員工職業(yè)規(guī)劃8.31

員工職業(yè)規(guī)劃EmployeeCareerPlannIng

2011年8月31日I′monmyway1234員工職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的基本概念職業(yè)規(guī)劃的分類如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃案例分析職業(yè)規(guī)劃名人案例職業(yè)規(guī)劃的

基本概念第一部分什么是職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃定義：

作為獨(dú)立的個(gè)體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過程。簡單的說，職業(yè)規(guī)劃就是你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，想達(dá)到什么樣的成就，想過什么樣的生活，如何通過你的學(xué)習(xí)與工作達(dá)到你的目標(biāo)。什么是職業(yè)規(guī)劃？一項(xiàng)著名的哈佛調(diào)查報(bào)告什么樣的人才能成功3%目標(biāo)清晰長遠(yuǎn)10%目標(biāo)清晰但短期60%目標(biāo)模糊27%無目標(biāo)社會(huì)各界精英、領(lǐng)袖各行業(yè)專業(yè)人士社會(huì)大眾工作不穩(wěn)定生活不如意為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？

科學(xué)地解決遇到的職業(yè)難題。如：擇業(yè)困惑、求職受挫、改行憂慮、職業(yè)發(fā)展停滯等。從而達(dá)到：求職速度加快求職成本降低工作的持久性增強(qiáng)工作滿意度更高獲得更高的回報(bào)充分提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃的基本原則

①擇己所愛。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。②擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。

③擇世所需。社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì)需求，并且這個(gè)需求要長久。職業(yè)規(guī)劃的基本原則

④擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。職業(yè)規(guī)劃的分類第二部分職業(yè)規(guī)劃的分類-從時(shí)間上看

類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長至30-40年，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃35歲成為一家大型公司副總經(jīng)理等。中期規(guī)劃一般為2～5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃成為公司區(qū)域銷售經(jīng)理等。短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等職業(yè)規(guī)劃積累（量變——質(zhì)變）長期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃聚沙成塔職業(yè)規(guī)劃的分類-從年齡上看40歲年齡所得求學(xué)就業(yè)、換工作創(chuàng)業(yè)考慮期待退兼職走老運(yùn)高原期沖刺期就業(yè)摸索期

學(xué)習(xí)期探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)后期50歲60歲22歲30歲公司員工的職業(yè)規(guī)劃階段從左圖可以看出，公司整體年齡結(jié)構(gòu)年輕化，以不滿30歲的年輕人和30-50歲的中青年人為主，結(jié)合職業(yè)規(guī)劃發(fā)展階段，公司員工整體上處于職業(yè)前期和職業(yè)中期。探索期（正式工作前）職業(yè)前期（22-30歲，立業(yè)）：描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例，積累工作經(jīng)驗(yàn)任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。

職業(yè)中期（30-50歲）描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績效可能提高、也可能不變或降低。任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。

職業(yè)晚期（50-65歲甚至更晚）描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)。要求：看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一。不同階段的職場(chǎng)危機(jī)生存危機(jī)找不到定位的危機(jī)發(fā)展危機(jī)探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)晚期職業(yè)前期：準(zhǔn)確定位，厚積薄發(fā)職業(yè)中期：調(diào)整心態(tài)，更新知識(shí)

職業(yè)晚期：健康至上，規(guī)劃晚年

學(xué)習(xí)重點(diǎn)第三部分如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃制定自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃適合制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃

投注在工作上的時(shí)間，要比在其他的活動(dòng)上更多。一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻依然不滿足。職業(yè)規(guī)劃的影響因素個(gè)人因素

個(gè)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：性格、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。組織因素

組織對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。社會(huì)因素

社會(huì)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。九型人格測(cè)試職業(yè)錨測(cè)試

MBTI職業(yè)性格測(cè)試霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試職業(yè)能力傾向測(cè)試

…

…職業(yè)規(guī)劃的輔助工具2500年前古巴比倫蘇菲教起源于中東地區(qū)1920年傳入西方1993年由美國加州斯坦福大學(xué)發(fā)揚(yáng)光大什么是九型人格/WhatisEnneagram?九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，作為管理者如何識(shí)人、用人、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要指導(dǎo)思想，更主要的是為個(gè)人修養(yǎng)與自我提升、歷練提供深入的洞察力。九型人格九角星圖9號(hào)平和型3號(hào)成就型5號(hào)疑惑型1號(hào)完美型2號(hào)關(guān)愛型4號(hào)藝術(shù)型8號(hào)領(lǐng)袖型7號(hào)活躍型6號(hào)忠誠型腹區(qū)以行動(dòng)為導(dǎo)向心區(qū)以感受、感性為導(dǎo)向腦區(qū)以思考和理性為導(dǎo)向我到底是哪種性格誰沒有酒了，我來倒關(guān)愛型完美型這邊菜不行啊，服務(wù)也差勁成就型怎么樣，我的新西裝不錯(cuò)吧藝術(shù)型這個(gè)餐廳一點(diǎn)都不浪漫，還是我有有品位今天誰付賬呢？理智型疑惑型大家放心，今天不會(huì)下雨，我昨天就查過了你們聽過這樣一個(gè)笑話嗎？活躍型恩，小李總結(jié)的很好領(lǐng)袖型大家一定要吃好、喝好、玩好啊平和型

