醫(yī)院考勤管理工作制度（四篇）

第17頁共17頁醫(yī)院考勤?管理工作?制度為?了加強勞?動紀律的?管理，嚴?格考勤制?度，建立?醫(yī)院良好?的工作秩?序，做到?有章可循?，特制定?本辦法。?第一條?考勤方法?及注意事?項第一?項全院員?工根據(jù)科?室和崗位?實際情況?，具體安?排上下班?時間和周?休息日。?第二項?實行全院?員工上下?班打卡考?勤制度，?員工每日?在各科班?次規(guī)定作?息時間內(nèi)?，嚴格按?醫(yī)院的規(guī)?定進行上?下班打卡?。工作中?不得隨意?外出，如?遇特殊情?況上報科?室負責人?，方可離?崗。第?三項員工?上下班不?得遲到、?早退或曠?工，未按?時打卡者?視為遲到?。第四?項員工因?工出差，?憑《出差?單》到院?辦公室核?實考勤情?況。第?六項各科?室負責人?應在每周?日下午前?將下周排?班表報院?辦公室。?認真、及?時、準確?記錄員工?的出勤情?況。每月?考勤表于?次月__?__日前?交院辦公?室。第?八項院辦?公室在每?月___?_日前將?全院本月?總排班表?打印上報?財務科。?并妥善保?管各種休?假憑證。?檢查上班?員工的簽?到情況，?如實記錄?存在的問?題。第?二條考勤?處罰管理?第一項?上下班遲?到或早退?，累計三?次按曠工?半天處理?。第二?項一次性?遲到或早?退超出_?___分?鐘時，由?此產(chǎn)生的?醫(yī)療糾紛?后果自負?。第三?項忘記簽?到者，應?寫出書面?說明經(jīng)院?領導簽字?后交院辦?公室登記?。第三?條假期管?理第一?項請假。?職工請假?需到各部?門填寫請?假條。請?假一天，?由科主任?批準，并?報院辦備?案，曠工?一天，待?崗學習，?扣三天應?得工資。?曠工三天?或累計三?天者，報?上級有關?部門處理?。第二?項員工因?特殊情況?無法事先?辦理請假?手續(xù)和及?時到醫(yī)院?上班，應?提前__?__分鐘?電話征得?科室主任?的批準，?回院后，?當天辦理?補假手續(xù)?，否則，?按曠工處?理。第?三項員工?請假后，?因特殊情?況需申請?續(xù)假的，?必須在假?期滿前一?天向科領?導提出續(xù)?假申請，?經(jīng)分管院?長批準后?方可續(xù)假?。若無法?事先辦理?續(xù)假手續(xù)?，應先口?頭征得科?領導同意?后方可續(xù)?假?；卦?后，須補?辦續(xù)假手?續(xù)，若逾?期不歸，?一律按曠?工處理。?第四項?員工請假?結(jié)束回醫(yī)?院后，應?及時到院?辦公室銷?假，沒有?及時銷假?者，后果?自負。?第五項休?假。醫(yī)院?實行每月?休息__?__天和?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日的休?息制度。?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和每月的?休息日，?由醫(yī)院和?科室安排?員工休息?，積假不?得跨季度?休息。?第六項婚?假。員工?結(jié)婚，可?享受七天?假期（外?省員工扣?除路途時?間），晚?婚假期按?國家規(guī)定?執(zhí)行。休?假期間，?發(fā)給基本?工資，不?享受效益?工資。?第七項喪?假：直系?親屬去世?當天至直?系親屬去?世安葬后?____?天，發(fā)給?基本工資?。第八?項產(chǎn)假：?員工產(chǎn)假?為___?_天，發(fā)?放基本工?資。第?四條加班?管理第?一項加班?種類。?1、節(jié)日?加班；?2、周日?加班；?3、夜班?{含總值?班}；?4、臨時?加班。?第二項加?班調(diào)休和?工資的補?貼1、?凡遇到需?要加班的?時間，應?事先通知?加班人員?。醫(yī)院因?特殊情況?安排加班?者必須按?時到崗，?否則按曠?工一天處?理。2?、加班人?員的積休?，原則上?予以調(diào)休?，并在當?季休完，?否則做清?零處理；?3、法?定節(jié)假日?加班者，?如不愿調(diào)?休者，可?予以相應?的加班補?貼，補貼?標準按每?天___?_元。平?