企業(yè)非全日制用工勞動合同書

企業(yè)非全日制用工勞動合同書1.引言本勞動合同（以下簡稱“合同”）由甲方（以下簡稱“雇主”）和乙方（以下簡稱“雇員”）在平等互利的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商自愿簽訂。合同內(nèi)容如下：2.合同雙方2.1雇主信息公司名稱：公司地址：法定代表人：注冊資本：聯(lián)系電話：2.2雇員信息姓名：性別：身份證號碼：手機號碼：郵箱地址：3.勞動內(nèi)容3.1雙方約定雇主聘請雇員從事以下工作：工作地點：工作時間：試用期：3.2雇員權(quán)利與義務(wù)雇員享有在勞動過程中的安全和衛(wèi)生權(quán)利。雇員有義務(wù)按照工作要求，保守公司商業(yè)秘密。3.3雇主權(quán)利與義務(wù)雇主應(yīng)當支付雇員基本工資并按時足額支付社會保險費和住房公積金。雇主有權(quán)對雇員的工作進行考核，并提出合理的批評和建議。4.薪酬與福利4.1工資雇員的基本工資為：每小時（日/周/月）薪酬。4.2加班費根據(jù)國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，對超過正常工作時間的工作進行加班補貼。4.3社會保險雇主按照國家相關(guān)規(guī)定，為雇員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.4休假雇員享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和國家法律規(guī)定而定。4.5其他福利雇員享受公司規(guī)定的其他相關(guān)福利，如節(jié)假日福利、工作補貼等。5.終止合同5.1解除合同以下情況之一，任何一方均有權(quán)解除合同：雇員患有不宜從事工作的疾病且經(jīng)醫(yī)院證明；雇員違反勞動紀律，多次受到警告后仍不改；雇員嚴重失職，導(dǎo)致公司利益受損。5.2終止合同經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，可以終止合同。6.爭議解決6.1爭議解決方式對于因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可根據(jù)《勞動合同法》或其他相關(guān)法律法規(guī)進行仲裁或訴訟。6.2爭議管轄對于本合同爭議的解釋和執(zhí)行，適用中華人民共和國法律。7.其他事項7.1保密協(xié)議雇員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，并在解除勞動合同后繼續(xù)負有保密義務(wù)。7.2其他約定其他雙方之間根據(jù)實際情況的約定事項。8.合同生效與變更8.1合同生效合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，即從雇員開始履行工作之日起生效。8.2合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行變更。8.3合同解釋對于合同中未盡事宜的解釋，雙方應(yīng)友好協(xié)商并達成一致。9.合同終止9.1合同終止方式合同期滿，雙方完成各自義務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除合同。9.2合同解除后的處理合同解除后，雇員應(yīng)按照公司規(guī)定歸還工作物品，并辦理離崗手續(xù)。以上是《企業(yè)非全日制用工勞動合同書》的內(nèi)容，雙方應(yīng)在合同簽訂前仔細閱讀并了解各自權(quán)利與義務(wù)，遵守合同約定，以維護雙方的合法權(quán)益。甲方（雇主）：________________________乙方（雇員）