公司安全生產(chǎn)獎懲制度電子版（四篇）

第14頁共14頁公司安全?生產(chǎn)獎懲?制度電子?版為強?化公司的?安全管理?，防事故?于未然，?堅持以思?想教育為?主，行政?手段和經(jīng)?濟手段為?輔，獎懲?與個人利?益掛鉤的?原則，確?保車輛、?司機行車?安全，特?制定本制?度。第?一條公司?的安全管?理采用合?同式管理?辦法，由?安全經(jīng)理?與總經(jīng)理?簽訂安全?責任書，?司機與安?全經(jīng)理簽?訂安全責?任書，實?行安全責?任制，獎?懲按合同?執(zhí)行。?第二條司?乘人員必?須嚴格遵?守交通規(guī)?則，按“?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?規(guī)范”行?車。第?三條制定?獎懲制度?，鼓勵司?乘人員安?全行車，?盡量避免?交通事故?。第四?條獎勵制?度1、?每月進行?評比，當?月無任何?一項違規(guī)?的，給予?駕駛員_?___元?/人的獎?勵；乘務(wù)?員無任何?一項違規(guī)?與投訴的?，給予乘?務(wù)員__?__元/?人的獎勵?。2、?每月進行?統(tǒng)計，當?月無違規(guī)?車輛占總?車輛__?__%以?上，給予?安檢員及?安全員_?___元?/人獎勵?。3、?每季度進?行一次總?結(jié)評比，?凡在這一?個季度內(nèi)?沒有任何?一項違規(guī)?的，再給?予駕駛員?____?元/人的?獎勵；乘?務(wù)員在這?一季度沒?有任何一?項違規(guī)與?投訴的再?給予__?__元/?人的獎勵?。每一年?再進行一?次大的?評比，凡?在這一年?都沒有上?述任何一?項違規(guī)的?，公司再?給予__?__元/?人的獎勵?。4、?拾金不昧?____?元（含_?___元?）以上的?獎勵__?__元，?____?元以下獎?勵___?_元。?第五條處?罰制度?1、一般?違章罰款?。主要包?括禁按喇?叭、沖禁?行路段、?不扣安全?帶、亂停?亂放、壓?雙實線、?闖紅燈、?超速、事?故扣證罰?款等則由?當班司機?自負。?2、若發(fā)?生以下情?況，公司?視情況做?出處罰：?（1）?、嚴禁遲?到與早退?，違者罰?款___?_元/次?。一年中?有___?_次違規(guī)?或一個月?累計達到?____?次違規(guī)者?，公司可?直接解除?聘用合同?。（2?）、嚴厲?禁止曠工?，違者罰?款___?_元/次?。一年中?曠工__?__次或?一個月累?計曠工達?____?次者，公?司可直接?解除聘用?合同。?（3）、?全體工作?人員必須?按時參加?公司安全?培訓(xùn)例會?，若遲到?、早退、?無故不參?加，第一?次警告，?并寫出書?面檢查；?第二次罰?款___?_元并在?次月的安?全培訓(xùn)會?上通報批?評；第三?次停職培?訓(xùn)并罰款?____?元；第四?次調(diào)離工?作崗位。?（4）?、嚴厲禁?止司機疲?勞駕駛、?酒后駕駛?、開快車?和飚車，?若有乘客?投訴，公?司可直接?解除聘用?合同。?（5）、?司機應(yīng)主?動保持車?內(nèi)的衛(wèi)生?清潔，不?允許在車?內(nèi)吸煙。?如有乘客?在車上，?司機則因?先征求乘?客的同意?，才能在?車內(nèi)公共?場所吸?煙，如若?乘客不同?意，司機?則應(yīng)主動?帶頭禁止?在車內(nèi)吸?煙。此條?例如有乘?客進行投?訴，則處?以___?_元/次?的罰款。?（6）?、必須統(tǒng)?一服從公?司的調(diào)度?命令，不?聽命令或?者下達命?令后不執(zhí)?行的，處?以___?_元/次?的罰款。?（7）?、為保行?車安全，?司機在行?駛過程中?應(yīng)禁止接?聽手機，?更應(yīng)該禁?發(fā)短信，?