企業(yè)規(guī)章制度范本（四篇）

第31頁共31頁企業(yè)規(guī)章?制度范本?___?_分公司?要在總公?司的統(tǒng)一?領導下，?嚴格按照?國家法律?、法規(guī)及?公司的各?項管理制?度開展工?程業(yè)務。?2.總?公司給分?公司刻制?的印章須?繳納用印?押金，以?督促分公?司對印章?妥善保管?。各分公?司均不得?自行刻制?公司各類?章，否則?總公司處?以___?_元的嚴?厲處罰或?撤消分公?司的經營?權。_?___分?公司承擔?承包期間?發(fā)生的全?部經營成?本，包括?。開辦費?、交易席?位費、工?程項目工?程費開支?、所有稅?費、分公?司日常開?支和上繳?總公司的?管理費，?以及分公?司經營有?關而發(fā)生?的等所有?費用。?____?分公司所?承接項目?工程費_?___和?稅金統(tǒng)一?在總公司?所在地開?具和交納?。__?__分公?司在承攬?工程項目?時，必須?自己__?__工程?隊伍，項?目經理應?由總公司?進行資格?確認和授?權，如臨?時需要借?用總公司?人員，必?須征得總?公司同意?，并按公?司規(guī)定向?分公司收?取一定的?費用。分?公司不能?私自和公?司內分公?司資格或?給予嚴厲?的經濟處?罰。6?.總公司?提供公司?資質證書?、人員上?崗證件、?執(zhí)照以及?其他的相?關資信資?料，以便?分公司用?以辦理注?冊備案及?投標過程?中使用，?借用期限?為___?_個星期?，最多_?___個?月。借用?公司人員?上崗證件?收取一定?費用。?____?分公司在?承攬工程?業(yè)務時，?招投標項?目由分公?司自行_?___編?制投標文?件，并以?總公司的?名義參加?投標，不?得以分公?司名義簽?訂工程服?務合同，?訂立合同?必須蓋公?司的合同?專用章。?招投標工?程如需總?公司編制?投標文件?，總公司?將收取標?書編制費?。8.?總公司對?分公司的?工作質量?考核按總?公司相關?規(guī)章制度?執(zhí)行。因?出現(xiàn)的工?程質量、?安全事故?，用工經?濟糾紛賠?償，由分?公司承擔?，如給總?公司造成?重大影響?的，總公?司將撤銷?分公司的?經營權。?分公司借?用總公司?人員組成?的項目工?程部，不?論何種原?因受到主?管部門的?通報批評?或行政處?罰，除按?總公司相?關規(guī)章制?度對分公?司及項目?工程部進?行處罰外?，分公司?還應對相?關借用人?員個人進?行經濟補?償。_?___分?公司在每?月___?_日前以?書面形式?向總公司?匯報分公?司上月的?工作情況?，包括所?工程項目?的工作進?展情況和?財務報表?。外地可?用傳真、?____?和總公司?____?等形式上?報總公司?。__?__分公?司要遵紀?守法，按?章納稅，?要按照總?公司的規(guī)?定，根據(jù)?分公司工?程費收入?按比例及?時向總公?司上繳管?理費，分?公司年產?值達不到?承包目標?的，總公?司可隨時?取消分公?司經營權?。__?__分公?司以總公?司名義承?接業(yè)務，?所承接項?目工程費?必須進入?總公司財?務，憑總?公司__?__收取?工程費。?嚴禁私自?收取工程?費，如發(fā)?現(xiàn)私自收?款的，查?實后按_?___倍?罰款，罰?款金額歸?總公司所?有。_?___分?公司已簽?訂的工程?合同，在?合同規(guī)定?付款日期?或工程結?束前總公?司財務賬?上未有體?現(xiàn)該工程?工程費收?取情況記?載的，總?公司有權?按規(guī)定向?分公司收?取該工程?的管理費?。__?__分公?司管理費?須按與總?公司簽訂?的合同要?求按時交?付給總公?司，如不?能付清，?則按人民?銀行同期?貸款利率?計息給總?公司。?企業(yè)規(guī)章?制度范本?（二）?目錄第?一章總則?第二章?員工招聘?與培訓教?育第三?章勞動合?同管理?第四章工?作時間與?休息休假?第五章?工資福利?與社會保?險第六?章勞動安?全衛(wèi)生與?勞動保護?第七章?勞動紀律?與員工守?則第八?章獎勵與?懲罰第?九章保密?制度與競?業(yè)限制?第十章附?則第一?章總則?第___?_條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護?公司和員?工雙方的?合法權益?，根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結合本?公司的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于公?司所有員?工，包括?管理人員?、技術人?員和普通?員工;包?括試用工?和正式工?;對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?、享受社?會保險和?福利等勞?動權利，?同時應當?履行完成?勞動任務?、遵守公?司規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務。?第__?__條公?司負有支?付員工勞?動報酬、?為員工提?供勞動和?生活條件?、保護員?工合法勞?動權益等?義務，同?時享有生?產經營決?策權、勞?動用工和?人事管理?權、工資?獎金分配?權、依法?制定規(guī)章?制度權等?權利。?第二章員?工招用與?培訓教育?第__?__條公?司招用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、年齡?