招聘專員工作總結及計劃十四篇

第頁共頁最新招聘專員工作總結及方案十四篇(通用)招聘專員工作總結及方案篇一20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達9%以上，根本到達了目的要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次。1、20xx年的培訓工作比起21年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。2、完好了培訓方案：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過屢次溝通，改變了原有的培訓形式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總了以往的培訓經(jīng)歷根底上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。3、不斷改良培訓方式，積極探究新的培訓形式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論訓練和理論與理論相合的方式來進步培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極場面，導致培訓工作的被動性。2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要表達，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件程度缺乏、知識面也需要亟待進步。還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式的外表工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建立和開展起到了阻礙，更不敢談標準、更不能說正規(guī)。對來年的展望：1、希望能有更多學習和培訓的時機，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的才能和學習、管理才能。在工作中學習，在學習中進步，從而來進步自己。2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和施行部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建立和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務。3、加強隊伍思想建立：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不一樣，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建立中要把思想建立貫穿始，常抓不懈。4、改變平安管理部的培訓方案，按照每月方案對保安員進展崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內(nèi)容進展考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、效勞程度、業(yè)務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。正如____所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以平安為重心”才能使我們的工作走上標準步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開場、新的進步、新的目的和以嶄新的相貌來迎接新的挑戰(zhàn)!招聘專員工作總結及方案篇二光陰飛逝，xxx年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月，我在人力資部過得緊張而又充實。在領導和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。一、xxxx年工作總結：1、部門日常管理：①、人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時整理，確保材料完善，做到井然有序。工作內(nèi)容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理，出現(xiàn)檔案編號混亂；排序雜亂無章；在職、離任檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。接收檔案管理后，現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號、梳理工作〔檔案缺失材料仍未補全〕。②、勞動合同管理要求：及時簽訂或續(xù)簽員工勞動合同，辦理員工入職相關手續(xù)，工作開展順利。工作內(nèi)容：接收工作后，已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續(xù)簽工作③、員工異動手續(xù)辦理要求：及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離任匯總表、全員檔案信息表。工作內(nèi)容：每周六向集團上交周度上崗離任匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離任匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資部間上崗離任信息的共享。④、新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準確完好，入職須知的發(fā)放、培訓及時展開。工作內(nèi)容：接收工作后，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。2、人員招聘與異動①招聘渠道為滿足公司消費需要，招聘組采取了各種方式引進人才。包括：參加各種類型現(xiàn)場招聘會、組織校園雙選會、組織進展網(wǎng)絡招聘〔新世紀人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港〕、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵公司內(nèi)部員工推薦等。接收工作后，已參加現(xiàn)場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次〔約400張〕、進展網(wǎng)絡招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離任246人，在崗239人。②上崗離任信息xxx年度上崗離任匯總表xxx年入職人數(shù)與離任人數(shù)比照圖關于離任人員工作年限的分析^p總結：入職三個月以內(nèi)和一年以上離任人員占離任總額的78%，屬于離任頂峰時間區(qū)。公司失去局部新穎血液和純熟工人，對產(chǎn)品消費不利。建議：1、對入職三個月以內(nèi)人員多進展談話溝通，從工作和生活角度進展關心，理解其內(nèi)心動向，2、對入職一年以上人員，多進展談話溝通，從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關心等角度給予其尊重，實現(xiàn)其價值；公司從多方面對其考核、獎勵，加強企業(yè)文化建立，提升員工向心力?？偨Y：車間消費一線離任率占總額的78%，屬于高離任地域，其中又以熱軋廠為最〔占50%〕。建議：1、加強車間員工團隊建立，多舉行員工座談會，理解不同員工的不同需要〔成就感、薪資、自我價值、尊重〕，采取措施降低人員流失。2、加強各級、各方面培訓，提升員工技能知識，給員工留下開展和學習空間。3、加強企業(yè)文化建立，組織員工深化其中，實現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目的。xxx年各部門詳細信息比照招聘專員工作總結及方案篇三轉眼間，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的招聘專員崗位職責培訓，在行政人力資部主管的悉心教誨和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到如今對招聘專員工作的純熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的展開工作提供幫助，同時以此鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人力資部，這個開場讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，如今的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人力資部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資等工作負有施行、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、管理的職責。而我擔任的招聘專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織施行公司人力資方案，限度地開發(fā)人力資，為實現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障。