)職?能（1?）主持召?開安全專?題會議。?（2）?日常安全?督查。?（3）每?月總結(jié)，?評比先集?體、先進?個人。?（4）主?持事故調(diào)?查小組，?召開事故?追查會，?按照“四?不放過”?的原則進?行事故追?查，并寫?出事故追?查報告和?責任化分?處罰意見?。如果因?法人未供?應(yīng)造成的?事故，全?總責任和?金費由法?人負擔。?（5）?礦主持成?立安全基?金管理小?組，共記?七人，安?全基金做?到?？顚?用的原則?調(diào)配使用?。二、?設(shè)立安全?基金1?、設(shè)立安?全基金銀?行專用戶?頭，安全?基金每月?存入賬戶?，?？?專用由安?全基金管?理小組調(diào)?配使用，?職工監(jiān)督?。2、?安全基金?來源（?1）上交?安全基金?多額。職?工每人每?月扣__?__元（?按全礦入?井人數(shù)扣?）；組長?每人每月?扣___?_元；隊?長每人每?月扣__?__元；?礦級領(lǐng)導(dǎo)?每人每月?扣___?_元。?（2）業(yè)?主每月按?當月的原?煤產(chǎn)量計?算___?_元/噸?和事故后?保險公司?賠償金額?回收部份?，合計_?___月?。（3?）每月事?故責任化?分處罰金?額和安全?處罰金額?。3、?安全基金?的日常管?理（1?）安全基?金管理小?組，負責?安全基金?的收、支?、存工作?，并受工?會代表監(jiān)?督，每月?向職工匯?報安全基?金的收支?存情況。?（2）?傷員生活?費標準。?特重傷員?（以上）?____?元/日，?從住院第?二個月起?每月下降?____?元；重傷?人員__?__元/?日，從住?院第__?__天起?每___?_天下降?____?元；一般?傷員含住?家治療傷?員___?_元/日?，從每_?___天?起每__?__天下?降___?_元。?（3）護?理費標準?。特重傷?員（以上?）___?_元/日?，從第二?個月起每?月下降_?___元?；重傷人?員___?_元/日?，從住院?第___?_天起每?____?天下降_?___元?；一般傷?員含住家?治療傷員?____?元/日，?前半月_?___元?/日后月?____?元/日。?（4）?傷愈、傷?殘?zhí)幚怼?①、終?結(jié)處理傷?愈或醫(yī)生?鑒定基本?傷愈者視?傷員的自?覺性及安?委會評議?而定，一?次性補助?傷者__?__元終?結(jié)處理費?。②、?凡符合國?家規(guī)定的?傷殘等級?者由國家?認定的評?殘機構(gòu)出?示的評殘?等級，按?國家規(guī)定?的標準執(zhí)?行。三?、安全生?產(chǎn)獎勵?1、實行?年終獎，?一次獎勵?兌現(xiàn)。?2、獎勵?條件。無?死亡事故?，全年工?傷醫(yī)療費?用總額不?超過自提?安全互保?抵押金總?額的__?__%，?完成生產(chǎn)?計劃任務(wù)?，年出勤?____?天以上，?無礦工。?3、獎?勵金額。?按照各級?安全生產(chǎn)?責任人的?安全生產(chǎn)?責任及區(qū)?域劃分，?凡達到獎?勵條件者?，由礦安?委會提出?獎勵辦法?，在礦安?全基金總?余額中分?配，業(yè)主?決定，年?終兌現(xiàn)。?四、傷?亡事故經(jīng)?濟處理?1、輕微?傷由組長?負責在組?內(nèi)處理，?礦安委會?督辦。?2、骨折?以上重殘?傷由礦安?委會處理?。直接責?任人承擔?事故費用?____?%的經(jīng)濟?責任，自?負法律責?任；間接?責任人分?別承擔本?人當月工?資___?_%的經(jīng)?濟責任，?自負法律?責任；一?般責任人?承擔本人?當月工資?和資金的?____?%的經(jīng)濟?責任。?3、年內(nèi)?發(fā)生一次?死亡事故?，取消年?終獎。?安全生產(chǎn)?獎懲制度?例文（五?）為了?貫徹“安?全第一，?預(yù)防為主?”的安全?生產(chǎn)方針?，切實抓?好煤礦安?全管理工?作，做到?人人抓安?全，人人?反違章，?將安全工?作與每位?職工的切?身得益緊?密聯(lián)系起?來，制定?安全生產(chǎn)?獎懲制度?。獎勵?制度：?一、獎勵?條件：?1、模范?遵守國家?安全生產(chǎn)?的法律法?規(guī)和政策?，自覺執(zhí)?行煤礦的?各項安全?管理規(guī)定?或措施，?成績顯著?者；2?、發(fā)現(xiàn)事?故隱患或?征兆，立?即采取措?施進行防?范或及時?向礦進行?匯報處理?，避免重?大事故的?發(fā)生的有?關(guān)人員。?3、搶?救事故有?功人員；?4、在?安全技術(shù)?方面有發(fā)?