銷售人員勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

銷售人員勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議背景信息此補(bǔ)充協(xié)議作為原銷售人員勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，旨在解決因工作需要所帶來(lái)的問(wèn)題。本協(xié)議由雇主和雇員雙方共同商定制定，具有合法性和明確性。下文中，雇主指合同中約定的具體企業(yè)名稱或用人單位名稱；雇員指簽訂合同的具體個(gè)人。工作地點(diǎn)鑒于公司業(yè)務(wù)需要，原合同規(guī)定的工作地點(diǎn)為A市區(qū)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)動(dòng)至B市區(qū)，故雙方約定，將工作地點(diǎn)由A市區(qū)改為B市區(qū)。工作職責(zé)雙方經(jīng)協(xié)商，對(duì)合同中規(guī)定的工作職責(zé)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，具體為：原合同規(guī)定的主要工作職責(zé)為銷售公司產(chǎn)品，現(xiàn)調(diào)整為銷售公司產(chǎn)品和擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)。為配合工作業(yè)務(wù)需求，原合同規(guī)定的銷售量指標(biāo)為每月100萬(wàn)元，現(xiàn)調(diào)整為每月120萬(wàn)元，且依據(jù)公司業(yè)務(wù)變化和實(shí)際情況，雙方協(xié)商調(diào)整銷售指標(biāo)。薪酬待遇為激勵(lì)銷售人員積極性，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化薪酬待遇，雙方約定：原合同規(guī)定的底薪為4000元，現(xiàn)調(diào)整為5000元。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)銷售情況，銷售人員可獲得提成，具體計(jì)算方式如下：特價(jià)產(chǎn)品：銷售人員獲得5%銷售額提成，不計(jì)入銷售指標(biāo)。普通產(chǎn)品：銷售人員獲得3%銷售額提成，不計(jì)入銷售指標(biāo)。專項(xiàng)產(chǎn)品：根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排具體計(jì)算，不計(jì)入銷售指標(biāo)。工作時(shí)間由于業(yè)務(wù)需要和生活情況等因素，雙方經(jīng)協(xié)商，原合同規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整如下：周工作時(shí)長(zhǎng)由40小時(shí)調(diào)整為45小時(shí)；按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定的節(jié)假日，雙方規(guī)定調(diào)休機(jī)制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況確定是否調(diào)休。其他約定事項(xiàng)雙方同意紀(jì)律協(xié)調(diào)：原合同中規(guī)定的紀(jì)律協(xié)調(diào)條款變更為：銷售人員保證自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有過(guò)錯(cuò)違規(guī)行為，應(yīng)接受公司的紀(jì)律處分或追究其法律責(zé)任。雙方同意解決糾紛：在工作過(guò)程中，如發(fā)生任何意外情況，雙方應(yīng)本著相互尊重和公平原則，通過(guò)協(xié)商解決，并也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。如有爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。生效和期限本補(bǔ)充協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，與原合同條款具有同等法律效力。協(xié)議內(nèi)容至合同期滿或解除時(shí)止。簽署人雙方簽署人員（加蓋單位公章）：雇主單位（蓋章）__雇員簽字__