人力資源管理部職責(zé)范圍（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源?管理部職?責(zé)范圍?1.在執(zhí)?行總經(jīng)理?領(lǐng)導(dǎo)下，?全面負(fù)責(zé)?酒店人事?、員工飯?堂和宿舍?的管理工?作，并接?受管理公?司人力資?源部的業(yè)?務(wù)指導(dǎo);?2.按?期參加酒?店經(jīng)理行?政例會(huì)及?其它相關(guān)?專題會(huì)議?（如：基?層員工座?談會(huì)），?主持人力?資源部例?會(huì)，做好?上傳下達(dá)?,制定?部門工作?計(jì)劃，并?組織、監(jiān)?督、檢查?各項(xiàng)任務(wù)?的完成與?落實(shí)情況?;3.?嚴(yán)格執(zhí)行?公司相關(guān)?的各項(xiàng)政?策、制度?，并認(rèn)真?把關(guān);調(diào)?查、分析?本部門運(yùn)?行與酒店?人事管理?中存在的?問題，采?取措施，?確保有效?整改;?4.協(xié)助?執(zhí)行總經(jīng)?理做好酒?店宏觀的?人力資源?調(diào)控;?5.加強(qiáng)?本部門的?建設(shè)，提?高本部門?的服務(wù)與?管理水平?;6.?負(fù)責(zé)本部?門與酒店?其他部門?的工作協(xié)?調(diào)，保證?部門之間?的有效銜?接和運(yùn)作?順暢;?7.完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?委派的其?它工作任?務(wù)。人?力資源管?理部職責(zé)?范圍（二?）1、?負(fù)責(zé)優(yōu)化?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度與流程?，并推行?落地;?2、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定招聘計(jì)?劃，組織?實(shí)施招聘?活動(dòng)，管?理招聘工?作的進(jìn)行?;3、?及時(shí)與用?人部門溝?通需求，?跟蹤招聘?效果以及?招聘數(shù)據(jù)?分析;?4、負(fù)責(zé)?員工關(guān)系?管理，公?司人員入?職、離職?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)崗等異?動(dòng)相關(guān)事?宜手續(xù);?5、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)、員工?活動(dòng)組織?、策劃與?安排;?6、負(fù)責(zé)?各類人事?報(bào)表、數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)、?分析，定?時(shí)匯報(bào)。?人力資?源管理部?職責(zé)范圍?（三）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、根?據(jù)公司的?情況，組?織制定公?司招聘制?度、培訓(xùn)?制度、薪?酬考核制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊(cè)等?規(guī)章制度?、實(shí)施細(xì)?則和工作?程序，并?組織實(shí)施?;3、?定期組織?收集有關(guān)?人事、招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬等方?面的信息?，為公司?重大人事?決策提供?信息支持?;4、?建立人力?資源公共?關(guān)系管理?體系;?5、負(fù)責(zé)?工作分析?、崗位說?明書與定?崗定編工?作，提出?機(jī)構(gòu)設(shè)置?和崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方?案，對(duì)公?司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)提?出改進(jìn)方?案。人?力資源管?理部職責(zé)?范圍（四?）1、?根據(jù)公司?對(duì)績(jī)效管?理的要求?，制定評(píng)?價(jià)政策，?組織實(shí)施?績(jī)效管理?，并對(duì)各?部門績(jī)效?評(píng)價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督?控制，及?時(shí)解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績(jī)效評(píng)價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;2、?協(xié)助人力?資源總監(jiān)?做好相應(yīng)?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?需要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實(shí)際?相符;?3、負(fù)責(zé)?完善培訓(xùn)?相關(guān)制度?、流程，?完善公司?內(nèi)部培訓(xùn)?需求體系?;拓展培?訓(xùn)渠道和?培訓(xùn)資源?，積累培?訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和?資料;?4、負(fù)責(zé)?內(nèi)部人才?培養(yǎng)工作?，并能及?時(shí)針對(duì)業(yè)?務(wù)需求組?織、開展?相應(yīng)的專?項(xiàng)培訓(xùn)，?對(duì)培訓(xùn)內(nèi)?容與形式?進(jìn)行持續(xù)?優(yōu)化和創(chuàng)?新開發(fā);?5、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)的?跟蹤、反?饋及評(píng)估?工作，分?析總結(jié)培?訓(xùn)工作中?遇到的問?題，及時(shí)?提出培訓(xùn)?管理與業(yè)?務(wù)發(fā)展的?合理建議?，并推動(dòng)?落實(shí);?6、組織?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人事?管理制度?;7、?配合人力?資源總監(jiān)?做好各種?職系人員?發(fā)展體系?的建立，?做好人員?發(fā)展的日?常管理工?作;8?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略、目標(biāo)?，分析人?力資源狀?況，制定?人才招聘?、人才跟?進(jìn)、儲(chǔ)備?計(jì)劃和人?力預(yù)算，?完成招聘?目標(biāo)，保?證各部門?的人才資?源需要;?9、負(fù)?責(zé)建立和?完善公司?的績(jī)效管?理體系，?梳理并優(yōu)?化相關(guān)制?度及工作?流程;?10、完?成人力資?源總監(jiān)交?辦的其他?工作。?人力資源?管理部職?責(zé)范圍（?五）1?、完善人?事制度及?相應(yīng)表格?，對(duì)不合?理的流程?進(jìn)行優(yōu)化?;2、?組織人事?招聘工作?，校招、?社招、網(wǎng)?絡(luò)招聘、?本地招聘?等;3?、完善培?訓(xùn)體系，?組織、監(jiān)?督、優(yōu)化?各部門的?培訓(xùn)工作?;4、?持續(xù)搜集?整理公司?核心文化?的故事、?經(jīng)典案例?，編輯并?出版《瑞?洋通訊》?季報(bào);?5、熟悉?國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)?，處理公?司勞資糾?紛;6?、舉辦推?動(dòng)企業(yè)正?向文化