等情形有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條公司招?用員工實?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用、任?人唯賢、?先內部選?用后對外?招聘的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第__?__條員?工應聘公?司職位時?，一般應?當年滿_?___周?歲，身體?健康，符?合崗位錄?用條件。?第__?__條員?工應聘公?司職位時?，必須是?與其他用?人單位合?法解除或?終止了勞?動關系，?必須如實?正確填寫?《員工登?記表》，?不得填寫?任何虛假?內容。?第___?_條員工?應聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙公?司。公?司錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?____?、畢業(yè)證?等證件。?第__?__條公?司十分重?視員工的?培訓和教?育，根據(jù)?員工素質?和崗位要?求，實行?職前培訓?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?公司用于?員工職業(yè)?技能培訓?費用的支?付和員工?違約時培?訓費用的?賠償問題?由勞動合?同另行約?定。第?____?條公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__至_?___個?月：合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不超過一?個月;合?同期限滿?一年不滿?三年的，?試用期不?超過二個?月;合同?期限滿三?年以上的?，試用期?不超過六?個月。試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本公司的?工作年限?。第三?章勞動合?同管理?第___?_條公司?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起即訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?員工領取?勞動合同?時應當簽?收。第?____?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同必須?經員工本?人簽字、?公司加蓋?公章方能?生效。?第___?_條勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效;?勞動合同?對合同生?效時間或?條件另有?約定的，?從其約定?。第_?___條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同。員工?應當簽署?雙方協(xié)議?一致解除?勞動合同?的協(xié)議書?。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動合同?的內容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動合?同：（?1）在試?用期內被?證明不符?合錄用條?件的。?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?者公司規(guī)?章制度的?。（3?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?公司利益?造成重大?損害的;?對公司利?益造成重?大損害是?指（不限?于）造成?公司名譽?損失或經?濟損失元?以上。?（4）被?依法追究?刑事責任?或者勞動?教養(yǎng)的。?（5）?公司依法?制定的規(guī)?章制度中?規(guī)定可以?解除的。?（6）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經濟?補償金。?第__?__條有?下列情形?之一，公?司提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?員工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事公司?另行安排?的適當工?作的。?（2）員?工不能勝?任工作，?經過培訓?或調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;不能勝?任工作的?情況包括?但不限于?。a、?未能完成?工作職責?范圍內的?全部工作?。b、?無正當理?由經常不?能按時完?成工作職?責范圍內?的工作。?（3）?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?協(xié)商不能?達成協(xié)議?的。（?4）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，按國?家及本省?、市有關?規(guī)定支付?員工經濟?補償金;?未提前_?___天?通知員工?的，另多?支付員工?一個月工?資的補償?金（代通?知金）;?第__?__條員?工有下列?情形之一?，公司不?