餐飲招聘合同

餐飲招聘合同1.合同概述該餐飲招聘合同為雇主與員工之間關(guān)于員工加入公司從事餐飲服務(wù)的聘用協(xié)議。根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，和公司的相關(guān)規(guī)定，雙方認(rèn)真協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同期限本合同起始日期為20XX年X月X日，終止日期為20XX年X月X日。本合同期限一般不得超過三年（含試用期）。3.工作崗位及職責(zé)根據(jù)雇主的業(yè)務(wù)需要和員工的實(shí)際情況，員工將被分配到相應(yīng)的餐飲服務(wù)崗位上，完成與工作崗位相對(duì)應(yīng)的任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的管理制度及各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)公司形象，為公司創(chuàng)造良好的營業(yè)環(huán)境。4.工作時(shí)間及休假工作時(shí)間員工在本公司的工作時(shí)間為8小時(shí)/天，一周工作5天，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。休假制度員工在公司工作滿一年后，享有帶薪年假。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡年假天數(shù)1年及以上不滿10年5天10年及以上不滿20年10天20年及以上15天員工應(yīng)在事先征得雇主同意，并按照規(guī)定時(shí)間安排好工作后再請(qǐng)假，不得影響公司正常營業(yè)。薪酬及福利薪酬員工每月薪資為X元，薪資將在當(dāng)月月底發(fā)放。福利公司將為員工繳納各項(xiàng)社保及公積金，員工享受到國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利。5.解雇如果出現(xiàn)以下情況的，雇主可以根據(jù)自己的需要，與員工協(xié)商一致解除合同，但要按照國家規(guī)定出具書面材料：違反國家法律法規(guī)的；違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和崗位職責(zé)的；離職15天內(nèi)未到崗工作的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的；嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益的；涉嫌違法犯罪的。6.保密協(xié)議為了保護(hù)公司的商業(yè)利益和商業(yè)機(jī)密，員工在任職期間以及離職后不得泄露任何包括但不限于公司資料、業(yè)務(wù)機(jī)密及人事信息等有關(guān)公司的信息和資料，必須嚴(yán)格遵守公司涉密信息管理規(guī)定。7.爭議處理雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟解決。8.其他本合同在任一方未辦妥勞動(dòng)合同登記手續(xù)之前不生效。本合同經(jīng)過雇主、員工雙方協(xié)商，經(jīng)雇主公章、員工簽名并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，同等具備法律效力。該合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方確認(rèn)在簽訂本合同前已充分閱讀并理解本合同的條款，自愿接受本合同的約束并遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定。以上為餐飲招聘合同的主要內(nèi)