申請獎勵報告(十一篇)

第頁共頁最新申請獎勵報告(十一篇)報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)歷以及問題的報告，優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。申請獎勵報告篇一在12月13日凌晨3點開場長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x;鄭x(支援);員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了網(wǎng)絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開場融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時刻頂了上來。為調(diào)動廣闊員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和進步員工的綜合素質(zhì)，從而到達人盡其用的目的2、目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努力而無動力無目的的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。請公司領(lǐng)導予以批準!xxx20xx年x月x日申請獎勵報告篇二玫瑰至尊7月份優(yōu)秀員工獎金申請報告為進步我公司全體員工的工作積極性，樹立良好的企業(yè)文化觀和個人價值觀，由行政辦公室發(fā)起，對我們公司各部門人員進展了20xx年7月份優(yōu)秀員的評選，受選人由員工自薦，管理人員評定選出。詳細表彰人員如下：20xx年最正確優(yōu)秀員工：前廳部：杜瓊樓面部：龍超20xx年最正確營銷人員：dj部：李念獲最正確先進工作者，分別每人以現(xiàn)金＿＿元〔＿＿＿＿〕做為鼓勵，特向公司申請6月度優(yōu)秀員工獎金＿＿元〔_＿〕特此申請！玫瑰至尊〔行政辦公室〕20xx年7月31日申請獎勵報告篇三尊敬的公司領(lǐng)導：在12月13日凌晨3點開場長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x；鄭x〔支援〕；員工高x，高，韓積極應對，保證了網(wǎng)絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開場融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時刻頂了上來。為調(diào)動廣闊員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和進步員工的綜合素質(zhì)，從而到達人盡其用的目的2、目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努力而無動力無目的的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。請公司領(lǐng)導予以批準！此致敬禮！申請人：xx20xx年x月x日申請獎勵報告篇四尊敬的領(lǐng)導：2月28日由安監(jiān)科牽頭，魏礦長帶隊，對01運輸順槽進展了質(zhì)量標準化達標檢查。本次檢查，除礦安監(jiān)科、技術(shù)科、機電科、調(diào)度室、監(jiān)測科等單位參加外，還有各掘進隊組隊長或主要負責人。檢查后，礦領(lǐng)導和各隊負責人一致認為掘五隊的質(zhì)量標準化工作做的較好，走在了孫義礦其它隊組的前頭，在質(zhì)量達標工作上給其它隊組做出了典范。掘五隊在7月14日開場著手質(zhì)量達標工作，全隊上下經(jīng)過4天的努力，使01運輸順槽的質(zhì)量標準化工作上了一個新的臺階，雖然還有些缺乏之處，但在總體效果上看還是好的，是值得肯定的。希望掘五隊在今后的消費過程中，要保持住前一階段獲得的工作成果，并把本次檢查出的缺乏之處加以整改，把質(zhì)量標準化工作做的更好。其它掘進隊組要以掘五隊為典范，取長補短，深化開展質(zhì)量標準化工作。由于掘五隊在本次質(zhì)量標準化達標工作中獲得了較好的成績，全隊上下都為本次活動付出了努力，并給其它掘進隊樹立了典范，掘五隊所起到的帶頭作用意義重大，為全礦下一步開展質(zhì)量達標工作打下了根底。經(jīng)質(zhì)量達標領(lǐng)導小組討論決定，給予掘五隊申請5000元質(zhì)量達標獎金，以示鼓勵。此致敬禮!申請人：20xx年**月**日申請獎勵報告篇五尊敬的公司領(lǐng)導：為保證施工現(xiàn)場平安，我處保安加強了廣場的平安管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的平安管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場盜竊行為，防止了公司財產(chǎn)的損失，對盜竊行為起到了一定的戒備作用，獲得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的詳細情況：20xxx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名盜竊施工材料的男子，經(jīng)工程部識別不是其施工人員，經(jīng)請示工程部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該盜竊人員是在四樓會所施工的，盜竊的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神："對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以鼓勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的平安!申請部門：申請日期：申請獎勵報告篇六尊敬的**總經(jīng)理：我叫****，來自業(yè)務部，進入工作崗位已經(jīng)有5年多了。隨著公司的不斷開展，我個人的才能也在不斷的提升和進步。按上級領(lǐng)導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，如今按領(lǐng)導的要求還獲得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，讓我獲得小小成績。我誠懇的希望上級領(lǐng)導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。現(xiàn)特提出獎金。批準為盼申請人：xxxxxxx年xx月xx日申請獎勵報告篇七尊敬的公司領(lǐng)導：在xx年中，xx部門在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣闊員工的積極努力下，各項指標根本到達公司標準要求，為調(diào)動廣闊員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和進步員工在消費現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，詳細建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進展發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進展發(fā)放。2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進展發(fā)放。3、目前，維修有局部員工申請調(diào)離一線，局部員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目的的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準!〔根據(jù)實際情況〕申請部門：xx部門xxxx年xx月xx日申請獎勵報告篇八尊敬的公司領(lǐng)導：為保證施工現(xiàn)場平安，我處保安加強了廣場的平安管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的平安管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場盜竊行為，防止了公司財產(chǎn)的損失，對盜竊行為起到了一定的戒備作用，獲得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的詳細情況：________年____月____日20：22左右，管理處巡邏保安在xxxx廣場四樓當場抓獲一名盜竊施工材料的男子，經(jīng)工程部識別不是其施工人員，經(jīng)請示工程部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該盜竊人員是在四樓會所施工的，盜竊的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。根據(jù)________年____月____日公司工程會議精神："對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。故管理處特提出申請：給予xx廣場保安部200元人民幣的獎勵，以鼓勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的平安!申請人：xxx20xx年x月x日申請獎勵報告篇九尊敬的領(lǐng)導：申請部門：申請日期：申請獎勵報告篇十尊敬的公司領(lǐng)導：為保證施工現(xiàn)場平安，我處保安加強了廣場的'平安管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的平安管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現(xiàn)場盜竊行為，防止了公司財產(chǎn)的損失，對盜竊行為起到了一定的戒備作用，獲得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的詳細情況：20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名盜竊施工材料的男子，經(jīng)工程部識別不是其施工人員，經(jīng)請示工程部后將其轉(zhuǎn)交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該盜竊人員是在四樓會所施工的，盜竊的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神："對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"故管理處特提出申請：給予廣場保安部200元人民幣的獎勵，以鼓勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的平安！申請部門：xxxx申請日期：xxxx年xx月xx日申請獎勵報告篇十一尊敬的公司領(lǐng)導：從××年×月×××工程開工至今，工程部全體員工在的××領(lǐng)導下，團結(jié)一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改良和精化管理，進步監(jiān)理效勞程度，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的效勞，得到了業(yè)主領(lǐng)導的一致認可。期間，上海市電力質(zhì)監(jiān)中心站、上海市重大辦