員工聘用勞動(dòng)合同書

員工聘用勞動(dòng)合同書一、合同雙方甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：聯(lián)系電話：法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：二、聘用崗位公司聘用員工擔(dān)任：三、聘用期限公司與員工簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自_______年___月___日起至_______年___月___日止。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)員工應(yīng)當(dāng)完成公司所分配的工作，其具體工作內(nèi)容由公司根據(jù)工作需要通知員工執(zhí)行。根據(jù)工作需要，員工可能需要進(jìn)行跨區(qū)域的工作調(diào)崗，公司保留對(duì)員工調(diào)崗的權(quán)利。五、工作時(shí)間和休假員工每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行合理安排。員工享有法定節(jié)假日，享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。六、基本薪酬和績(jī)效獎(jiǎng)金公司按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工績(jī)效考核優(yōu)秀者，公司將根據(jù)政策規(guī)定支付相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。七、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并根據(jù)工作需要辦理工傷保險(xiǎn)。八、服務(wù)告知公司已經(jīng)向員工進(jìn)行服務(wù)告知，包括：1.公司的職稱評(píng)定辦法、職業(yè)培訓(xùn)和考核機(jī)制；2.公司執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的政策；3.員工的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；4.員工的績(jī)效考核機(jī)制，工資的支付、調(diào)整和發(fā)放時(shí)間。九、保密協(xié)議員工應(yīng)當(dāng)在合同期間和離職后對(duì)公司保密，不得泄漏公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息。否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、解除勞動(dòng)關(guān)系在合同期間，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前30天向?qū)Ψ綍娓嬷⒂呻p方協(xié)商處理相關(guān)問(wèn)題。在合同期限屆滿后，如果雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽合同。十一、爭(zhēng)議解決如果因合同履行發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟解決。如果因合同由于未對(duì)服務(wù)告知做出書面表示而產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院處理。十二、其他本合同未列明事項(xiàng)由雙方協(xié)商后簽署補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