得依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同，但可?以依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同：（?1）患職?業(yè)病或因?工負傷被?確認完全?喪失或部?分喪失勞?動能力的?。（2?）患病或?非因公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的。?（3）?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產期、哺?乳期內的?。（4?）應征入?伍，在義?務服兵役?期間的。?（5）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第__?__條公?司與員工?可以依法?在勞動合?同中約定?違反勞動?合同的違?約責任，?違約金的?約定，遵?循公平、?合理的原?則。員?工違__?__律規(guī)?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同，?應賠償公?司下列損?失：（?1）公司?錄用員工?所支付的?費用。?（2）公?司為員工?支付的培?訓費用，?雙方另有?約定的按?約定辦理?。（3?）對生產?、經營和?工作造成?的直接經?濟損失。?（4）?、勞動合?同約定的?其他賠償?費用。?第___?_條非公?司過錯，?員工提出?解除勞動?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知公?司。員?工自動離?職，屬于?違法解除?勞動合同?，應當按?本規(guī)定第?____?條第二款?的規(guī)定賠?償公司的?損失。?第___?_條有下?列情形之?一，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿，?雙方不再?續(xù)訂的。?（2）?員工開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的。（?3）員工?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?。（4?）公司被?依法宣告?破產、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?決定提前?解散的。?（5）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?終止勞?動合同，?公司可以?不支付員?工經濟補?償金;法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期內，?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產期和哺?乳期內，?勞動合同?期滿的，?勞動合同?的期限自?動延續(xù)至?醫(yī)療期、?孕期、產?期和哺乳?期滿為止?（本規(guī)定?第___?_條的情?形除外）?。第_?___條?勞動合同?期滿公司?需要續(xù)簽?勞動合同?的，提前?____?天通知員?工，并在?____?日內重新?簽訂勞動?合同;不?再續(xù)簽的?，在合同?期滿前通?知員工，?向員工出?具《終止?勞動合同?證明書》?，并在合?同期滿后?____?個工作日?內辦理終?止勞動合?同手續(xù)。?第__?__條公?司解除勞?動合同，?向員工出?具《解除?勞動合同?證明書》?，并在勞?動者提供?必要證件?之日起_?___個?工作日內?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。?第___?_條經濟?補償?shù)闹?付標準按?員工在本?公司的工?作年限計?算：每滿?一年，發(fā)?給員工一?個月工資?;滿半年?不滿一年?的，按一?年計發(fā);?不滿半年?的發(fā)給半?個月工資?。第四?章工作時?間與休息?休假第?____?條公司實?行每日工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標?準工時制?度;對特?殊崗位的?員工，實?行非全日?制、不定?時工作制?或綜合計?時工作制?的另行規(guī)?定。第?____?條員工作?息時間根?據(jù)季節(jié)和?工作特點?由各部門?自行安排?。第_?___條?員工加班?加點應由?部門經理?、主管安?排或經本?人申請而?由部門經?理、主管?批準;員?工經批準?加班的，?依國家規(guī)?定支付加?班工資或?安排補休?。第_?___條?員工的休?息日和法?定休假日?如下：?公司執(zhí)行?法定休息?休假，休?息休假的?具體日期?根據(jù)實際?情況安排?。第_?___條?員工的其?他假期如?下：（?1）婚假?。員工本?人結婚，?可享受婚?假___?_天;晚?婚者（男?年滿__?__周歲?、女年滿?____?周歲）增?加___?_天。?（2）喪?假。員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女）死亡?，可享受?喪假__?__天;?員工配偶?的父母死?亡，經公?司總經理?批準，可?給予__?__天以?內的喪假?。（3?）產假。?女員工生?育，可享?受產假_?___天?，其中產?前休假_?___天?;難產的?增加__?__天;?