1、招聘工作：a、結合x年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、x年行政人力資部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理：a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，x年公司新入職職工人數(shù)為：x人;b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，x年公司離任員工人數(shù)為：x人;d、參與搜集整理x年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;e、每月底對新進、轉正、調(diào)薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作：協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，x年行政人力資部共組織開展了x次針對入職x以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理：a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，x年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，x年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。5、值日及值班工作的綜合管理：a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。1、學習是做好工作的重中之重：我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時xx工作使我純熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開場從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體：進入了行政人力資部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作：手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏：a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變才能不夠快，還有待進步;b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成;c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在x年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。在x年的工作根底上，在x年里，我除了要做好根本的日常工作外，x年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表;3、將公司人員社保購置到位;4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率。新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素質(zhì)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是招聘專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，進步自己的工作和專業(yè)才能。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質(zhì)和技能，適應公司開展要求。以上是我的x年終工作總結，請領導監(jiān)視和指正。招聘專員工作總結及方案篇四時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的時機。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些珍貴經(jīng)歷從中也獲得了很的收獲。同時，也為我有時機成為xx的一份子而感動自豪。記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氣氛深深打動了我，回憶這兩個月來的工作，盡管為公司的奉獻微薄，但總算邁出了開展的.第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的根底知識，并且根本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的助是分不開的，我將會一如既往去工作，以老實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20xx年工作方案：1、一線崗位招聘：對日常招聘崗位進展分析^p，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析^p后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很落差。通過對人力資市場進展摸底和走，根本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。11―12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的頂峰期，給我們招聘工作帶來了很壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴招聘范圍，其效果還是比擬明顯。2、科員招聘：通過對崗位說明書進展理解分析^p，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等根本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的挑選簡歷，面試考前須知、問題維度的掌握，在工作理論中探究經(jīng)歷同時更要做到“寧缺毋濫”。11―12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比擬穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘。3、校園招聘：做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果表達在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目的。(1)12月3日參加xx學雙選會期間，多數(shù)同學對我司比擬熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資管理→14人，經(jīng)過簡歷挑選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。(2)12月23日去xx學院參加雙選會，原方案招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學品消費技術專業(yè)→1人，生物制藥技術專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報到實習。1、日常工作：局部企業(yè)薪資分析^p報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析^p、10―12月校園招聘人員等根底數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。2、領導安排的臨時性工作。1、進步自身的執(zhí)行力，在獲得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，進步自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、構造化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，進步業(yè)務程度。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的效勞質(zhì)量。4、深化學習人力資相關專業(yè)知識，用扎實的理論根底武裝自己，增強分析^p問題解決問題的才能，使之更加專業(yè)化。1、一線崗位招聘：20xx年消費一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。結合今年勞動力市場情況分析^p，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的頂峰期，此階段將完成局部年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析^p一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進展及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈敏性。2、校園招聘：(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，進步就業(yè)率。對此要著重關注各院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。