人力資源員工職責(zé)范文（四篇）

第3頁共3頁人力資源?員工職責(zé)?范文1?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?;2、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計(jì)人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;3?、向公司?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?4、塑造?、維護(hù)、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化;5?、組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的各種?規(guī)劃，并?監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)?施;6?、為公司?主管以上?的管理者?進(jìn)行職業(yè)?生涯規(guī)劃?設(shè)計(jì);?7、完成?總經(jīng)理交?辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。人力?資源員工?職責(zé)范文?（二）?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、工資?、保險(xiǎn)、?福利、績?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動(dòng)合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?、收集相?關(guān)的勞動(dòng)?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?7、負(fù)?責(zé)員工工?資結(jié)算和?年度工資?總額申報(bào)?，辦理相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)等;?8、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?組織員工?的活動(dòng)。?人力資?源員工職?責(zé)范文（?三）1?.負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部人?才的招聘?工作，完?成每月招?聘目標(biāo)?2.根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)助上級?確定招聘?目標(biāo)，匯?總崗位需?求數(shù)目和?人員需求?數(shù)目，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?3.發(fā)?布職位信?息需求，?做好公司?形象宣傳?4.搜?集簡歷，?對簡歷進(jìn)?行分類、?篩選、邀?約面試，?確定面試?名單，通?知應(yīng)聘者?前來面試?，對應(yīng)聘?者進(jìn)行初?步面試，?出具綜合?評價(jià)意見?5、協(xié)?助公司其?他行政類?工作人?力資源員?工職責(zé)范?文（四）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源六?大模塊的?業(yè)務(wù)開展?，對外協(xié)?力配合及?政府部門?聯(lián)絡(luò)溝通?;2、?負(fù)責(zé)司人?事體系相?關(guān)規(guī)章制?度的建立?與宣貫執(zhí)?行;3?、負(fù)責(zé)公?司各類人?員外部招?募及勞務(wù)?資源渠道?（人才市?場、勞務(wù)?公司、獵?頭等機(jī)構(gòu)?）的業(yè)務(wù)?聯(lián)系;?4、負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?各部門人?力資源調(diào)?配及工作?業(yè)務(wù)溝通?協(xié)調(diào);?5、負(fù)責(zé)?公司組織?體系設(shè)計(jì)?