如有乘客?投訴的，?處以__?__元/?次的罰款?。3、?交通事故?處罰制度?：（1?）、除車?輛本身原?因外，按?實際發(fā)生?交通事故?由司機負?全部或主?要責任的?，除保險?賠償外，?損失金額?的___?_%由當?班司機負?責；各負?責___?_%責任?的，除保?險賠償外?損失金額?的___?_%由當?班司機負?責。若屬?檢修原因?造成事故?的，罰安?檢員__?__元，?罰安全經(jīng)?理___?_元。?（2）、?經(jīng)雙方協(xié)?商解決的?，除保險?賠償外，?損失金額?的___?_%由當?班司機負?責。（?3）、對?方負全部?責任的，?司機不作?任何處罰?。（4?）、嚴禁?將車交給?無證人員?駕駛，未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?核，不得?將車交給?本公司以?外的司機?駕駛（特?殊情況除?外），違?者罰款_?___元?，造成的?一切損失?由本人承?擔。（?5）、未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意，不得?擅自開車?辦私事（?特殊情況?除外），?若違反此?規(guī)定，經(jīng)?調(diào)查屬實?，第一次?警告批評?；第二次?按租車標?準的兩倍?給予罰款?并做出書?面檢查；?第三次及?以上按第?二次翻倍?罰款并停?職反省。?造成車輛?損壞或被?扣、被罰?、被偷及?發(fā)生交通?事故的，?一切損?失由當事?司機負責?。（6?）、司機?完成出車?任務(wù)后，?要按時返?回原停車?點，不按?派車規(guī)定?返回，且?又不向領(lǐng)?導(dǎo)報告的?，發(fā)生任?何事情，?則由當班?司機本人?負責。?（7）、?由于管理?不嚴，司?機、安檢?員等責任?心不強，?造成車輛?損壞的，?損失金額?在___?_元以上?的，則由?司機、安?檢員各負?____?%，安全?經(jīng)理負_?___%?。公司?安全生產(chǎn)?獎懲制度?電子版（?二）為?強化公司?的安全管?理，防事?故于未然?，堅持以?思想教育?為主，行?政手段和?經(jīng)濟手段?為輔，獎?懲與個人?利益掛鉤?的原則，?確保安全?生產(chǎn)長效?機制，特?制定本制?度。一?、常規(guī)獎?懲管理?第一條：?獎懲原則?：公司獎?懲制度本?著“有功?必獎，有?過必罰，?獎罰結(jié)合?”的原則?，與員工?崗位職責?掛鉤，與?服務(wù)質(zhì)量?和經(jīng)濟效?益相結(jié)合?。第二?條：獎懲?方式1?.獎勵方?式。公司?實行精神?獎勵（給?予一定榮?譽）和現(xiàn)?金獎勵。?2.懲?罰方式：?行政處分?和現(xiàn)金處?罰（從當?月工資中?扣除并通?報）。?第三條：?獎懲種類?和標準?1.獎勵?種類：獎?懲按等級?大小分為?不同的種?類。獎勵?有嘉獎、?記功、記?大功三種?：懲罰有?警告、記?過、記大?過三種。?2.獎?懲標準;?嘉獎一次?發(fā)給獎金?____?元，記功?一次__?__元，?記大功一?次___?_元。與?之相對，?警告一次?扣薪__?__元，?記過一次?扣薪__?__元，?記大過一?次扣薪_?___元?。3.?兩個嘉獎?相當于一?個記功，?兩個記功?相當于一?個記大功?；一年內(nèi)?被記三個?大功者，?公司給予?破格晉升?3級工資?。4.?兩個警告?相當于一?個記過，?兩個記過?相當于一?個記大過?；若一年?內(nèi)被記三?個大過者?，予以開?除。5?.功過可?以相抵。?6.員?工必須服?從領(lǐng)導(dǎo)工?作安排，?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作，?督辦第一?