(2)10月至12月，各院校批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲藏人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)開展提供人力支持。3、科員招聘：科員招聘相比照擬穩(wěn)定，預計與20xx年相比根本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘。可按用人部門的實際要求進展簡歷挑選并相邀面試。4、后續(xù)工作：(1)做好20xx年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提早安排并且由專人負責。充分表達主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。(2)跟蹤一線員工工作情況，進展員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，進步員工對企業(yè)的認同感。5、建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進展登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能一樣或類似的人選，如有適宜人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施縮短招聘周期及招聘本錢，更表達出我司對人才儲藏的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更程度上鼓勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原那么。以上是我轉正工作總結及20xx年工作方案，如有不妥之處，請領導批評指正。招聘專員工作總結及方案篇五一年已經(jīng)過去了，從事招聘招聘專員也有一年了，收獲了很多，也感受到這份工作的真正樣子。我開場對這份工作抱有更多的期待值，希望在將來的日子里工作的更加順利，現(xiàn)做工作總結如下：1、一線崗位招聘：對日常招聘崗位進展分析^p，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析^p后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。邀約量每天都可以到達甚至超出方案，但是到訪量卻和每天的方案到訪量有很大的出入。從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一局部求職者。隨著人事部人員的裝備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。2、科員招聘：通過對崗位說明書進展理解分析^p，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等根本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的挑選簡歷，面試考前須知、問題維度的掌握，在工作理論中探究經(jīng)歷同時更要做到“寧缺毋濫”。我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比擬穩(wěn)定，且到崗率高。1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析^p和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。2、領導安排的臨時性工作。1、進步自身的執(zhí)行力，在獲得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，進步自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、構造化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，進步業(yè)務程度。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的效勞質(zhì)量。4、深化學習人力資相關專業(yè)知識，用扎實的理論根底武裝自己，增強分析^p問題解決問題的才能，使之更加專業(yè)化。1、一線崗位招聘：隨著公司的快速開展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生參謀，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步開展提供人才。結合今年勞動力市場情況分析^p，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。十一過后是外出務工人員找工作的一個頂峰期，此階段將完成xx月份的大局部招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進展匯總與分析^p，同時根據(jù)實際情況進展及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈敏性。2、科員招聘：科員招聘相比照擬穩(wěn)定，預計與x月份相比根本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘。可按用人部門的實際要求進展簡歷挑選并相邀面試。3、后續(xù)工作：〔1〕做好來公司報到實習的接待工作，提早安排并且由專人負責。充分表達主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感?！?〕跟蹤新入職員工工作情況，進展員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，進步員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。4、建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進展登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能一樣或類似的人選，如有適宜人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料〔公司職位有限沒有錄用的〕，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘本錢，更表達出我司對人才儲藏的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上鼓勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原那么。以上是我入職以來的工作總結和對明年工作的方案，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。招聘專員工作總結及方案篇六伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。人力資部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進步，人力資建立正在逐漸走向標準，職能作用也在逐步得到表達。公司領導對人力資部的建立極其關心，這對人力資部同事來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此局部真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各局部盡大多數(shù)人的認可與支持。上半年因局部人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資部工作進展了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結以下：使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析^p工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資狀態(tài);填制和分析^p各類人事統(tǒng)計報表。為人力資規(guī)劃工作提借正確的信息。到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的時機較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于局部員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特地為此題目進展了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“夸張其詞”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資部通過周到調(diào)查以后，給予了公正公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分，均熟悉到了本身的錯誤。