酒店員工離職管理制度（3篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)酒店員工?離職管理?制度1?、用工標(biāo)?準(zhǔn)：所?有員工在?入職時(shí)必?須提具清?晰、準(zhǔn)確?的履歷表?（附照片?），行政?辦有權(quán)利?用各種方?式對(duì)員工?提供的信?息進(jìn)行調(diào)?查。如信?息有誤，?行政辦有?權(quán)立即開?除處理。?2、入?職程序：?部門招?聘申請(qǐng)→?人事部核?編→組織?招聘→部?門面試→?經(jīng)理批準(zhǔn)?→辦理入?職手續(xù)→?開始計(jì)算?考勤所?有員工入?職時(shí)必須?提供有效?的健康證?明。2?）所有員?工入職時(shí)?必須按照?財(cái)務(wù)部的?制度繳納?一定數(shù)額?的服裝押?金。3?）所有員?工入職時(shí)?必須出具?有效的身?份證、學(xué)?歷證明的?原件及復(fù)?印件。?4）新進(jìn)?員工試用?期為1—?____?個(gè)月。特?別優(yōu)秀的?，或在試?用期內(nèi)有?重大貢獻(xiàn)?的可提前?轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)?正后享受?國(guó)家法定?規(guī)定的相?關(guān)待遇。?5）所?有員工辦?理好相關(guān)?手續(xù)后到?行政部領(lǐng)?取考勤卡?、工號(hào)牌?、更衣柜?鑰匙、《?員工手冊(cè)?》、《考?勤條例》?等物品。?6）用?人部門經(jīng)?理對(duì)新員?工表示歡?迎，并帶?新員工到?工作場(chǎng)地?實(shí)際介紹?部門的工?作內(nèi)容、?工作要求?、各種設(shè)?施設(shè)備的?使用方法?、崗位位?置和工作?人員。?3、離職?程序：?員工辭職?申請(qǐng)→部?門審批→?經(jīng)理批準(zhǔn)?→辦理離?職手續(xù)→?結(jié)算工資?1）員?工需要離?職時(shí)，試?用期內(nèi)員?工必須提?前___?_天書面?提交辭職?報(bào)告;轉(zhuǎn)?正員工必?須提前_?___個(gè)?月提交書?面辭職報(bào)?告。在批?復(fù)以前必?須按照正?常的排班?上下班，?如不服從?部門安排?，按照曠?工處理;?不按照以?上時(shí)間提?前提交書?面辭職報(bào)?告就離職?的，酒店?不予批準(zhǔn)?。2）?員工未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?離崗者按?曠工處理?，處罰一?律按行業(yè)?約定俗成?：曠一扣?三處理。?3）員?工未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自離?崗者所產(chǎn)?生的社保?金費(fèi)全部?由其本人?承擔(dān)，酒?店概不負(fù)?責(zé)。4?）各部門?接到員工?辭職報(bào)告?后，須立?即以書面?形式報(bào)辦?公室備案?，如因延?時(shí)造成酒?店損失者?，應(yīng)由部?門負(fù)責(zé)人?承擔(dān)。?5）社保?處增減人?員要求在?本月的_?___日?前報(bào)社保?辦。因此?要求各部?須在本月?____?日前將本?月辭職人?員報(bào)辦公?室備案。?（按正常?程序辭職?的員工在?辭職當(dāng)月?仍然按照?企業(yè)與個(gè)?人的繳費(fèi)?比例扣除?本人保險(xiǎn)?金費(fèi)，單?位承擔(dān)其?應(yīng)繳保險(xiǎn)?金費(fèi)部份?。）6?）員工辭?職必須先?交辦公室?簽審。?酒店員工?離職管理?制度（二?）1.?制定目的?規(guī)范本?公司員工?離職作業(yè)?流程，確?保離職交?接工作順?暢進(jìn)行。?2.適?用范圍?公司三職?等（含）?以下員工?的離職作?業(yè)。3?.管理部?門人力?資源部為?本制度的?管理部門?。4.?內(nèi)容4?.1離職?類型及申?請(qǐng)要求?4.1.?1辭職：?