次未辦的?，記警告?一次；督?辦第二次?未辦的，?記過一次?；督辦第?三次未辦?的，記大?過一次。?7.員?工出現(xiàn)_?___元?以上罰款?時，直接?上級同時?被罰（被?罰金額為?員工罰款?金額的_?___％?）。按?規(guī)定，公?司對有下?列表現(xiàn)的?員工給予?獎勵：?1.嘉獎?（1）?完成本部?門計劃指?標，產(chǎn)生?良好經(jīng)濟?效益的。?（2）?向公司提?出合理化?建議，被?公司采納?，并取得?良好經(jīng)濟?和社會效?益的。?（3）遵?守公司各?項規(guī)章制?度，思想?進步，團?結(jié)互助，?事跡突出?者。（?4）維護?公司各項?財經(jīng)紀律?，抵制歪?風邪氣，?事跡突出?者。（?5）其他?對公司做?出貢獻，?總經(jīng)理認?為應(yīng)給與?獎勵的。?2.記?功（1?）維護公?司利益，?為公司爭?得榮譽，?防止或挽?救事故與?經(jīng)濟損失?有功的。?（2）?工作有較?大影響，?工作績效?比較突出?者。3?.大功?（1）工?作有重大?突破，突?出表現(xiàn)，?為公司創(chuàng)?造較大經(jīng)?濟效益，?產(chǎn)生重大?影響的（?2）完成?公司重要?工作，成?績非常突?出者。?三按規(guī)定?，公司對?有下列行?為的員工?予以通報?批評，并?予以相應(yīng)?的處罰。?1.警?告（1?）違反公?司制度，?工作不負?責任，造?成一定損?失的。?（2）工?作時間嬉?戲、打鬧?，或從事?與工作內(nèi)?容無關(guān)的?事情的。?（3）?工作時間?串崗，妨?礙他人工?作的。?（4）工?作不認真?，遺失重?要文件，?物品、工?具的。?（5）上?班遲到、?早退，不?按時參加?公司會議?及其他活?動的。?（6）工?作期間、?午餐期間?，不是工?作需要，?擅自飲酒?的。（?7）其他?違反公司?制度，可?以列入此?類的行為?。2.?記過（?1）凡工?作有較大?失誤，產(chǎn)?生較惡劣?影響，造?成較大損?失的。?（2）不?服從工作?安排和調(diào)?動、指揮?，影響工?作進程的?。（3?）經(jīng)常遲?到、早退?、曠工、?消極怠工?，有意完?不成工作?任務(wù)的。?（4）?工作不負?責，毀壞?設(shè)備、工?具、浪費?你原材料?，造成經(jīng)?濟損失的?。（5?）玩忽職?守，違章?操作或違?章指揮，?造成事故?或經(jīng)濟損?失的。?（6）其?他違反公?司制度，?可以列入?此類的行?為。3?.記大過?（1）?工作有重?大失誤，?造成重大?財產(chǎn)及經(jīng)?濟損失，?產(chǎn)生惡劣?影響的。?（2）?拒不執(zhí)行?領(lǐng)導(dǎo)決定?，干擾工?作的。?（3）濫?用職權(quán)，?違反財經(jīng)?紀律，揮?霍公司資?財，造成?嚴重經(jīng)濟?損失的。?（4）?破壞團結(jié)?，損害公?司聲譽，?損害他人?名譽或領(lǐng)?導(dǎo)威信，?影響惡劣?的。（?5）利用?職權(quán)對員?工打擊報?復(fù)或包庇?員工違法?亂紀行為?的。（?6）其他?違反公司?制度，可?以列入此?類的行為?。公司?安全生產(chǎn)?獎懲制度?電子版（?三）為?了加強安?全工作的?管理，提?高職工的?自我保護?意識，確?保生產(chǎn)過?程中安全?管理“四?個零”目?標的實現(xiàn)?和工程的?順利開展?，特制定?以下安全?生產(chǎn)獎懲?細則。?一、有下?列違章之?一者，處?以___?_元--?200罰?款：（每?人每次，?下同）?1、進入?施工現(xiàn)場?不戴安全?帽。2?、施工現(xiàn)?場吸煙者?。3、?架子工高?處作業(yè)不?系安全帶?、不穿防?