時加班按?____?元/天計?算。聘用?人員按_?___元?/天計算?。并由加?班者和科?室負責人?或相關領?導簽字認?可。第?五條上班?制度第?一項若醫(yī)?院上班職?工___?_月內(nèi)無?任何請假?，發(fā)給滿?勤工資_?___元?。第二?項1、?衛(wèi)技人員?上班應著?裝整潔，?并佩帶胸?牌、護士?帽等。?2、規(guī)范?服務用語?與行為規(guī)?范。若發(fā)?現(xiàn)上班醫(yī)?師故意無?理取鬧與?病人發(fā)生?爭吵，扣?取當班醫(yī)?師___?_元。發(fā)?現(xiàn)三次待?崗___?_月。三?次以上報?衛(wèi)生局處?理。3?、盡量簡?化流程，?方便患者?，能提供?簡單便民?措施。?4、新農(nóng)?合按制度?操作。?5、科室?標志醒目?，急診電?話上墻。?6、開?展健康教?育宣傳欄?。7、?常見藥品?價格與醫(yī)?療收費標?準上墻。?8、抓?好院容院?貌的整潔?。9、?上班不準?穿拖鞋，?配帶任何?首飾、一?均發(fā)現(xiàn)一?次扣__?__元。?10、?上班期間?不準做以?上班無關?的其它事?項，一均?發(fā)現(xiàn)，扣?____?元/次。?醫(yī)院考?勤管理工?作制度（?二）為?進一步加?強公司管?理，維護?正常工作?秩序，提?高勞動效?率，根據(jù)?國家及上?級部門的?有關規(guī)定?，結(jié)合公?司實際，?制定本制?度。一?、工作時?間客服?部分兩?班：早班?8：00?-5：0?0晚班2?：00-?9：00?一個月?休息四天?銷售部?、市場部?一周上?五天半班?，每日正?常工作時?間為__?__個小?時。其?他部門統(tǒng)?一單休，?一周上六?天班，每?日正常工?作時間為?____?個小時。?工作時?間：上?午：8：?30-1?2：00?下午：?2：00?-5：3?0二、?考勤1?、公司實?行簽到式?的考勤方?式，所有?員工需上?班前簽到?，客服部?考勤由客?服主管負?責。2?、所有辦?公室員工?必須嚴格?遵守公司?上班時間?，不得隨?意遲到、?早退、曠?工。3?、公司通?知的會議?和培訓都?納入考勤?范圍，不?得隨意遲?到、早退?、缺席，?無故缺席?作曠工處?理。4?、遲到、?早退、曠?工。遲到?或早退_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次扣?工資__?__元。?____?分鐘以上?____?小時以內(nèi)?者，每次?扣工資_?___元?。超過_?___小?時以上者?必須提前?辦理請假?手續(xù)，否?則按曠工?處理，曠?工者扣除?兩倍工資?，一個月?之內(nèi)曠工?超過__?__天以?上者，公?司予以辭?退。5?、因工作?需要外出?而不在辦?公室的需?先跟直接?領導溝通?，并告訴?考勤管理?人員。?6、銷售?部考勤：?1）公?司通知的?所有的會?議和培訓?都納入考?勤范圍，?不得隨意?遲到、早?退、缺席?.遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣工?資___?_元。_?___分?鐘以上_?___小?時以內(nèi)者?，每次扣?工資__?__元.?2）銷?售部所有?的員工在?上班時間?內(nèi)，必須?保持手機?暢通，公?司行政部?不定時電?話抽查，?如發(fā)現(xiàn)一?次電話不?通者扣工?資___?_元，一?天之內(nèi)電?話不通者?作曠工處?理，曠工?一天扣兩?天的工資?，連續(xù)三?天電話不?通者，公?司予以辭?退。三?、請假：?1）病?假：1?.員工病?假須于上?班開始的?前___?_分鐘內(nèi)?，（客服?部是7：?30－8?：00，?其他部門?是8：0?0－8：?30）致?電直接上?司請假，?并致電告?訴公司考?勤人員，?不得讓人?代請假。?2.請?病假一天?以上的，?病愈上班?后須醫(yī)院?就診證明?，交人事?部。2?）事假：?1.緊?急突發(fā)事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負責?