自動(dòng)請(qǐng)辭?離職（?1）三職?等（含）?以上須提?前一個(gè)月?申請(qǐng)（?2）一、?二職等須?提前__?__天申?請(qǐng)4.?1.2辭?退：解雇?離職因?故被解雇?者，公司?應(yīng)事先通?知員工，?由其直屬?主管或部?門經(jīng)理提?出申請(qǐng)。?4.2?離職程序?4.2?.1員工?辭職，由?本人向人?力資源部?索取《員?工離職申?請(qǐng)單》，?并按《員?工離職申?請(qǐng)單》上?所列事項(xiàng)?詳細(xì)填妥?后，親自?持單向單?上所列各?部門辦理?手續(xù)。?4.2.?2若屬辭?退情形，?則由其直?屬主管或?部門經(jīng)理?向人力資?源部索取?《員工離?職申請(qǐng)單?》，并在?《員工離?職申請(qǐng)單?》上“離?職原因”?欄內(nèi)“公?司因素”?的“其它?”項(xiàng)中注?明原因，?其余交由?員工本人?持單向單?上所列各?部門辦理?手續(xù)。?4.2.?3離職流?程：離職?申請(qǐng)→直?接主管、?上級(jí)主管?簽批→本?部門手續(xù)?辦理→人?力資源部?手續(xù)辦理?→財(cái)務(wù)部?手續(xù)辦理?→（副）?總經(jīng)理簽?核→離廠?4.4?離職移交?酒店員?工離職管?理制度（?三）1?、離職申?請(qǐng)：①?基層員工?辭職，提?前___?_天申請(qǐng)?填寫《辭?職申請(qǐng)表?》，經(jīng)部?門總監(jiān)簽?署，人力?資源部總?監(jiān)審批，?經(jīng)總經(jīng)理?簽署后即?可。辭退?、開除等?其它原因?離職由部?門總監(jiān)填?寫《人事?變動(dòng)表》?，人力資?源部總監(jiān)?復(fù)核后，?呈總經(jīng)理?審批。?②經(jīng)理級(jí)?員工辭職?，由其本?人提前_?___天?填寫《辭?職申請(qǐng)表?》，經(jīng)部?門總監(jiān)簽?署，人力?資源部總?監(jiān)簽署，?呈總經(jīng)理?審批方可?。辭退、?開除由部?門總監(jiān)填?寫《人事?變動(dòng)表》?，呈人力?資源部總?監(jiān)復(fù)核后?，呈總經(jīng)?理審批。?③總經(jīng)?理辭職，?由其本人?提前__?__天填?寫《辭職?申請(qǐng)表》?，呈董事?長(zhǎng)審批。?辭退、開?除由董事?長(zhǎng)提出、?審批。?④財(cái)務(wù)經(jīng)?理、總監(jiān)?辭職、辭?退與開除?，由總經(jīng)?理提出，?董事審批?。2、?離職審核?：經(jīng)各相?關(guān)部門、?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后生效。?3、離?職交接：?離職到期?時(shí)，由人?力資源部?通知離職?員工辦理?離職交接?手續(xù)，并?由人力資?源部相關(guān)?人員填寫?《員工離?職交接單?》。4?、離職交?接主要手?續(xù)①所?屬部門：?工作交接?、物品交?接、資料?交接等，?必須由部?門負(fù)責(zé)人?簽字確認(rèn)?后生效。?②人力?資源部：?工作證、?考勤卡、?飯卡、《?員工手冊(cè)?》、宿舍?鑰題及更?衣柜鑰匙?等。③?財(cái)務(wù)部：?退回工作?制服（倉(cāng)?庫(kù)）、結(jié)?清各項(xiàng)欠?拖款項(xiàng)。?④所有?手續(xù)交接?清后，由?人力資源?部、總經(jīng)?理在培訓(xùn)?金上簽字?確認(rèn)，如?有遺失或?損壞商務(wù)?酒店物品?，將按原?價(jià)進(jìn)行扣?罰。⑤?員工領(lǐng)取?培訓(xùn)金單?到財(cái)務(wù)部?領(lǐng)取。員?工工資除?高層被商?務(wù)酒店勸?退情況下?，當(dāng)時(shí)發(fā)?放工資外?，其它員?工一律到?當(dāng)月工資?發(fā)放日起?發(fā)放。?要求：?jiǎn)T?工離職必?須至通知?之日起三?天內(nèi)辦完?所有手續(xù)?，否則按?《員工