比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)絡，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、進展促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析^p，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成局部，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)程度，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務人才。七、協(xié)助做好招聘工作。包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;八、幫助建立積極的員工關系。調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在局部領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的時機，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資部的責任將更加沉重，人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來講話。篇三我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：1、招聘：按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進展人才招聘。招聘的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來根本上來自前程。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試光陰，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓：對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我那么在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。3、社保、公積金、各類保險：每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。4、福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。5、合同管理：本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。6、各類報表：每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析^p。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作：為配合20xx年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘狀況進展了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。上藥集團為了增強人力資管理信息的完好性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資管理系統(tǒng)工程建立。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)程度、工作潛力上還有待進一步進步，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，效勞公司。針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的缺乏：一、加強對人力資專業(yè)知識的學習，參加人力資相關培訓，做到全面深化的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結合實際更好的開展工作。二、以理論帶學習全方位進步自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓理論，在理論中利用所學知識，用知識指導理論全方位的進步自我的工作潛力和工作程度。三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改善，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。招聘專員工作總結及方案篇七轉眼間，來到“__公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的招聘專員崗位職責培訓，在行政人力資部主管的悉心教誨和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到如今對招聘專員工作的純熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的展開工作提供幫助，同時以此鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人力資部，這個開場讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，如今的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人力資部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資等工作負有施行、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、管理的職責。而我擔任的招聘專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織施行公司人力資方案，限度地開發(fā)人力資，為實現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障。1、招聘工作：a、結合_年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位；b、_年行政人力資部共參加了x次招聘會〔其中x次畢業(yè)院校雙選會〕，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理：a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案〔含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息〕，并為其發(fā)放《員工手冊》，_年公司新入職職工人數(shù)為：x人；b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，_年公司離任員工人數(shù)為：x人；d、參與搜集整理_年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調(diào)薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作：協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，_年行政人力資部共組織開展了x次針對入職_以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理：a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與符合條件〔通過公司考核〕的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人；c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。5、值日及值班工作的綜合管理：a、及時更新、完成公司日常及周末值日〔值日人員〕的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。1、學習是做好工作的重中之重：我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“__公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時__工作使我純熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開場從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體：進入了行政人力資部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作：手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏：a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變才能不夠快，還有待進步；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成；c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。在_年的工作根底上，在_年里，我除了要做好根本的日常工作外，_年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表；3、將公司人員社保購置到位；4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率。