多胞胎生?育的，每?多生育一?個嬰兒增?加產假_?___天?;實行晚?育者（_?___周?歲以后生?育第一胎?）增加產?假___?_天;產?假期間給?予男方看?護假__?__天。?（4）?年休假。?員工累計?工作已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天;已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天;?已滿__?__年的?，年休假?____?天。國?家法定休?假日、休?息日不計?入年休假?的假期。?公司確?因工作需?要不能安?排職工休?年休假的?，經員工?本人同意?，可以不?安排員工?休年休假?。對員工?應休未休?的年休假?天數(shù)，公?司按照該?員工日工?資收入的?____?%支付年?休假工資?報酬。?第五章工?資福利與?勞動保險?第__?__條員?工的最低?工資不低?于當?shù)貏?動部門規(guī)?定的最低?工資標準?，最低工?資不包括?加班加點?工資、中?夜班津貼?、高低溫?津貼和公?司為員工?交納的社?會保險福?利待遇。?第__?__條公?司實行結?構工資制?，員工的?工資總額?包括基本?工資、加?班加點工?資、獎金?、津貼和?補貼。?工資__?__決定?、計算、?增減等事?項另行規(guī)?定。第?____?條員工的?加班加點?工資以員?工的基本?工資（即?員工本人?的崗位工?資標準）?作為計算?基數(shù);員?工的正常?日工資_?___基?本工資÷?____?天，小時?工資__?__基本?工資÷_?___小?時;加班?加點工資?是正常日?工資或小?時工資的?法定倍數(shù)?。第_?___條?按勞動法?的規(guī)定，?平日加點?，支付基?本工資的?____?%的加班?工資;休?息日加班?，不能安?排補休的?，支付基?本工資的?____?%的加班?工資;法?定休假日?加班，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?。第_?___條?休息日安?排員工加?班，公司?可以安排?員工補休?而不支付?加班工資?。第_?___條?公司以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資或?委托銀行?代發(fā)工資?，員工需?查看工資?清單的，?公司應給?予方便。?第__?__條公?司以貨幣?形式按月?支付員工?工資;每?月___?_日前發(fā)?放前一個?月工資，?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內一次?性付清員?工工資并?在辦理完?相關手續(xù)?后___?_日內支?付員工依?法享有的?經濟補償?金。第?____?條公司停?工、停產?在一個工?資支付周?期內（_?___個?月內）的?，按勞動?合同約定?的標準支?付員工工?資;停工?、停產超?過一個工?資支付周?期的，發(fā)?給員工基?本生活費?，基本生?活費的標?準不低于?最低工資?標準的_?___%?。第_?___條?員工醫(yī)療?期在一年?內累計不?超過六個?月的，其?病傷假工?資為：工?齡不滿五?年者，為?本人基本?工資的_?___%?;工齡滿?五年不滿?十年者，?為本人基?本工資的?____?%;工齡?十年以上?者，為本?人基本工?資的__?__%。?第__?__條員?工醫(yī)療期?在一年內?累計超過?六個月的?，停發(fā)病?假工資，?按下列標?準付給病?傷救濟費?：工齡不?滿五年者?，為本人?工資的_?___%?;工齡滿?五年及五?年以上者?，為本人?工資的_?___%?。第_?___條?病傷假工?資或救濟?費不低于?最低工資?標準的_?___%?。第_?___條?因員工原?因給公司?造成經濟?損失的，?公司可以?要求員工?賠償，并?可從員工?本人工資?中扣除，?但每月扣?除部分不?超過員工?當月全額?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標?準。依?公司規(guī)章?制度對員?工進行處?罰的罰款?可以在工?資中扣除?，但每月?扣除部分?不超過員?工當月全?額工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標準。?罰款和賠?償可以同?時執(zhí)行，?但每月扣?除的工資?總額不超?過本人全?額工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標準。?員工因私?事請假，?事假期間?公司不發(fā)?放工資。?第__?__條有?下列情況?之一，公?司可以代?扣或減發(fā)?員工工資?而不屬于?克扣工資?：（1?）代扣代?繳員工個?人所得稅?。（2?）代扣代?繳員工個?人負擔的?社會保險?費。（?3）法院?判決、裁?定中要求?代扣的撫?養(yǎng)費、贍?養(yǎng)費。?（4）扣?除經員工?確認賠償?給公司的?費用。?（5）扣?除員工違?規(guī)違紀受?到公司處?罰的罰款?。（6?）勞動合?同約定的?可以減發(fā)?的工資。?（7）?依法制定?的公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以減?發(fā)的工資?。（8?）經濟效?益下浮而?減發(fā)的浮?動工資。?（9）?員工請事?假而減發(fā)?的工資。?（10?