2023年高等教育法學類自考-01848公務員制度考試歷年高頻考點試題含答案

2023年高等教育法學類自考-01848公務員制度考試歷年高頻考點試題含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共50題)1.機關中的（）人員，不屬于公務員的范圍。2.簡述公務員控告的處理程序。3.公務員辭去公職4.公務員培訓的基本原則有（）。A、理論聯(lián)系實際B、學用一致C、按需施教D、講求實效E、分類分級5.我國公務員可以提起控告的情形是（）A、機關侵犯企業(yè)的合法權益B、機關侵犯事業(yè)單位的合法權益C、機關侵犯公務員的合法權益D、機關侵犯公民的合法權益6.解除公務員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿（）A、半年B、一年C、一年半D、二年7.我國公務員退休待遇包括（）A、退休金B(yǎng)、取暖補貼C、去世后的喪葬補助D、住房標準享受同級在職公務員標準E、閱讀相應級別文件8.國家機關與公務員之間產(chǎn)生權利義務關系的主要根據(jù)是（）。A、資歷B、責任C、級別D、職務9.試述公務員錄用中“公開考試原則”的內容。10.我國公務員考核實行的“三結合”指的是（）A、領導與群眾相結合B、定性與定量相結合C、平時與定期相結合D、權利與義務相結合11.我國《公務員法》開始實施的時間是（）。A、1993年1月1日B、1993年10月1日C、2005年4月27日D、2006年1月1日12.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（）。A、申請轉任未予批準B、申請進修未予批準C、取消錄用D、未予晉升職務13.公務員錄用14.省級以上人民政府工作部門錄用的公務員，應當具有（）以上基層工作經(jīng)歷。A、一年B、兩年C、三年D、四年15.述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。16.簡述公務員職務晉升的原則。17.我國對公務員最低的獎勵種類是（）A、表揚B、嘉獎C、授予榮譽稱號D、記三等功18.公務員獲得嘉獎的條件是（）。A、優(yōu)良成績B、顯著成績C、優(yōu)異成績D、特殊貢獻19.某地級市錄用公務員，其主管部門是（）。A、中共中央組織部B、人力資源和社會保障部C、省級公務員主管部門D、市級公務員主管部門20.公務員李某在考核年度內病、事假累計超過6個月，定期考核時應對李（）A、正?？己薆、延期考核C、單獨考核D、不進行考核21.調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。A、調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務B、調任所使用的職務層次要比錄用高.C、調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同D、錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員22.公務員辭退費發(fā)放的最長時間是（）。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月23.違反公務員法的主要情形有哪些？24.簡述公務員處分的種類和原則。25.我國與西方公務員分類制度的一個區(qū)別是沒有劃分（）。A、職系B、職位類別C、職務序列D、銜級26.對新錄用人員應當在試用期內進行（）。A、初任培訓B、任職培訓C、專門業(yè)務培訓D、在職培訓27.讓受測者擔任某一單位的領導，模擬某項工作事項的決策或執(zhí)行、進行公文處理、?組織協(xié)調各方面工作的培訓方法是（）。A、研討法B、角色扮演法C、課堂講授法D、案例分析法28.公務員交流的法定形式包括調任、轉任和（）三種。29.某機關公務員500人年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過（）A、50人B、75人C、100人D、150人30.公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規(guī)范（）制公務員的職務任免。31.省級人民政府工作部門公務員錄用計劃有審批權的機構有（）A、國家人事部B、省級人民政府人事部門C、省委組織部D、部門的人事機構E、省級人民政府32.以下哪個國家對辭職限制比較嚴，甚至對于集體辭職者要給予法律制裁（）A、法國B、英國C、瑞士D、德國33.領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當通過一定的程序（）其辭去領導職務。34.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職？（）A、未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C、在涉及國家秘密等特殊職位任職的D、正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的35.下列哪項屬于公務員范圍（）。A、工會職工B、消協(xié)工作人員.C、機關所屬事業(yè)單位工作人員D、中國民主同盟機關的工作人員36.品位分類的優(yōu)點在于（）A、有一套嚴格公正的標準，同工同酬，做到責、權、利相統(tǒng)一B、有一套科學的分類方法，使職位狀況一目了然，為公務員的科學管理打下了良好的基礎C、有利于公務員的流動和各方面能力的提高，便于培訓、選拔通才D、有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才37.公務員控告38.地方各級人民政府領導人的任職方式一般是（）。A、選任制B、委任制C、聘任制D、考任制39.美國正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務員法規(guī)的是（）A、官吏任期法》B、彭德爾頓法》C、公務員制度改革法》D、職位分類法》40.最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務員的國家是（）A、德國B、英國C、法國D、美國41.小張大學畢業(yè)前參加了北京市政府組織的“村官”考試，即選聘應屆高校畢業(yè)生到村級組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環(huán)節(jié)，被正式錄用為北京市某區(qū)某村的村委會主任助理。家鄉(xiāng)的人都替小張高興，有的人還認為小張當上了北京市公務員。然而，也有人認為小張當上“村官”不意味著他當上了公務員。何謂公務員？42.以公務員在日常工作中作出的特殊貢獻或發(fā)明創(chuàng)造等作為獎勵的依據(jù)和標準是以下哪一項獎勵條件（）A、以考績?yōu)闃藴实莫剟頑、以工作成績?yōu)闃藴实莫剟頒、其他獎勵條件D、以資歷為標準的獎勵43.我國公務員政務晉升的兩個重要規(guī)則是（）。A、德才兼?zhèn)銪、任人唯賢C、職數(shù)限額D、逐級晉升44.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務員進行年度定期考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。根據(jù)非領導成員公務員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。45.縣級以上組織部門、公安部門等機關的正職領導必須交流的情形是（）。A、在同一職位任職滿五年B、在同一職位任職滿六年C、在同一職位任職滿八年D、在同一職位任職滿十年46.我國公務員考核制度的原則及標準是（）A、客觀公正B、嚴格執(zhí)法C、公開民主D、注重實績47.我國為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度是（）A、工時制度B、福利費制度C、探親制度D、年休假制度48.