新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素質(zhì)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是招聘專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，進步自己的工作和專業(yè)才能。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質(zhì)和技能，適應公司開展要求。以上是我的_年終工作總結，請領導監(jiān)視和指正。招聘專員工作總結及方案篇八光陰荏苒，新年在即，xx年即將過去了，值此辭舊迎新之際，將質(zhì)量管理部門在xx年的工作做一個回憶，以便總結經(jīng)歷、彌補缺乏、更新觀念、與時俱進，爭取在新的一年里獲得更好的成績，為公司的開展奉獻我部門的力量。在過去的一年里，質(zhì)量管理部全體同志在公司領導的正確指導下，在公司各相關部門的大力支持下，經(jīng)過大家的努力，為公司的生存和開展做了以下重點工作。第一、按照公司要求，組織各部門擬定、編制三體系管理文件并進展運行，完成了三個管理體系的認x工作并獲得了三體系x書。第二、按照制造答應取x程序要求，通過了〔觀光電梯、病床電梯、無機房貨梯、自動扶梯和人行道〕的型式試驗、現(xiàn)場鑒定評審及整改工作，年底將獲得以上梯型的電梯制造答應x書。第三、按照質(zhì)量管理制度，建立了公司的原材料〔撐架、對重等〕、零部件及各平安部件裝置的進廠檢驗要求，對整梯出廠產(chǎn)品也進展了嚴格的抽查驗x工作。第四、按照新梯制造發(fā)貨流程要求，及時準備了各新梯〔xx工廠〕的隨機文件，協(xié)助人事行政部做好工程工程、新梯驗收的各類驗收標識。一年來，質(zhì)量管理部全體同志精誠團結，同志間互幫互學、互關互愛、氣氛x。與營銷管理部、合同執(zhí)行部、工程部等部門之間協(xié)同作戰(zhàn)，出現(xiàn)問題及時溝通，立即解決。對消費和工程上出現(xiàn)的質(zhì)量問題給予及時解決。為公司各部起到了保駕護航的作用。一年來，由于我們部門人員在工作中探究前進，本行業(yè)的經(jīng)歷缺乏，有時由于工期特緊，工作銜接不到位，為公司造成了不必要的損失。上述問題決心在新的一年里全方面堵塞破綻，力求做到精益求精，爭取做到零失誤。在新的一年里，質(zhì)量管理部將在今年的根底上，繼續(xù)發(fā)揚團結奮戰(zhàn)的精神，努力進步全員的x技術程度，逐步介入工程安裝質(zhì)量、售后效勞質(zhì)量及產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)視以及管理體系的監(jiān)視執(zhí)行管理工作上來，加強部門人員的培訓，使我們的x技術程度可以滿足企業(yè)開展需要和拓展市場需要。希望公司領導團隊對公司的重要工程或者是重點工作嚴格按照擬定的工作方案、時間節(jié)點來執(zhí)行，各部門在互相協(xié)調(diào)配合的情況下，公司從上到下要及時溝通和銜接，要給相關部門留一個足夠的工作時間來調(diào)節(jié)，不要因客戶或者工期來追趕各部門做事，這樣會影響相關部門的工作方案及統(tǒng)籌安排，更會造成更多的工作失誤和公司損失，嚴重的話會影響公司的形象和產(chǎn)品品牌。綜上所述，回憶過去成績是喜人的，但成績僅代表過去，今后的任務會更加艱巨，但質(zhì)量管理部全體人員有決心克制各種困難，在新的一年里為企業(yè)的全面提升和開展奉獻我們的力量。同時，也預祝公司在新的一年里獲得更加輝煌的成就！招聘專員工作總結及方案篇九我有幸于xx年9月份參加到金運海產(chǎn)的團隊中，并在人力資部任職，海產(chǎn)行業(yè)對我來說是個生疏的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色。現(xiàn)將我這段日子的學習與工作情況總結如下。1、發(fā)布招聘信息：在智聯(lián)招聘網(wǎng)、人才____網(wǎng)和58同城網(wǎng)站上每日刷新招聘信息，在求職人投遞的簡歷中尋找適宜的人員對其邀請。2、面試：對來面試人員進展面試工作。由王經(jīng)理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項，現(xiàn)已開場獨立進展面試，面試完畢后再由王經(jīng)理幫助把關。3、現(xiàn)場招聘：去龍華三和人才市場進展現(xiàn)場招聘，在前任招聘專員靈敏的帶著示范下，現(xiàn)已可以獨立進展現(xiàn)場招聘工作。4、在招聘工作中遇到的問題與建議：①普工類人員招聘難、招聘任務不能及時完成。建議增加招聘渠道，可在報紙登載招聘信息，或在人才市場多購置幾次戶外廣告。②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。這類人員可考慮去學校進展應屆生招聘，一方面人員素質(zhì)較高，另一方面一般大學生在下半學期〔即3月―6月〕為實習期，對于剛剛踏入社會的學生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點，也容易承受外派。1、對在職員工的`人事檔案進展電子檔的錄入，編號后將紙質(zhì)版資料搜集、排序整理于檔案室，以便后續(xù)領導的查閱。2、整理每月合同到期人員，并續(xù)簽合同。1、視頻會議記錄工作：主要負責尿蝦、什蝦品種會議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會議。2、搜集、整理、裝訂好各個分部發(fā)予總部的資料，上交給總監(jiān)與管理總經(jīng)理批閱。3、領導安排的臨時性工作。〔一〕自己的優(yōu)優(yōu)勢與崗位匹配情況的認識1、優(yōu)勢：有一定的親和力。具備一定的溝通、協(xié)調(diào)才能，有耐心，服從指揮，能虛心的聽取別人的建議，認同公司的企業(yè)文化，心態(tài)平和。2、優(yōu)勢：考慮事情不夠細致。缺乏對人力資管理知識的整體系統(tǒng)整合。〔二〕需改良和進步的方面1、進步自身執(zhí)行力。在獲得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，進步自身的執(zhí)行力。2、我如今的崗位是招聘助理，結合工作實際，如何更好的面試，為公司挑選適宜的人才將成為我學習的側重點?！踩吵B(tài)性學習：1、充分學習公司的各相關制度、文件。有助于個人與企業(yè)遠景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)開展。2、對今后工作分析^p：①針對工作中缺乏進展改良。②在人力資更加深化的學習。③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理。我能勝任本職工作與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近兩個月以來，工作、思想情況的報告。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。招聘專員工作總結及方案篇十轉眼間，來到“xxxx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教誨和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到如今對人事專員工作的純熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后可以更好的展開工作提供幫助，同時以此鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開場讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，如今的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資等工作負有施行、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織施行公司人力資方案，限度地開發(fā)人力資，為實現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作;a、結合xx年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、xx年行政人事部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人;b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離任員工人數(shù)為：x人;d、參與搜集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;e、每月底對新進、轉正、調(diào)薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理;a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重;我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助;畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xxxx公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時xxxx工作使我純熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開場從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體;進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作;手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變才能不夠快，還有待進步;b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、xx年工作方案在xx年的工作根底上，在xx年里，我除了要做好根本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表;3、將公司人員社保購置到位;4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離任率;新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素質(zhì)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，進步自己的工作和專業(yè)才能。