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可?以扣除的?工資或費?用。第?____?條公司逐?步改善和?提高員工?的各項福?利待遇，?改善員工?工作條件?，增加各?項津貼和?補貼。?第___?_條公司?依法為員?工辦理養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險，并?依法支付?應由公司?負擔的社?會保險待?遇。企?業(yè)規(guī)章制?度范本（?三）第?一章入職?指引第?一節(jié)入職?與試用?一、用人?原則。重?選拔、重?潛質、重?品德。?二、招聘?條件。合?格的應聘?者應具備?應聘崗位?所要求的?年齡、學?歷、專業(yè)?、執(zhí)業(yè)資?格等條件?，同時具?備敬業(yè)精?神、協(xié)作?精神、學?習精神和?創(chuàng)新精神?。三、?入職第?二節(jié)考勤?管理一?、工作時?間公司每?周工作五?天半，員?工每日正?常工作時?間為__?__小時?。其中：?周一至?周五：上?午：8：?30-1?2：00?。下午?：13：?30-1?7：30?為工作時?間。1?2：00?-13：?30為午?餐休息。?周六：?上午：8?：30-?12：0?0為工作?時間。?實行輪班?制的部門?作息時間?經人事部?門___?_后實施?。二、?考勤1?.所有專?職員工必?須嚴格遵?守公司考?勤制度，?上下班親?自打卡（?午休不打?卡），不?得代替他?人打卡。?2.遲?到、早退?、曠工（?1）遲到?或早退_?___分?鐘以內者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。__?__分鐘?以上__?__小時?以內者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?超過_?___小?時以上者?必須提前?辦理請假?手續(xù)，否?則按曠工?處理。?（2）月?遲到、早?退累計達?五次者，?扣除相應?薪金后，?計曠工一?次。曠工?一次扣發(fā)?一天雙倍?薪金。年?度內曠工?三天及以?上者予以?辭退。?3.請假?（1）?病假a?.員工病?假須于上?班開始的?前___?_分鐘內?，即8：?30-9?：00致?電部門負?責人，請?假一天以?上的，病?愈上班后?須補區(qū)、?縣級以上?醫(yī)院就診?證明。?b.員工?因患傳染?病或其他?重大疾病?請假，病?愈返工時?需持區(qū)、?縣級以上?醫(yī)院出具?的康復證?明，經人?事部門核?定后，由?公司給予?工作安排?。（2?）事假。?緊急突發(fā)?事故可由?自己或委?托他人告?知部門負?責人批準?，其余請?假均應填?寫《請假?單》，經?權責領導?核準，報?人事部門?備案，方?可離開工?作崗位，?否則按曠?工論處。?事假期間?不計發(fā)工?資。4?.出差（?1）員工?出差前填?好《出差?申請單》?呈權責領?導批準后?，報人事?部門備案?，否則按?事假進行?考勤。?（2）出?差人員原?則上須在?規(guī)定時間?內返回，?如需延期?應告知部?門負責人?，返回后?在《出差?申請單》?上注明事?由，經權?責領導簽?字按出差?考勤。?5.請假?出差批準?權限。三?天以內由?直接上級?審批，三?天以上十?天以內由?隔級上級?審批，十?天以上集?團總部員?工由人力?資源部_?___、?總裁審批?，子公司?員工由所?在公司人?事主管部?門___?_、總經?理審批。?6、加?班（1）?加班應填?寫《加班?單》，經?部門負責?人批準后?報人事部?門備案，?否則不計?加班費。?加班工時?以考勤打?卡時間為?準，統(tǒng)一?以《勞動?合同》約?定標準為?基數(shù)，以?天為單位?計算。?（2）加?班工資按?以下標準?計算：?工作日加?班費__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%休息?日加班費?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?法定節(jié)日?加班費_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%（?3）人事?部門負責?____?加班的合?理性及效?率。（?4）公司?內臨時工?、兼職人?員、部門?主管（含?）以上管?理人員不?計算加班?費。（?5）公司?實行輪班?制的員工?及駕駛員?加班費計?算辦法將?另行規(guī)定?。7.?考勤記錄?及檢查?（1）考?勤負責人?需對公司?員工出勤?情況于每?月___?_日前（?遇節(jié)假日?順延）將?上月考勤?予以上報?，經部門?領導審核?后，報人?事部門匯?總，并對?考勤準確?性負責。?（2）?人事部門?對公司考?勤行使檢?查權，各?部門領導?對本部門?行使檢查?權。檢查?分例行檢?查（每月?至少兩次?）和隨機?檢查。?（3）對?于在考勤?中弄虛作?假者一經?發(fā)現(xiàn)，給?予___?_元以上?罰款，情?節(jié)嚴重者?作辭退處?理。第?四節(jié)人事?異動一?、調動管?理1.?由調入部?門填寫《?員工內部?調動通知?單》，由?調出及調?入部門負?責人雙方?同意并報?人事部門?經理批準?，部門經?理以上人?員調動由?總裁（子?公司由總?經理）批?準。2?.批準后?，人事部?門應提前?以書面形?式通知本?人，并以?人事變動?發(fā)文通報?。3.?