出勤管理制度

出勤管理制度一、制度規(guī)定目的為了保障企業(yè)正常運營，提高員工的工作效率，規(guī)范員工的出勤行為，合理使用公司的人力資源，保障員工的勞動權益及符合中國法律要求，特制定本出勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體職工。三、制度制定程序由公司領導機構指定相關人員，負責制定本制度。在制定過程中應充分征求內部各部門及員工的意見，并融入其中，重點解決出現的問題，達到完善規(guī)章制度的目的。最終經領導層審批通過后生效。四、制度內容1、制度名稱：出勤管理制度；2、制度目的：規(guī)范企業(yè)出勤行為；3、出勤時間：（1）節(jié)假日出勤工資的計算：在法律規(guī)定的節(jié)假日和公司規(guī)定的節(jié)假日工作，員工可享受法定節(jié)假日或公司規(guī)定的節(jié)假日工資，如遇夜間工作還需另外支付相應的夜間工資。（2）遲到情況處理：每位員工應在上班前10分鐘到達工作崗位，如有特殊情況需要遲到，需提前請假，并通過領導層審批后可適當遲到，否則將視為曠工，根據相關規(guī)定進行處罰。（3）早退情況處理：員工應在工作時間內按照正常的出勤時間和事先請假的規(guī)定離開，如無合理原因而提前離開，則按照工作時間未到的一半計算扣除其工資。（4）請假制度：員工因公事需要請假，需提前通過領導層批準，逐級呈報，否則，請假無效。（5）加班制度：員工需遵守公司的加班制度，如需加班應事先請示領導層，并進行登記，完成加班工作后，應在規(guī)定時間內辦理加班費及請假手續(xù)。4、責任主體：（1）公司領導層應對本制度進行監(jiān)督、檢查及維護。（2）各部門負責人應對本制度在部門內進行全面宣傳，并確保部門員工的遵守；（3）員工應嚴格遵守本制度。5、執(zhí)行程序：（1）本制度實施后，公司領導層將進行全員培訓或會議宣傳；（2）各部門負責人應定期進行巡查，確保員工遵守執(zhí)行；（3）如有違反規(guī)定的情況，應按照公司規(guī)定進行處罰或糾正。6、責任追究：（1）員工違反本制度規(guī)定而造成公司損失的，應承擔相應的法律責任；（2）各部門負責人在管理過程中、對員工出勤制度管理不力、造成公司經濟損失的，也應承擔相應的責任。五、法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定（1）勞動合同法（2）勞動法（3）勞動保障監(jiān)察條例（4）行政管理法（5）公司其他制度：如考核制度、績效獎金發(fā)放規(guī)定等。本制度的執(zhí)行應符合以上規(guī)定。