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素質(zhì)和技能，適應公司開展要求。以上是我的xx年終工作總結，請領導監(jiān)視和指正。招聘專員工作總結及方案篇十一和一群從四面八方相聚而來的同事們在公司已經(jīng)待了一段時間，對所有的同事都有了一定程度的理解。面對一個新公司，新的領導和同事，開場的那種不適感已經(jīng)漸漸消退。面對新的工作，我知道一切都要從頭開場，讓自己適應公司的工作氣氛，做事原那么，辦事方針等。對于工作，首先要有責任心，在公司領導交給任務的時候，爭取在有限的時間內(nèi)立考慮完成，出現(xiàn)問題時，不能推卸責任，要勇于承當，想方法補救和解決它們才是最根本的，平時也要時常總結經(jīng)歷和教訓，以便以后更好地工作。其次，對于總結的本職工作要自動自發(fā)，敬業(yè)勤力。自己內(nèi)心要清楚，工作不是要你做，而是你要自覺去做。其實無論勝作還是生活，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動，敬業(yè)愛崗也是我盲作的根本要求。再次，要尊敬領導和同事，忠于公司，聞道有先后，術業(yè)有專攻，家的知識綜合到一起是具有很的力量，與全體人員共同進步，不斷對自己的知識更新?lián)Q代，不能自滿或停滯不前;無論何時何地，既然自己在這個公司工作，就要忠于公司，做一個忠誠的人。我毛司企業(yè)文化的宗旨就舒范、誠信、和進取，這也從一個側面映出了公司領導層對公司開展的決心和方向。那么，作為一名基層員工，更應該嚴格遵守，嚴格按照公司的規(guī)章制度辦事，對自己所做的每一件事都有有始有終，標準完好;而誠信，那么更是做人的一種品質(zhì)，人，要以誠為本，以信為天。作為個人，只有擁有誠信的品質(zhì)，才能和別人的關系更融洽，才能讓領導放心我們?nèi)プ龉镜氖虑?公司在不斷進取尋求開展，我們也要有時刻進取的精神，努力學習別人的長處，減少自己的缺點，遇到事情要勇于開拓而不是躲避。公司給我們提供了一個開展的平臺，如何去做那么在外面平時的一言一行中表達出來。在這里上班的十多天，感受到了領導和同事對自己的關心助，作為行政辦公人員，通過對公司禮儀文化的培訓和考勤的管理，學到了很多東西的同時，也在工作中也出現(xiàn)了一些小問題，也許是自己還不夠細心和努力所導致的，在接下來的工作中，我會嚴格按照公司的規(guī)章制度要求自己，盡自己努力做好本職工作。招聘專員工作總結及方案篇十二伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。人力資部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20年以來，人力資部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進步，人力資建立正在逐漸走向標準，職能作用也在逐步得到表達。公司領導對人力資部的建立極其關心，這對人力資部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此局部真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各局部盡大多數(shù)人的認可與支持。上半年因局部人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資部工作進展了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結以下：使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析^p工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資狀態(tài)。填制和分析^p各類人事統(tǒng)計報表。為人力資規(guī)劃工作提借正確的信息。到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的時機較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于局部員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特地為此題目進展了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“夸張其詞”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。處理員工賞罰事宜。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資部通過周到調(diào)查以后，給予了公正公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分，均熟悉到了本身的錯誤。比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。每個月協(xié)助行政部職員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活。斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)絡，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。自今年2月份以來，人力資部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析^p，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成局部，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)程度，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務人才。包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。另外，在局部領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的時機，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資部的責任將更加沉重，人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來講話。招聘專員工作總結及方案篇十三伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年?；乜?0__年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。1、招聘工作；a、結合20__年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位；b、20__年行政人事部共參加了×次招聘會〔其中×次畢業(yè)院校雙選會〕，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、標準人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案〔含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息〕，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人；b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離任員工人數(shù)為：x人；d、參與搜集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調(diào)薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課，培訓資料主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與貼合條件〔透過公司考核〕的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人；c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日〔值日人