普通員工?須在三天?之內，部?門負責人?在七天之?內辦理好?工作交接?手續(xù)。?4.員工?本人應于?指定日期?履任新職?，人事部?門將相關?文件存檔?備查，并?于信息管?理系統(tǒng)中?進行信息?置換。?____?人事部門?將根據(jù)該?員工于新?工作崗位?上的工作?職責，對?其進行人?事考核，?評價員工?的異動結?果。二?、辭職管?理__?__公司?員工因故?辭職時，?本人應提?前三十天?向直接上?級提交《?辭職申請?表》，經?批準后轉?送人事部?門審核，?高級員工?、部門經?理以上管?理人員辭?職必須經?總裁批準?。2.?收到員工?辭職申請?報告后，?人事部門?負責了解?員工辭職?的真實原?因，并將?信息反饋?給相關部?門，以保?證及時進?行有針對?性的工作?改進。?3.員工?填寫《離?職手續(xù)辦?理清單》?，辦理工?作移交和?財產清還?手續(xù)。?____?人事部門?統(tǒng)計辭職?員工考勤?，計算應?領取的薪?金，辦理?社會保險?變動。?5.員工?到財務部?辦理相關?手續(xù)，領?取薪金。?___?_人事部?門將《離?職手續(xù)清?單》等相?關資料存?檔備查，?并進行員?工信息資?料置換。?三、辭?退管理?2.部門?辭退員工?時，由直?接上級向?人事部門?提交《辭?職申請表?》，經_?___后?報總裁批?準。_?___人?事部門提?前一個月?通知員工?本人，并?向員工下?發(fā)《離職?通知書》?。4.?員工應在?離開公司?前辦理好?工作的交?接手續(xù)和?財產的清?還手續(xù);?員工在約?定日期到?財務部辦?理相關手?續(xù)，領取?薪金和離?職補償金?。5.?員工無理?取鬧，糾?纏領導，?影響本公?司正常生?產、工作?秩序的，?本公司將?提請公安?部門按照?《治安管?理處罰條?例》的有?關規(guī)定處?理。_?___人?事部門在?辭退員工?后，應及?時將相關?資料存檔?備查，并?進行員工?資料信息?置換。?第二章行?為規(guī)范?第一節(jié)職?業(yè)準則?一、基本?原則_?___公?司倡導正?大光明、?誠實敬業(yè)?的職業(yè)道?德，要求?全體員工?自覺遵守?國家政策?法規(guī)和公?司規(guī)章制?度。2?.員工的?一切職務?行為，必?須以公司?利益為重?，對社會?負責。不?做有損公?司形象或?名譽的事?。__?__公司?提倡簡單?友好、坦?誠平等的?人際關系?，員工之?間應互相?尊重，相?互協(xié)作。?___?_公司內?有親屬關?系的員工?應回避從?事業(yè)務關?聯(lián)的工作?。二、?員工未經?公司法人?代表授權?或批準，?不能從事?下列活動?：1.?以公司名?義考察、?談判、簽?約。2?.以公司?名義提供?擔?；蜃C?明。3?.以公司?名義對新?聞媒體發(fā)?表意見、?信息。?4.代表?公司出席?公眾活動?。三、?公司禁止?下列情形?兼職1?.利用公?司的工作?時間或資?源從事兼?職工作。?2.兼?職于公司?的業(yè)務關?聯(lián)單位或?商業(yè)競爭?對手。?3.所兼?職工作對?本單位構?成商業(yè)競?爭。4?.因兼職?影響本職?工作或有?損公司形?象。四?、公司禁?止下列情?形的個人?投資1?.參與業(yè)?務關聯(lián)單?位或商業(yè)?競爭對手?經營管理?的。2?.投資于?公司的客?戶或商業(yè)?競爭對手?的。3?.以職務?之便向投?資對象提?供利益的?。4.?以直系親?屬名義從?事上述三?項投資行?為的。?五、員工?在對外業(yè)?務聯(lián)系中?，若發(fā)生?回扣或傭?金的，須?一律上繳?公司財務?部，否則?視為__?__。?六、保密?義務1?.員工有?義務保守?公司的經?營___?_，務必?妥善保管?所持有的?____?文件。?2.員工?或批準，?不準對外?提供公司?密級文件?、技術配?方、工藝?以及其他?未經公開?的經營情?況、業(yè)務?數(shù)據(jù)等。?第二節(jié)?行為準則?一、工?作期間衣?著、發(fā)式?整潔，大?方得體，?禁止奇裝?異服或過?于曝露的?服裝。男?士不得留?長發(fā)、怪?發(fā)，女士?不留怪異?發(fā)型，不?濃妝艷抹?。二、?辦公時間?不從事與?本崗位無?關的活動?，不準在?上班時間?吃零食、?睡覺、干?私活、瀏?覽與工作?無關的網(wǎng)?站、看與?工作無關?的書籍報?刊。三?、禁止在?辦公區(qū)內?吸煙，隨?時保持辦?公區(qū)整潔?。四、?辦公接聽?電話應使?用普通話?，首先使?用您好，?____?公司，通?話期間注?意使用禮?貌用語。?如當事人?不在，應?代為記錄?并轉告。?五、禁?止在工作?期間串崗?聊天，辦?公區(qū)內不?得高聲喧?嘩。六?、遵守電?話使用規(guī)?范，工作?時間應避?免私人電?話。如確?實需要，?應以重要?事項陳述?為主，禁?止利用辦?公電話閑?聊。七?、文具領?取應登記?名稱、數(shù)?量，并由?領取人簽?名。嚴禁?將任何辦?公文具取?回家私用?。員工有?義務愛惜?公司一切?辦公文具?，并節(jié)約?使用。?八、私人?資料不得?在公司打?英復英傳?真。九?、未征得?同意，不?得使用他?人計算機?，不得隨?意翻看他?人辦公資?料物品。?需要保密?的資料，?資料持有?人必須按?規(guī)定保存?。十、?根據(jù)公司?需要及職?責規(guī)定積?極配合同?事開展工?作，不得?拖延、推?諉、拒絕?;對他人?咨詢不屬?自己職責?