人力資源總監(jiān)職位職責(zé)模板（四篇）

第3頁共3頁人力資源?總監(jiān)職位?職責(zé)模板?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略和?經(jīng)營目標?，組織制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃和組織?規(guī)劃;?2、不斷?引入優(yōu)秀?管理人員?，實施人?才發(fā)展儲?備計劃，?為公司儲?備干部進?行職業(yè)生?涯規(guī)劃設(shè)?計，打造?一支優(yōu)秀?、有戰(zhàn)斗?力的管理?團隊;?3、推動?公司企業(yè)?文化和雇?主文化建?設(shè)，形成?團結(jié)協(xié)助?、良性競?爭、能者?居上的工?作氛圍;?4、根?據(jù)公司經(jīng)?營發(fā)展情?況，適時?修訂績效?激勵方案?，提高公?司的人效?和組織張?力;5?、屬于人?力資源中?心，管轄?人事部、?品牌發(fā)展?部和商學(xué)?院三個部?門，統(tǒng)籌?和協(xié)調(diào)部?門內(nèi)的工?作。人?力資源總?監(jiān)職位職?責(zé)模板（?二）1?、人力資?源規(guī)劃：?負責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動紀律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、招聘?與配置：?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃并實?施招聘工?作，滿足?部門用人?需求，并?對招聘數(shù)?據(jù)進行分?析;3?、員工關(guān)?系：負責(zé)?新員工入?離職辦理?、合同簽?訂、檔案?管理工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜;?4、培?訓(xùn)管理：?組織制定?公司培訓(xùn)?計劃，組?織人員參?加培訓(xùn)，?評估培訓(xùn)?效果;?5、績效?管理：建?立和完善?績效管理?體系，組?織實施有?效的績效?管理;?6、薪酬?福利：負?責(zé)員工薪?酬、福利?、社保等?工作;?7、負責(zé)?員工考勤?工作;?8、負責(zé)?公司工會?工作。?人力資源?總監(jiān)職位?職責(zé)模板?（三）?____?組織制定?公司人力?資源規(guī)劃?及實施計?劃。_?___組?織制定、?修訂、宣?貫公司人?力資源管?理制度，?監(jiān)督制度?執(zhí)行。?3.規(guī)范?招聘錄用?流程，依?據(jù)需求計?劃，組織?開展招聘?錄用工作?。4.?完善培訓(xùn)?體系建設(shè)?，組織開?展員工培?訓(xùn)及評估?工作。?5.構(gòu)建?具有市場?競爭力的?薪酬體系?，組織開?展酬薪福?利管理工?作。6?.推行績?效管理，?組織實施?績效考評?工作。?7.創(chuàng)建?勞動關(guān)系?和諧企業(yè)?，實施勞?動關(guān)系管?理工作。?___?_組織做?好經(jīng)營發(fā)?展用證儲?備，規(guī)范?職業(yè)資格?證書管理?。9.?創(chuàng)建特色?企業(yè)文化?，開展文?化建設(shè)系?列活動。?10.?負責(zé)部門?內(nèi)部管理?協(xié)調(diào)工作?及其他人?力資源相?關(guān)工作。?人力資?源總監(jiān)職?位職責(zé)模?板（四）?___?_組織制?定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃，參與?公司重大?人事決策?，為業(yè)務(wù)?發(fā)展提供?組織能力?保障，支?撐公司戰(zhàn)?略落地執(zhí)?行;2?.建立并?完善人力?資源管理?體系，研?究、設(shè)計?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?人力全模?塊的建設(shè)?），組織?制定各項?人力資源?管理規(guī)章?制度、程?序并監(jiān)督?執(zhí)行;?3.構(gòu)建?完善的人?力資源開?發(fā)、培養(yǎng)?、優(yōu)化機?制，制定?、組織、?實施有效?的人才引?進及儲備?策略，提?升公司核?心競爭力?;4.?負責(zé)設(shè)計?、規(guī)劃薪?酬、績效?體系，并?完善公司?現(xiàn)有的薪?酬福利制