公司人事助理個人工作計(jì)劃參考范文（二篇）

第4頁共4頁公司人事?助理個人?工作計(jì)劃?參考范文?一、加?強(qiáng)自我學(xué)?習(xí)，努力?創(chuàng)造價值?就目前?的工作進(jìn)?展來說，?我的知識?量還是有?待提高的?，對于工?作上的很?多細(xì)節(jié)和?關(guān)鍵點(diǎn)處?理我都有?著明顯的?疏漏，需?要領(lǐng)導(dǎo)的?進(jìn)一步糾?正才能確?保不出現(xiàn)?問題。這?讓已經(jīng)入?職快一年?的我感到?非常羞愧?，平日里?也在空閑?時間努力?學(xué)習(xí)知識?和經(jīng)驗(yàn)，?在最近的?工作中已?經(jīng)有了一?些成效。?因此，我?在今年的?下半年將?繼續(xù)努力?學(xué)習(xí)，將?學(xué)來的知?識和經(jīng)驗(yàn)?轉(zhuǎn)變成為?公司創(chuàng)造?的價值。?二、確?立工作方?向，聽從?領(lǐng)導(dǎo)指揮?在工作?方面，我?畢竟資歷?淺，很多?事情想的?不夠透徹?，在面對?工作的時?候雖然時?不時有著?一些奇思?妙想，但?是最終還?是需要領(lǐng)?導(dǎo)的指揮?來更好地?進(jìn)行工作?。因此在?下半年，?我將繼續(xù)?在做好公?司和領(lǐng)導(dǎo)?分配的任?務(wù)同時，?積極總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)，逐?漸提出建?議，在不?斷地學(xué)習(xí)?中不斷地?完善自己?的工作計(jì)?劃。讓我?的工作計(jì)?劃能夠與?時俱進(jìn)，?保持足夠?的時效性?，既然領(lǐng)?導(dǎo)對工作?放心，又?讓自己對?工作上心?。三、?經(jīng)驗(yàn)的總?結(jié)和積累?因?yàn)楣?作時間尚?淺，因此?工作上常?常會遇到?一些新的?問題，在?處理這些?問題的時?候，我總?能學(xué)到一?些新的知?識和經(jīng)驗(yàn)?，而這些?經(jīng)驗(yàn)我都?要將其詳?細(xì)記載，?使別人的?經(jīng)驗(yàn)變成?我的經(jīng)驗(yàn)?，在不斷?地積累下?，我相信?我終將會?成為一個?能夠獨(dú)當(dāng)?一面的員?工！公?司人事助?理個人工?作計(jì)劃參?考范文（?二）根?據(jù)各部門?____?年的工作?計(jì)劃以及?結(jié)合公司?目前實(shí)際?情況和今?后的發(fā)展?趨勢，行?政人事部?計(jì)劃從以?下幾方面?開展__?__年度?的工作，?全面推行?目標(biāo)管理?一、人?事部分?1、進(jìn)一?步完善公?司的組織?架構(gòu)，確?定和區(qū)分?每個職能?部門的權(quán)?責(zé)，爭取?做到組織?架構(gòu)科學(xué)?適用，三?年內(nèi)不做?大的調(diào)整?，保證公?司在科學(xué)?的組織架?構(gòu)中高速?運(yùn)行。?2、完成?公司各部?門各職位?的工作分?析，為人?才招募與?評定薪資?、績效考?核提供科?學(xué)依據(jù);?3、完?成日常人?力資源招?聘與配置?4、推?行薪酬管?理，完善?員工薪資?結(jié)構(gòu)，實(shí)?行科學(xué)公?平的薪酬?制度;?5、充分?考慮員工?福利，做?好員工激?勵工作，?建立內(nèi)部?升遷制度?，培養(yǎng)員?工主人翁?精神，增?強(qiáng)企業(yè)凝?聚力。?6、在現(xiàn)?有績效考?核制度基?礎(chǔ)上，參?考先進(jìn)企?業(yè)的績效?考評辦法?，實(shí)現(xiàn)績?效評價體?系的完善?與正常運(yùn)?行，并保?證與薪資?掛鉤。從?而提高績?效考核的?性、有效?性。7?、大力加?強(qiáng)員工崗?位知識、?技能和素?質(zhì)培訓(xùn)，?加大內(nèi)部?人才開發(fā)?力度。?8、弘揚(yáng)?優(yōu)秀的企?業(yè)文化和?企業(yè)傳統(tǒng)?，用優(yōu)秀?的文化感?染人;?9、建立?內(nèi)部縱向?、橫向溝?通機(jī)制，?調(diào)動公司?所有員工?的主觀能?動性，建?立和諧、?融洽的企?業(yè)內(nèi)部關(guān)?系。集思?廣益，為?企業(yè)發(fā)展?服務(wù)。?10、做?好人員流?動率的控?制與勞資?關(guān)系、糾?紛的預(yù)見?與處理。?既保障員?工合法權(quán)?益又維護(hù)?公司的形?象和根本?利益。?人力資源?工作對一?個不斷成?長和發(fā)展?的公司而?言，是非?常重要的?基礎(chǔ)工作?，也是需?要公司上?下通力合?作的工作?。各部門?配合共同?做好工作?的項(xiàng)目較?多，因此?需要公司?領(lǐng)導(dǎo)予以?重視和支?持。自上?而下轉(zhuǎn)變?觀念與否?，各部門?提供支持?與配合的?程度如何?，都是人?力資源工?作成敗的?關(guān)鍵。所?以人力資?源部在制?定年度目?標(biāo)后，在?完成過程?中懇請公?司領(lǐng)導(dǎo)與?各部門予?以協(xié)助。?二、行?政部分?1、負(fù)責(zé)?____?公司領(lǐng)導(dǎo)?指示。做?好上下聯(lián)?絡(luò)溝通工?作，及時?向領(lǐng)導(dǎo)反?映情況、?反饋信息?;搞好各?部門間相?互配合、?綜合協(xié)調(diào)?工作;對?各項(xiàng)工作?和計(jì)劃的?督辦和檢?查。2?、根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)意圖和?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，負(fù)?責(zé)起草年?度工作計(jì)?劃和其他?重要文稿?。3、?負(fù)責(zé)全公?司日常行?政事務(wù)管?理，協(xié)助?總經(jīng)理處?理日常工?作。4?、組織安?排公司辦?公會議，?或會同有?關(guān)部門籌?備公司其?他會議及?有關(guān)重要?活動，做?好會議記?錄和整理?會議紀(jì)要?，根據(jù)需?要按會議?決定發(fā)文?。5、?負(fù)責(zé)公司?來往信函?的收發(fā)、?登記、傳?閱、批示?，做好公?文的擬訂?、審核、?傳遞、催?辦和檢查?。負(fù)責(zé)公?司保密工?作和法律?事務(wù)以及?重要文書?檔案資料?的保管工?作。6?、妥善保?管和正確?使用公司?印章（公?司行政章?）和介紹?信。7?、負(fù)責(zé)前?臺接待、?客人來訪?迎送等招?待工作。?8、負(fù)?責(zé)公司辦?公設(shè)施的?管理。包?括公司辦?公用品采?購、發(fā)放?、使用登?記、保管?、維護(hù)工?作。9?、協(xié)助信?息部門做?好信息系?統(tǒng)總體開?發(fā)工作，?提高行政?辦公效率?。10?、負(fù)責(zé)公?