人，正常?上班后應?補請假條?交人事部?。2.?普通事假?請假均應?填寫《請?假單》，?經(jīng)領導核?準簽字，?交人事部?，并告知?相關的同?事，交接?相關工作?，方可離?開工作崗?位，未經(jīng)?上司批準?的請假一?律作按曠?工論處。?3.三?天以內(nèi)由?直接上級?審批，三?天以上由?隔級領導?審批。?四、出差?：員工?出差前填?好《出差?申請單》?呈權責領?導批準后?，交人事?部，否則?按事假進?行考勤。?出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應告?知部門負?責人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權責領?導簽字按?出差考勤?。五、?加班管理?：1、?加班堅持?以下三個?原則：?a、效率?至上原則?。各部?門須有計?劃的__?__生產(chǎn)?經(jīng)營、開?展各項工?作，提高?勞動生產(chǎn)?率和工時?利用率，?各部門對?加班加點?從嚴控制?。b、?健康第一?原則。?各部門在?安排加班?時，必須?結(jié)合加班?人員身體?狀況，對?加班頻次?、時間長?短及與正?常上班時?間的間隔?做出合理?安排，保?證員工的?身體健康?。c、?調(diào)休優(yōu)先?原則。?員工加班?后，應優(yōu)?先安排調(diào)?休，確因?工作需要?無法調(diào)休?的，計算?加班補貼?。d、?服從管理?原則。?公司因業(yè)?務需要安?排員工加?班，員工?無理由不?服從安排?。2、?只有在下?列三種情?況才可加?班：（?1）在正?常休息時?間和節(jié)假?日內(nèi)工作?不能間斷?的工作，?如客服部?；（2?）發(fā)生自?然災害、?事故或者?其他原因?，有有可?能造成較?大負面影?響，需要?緊急處理?的；（?3）為完?成公司下?達的緊急?任務的。?（4）?公司__?__員工?活動，而?客服部應?工作需要?不能參與?的，可算?是休息日?加班.?3、有下?列情況之?一者，不?認定為加?班：⑴?由于正常?工作任務?未按要求?及時完成?而需延長?工作時間?或利用公?休日、節(jié)?假日完成?的；⑵銷?售類員工?在正常工?作日因接?待公司客?戶延時工?作的；?⑶延長工?作時間處?理日常工?作___?_小時以?內(nèi)的；?⑷開會、?培訓、應?酬、出差?的；⑸?倒班。?4、加班?應填寫《?加班單》?，寫明加?班時間、?地點、事?由，由部?門經(jīng)理（?沒有部門?經(jīng)理的部?門由__?__）批?準簽字后?報人事部?，否則不?計加班費?。5、?下列人員?原則上不?享受加班?補貼：?（1）中?高層管理?（經(jīng)理級?別及以上?）人員；?（2）?學徒、試?用、實習?等待崗人?員；（?3）受留?用察看處?分人員。?6、加?班時限控?制⑴不?安排女員?工在懷孕?期或哺乳?未滿__?__周歲?嬰兒期間?加班；?⑵員工加?班一般每?日___?_小時；?⑶員工?每個月加?班時間不?得超過_?___小?時，超過?者按__?__小時?計發(fā)加班?補貼。?7、加班?調(diào)休⑴?員工加班?后各部門?首先安排?調(diào)休，員?工也可要?求優(yōu)先給?予同等時?間的調(diào)休?，所在部?門經(jīng)理須?盡量在適?當時間安?排員工調(diào)?休。⑵?員工有權?要求將加?班時間累?積到一起?調(diào)休，但?調(diào)休時間?最長原則?上不得超?過一周。?具體調(diào)休?時間由員?工所在部?門經(jīng)理安?排，調(diào)休?同樣要辦?理審批程?序。（?3）調(diào)休?需寫好《?調(diào)休申請?》，經(jīng)部?門經(jīng)理或?____?審核簽字?后交人事?部.8?、加班費?的計算?（1）確?因工作任?務繁忙在?一個月內(nèi)?不能調(diào)休?的，按《?勞動法》?規(guī)定支付?加班補貼?。（2?）加班工?資按以下?標準計算?：工作?日加班費?＝加班天?