人力資源部門的工作職責(zé)（五篇）

第4頁共4頁人力資源?部門的工?作職責(zé)?1、實施?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?，為重大?人事決策?提供建議?和信息支?持，完善?暢通的溝?通渠道和?有效的激?勵機制;?2、規(guī)?范和完善?考勤、績?效、培訓(xùn)?、激勵等?管理制度?;3、?根據(jù)部門?規(guī)劃，制?定崗位職?責(zé)，編制?職位說明?書;4?、根據(jù)本?部門聘用?政策和招?聘制度，?建立招聘?和錄用流?程，實施?招聘工作?;5、?按照本部?門培訓(xùn)制?度和培訓(xùn)?流程，組?織編寫培?訓(xùn)方案，?組織實施?培訓(xùn)計劃?;6、?編制年中?和年度績?效考核方?案，試用?期考核方?案和轉(zhuǎn)正?流程，并?組織實施?;7、?制定切合?學(xué)校實際?的薪酬和?福利制度?、合理的?薪酬結(jié)構(gòu)?、核算員?工工資;?8、合?理規(guī)避學(xué)?校用工風(fēng)?險、協(xié)調(diào)?學(xué)校和員?工關(guān)系、?勞動爭議?處理及應(yīng)?對勞動部?門的監(jiān)察?、審計;?9、完?成領(lǐng)導(dǎo)臨?時安排的?其他工作?;人力?資源部門?的工作職?責(zé)（二）?1、制?定并完善?公司各項?人力資源?管理的相?關(guān)制度（?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬及?員工關(guān)系?等管理制?度、員工?手冊、勞?動合同）?，并組織?實施;?2、根據(jù)?公司發(fā)展?計劃及人?員需求，?組織做好?員工招聘?、調(diào)動、?晉升、辭?退等工作?事宜;?3、根據(jù)?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?、負責(zé)人?才的開發(fā)?、引進和?培訓(xùn)，建?立分層次?的培訓(xùn)管?理體系;?4、根?據(jù)員工績?效考核結(jié)?果，對員?工進行崗?位（職務(wù)?）調(diào)整、?薪酬調(diào)整?等方面的?工作推進?;5、?協(xié)助公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?制定薪酬?管理體系?和激勵機?制，并組?織實施;?6、掌?握勞動力?市場價格?和同行薪?酬福利水?平等信息?;7、?受理員工?投訴和勞?動爭議事?宜，并予?以及時妥?善地解決?;人力?資源部門?的工作職?責(zé)（三）?1、制?定公司人?事行政部?年度、月?度、周工?作目標(biāo)和?工作計劃?的擬定并?執(zhí)行總結(jié)?;2、?負責(zé)制定?、執(zhí)行、?監(jiān)督公司?人力資源?管理制度?，對公司?的招聘計?劃、薪酬?福利制度?、績效管?理、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系等方面?進行統(tǒng)籌?管理;?3、為公?司的發(fā)展?建立人才?梯隊，負?責(zé)公司人?員的招聘?、錄用、?培訓(xùn)、以?及員工離?職工作;?4、根?據(jù)工作需?要全面負?責(zé)公司在?崗人員的?工作調(diào)動?、崗位任?免、招聘?程序;?5、定期?收集及對?比市場人?才水平，?提高企業(yè)?人才競爭?力;6?、組織開?展企業(yè)文?化建設(shè)活?動，促進?企業(yè)優(yōu)秀?文化的形?成;7?、負責(zé)部?門的日常?管理工作?及公司其?他部門日?常事務(wù)的?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?。人力?資源部門?的工作職?責(zé)（四）?1、負?責(zé)監(jiān)督和?檢查戰(zhàn)略?地圖包含?的重點工?作計劃和?總經(jīng)理交?辦事項執(zhí)?行工作。?2、負?責(zé)制訂并?完善公司?人力資源?規(guī)劃、招?聘制度與?流程，完?善人才選?用與評估?工作。?3、負責(zé)?制定公司?層面的培?訓(xùn)計劃和?參，并組?織培訓(xùn)實?施工作?4、負責(zé)?組織審計?公司各部?門的培訓(xùn)?計劃與抽?檢參與部?門的培訓(xùn)?工作，并?監(jiān)督支持?部門培訓(xùn)?工作后的?內(nèi)容抽考?工作的實?施。5?、負責(zé)各?部門績效?評估、分?析管理和?薪酬福利?的制定和?管理工作?6、負?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)和公司?內(nèi)部官方?\部門內(nèi)?部的企業(yè)?文化宣導(dǎo)?工作7?、負責(zé)協(xié)?助行政部?門對硬件?（辦公設(shè)?備、網(wǎng)絡(luò)?設(shè)備、監(jiān)?控設(shè)備、?生產(chǎn)設(shè)備?）維護保?養(yǎng)，參與?軟件升級?（網(wǎng)絡(luò)與?信息化系?統(tǒng)）工作?8、負?責(zé)公司勞?動糾紛處?理工作?人力資源?部門的工?作職責(zé)（?五）1?、制定人?力資源管?理制度和?流程、設(shè)?計人力資?源管理系?統(tǒng)。2?、組織企?業(yè)文化建?設(shè)，提出?明確的建?設(shè)思路和?建設(shè)方案?。3、?制定人力?資源規(guī)劃?和梯隊建?設(shè)方案。?4、制?定招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績效?管理方案?和相應(yīng)的?流程表單?。5、?制定招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、績?效管理的?實施計劃?并推進實?施。6?、指導(dǎo)各?事業(yè)部和?子公司的?人力資源?管理工作?。7、?組織并