范圍內的?事務應就?自己所知?告知咨詢?對象，不?得置之不?理。十?一、為保?障公司高?效運行，?員工在工?作中有義?務遵循以?下三原則?：1.?如果公司?有相應的?管理規(guī)范?，并且合?理，按規(guī)?定辦。?2.如果?公司有相?應的管理?規(guī)范，但?規(guī)定有不?合理的地?方，員工?需要按規(guī)?定辦，并?及時向制?定規(guī)定部?門提出修?改建議，?這是員工?的權利，?也是員工?的義務。?3.如?果公司沒?有相應的?規(guī)范，員?工在進行?請示的同?時可以建?議制定相?應的制度?。第三?節(jié)獎懲?一、獎懲?種類獎?懲分行政?、經濟兩?類。其中?。行政獎?勵包括表?揚、記功?、記大功?、升職或?晉級，經?濟獎勵包?括加薪、?獎金、?獎品、有?薪假期。?行政處罰?包括警告?、記過、?記大過、?除名，經?濟處罰包?括降薪、?罰款、扣?發(fā)獎金。?二、獎?勵條件?1.維護?團體榮譽?，重視團?體利益，?有具體事?跡者。?2.研究?創(chuàng)造成果?突出，對?公司確有?重大貢獻?者。3?.生產技?術或管理?制度，提?出具體改?進方案或?合理化建?議，采納?后具有成?效者。?4.積極?參與公司?____?活動，表?現(xiàn)優(yōu)秀者?。__?__節(jié)約?物料、資?金，或對?物料利用?具有成效?者。6?.遇有突?變，勇于?負責，處?理得當者?。7.?以公司名?義在市級?以上刊物?發(fā)表文章?者。8?.為社會?做出貢獻?，并為公?司贏得榮?譽者。?____?具有其他?特殊功績?或優(yōu)良行?為，經部?門負責人?呈報上級?考核通過?者。三?、懲罰條?件1.?違法犯罪?，觸犯刑?律者。?2.利用?公司名義?在外招搖?撞騙，謀?取非法利?益，致使?公司名譽?蒙受重大?損害者。?3._?___挪?用公-款?或盜竊、?蓄意損害?公司或他?人財物者?。4.?虛報、擅?自篡改記?錄或偽造?各類年報?、報表、?人事資料?者。5?.泄漏科?研、生產?、業(yè)務_?___者?。6.?謾罵、毆?打同事領?導，制造?事端，查?證確鑿者?。7.?工作時間?內打架斗?毆、喝酒?肇事妨害?工作生產?秩序者。?8.妨?害現(xiàn)場工?作秩序或?違反安全?規(guī)定措施?。9.?管理和監(jiān)?督人員未?認真履行?職責，造?成損失者?。10?.遺失經?管的重要?文件、物?件和工具?，浪費公?物者。?11.談?天嬉戲或?從事與工?作無關的?事情者。?12.?工作時間?擅離工作?崗位，致?使工作發(fā)?生錯誤者?。13?.因疏忽?導致設施?設備或物?品材料遭?受損害或?傷及他人?。14?.工作中?發(fā)生意外?而不及時?通知相關?部門者。?15.?對有期限?的指令，?無正當理?由而未如?期完成者?。16?.拒不接?受領導建?議批評者?。17?.無故不?參加公司?安排的培?訓課程者?。18?.發(fā)現(xiàn)損?害公司利?益，聽之?任之者。?19.?玩忽職守?或違反公?司其他規(guī)?章制度的?行為。?四、獎懲?相關規(guī)定?1.行?政獎勵和?經濟獎勵?可同時執(zhí)?行，行政?處罰和經?濟處懲可?同時執(zhí)行?，獎懲輕?重酌情而?定。2?.獲獎勵?的員工在?以下情況?發(fā)生時，?將作為優(yōu)?先考慮對?象（1?）參加公?司舉行或?參與的各?種社會活?動。（?2）學習?培訓機會?。（3?）職務晉?升、加薪?。（4?）公司高?層領導年?終接見。?3.一?年內功過?相當可抵?消，但前?功不能抵?后過?？?相互抵消?的功過如?下：（?1）大過?一次與大?功一次。?（2）?記過一次?與記功一?次。（?3）警告?一次與表?揚一次。?4.表?揚三次等?于記功一?次，記功?三次等于?大功一次?，記過三?次等于大?過一次。?5.各?級員工獎?懲由所在?部門或監(jiān)?督部門列?舉事實，?填寫《獎?懲申報單?》，集團?總部員工?及各子公?司中級以?上員工獎?懲，經人?事部門查?證后核定?，記功（?記過）以?上獎懲需?經總裁審?批，子公?司其余員?工獎懲由?人事部門?查證后，?經總經理?審批。?6.各項?獎懲事件?，需書面?通知本人?，酌情公?布，同時?記錄備案?，作為績?效考核的?依據(jù)。受?處罰員工?如有不服?可在__?__個工?作日內以?書面形式?向人事部?門申訴，?人事部門?經核查后?將處理結?果反饋給?申訴員工?。企業(yè)?規(guī)章制度?范本（四?）規(guī)章?制度就是?企業(yè)管理?規(guī)則、企?業(yè)文化與?企業(yè)戰(zhàn)略?的濃縮，?是企業(yè)內?的“法律?法規(guī)”，?企業(yè)的每?一位員工?都要遵守?這一規(guī)范?；搜集并?整理的有?關內容。?搜集并整?理的有關?內容。?為加強公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項?工作管理?制度，促?進公司壯?大發(fā)展，?提高經濟?效益，根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本公?司管理制?度范本。?一、公?司全體員?工必須遵?守公司章?程，遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和決定?。二、?公司倡導?樹立“一?盤棋”思?想，禁止?任何部門?、個人做?有損公司?利益、形?象、聲譽?