明創(chuàng)造或?創(chuàng)新，并?運用于本?礦的安全?管理，使?企業(yè)獲得?較大的經(jīng)?濟效益的?有功人員?；5、?對企業(yè)管?理提出合?理化建議?，并運用?于企業(yè)管?理實踐中?取得了較?好的經(jīng)濟?效益的有?功人員；?6、每?月積極努?力完成礦?下達的各?項安全生?產(chǎn)管理指?標，成績?顯著的班?組或個人?；7、?敢于制止?違章、_?___違?章、檢舉?揭發(fā)違章?者的各類?人員；?8、對企?業(yè)安全或?生產(chǎn)作出?特殊貢獻?者。二?、獎勵對?象：凡?符合以上?條件的在?礦從業(yè)人?員，包括?管理人員?和員工。?三、獎?勵辦法：?獎勵分?為物質(zhì)獎?勵和精神?獎勵。?精神獎勵??？陬^表?楊、會議?表楊、新?聞媒體表?彰、利用?礦的牌報?等宣傳工?具宣傳、?表彰、發(fā)?放獎狀等?形式。?物質(zhì)獎勵?：1、?發(fā)放獎品?；2、?發(fā)放獎金?。（1?）、對完?成安全生?產(chǎn)任務(wù)的?單位或個?人以計件?工資形式?實施獎勵?；（2?）、對安?全技術(shù)創(chuàng)?新或創(chuàng)造?者，按所?創(chuàng)價值的?____?%－__?__%實?施獎勵；?（3）?、對搶險?救災(zāi)有功?人員按1?00－_?___元?不等實施?獎勵；?（4）、?對制止違?章或檢舉?違章者，?按處罰金?額的__?__%實?施獎勵。?（5）?、對特殊?貢獻者對?其獎勵1?00－_?___元?不等。同?時對煤礦?安全生產(chǎn)?管理有特?殊貢獻者?晉級獎勵?。懲罰?制度：?一、懲罰?條件：?1、違反?煤礦安全?管理規(guī)章?和制度或?措施，不?遵守勞動?紀律和管?理制度，?違章或違?規(guī)者；?2、在正?常情況下?，對安全?生產(chǎn)任務(wù)?指標完不?成者；?3、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或預(yù)兆，?不采取措?施處理或?不匯報者?，或發(fā)生?事故后不?及時匯報?和處理者?；4、?對職工不?進行安全?教育和培?訓(xùn)，上崗?操作造成?事故的；?5、管?理人員放?松安全管?理或違章?指揮、玩?忽職守，?造成事故?的；6?、對違章?現(xiàn)象視而?不見或者?隱瞞不報?，發(fā)生事?故后隱瞞?事故真象?者；7?、對礦井?安全生產(chǎn)?工作，不?服從安排?和調(diào)度者?；8、?實施盜竊?或破壞安?全生產(chǎn)者?；9、?打擊報復(fù)?安全管理?人員或_?___者?的人員。?二、懲?罰對象：?凡符合?以上條件?的人員。?三、懲?罰辦法：?懲罰按?形式分為?行政處罰?、經(jīng)濟處?罰和刑事?處罰。?行政處罰?：分為礦?內(nèi)警告、?記過、開?除留用、?除名；?經(jīng)濟處罰?：罰款；?刑事處?罰。移送?公安司法?機關(guān)處理?。行政?處罰和經(jīng)?濟處罰、?刑事處罰?有機結(jié)合?起來。?（一）、?行政處罰?：主要?針對瓦檢?員以上管?理人員或?者具有操?作資格證?的特殊工?種人員。?處罰條件?：對工作?不盡責，?造成一般?性事故的?；違章或?違規(guī)，沒?有造成事?故，經(jīng)教?育認識態(tài)?度較好的?；對不服?從安排或?調(diào)動的；?一般性事?故發(fā)生后?，能積極?參與事故?搶險等。?行政處?罰主要根?據(jù)責任人?的情節(jié)輕?微、沒有?造成大的?事故或者?發(fā)生一般?性事故后?認識態(tài)度?較好而酌?情處罰。?（二）?、經(jīng)濟處?罰。凡符?合以上懲?罰條件的?對象，按?我礦安全?管理的規(guī)?章和制度?實施處罰?。（三?）、刑事?處罰：?1、造成?煤礦重大?安全事故?的有關(guān)責?任人員；?2、破?壞煤礦安?全生產(chǎn)或?實施盜竊?公共財物?者。以?上人員均?移送司法?機關(guān)論處?。一、?成立安全?監(jiān)督管理?委員會?1、機構(gòu)?成員。股?東、礦級?領(lǐng)導(dǎo)、技?術(shù)員、工?會代表、?組長、職?工。2?、機構(gòu)職?能（1?）主持召?開安全專?題會議。?（2）?日常安全?督查。?（3）每?月總結(jié)，?評比先_?___、?先進個人?。（4?）主持事?故調(diào)查小?組，召開?事故追查?會，按照?“四不放?過”的原?則進行事?故追查，?并寫出事?故追查報?告和責任?化分處罰?