數(shù)___?_基本工?資___?_％休?息日加班?費＝加班?天數(shù)__?__基本?工資__?__％?法定節(jié)日?加班費＝?加班天數(shù)?____?基本工資?____?％法定?節(jié)假加班?費計算包?括。元旦?____?天，春節(jié)?____?天，清明?節(jié)___?_天，勞?動節(jié)__?__天，?端午節(jié)_?___天?，中秋節(jié)?____?天，國慶?節(jié)___?_天。?（3）不?辦加班審?批手續(xù)和?未經(jīng)批準?擅自加班?的行為不?享受加班?補貼；?9、罰則?1、因?工作需要?而被指派?加班時，?無特殊理?由推諉者?，按曠工?情節(jié)論處?。2、?加班期間?消極怠工?，在指定?加班時間?內(nèi)未完成?交付的應?完成工作?者，取消?加班補償?，并視情?節(jié)輕重懲?處。3?、為獲取?加班補償?，采用不?正當手段?（如“正?常工作時?間故意降?低工作效?率”等）?取得加班?機會進行?加班者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?并核實，?取消加班?補償，處?以___?_元以上?罰款，直?至辭退。?4、人?事部門負?責___?_加班的?合理性及?效率。在?監(jiān)督檢查?過程中，?如發(fā)現(xiàn)虛?報加班的?，按照_?___％?的加班補?貼扣罰，?其中__?__％由?審批領導?承擔，_?___％?由申請加?班的人員?承擔。?5、在監(jiān)?督檢查過?程中，如?發(fā)現(xiàn)本屬?正常工作?時間完成?的工作任?務卻安排?加班的，?按照__?__%的?加班補貼?扣罰，其?中___?_％由審?批領導承?擔，__?__％由?申請加班?的人員承?擔。六?、考勤記?錄及檢查?考勤負?責人對公?司員工出?勤情況于?每月__?__日前?（遇節(jié)假?日順延）?將上月考?勤制作考?勤表予以?____?上報，_?___審?核后，報?人事部匯?總，并對?考勤準確?性負責。?對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴?重者作辭?退處理。?本管理?制度為試?行，不妥?或不全面?地方待修?改或補充?。__?__限公?司醫(yī)院?考勤管理?工作制度?（三）?為了加強?勞動紀律?的管理，?嚴格考勤?制度，建?立醫(yī)院良?好的工作?秩序，做?到有章可?循，特制?定本辦法?。第一?條考勤方?法及注意?事項第?一項醫(yī)?院行政后?勤和臨床?行政班人?員上班時?間為每周?____?天、每天?____?小時工作?制，根據(jù)?工作需要?和崗位實?際情況，?在不影響?工作的前?提下合理?安排周休?和國定假?日的休息?。行政班?時間原則?上8：0?0－11?：30；?14：0?0－17?：30，?因工作需?要的特殊?行政班為?8：00?－15：?00。?臨床各科?室倒班人?員，由科?主任或護?士長根據(jù)?科室需要?，參考其?它同類醫(yī)?院安排工?作，確定?上下班時?間。第?二項實?行全院員?工考勤機?打指紋管?理制度，?員工每日?在各科班?次規(guī)定作?息時間內(nèi)?，嚴格按?排班表上?下班。（?院辦公室?工作人員?負責考勤?監(jiān)督工作?）。第?三項鼓?勵員工不?遲到、不?早退，不?曠工。?第四項?員工調(diào)班?、補休、?請假、加?班或因工?出差，憑?《調(diào)班、?補休、請?假、加班?單》到院?辦公室核?實考勤情?況。第?六項員?工考勤指?紋由院辦?公室統(tǒng)一?登記辦理?，若不好?打或打不?上，應及?時向院辦?公室說明?情況，并?到辦公室?辦理重新?錄入指紋?手續(xù)；第?七項各?科室在星?期六下午?下班前將?本科室下?星期排班?表報院辦?公室；認?真、及時?、準確記?錄員工的?出勤情況?，在次月?____?號將《考?勤第1?頁共4頁?表》上報?辦公室。?第八項?院辦公?室妥善保?管各種調(diào)?班、補休?、請假、?加班憑證?，每周檢?查一次員?