面試技巧自我介紹模板合集4篇

Word第第頁面試技巧自我介紹模板合集4篇面試技巧自我介紹篇1

1、打草稿

接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講解并描述幾次，感覺一下。

2、開場

自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向全部的面試人員(假如有多個面試考官的話)示意，假如面試考官正在留意別的東西，可以略微等一下，等他留意轉過來后才開頭。

3、把握好時間

留意把握時間，假如面試考官規(guī)定了時間，肯定要留意時間的把握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

4、介紹自己的力量

介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)受、時間等東西上，由于這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應當更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經(jīng)受和所取得的成果，以證明你的確有力量勝任你所應聘的工作職位。

5、留意力集中

在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事任憑、留意力不集中的感覺。眼睛最好要多凝視面試考官，但也不能長期凝視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的幫助動作，由于這究竟不是在作講演，保持一種得體的姿勢也是很重要的。

6、道謝

在自我介紹完后不要忘了道聲感謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

面試技巧自我介紹篇2

面試技巧在網(wǎng)上一搜大同小異，千千萬萬個面試技巧，面試技巧的目的是教你適當?shù)卣宫F(xiàn)自己的才華及職業(yè)技能，請看看面試技巧之面試開頭一分鐘最重要。

走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常狀況下，主考官都會以一句布滿感情顏色的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成果！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“感謝”。

在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光凝視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡潔談談自己的經(jīng)受和特長”。

這是每個應聘者都應細心預備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎樣回答面試問題。現(xiàn)實聘請面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上學校談起，學校、高中、進廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結婚、什么時候生孩子等家庭狀況也具體介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。

那么，應當怎樣自我介紹呢？

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參與工作時講起，不要拉得太遠；經(jīng)受中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講具體些，而且與聘請內容聯(lián)系起來。例如，三次參與技術比武獲獎，兩次參與技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投聘請者所好。所以，立即引起主考官的愛好。當然，介紹自己的經(jīng)受中的成果時，要留意口氣，既奇妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的預備過程中，要留意把握好分寸。

面試技巧自我介紹篇3

銷售面試自我介紹：面試時如何推銷自己

自己面試時要：多推銷、問清晰、講明白。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、閱歷、力量、本事。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場呈現(xiàn)你的才能〔如直接與用人單位的老外用外語溝通、用外語介紹、提問等〕，在有很多競爭者爭同一個職位時還要呈現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清晰：〔1〕要問清晰公司能不能在你上班就立刻簽勞動合同并于試用期滿后供應社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清晰試用期多久〔一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。〕，可不確定或超過6個月的公司可以不考慮?！?〕要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費供應住和吃的。但以前我遇到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地削減了?！?〕要問清晰發(fā)工資的時間。許多公司將員工工資押一個月〔如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算〕，以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司?！?〕如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及詳細金額等?！?〕問清晰進公司上班要帶的全部資料和證件?！踩缟矸葑C、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷?！?。講明白：幾乎全部公司對新進人員都有試用期。工資要講清晰：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調整。對你不公正。

別人面試時多傾聽：假如有人在你前面面試時，你要多留意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關懷的重點問題〔如文憑、閱歷、力量等〕并提早做出相應的回答對策、對比自己有沒有相關資格或力量。把握他們能供應的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。

g：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的預備！

1〕可不行以簡潔介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,力量等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學歷,工作閱歷及實習閱歷,力量等方面口頭方式講解并描述給用人單位,特殊要突出重點:力量,學歷,閱歷.

2〕為何會來我們公司應聘？

你為了說明應征緣由及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答由于將來有進展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過企業(yè)的樣子。

3〕你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的愛好及進公司工作的意愿有多少的問題，假如回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“由于對該公司的xx點相當有愛好所以才來應徵”。

4〕對我們公司有何印象？

由于還沒進入公司上班，所以主考官也不會太犯難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

5〕選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，假如是無閱歷者，可以強調“就算職種不同，也盼望有機會發(fā)揮之前的閱歷”。

6〕你認為這份工作最重要的是什么？

表達工作特性的同時，也要加上自己的看法，假如是有工作閱歷的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7〕你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確看法便已經(jīng)足夠，假如是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8〕假如進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募許多職種的公司最有可能問到的問題，面試者假如不管外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作看法；假如這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無遲疑，你只要清晰的表達自己想做的事就可以了，如“如今想在**工作方面沖刺，將來則盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的'目標陳述即可。

9〕有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到愛好。

10〕將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯打算，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想摸索是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

11〕請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太冗雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。

12〕可不行以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不肯定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。

13〕你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿足的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“伴侶曾這樣說”等四周的人對自己的看法。

14〕如今最熱衷的是什么？

可以簡述你的愛好，及這個愛好帶給你獨特或力量的正面效果。

15〕你盼望待遇多少？

常被問到盼望待遇時，最好能老實回答，考慮年齡、閱歷及力量等客觀條件來確定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的力量及閱歷的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16〕假如我們公司臨時沒方法到達你要求的水平？

你可能要問清晰用人單位的目前能供應的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17〕盼望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而支配分發(fā)他的企業(yè)，假如有盼望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:如今雖然盼望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是盼望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業(yè)務聯(lián)系點.其實不要特殊注意在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.

18〕何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關懷就職時間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個工作、上班時間又太近，好像有些強人所難，由于交接至少要一個月的時間，應進一步說明緣由，錄用公司應當會通融的。

19〕除了本公司外，還應征了哪些公司？

很驚奇，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非肯定是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應征的其他公司是不同業(yè)界，簡單讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

面試技巧自我介紹篇4

1、開場問候

開場問候很重要，它有可能確定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著裝扮將直接影響到你被錄用的機會。進門應當面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠嘹亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

2、大方、自信

看法要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且布滿信念和士氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，鎮(zhèn)定自若。

3、注意體態(tài)語言

無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺；裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，簡單讓主試者覺得求職者的獨特太過于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，避開翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時間，眼睛也不要處處亂瞄，簡單讓主考官覺得你對任何事都抱持著不信任看法。

4、掌握時間

進行自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要超過3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

5、談話語言

語氣自然，語速正常，語音清楚。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者模糊不清的語音，都會嚴峻影響求職者的形象。假如聲音太小，以致主考官無法聽清晰的話，會使人留下一種沒自信的印象。

6、實事求是

進行自我介紹時所表述的各項內容，肯定要實事求是，真實可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分虛心，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