各類型的價(jià)值觀和代表人物?不管前面是地雷陣還是萬丈深淵，我都將勇往直前，義無反顧，鞠躬盡瘁，死而后已。?-朱镕基2號(hào)關(guān)愛型核心價(jià)值-把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去1號(hào)完美型?用有限的生命，投入到無限的為人民服務(wù)中去。?-雷鋒核心價(jià)值-我要按照標(biāo)準(zhǔn)將事情做正確，做到100分！3號(hào)成就型核心價(jià)值-世界充滿競(jìng)爭(zhēng)，我要不斷挑戰(zhàn)，達(dá)成目標(biāo)4號(hào)藝術(shù)型核心價(jià)值-我希望我是獨(dú)特而不平凡的，這樣才能找到我存在的意義?我并沒有說要成為世界第一，我只是想超越在我前面的蓋茨而已。?-拉里?埃里森?在世界上，最重要的是有真感情。感情是自己的，不需要理會(huì)世俗眼光，最重要的是個(gè)人感覺。?-張國榮5號(hào)理智型核心價(jià)值-當(dāng)我成為某方面專家，我就OK了6號(hào)疑惑型核心價(jià)值-世界是不確定的，我要小心謹(jǐn)慎，反復(fù)求證，以求穩(wěn)妥和安全?方程對(duì)我更重要些，因?yàn)檎问菫楫?dāng)前，而方程卻實(shí)一種永恒的東西?-愛因斯坦?寧教我負(fù)天下人，休叫天下人負(fù)我?-曹操7號(hào)活躍型核心價(jià)值-世界如此豐富多彩，人生的目的在于自由和快樂8號(hào)領(lǐng)袖型核心價(jià)值-我要強(qiáng)大自主，強(qiáng)大自我，掌控外部世界?我以前是踢足球的，沒有想到吧，我的一生都是那么奇怪。?-曾志偉?沒有我，你們就要完蛋。?-斯大林9號(hào)平和型核心價(jià)值-我希望在和諧融洽的氛圍中享受平靜和安寧?非暴力，不合作。?-甘地各型能力傾向于職業(yè)選擇建議1號(hào)完美型適合需要堅(jiān)持原則與公正的所有領(lǐng)域，如法官、醫(yī)生、質(zhì)量檢查、紀(jì)律檢查、安全檢查、財(cái)會(huì)等。2號(hào)關(guān)愛型在營銷推廣的領(lǐng)域中擁有非比尋常的優(yōu)勢(shì)，特別是講究高質(zhì)量個(gè)人直銷服務(wù)的行業(yè)，例如保險(xiǎn)行業(yè)等。所有跟人打交道的工作都能發(fā)揮第二型天賦的才能，如客服、教師、護(hù)士、工會(huì)主席、推銷人員。3號(hào)成就型充滿彈性，擅長說服他人，又很有目標(biāo)性，在具有挑戰(zhàn)性和說服別人的工作中尤其能發(fā)揮天賦的才能，如在推銷、保險(xiǎn)、演講等領(lǐng)域尤其容易成功。4號(hào)藝術(shù)型適合從事各類要求高度創(chuàng)意的工作，他們有對(duì)美的發(fā)現(xiàn)能力，所有涉及到美的工作都能發(fā)揮他們天賦的才能。如美術(shù)、音樂、藝術(shù)、廣告、文學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等。同事第四型富有同情心，憑著豐富的創(chuàng)意和與人為善的交際能力，也可以成為優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃和推廣人員。5號(hào)理智型擅長將大量數(shù)據(jù)有條不絮地分門別類，有過人的洞察和分析能力，會(huì)成為特定領(lǐng)域的專家，適合科學(xué)家，咨詢顧問，決策分析，數(shù)據(jù)分析等崗位，也適合擔(dān)當(dāng)偵查、刺探情報(bào)等任務(wù)。6號(hào)疑惑型在需要細(xì)心、耐心、警惕、忠誠的崗位上能發(fā)揮他們天賦的才能，如策劃、規(guī)劃、警察、情報(bào)人員、保衛(wèi)人員等。7號(hào)活躍型一切能吸引興趣的工作，尤其是公關(guān)、社交、計(jì)算機(jī)等需要?jiǎng)?chuàng)意的工作。8號(hào)領(lǐng)袖型在需要勇氣、智慧面對(duì)沖突時(shí)最能夠展現(xiàn)天賦的才能。做各類領(lǐng)導(dǎo)者、將軍、殺手，帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，或作為創(chuàng)業(yè)者。9號(hào)平和型不需要面對(duì)沖突的、和人打交道的，按部就班的工作，最能發(fā)揮第九型的能力，如公務(wù)員、教師、護(hù)士、咨詢師、治療師、服務(wù)人員等崗位。測(cè)試地址/html/jiuxingrengeceshi/各型能力傾向于職業(yè)選擇建議第六步評(píng)估與回饋第五步制定行動(dòng)計(jì)劃第四步確定目標(biāo)第三步機(jī)會(huì)評(píng)估第二步自我評(píng)估第一步確定志向職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第一步：確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。第二步：自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評(píng)估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。

職業(yè)規(guī)劃制定的步驟第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估。機(jī)會(huì)評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生