滑鞋。?4、電工?、電焊工?不按規(guī)定?要求，不?戴絕緣手?套、不穿?絕緣鞋的?。5、?配電箱未?按要求接?設(shè)，未做?好標識的?。6、?現(xiàn)場警示?標志和材?料標識不?齊，安放?不合理的?。二、?有下列違?章之一者?，處以2?00--?____?元起罰款?：1、?酒后施工?作業(yè)者。?2、宿?舍內(nèi)私接?、亂接電?線。3?、非操作?人員亂動?機械設(shè)備?。4、?安全網(wǎng)綁?扎不牢固?，不嚴密?。5、?腳手板鋪?搭不嚴，?有探頭板?、飛跳板?。6、?電焊機一?次線超過?____?米、二次?線超過_?___米?、一、?二次線接?線端無防?護罩、二?次線雙線?不到位的?。7、?電器設(shè)備?防護不齊?全的。?8、電氣?設(shè)備未按?要求接保?護線的。?三、有?下列違章?之一者，?處以30?0--_?___元?罰款：?1、特殊?工種（電?工、電氣?焊工、架?子工、起?重工、信?號工、大?型機械司?機等）無?證上崗作?業(yè)者。?2、消防?器材邊堆?放雜物或?挪用消防?器材者。?3、有?動火證、?但是沒有?滅火用具?、看火人?員、或周?圍易燃物?沒清理。?4、坑?槽邊未按?要求搭設(shè)?防護欄的?。5、?未經(jīng)同意?私自拆改?安全防護?設(shè)施的。?6、腳?手架、斜?道未經(jīng)驗?收，就投?入使用的?。7、?乙炔瓶、?氧氣瓶間?距小于_?___米?，兩瓶與?動火點間?距小于_?___米?。8、?用電未按?要求接設(shè)?，未達到?三級配電?兩級保護?，“一機?一閘”。?四、有?下列違章?之一者，?處以50?0—__?__元罰?款：1?、動火作?業(yè)無動火?證的。?2、私自?使用電爐?子或其他?電熱器具?的。3?、下達隱?患通知書?，限期內(nèi)?未整改完?畢或不整?改的。?4、管理?人員違章?指揮的。?5、違?反操作規(guī)?程作業(yè)者?。五、?因乙方原?因項目部?受到有關(guān)?部門處罰?，項目部?對其加倍?處罰。?六、發(fā)現(xiàn)?下列問題?，每人每?次罰款1?00--?____?元：1?、穿拖鞋?、赤腳上?班的。?2、隨地?小便的。?3、宿?舍、辦公?室、伙房?臟亂、衛(wèi)?生不合格?的、衛(wèi)生?責任區(qū)沒?人清掃的?。4、?在工地亂?寫亂畫的?。5、?留宿非施?工人員的?。6、?施工現(xiàn)場?不及時清?理的。?7、從高?處隨意拋?投垃圾、?物料的。?8、用?電顏色不?符合要求?的，漏電?保護器未?標明用途?的，閘箱?未貼電路?圖的。?9、不用?的閘箱未?上鎖的。?七、發(fā)?現(xiàn)下列問?題、每人?每次罰款?300-?-___?_元：?1、伙房?不辦理衛(wèi)?生許可證?，炊事人?員無健康?證、衛(wèi)生?知識培訓(xùn)?證的。?2、進場?工人未進?行安全教?育、未簽?訂安全協(xié)?議的。?3、進場?施工人員?花名冊不?按時上報?的。4?、打架斗?毆擾亂社?會治安的?。5、?在工地酗?酒、__?__的，?男女人員?混居的。?6、故?意損壞公?司財物的?。7、?沒有做到?活完料凈?場地清的?。8、?機電設(shè)備?機沒有明?確到人的?。八、?發(fā)現(xiàn)下列?問題，每?人每次罰?款500?—___?_元：?1、聚眾?鬧事、打?群架的。?2、沒?有批準超?時施工擾?民，多次?發(fā)生同一?問題的。?3、出?現(xiàn)問題不?能按時整?改的。?4、違法?亂紀被公?安機關(guān)處?罰的。?5、盜竊?工地物料?機具設(shè)備?的。6?、不經(jīng)批?準使用火?爐、火盆?等容易造?成煤氣中?毒取暖用?具取暖的?。九、?發(fā)現(xiàn)優(yōu)料?劣用、長?