公務員交流的方式有哪幾種（）。A、調任B、轉任C、下派D、掛職鍛煉49.工作人員應當完成的任務或為實現(xiàn)某一明確目的而從事的工作行為是（）A、職務B、職責C、職權D、職能50.公務員申訴與控告的性質體現(xiàn)在（）A、權利保障性B、事后監(jiān)督性C、主觀斷定性D、程序性第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:工勤2.正確答案: 控告受理機關在接到控告書后，應按照以下程序進行處理： 一、立案 受理機關在收到控告書后，對控告事項進行初步審查，認為被控告者存在違法違紀的事實，需要追究責任，且案件屬于受理機關的管轄范圍的，予以立案。立案、不立案或案件轉移應當告知控告人。 二、調查 立案后，由調查部門組織實施調查，收集有關證據(jù)，案件涉嫌單位和涉嫌人員有接受調查的義務，也有陳述和申辮的權利。對于立案調查的案件，經(jīng)調查認定不存在違法違紀的事實的，或者不需要追究責任的，應當予以撤銷，并告知控告人和被調查單位及其上級部門或被調查人員及其所在單位；經(jīng)調查，若有證據(jù)證明違法違紀事實，需要追究責任或者作出其他處理的，應當進行審理。 三、審理 審理部門受理案件后，應指定兩個或兩個以上的承辦人，負責對違法違紀的事實和證據(jù)、性質以及責任進行審查核實，必要時，可以同被調查者核對事實，聽取其陳述和辯解，最后將審閱情況和初步處理意見提交案件審理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據(jù)此草擬審理報告，審理部門負責人審核后，連同相關材料呈報受理機關主管領導。 四、作出處理決定或建議 受理機關區(qū)分不同情況對控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機關可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。“決定”或“建議”的內容包括：1、糾正或撤銷違法違紀的決定、命令等； 2、糾正或撤銷不適當?shù)匿浻?、任免、獎懲決定； 3、給予公務員行政處分； 4、給予行政處罰； 5、給國家、集體或公民造成損失的，采取補救措施； 6、沒收、追繳或者退賠違法違紀所得。 五、執(zhí)行 上述機關或人員應當自收到處理決定之日起30日內將執(zhí)行“決定”或采納“建議”的情況通報控告的受理機關。3.正確答案:公務員辭去公職是指公務員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。4.正確答案:A,B,C,D5.正確答案:C6.正確答案:B7.正確答案:A,B,C,D,E8.正確答案:B9.正確答案: （1）在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內部掌握”，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權利； （2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質、職責、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。 （3）所公開的這些信息必須真實、準確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位； （4）錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢； （5）錄用考試的成績要公開，并及時通知應試者本人，同時要接受應試者詢問； （6）錄用結果要公開，以接受群眾監(jiān)督。10.正確答案:A,B,C11.正確答案:C12.正確答案:C13.正確答案:公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。14.正確答案:B15.正確答案: （1）國公務員制度實行分類管理體制，在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點。 （2）國公務員制度實行激勵競爭機制，我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交 椅”，而缺乏生機和活力，?實行公務員激勵機制，從公務員“進口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都鼓勵競爭。 （3）實行新陳代謝機制，我國原干部人事管理遺留的能進不能出、能上不能下以及領導任職年齡偏高等弊端而進行的改革。實行公務員的新陳代謝機制后，公務員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進口”七嚴格把關，選拔優(yōu)秀人才充實公務員隊伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。 （4）實行勤政廉政保障機制，我國原國家機關及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象，實行公國員勤政廉政保障機制后，從制度上促進公務員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機關及公務員隊伍形成既有一心為公的高效率的工作作風，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防止和消除。 （5）實行法制化管理體制，原干部人事制度存在著人治的弊端，建立公務員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。16.正確答案: （1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。 （2）注重工作實績原則。 （3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 （4）逐級晉升原則。17.正確答案:B18.正確答案:A19.正確答案:C20.正確答案:D21.正確答案:B,C,D22.正確答案:D23.正確答案: 違反公務員法的主要情形有：（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升； （2）不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休； （3）不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲； （4）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準； （5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄漏試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的現(xiàn)象； （6）不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告； （7）公務員辭去公職或者退休后，違反公務員法規(guī)定的從業(yè)限制； （8）違反公務員法規(guī)定的其他情形的。24.正確答案: 種類：公務員法沿用了《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，將公務員處分的種類由輕到重依次分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 原則：（1）事實清楚； （2）證據(jù)確鑿； （3）定性準確； （4）處理恰當； （5）程序合法； （6）手續(xù)完備。25.正確答案:A26.正確答案:A27.正確答案:B28.正確答案:掛職鍛煉29.正確答案:C30.正確答案:委任31.正確答案:A,B,C32.正確答案:A33.正確答案:責令34.正確答案:A,B,C,D35.正確答案:D36.正確答案:C,D3