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?三、公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術、管?理、經營?水平，不?斷完善公?司的經營?、管理體?系，實行?多種形式?的責任制?，提高公?司經濟效?益，不斷?壯大公司?實力。?四、公司?提倡鼓勵?全體員工?刻苦學習?科學技術?和文化知?識，并為?員工提供?學習、深?造的條件?和機會，?努力提高?員工的整?體素質水?平，造就?一支思想?新、作風?硬、業(yè)務?強、技術?精的員工?隊伍。?五、公司?鼓勵員工?積極參與?公司的決?策、管理?，鼓勵員?工發(fā)揮才?智，提出?合理化建?議。六?、公司實?行“崗薪?制”的分?配制度，?為員工提?供收入和?福利保證?，并隨著?經濟效益?的提高，?逐步提高?員工各方?面待遇。?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機會;?公司推行?崗位責任?制，實行?考勤、考?核制度，?評先樹優(yōu)?，對做出?貢獻者予?以表彰、?獎勵。?七、公司?提倡求真?務實的工?作作風，?提高工作?效率;提?倡厲行節(jié)?約，__?__鋪張?浪費;倡?導員工團?結互助，?發(fā)揚__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強?團體的凝?聚力和向?心力。?八、員工?必須維護?公司紀律?，對任何?違反公司?各項規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。股份?有限公司?管理制度?第一章?總則第?一條為加?強公司企?業(yè)文化管?理，塑造?推動公司?發(fā)展的企?業(yè)文化，?規(guī)范企業(yè)?文化建設?管理工作?，培育良?好的企業(yè)?文化氛圍?，促進企?業(yè)文化建?設工作健?康有序發(fā)?展，鼓舞?和激勵公?司員工，?特制定本?制度。?第二條本?制度對公?司企業(yè)文?化管理的?內容與實?施做出規(guī)?定，是公?司開展企?業(yè)文化工?作的依據(jù)?。第三?條本制度?適用于公?司總部及?下屬子公?司的企業(yè)?文化工作?。第二?章企業(yè)文?化管理機?構第四?條公司企?業(yè)文化_?___機?構設領導?小組和工?作辦公室?。領導小?組由總經?理任組長?、分管（?協(xié)管）領?導任副組?長，成員?由公司下?屬各單位?、部門負?責人組成?。工作辦?公室設在?總經理辦?公室。各?子公司成?立相應的?企業(yè)文化?建設工作?辦公室，?并設立企?業(yè)文化建?設專責人?。第五?條公司企?業(yè)文化建?設領導小?組的職責?是審定企?業(yè)文化建?設整體方?案，審定?企業(yè)文化?建設的近?期目標和?長遠規(guī)劃?;總經理?辦公室的?職責是策?劃企業(yè)文?化建設的?整體方案?以及推進?企業(yè)文化?建設各個?階段的相?關工作。?各基層單?位企業(yè)文?化建設工?作辦公室?及專責人?的職責是?推進企業(yè)?文化理念?的具體落?實和信息?反饋工作?。第六?條公司總?經理辦公?室是公司?企業(yè)文化?建設的歸?口管理部?門，負責?協(xié)調、審?核、指導?其他各單?位、部門?的企業(yè)文?化建設管?理工作。?其主要職?責為：?（一）制?定公司企?業(yè)文化管?理制度;?（二）?制定公司?企業(yè)文化?發(fā)展規(guī)劃?;（三?）制定公?司企業(yè)文?化年度工?作計劃;?（四）?制定公司?對內對外?宣傳規(guī)范?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?（五）_?___進?行對公司?企業(yè)文化?重要議題?的相關研?究;（?六）開展?公司對內?對外企業(yè)?文化宣傳?，___?_公司企?業(yè)文化活?動;（?七）公司?企業(yè)文化?培訓的_?___、?考核、管?理、培訓?效果評估?;（八?）審核對?外宣傳內?容，指導?各單位、?部門開展?企業(yè)文化?活動。?第七條公?司將企業(yè)?文化建設?情況納入?各單位、?各部門的?績效考核?范疇，各?單位、各?部門負責?人為本單?位、本部?門企業(yè)文?化建設的?責任人，?并設立企?業(yè)文化專?職或兼職?管理人員?，其具體?職責為：?（一）?制定建設?計劃，協(xié)?助企業(yè)文?化在本單?位、本部?門的建設?、推廣、?宣傳。?（二）協(xié)?助總經理?辦公室落?實文化建?設工作，?合理安排?，保證員?工參加公?司___?_的各項?企業(yè)文化?活動時間?。第三?章企業(yè)文?化理念管?理第八?條公司企?業(yè)文化理?念是指。?公司的企?業(yè)愿景、?企業(yè)使命?、核心價?值觀、經?營哲學、?管理思想?等企業(yè)文?化核心內?容。第?九條公司?總經理辦?公室是公?司企業(yè)文?化理念管?理的執(zhí)行?機構，總?經理辦公?室應充分?調研國內?外先進企?業(yè)文化，?總結大通?的經驗和?特點，研?究制訂符?合公司發(fā)?展戰(zhàn)略的?企業(yè)文化?核心理念?。第十?條總經理?辦公室在?開展企業(yè)?文化工作?中，應深?入實際調?研分析，?了解員工?的思想動?態(tài)，分析?公司