料短用、?每發(fā)現(xiàn)一?次罰款1?00—_?___元?。十、?嚴禁私拿?公物和私?拿公務(wù)維?人，違者?按價加倍?罰款十?一、因各?種原因返?工、造成?的經(jīng)濟損?失按實際?價值賠償?。中房?創(chuàng)通建設(shè)?集團有限?公司公?司安全生?產(chǎn)獎懲制?度電子版?（四）?為強化公?司的安全?管理，防?事故于未?然，堅持?以思想教?育為主，?行政手段?和經(jīng)濟手?段為輔，?獎懲與個?人利益掛?鉤的原則?，確保車?輛、司機?行車安全?，特制定?本制度。?第一條?公司的安?全管理采?用合同式?管理辦法?，由安全?經(jīng)理與總?經(jīng)理簽訂?安全責任?書，司機?與安全經(jīng)?理簽訂安?全責任書?，實行安?全責任制?，獎懲按?合同執(zhí)行?。第二?條司乘人?員必須嚴?格遵守交?通規(guī)則，?按“優(yōu)質(zhì)?服務(wù)規(guī)范?”行車。?第三條?制定獎懲?制度，鼓?勵司乘人?員安全行?車，盡量?避免交通?事故。?第四條獎?勵制度?1、每月?進行評比?，當月無?任何一項?違規(guī)的，?給予駕駛?員___?_元/人?的獎勵；?乘務(wù)員無?任何一項?違規(guī)與投?訴的，給?予乘務(wù)員?____?元/人的?獎勵。?2、每月?進行統(tǒng)計?，當月無?違規(guī)車輛?占總車輛?____?%以上，?給予安檢?員及安全?員___?_元/人?獎勵。?3、每季?度進行一?次總結(jié)評?比，凡在?這一個季?度內(nèi)沒有?任何一項?違規(guī)的，?再給予駕?駛員__?__元/?人的獎勵?；乘務(wù)員?在這一季?度沒有任?何一項違?規(guī)與投訴?的再給予?____?元/人的?獎勵。每?一年再進?行一次大?的評比?，凡在這?一年都沒?有上述任?何一項違?規(guī)的，公?司再給予?____?元/人的?獎勵。?4、拾金?不昧__?__元（?含___?_元）以?上的獎勵?____?元，__?__元以?下獎勵_?___元?。第五?條處罰制?度1、?一般違章?罰款。主?要包括禁?按喇叭、?沖禁行路?段、不扣?安全帶、?亂停亂放?、壓雙實?線、闖紅?燈、超速?、事故扣?證罰款等?則由當班?司機自負?。2、?若發(fā)生以?下情況，?公司視情?況做出處?罰：（?1）、嚴?禁遲到與?早退，違?者罰款_?___元?/次。一?年中有_?___次?違規(guī)或一?個月累計?達到__?__次違?規(guī)者，公?司可直接?解除聘用?合同。?（2）、?嚴厲禁止?曠工，違?者罰款_?___元?/次。一?年中曠工?____?次或一個?月累計曠?工達__?__次者?，公司可?直接解除?聘用合同?。（3?）、全體?工作人員?必須按時?參加公司?安全培訓(xùn)?例會，若?遲到、早?退、無故?不參加，?第一次警?告，并寫?出書面檢?查；第二?次罰款_?___元?并在次月?的安全培?訓(xùn)會上通?報批評；?第三次停?職培訓(xùn)并?罰款__?__元；?第四次調(diào)?離工作崗?位。（?4）、嚴?厲禁止司?機疲勞駕?駛、酒后?駕駛、開?快車和飚?車，若有?乘客投訴?，公司可?直接解除?聘用合同?。（5?）、司機?應(yīng)主動保?持車內(nèi)的?衛(wèi)生清潔?，不允許?在車內(nèi)吸?煙。如有?乘客在車?上，司機?則因先征?求乘客的?同意，才?能在車內(nèi)?公共場?所吸煙，?如若乘客?不同意，?司機則應(yīng)?主動帶頭?禁止在車?內(nèi)吸煙。?此條例如?有乘客進?行投訴，?則處以_?___元?/次的罰?款。（?6）、必?須統(tǒng)一服?從公司的?調(diào)度命令?，不聽命?令或者下?達命令后?不執(zhí)行的?，處