工的打考?勤情況，?如實記錄?存在的問?題。第?二條考?勤處罰管?理第一?項遲到、?早退、無?故離崗、?串崗超過?____?分鐘每次?扣工資_?___元?；影響?病人就診?的扣__?__元。?第二項?遲到、早?退、無故?離崗、串?崗超過_?___分?鐘扣工資?____?元，影?響病人就?診的扣工?資___?_元；超?過___?_小時按?曠工一天?處理。?第三項忘?記打考勤?指紋者，?應寫出書?面說明經(jīng)?科主任簽?字后交院?辦公室?登記，每?次扣罰_?___元?。第四?項科主任?隨時督查?，院辦不?定時抽查?，員工上?班期間未?經(jīng)批準?離開醫(yī)院?的每發(fā)現(xiàn)?一次按曠?工一天處?理。第?五項曠工?一天，扣?除當日基?本工資，?扣除當月?獎勵工資?；全年累?計曠工?____?周開除。?第三條?假期管?理第一?項各種?假必須寫?請假條審?批（病假?必須有縣?級以上醫(yī)?院疾病證?明書）。?第二項?嚴格上?下班制度?，嚴禁科?室出現(xiàn)脫?班和脫崗?現(xiàn)象。未?經(jīng)請假、?請假未獲?批準（霸?王假）不?上班、不?服從工作?安排等按?曠工處理?，第三項?職工請?假、調(diào)班?一天內(nèi)的?由科主任?批準，請?假、調(diào)班?三天的院?長批準，?請假、調(diào)?班超過三?天的由院?辦公會決?定，請假?、調(diào)班均?不得影響?工作的正?常運行，?每月調(diào)班?、請假不?得超過兩?次；并報?院辦備?第2頁共?4頁案，?在未批準?前離崗者?，按曠工?處理；事?假___?_天扣當?天工資，?扣當月_?___天?獎勵工資?，員工生?病住院期?間醫(yī)院酌?情發(fā)放生?活補貼，?住院累計?____?月以上的?原則上停?發(fā)生活補?貼；第?四項員?工因特殊?情況無法?事先辦理?請假手續(xù)?和及時到?醫(yī)院上班?，應提前?電話征得?科負責人?的批準，?回院后，?當天辦理?補假手續(xù)?，否則，?按曠工處?理。第?五項員?工請假后?，因特殊?情況需申?請續(xù)假的?，必須在?假期未滿?前向本科?室提出續(xù)?假申請，?經(jīng)批準后?方可續(xù)假?。若無法?事先辦理?續(xù)假手續(xù)?，應先口?頭征得科?負責人批?準?；卦?后，立即?補辦續(xù)假?手續(xù)，若?逾期不歸?，一律按?曠工處理?。第六?項各種?補休必須?在不影響?工作的前?提下安排?（需經(jīng)科?負責人同?意，累計?補休一周?以上經(jīng)院?長同意）?，因工作?原因不能?安排補休?的發(fā)加班?工資。因?工作需要?適當延長?工作時間?不計加班?，延長工?作時間超?過___?_小時或?下班離院?后專程到?醫(yī)院加班?的如實計?加班，因?加班誤餐?可免費在?食堂就餐?（具體詳?見誤餐規(guī)?定），下?班休息期?間因工作?安排加班?的報出租?車費，夜?間加班超?過___?_小時以?上計夜班?____?次。第?七項婚?、喪假。?員工結(jié)婚?或直系親?屬去世，?可享受三?天假期，?休假期間?，發(fā)給基?本工資，?不享受效?益工資。?第八項?產(chǎn)假。?員工政策?內(nèi)分娩，?產(chǎn)假為_?___天?；女職工?懷孕不滿?____?個月流產(chǎn)?時，給予?____?天產(chǎn)假；?懷孕滿_?___個?月以上流?產(chǎn)時給予?____?天產(chǎn)假。?產(chǎn)假時間?內(nèi)單位發(fā)?放基本工?資，不享?受效益工?資。第?四條加?班管理?第3頁共?4頁第一?項加班?種類。?1、節(jié)日?加班；?2、周日?加班；?3、夜班?（含總值?班）；?4、臨時?加班。?第二項?加班調(diào)休?和工資的?補貼1?、因工作?需要，凡?需加班，?由科負責?人安排并?如實填寫?《調(diào)班、?補休、請?假、加班?單》，每?天報辦公?室匯總，?特殊情況?及夜間加?班次日報?。調(diào)班、?補休、請?假等由科?主任簽字?后親自將?審批單交?院辦公室?登記