物業(yè)公司勞動合同范文（6篇）

第37頁共37頁物業(yè)公司勞?動合同范文?甲方：_?____公?司（以下稱?“甲方”）?地址：_?____?法定代表人?：____?_乙方：?_____?（以下稱“?乙方”）?身份證號碼?：____?_家庭現(xiàn)?住址：__?___戶?籍地址：_?____?聯(lián)系方式：?_____?（固定電話?）____?_（移動電?話）緊急?聯(lián)系人：_?____??????????聯(lián)系電話：?_____?基于甲乙?雙方現(xiàn)建立?合法的勞動?關系，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關的法律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動合同（以?下簡稱本合?同），作為?雙方履約依?據(jù)，以資共?同遵守。?第一章合同?的類型與期?限第一條?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，本合同期?限按照以下?第項執(zhí)行：?（1）固?定期限勞動?合同：即合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?2）本合同?為以完成一?定工作任務?為期限的勞?動合同。本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，于___?__工作完?成時終止。?（3）無?固定期限，?自____?年____?月____?日起至法律?法規(guī)規(guī)定的?終止情形出?現(xiàn)時即行終?止。甲乙?雙方同意試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月，?試用期工資?為：___?__.第?二條錄用條?件為：1?.學歷文化?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?2.身體?狀況：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.3.?工作技能：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?4.團隊精?神：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.5.其?他：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?第二章工?作內容與工?作地點第?三條乙方同?意并服從甲?方的工作安?排，從事_?____工?作，該崗位?工作任務與?職責如下：?該崗位的?績效考核辦?法為：第?四條甲方因?工作需要，?依據(jù)乙方的?專業(yè)、特長?、工作能力?和表現(xiàn)，需?調整乙方工?作崗位及其?工作報酬的?，原則上應?協(xié)商一致，?但以下情況?除外：a?.甲方因生?產經營服務?需要，產業(yè)?、產品結構?調整及組織?機構設置等?情況發(fā)生變?化需調動乙?方工作崗位?時，乙方應?予接受；?b.甲方確?因生產經營?服務需要，?可以臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定；?c.乙方因?技能、身體?等因素達不?到生產服務?、工作質量?、產量等指?標，不能勝?任工作的。?第五條乙?方應認真履?行甲方制定?的崗位職責?，按時、按?質、按量完?成其本職工?作；未經甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第六條?乙方的工作?地點為__?___，甲?方因工作需?要，有權臨?時調動乙方?的工作崗位?（3個月內?），乙方應?當服從。如?甲方需調整?乙方的工作?崗位或者派?乙方到外單?位工作（3?個月以上）?，雙方應協(xié)?商一致簽訂?補充協(xié)議書?加以確認，?該協(xié)議書將?作為本合同?的附件。?第三章工作?時間與休息?時間第七?條甲乙雙方?同意乙方崗?位按照下列?方式確定乙?方的工時制?度：第八?條甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。甲方安排?乙方延長工?作時間不能?安排補休的?，按照國家?的規(guī)定支付?乙方工資報?酬。乙方?加班須征得?甲方確認同?意，否則不?視為加班。?第四章勞?動報酬第?九條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權?獲得相應得?勞動報酬。?乙方崗位的?薪酬制度雙?方約定為：?第十條雙?方約定加班?加點計發(fā)工?資基數(shù)為_?___元/?天，事假扣?除標準為_?___元/?天，病假扣?除標準為_?___元/?天，曠工扣?除標準為元?/天。第?十一條甲方?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，甲方每月?日支付乙方?上月的工資?。甲方按月?將工資打到?乙方帳戶上?，乙方在指?定銀行領取?。第十二?條甲方不得?隨意、無故?克扣乙方工?資；但有下?列情況之一?的，甲方可?以代扣乙方?工資：（?1）甲方代?扣代繳乙方?的個人所得?稅；（2?）甲方代扣?代繳的應由?乙方個人負?擔的各項社?會保險費用?；（3）?法院判決、?裁定中要求?代扣的撫養(yǎng)?費、贍養(yǎng)費?；（4）?因乙方本人?原因給甲方?造成經濟損?失需要賠償?的，甲方可?從乙方本人?的工資中扣?除；（5?）法律、法?規(guī)規(guī)定可以?從乙方工資?中扣除的其?他費用。?第五章社會?保險和福利?待遇第十?三條甲方應?按規(guī)定及時?為乙方辦理?參加社會保?險的相關手?續(xù)，按時繳?納社會保險?費用。社會?保險費個人?繳納部分，?甲方按規(guī)定?從乙方工資?中代扣代繳?。第十四?條乙方在孕?期、產期、?哺乳期應享?受的假期及?相應待遇，?按生育保險?、女職工勞?動保護等有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方患職?業(yè)病或因工?（公）負傷?（死亡）的?待遇、患病?或非因工負?傷（死亡）?的待遇及醫(yī)?療補助費發(fā)?放，均按工?傷保險、醫(yī)?療保險及相?關規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲方為乙?方另外提供?以下福利待?遇：1、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.2?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?3、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?第六章規(guī)?章制度與勞?動紀律第?十七條甲方?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度，甲?方應將制定?、變更的規(guī)?章制度及時?告知員工，?乙方應嚴格?遵守。第?十八條乙方?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會公德?、職業(yè)道德?，維護甲方?的聲譽和利?益。乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業(yè)?或活動，并?保守甲方的?商業(yè)秘密和?知識產權。?第十九條?甲方有權對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。乙方?違反勞動紀?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權按國家?和本單位的?規(guī)定對乙方?給予紀律處?分或經濟處?罰，直至通?知解除本合?同。第七?章勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第二?十條甲方建?立健全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。乙方確認?，甲方對可?能產生職業(yè)?病危害的崗?位，對乙方?已經履行了?告知義務，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預防?工作，乙方?應嚴格遵守?相關操作流?程與安全制?度。第二?十一條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動條?件及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產經?營特點及有?關規(guī)定為乙?方提供勞動?防護用品，?乙方應嚴格?按要求穿戴?勞防用品。?第二十二?條甲方對乙?方進行職業(yè)?技術、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓，乙方應?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓。?第八章勞動?合同的變更?、解除和終?止第二十?三條本合同?履行中，在?不違反法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的前提?下，根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，甲、乙?雙方可以就?工資、崗位?、工作內容?等事項對本?合同進行變?更；未經與?對方協(xié)商一?致，任何一?方不得對本?合同約定事?項進行單方?變更。第?二十四條乙?方在試用期?內被證明不?符合甲方用?人標準或錄?用條件的，?甲方可即時?通知乙方解?除本合同。?第二十五?條雙方約定?，乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即與乙方?解除本合同?：1.因?乙方未能在?5天內提供?其被錄用的?相關資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及其他相關?手續(xù)的。?2.乙方被?查實在應聘?時向甲方提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的；應聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴?重影響工作?的疾病而在?應聘時未聲?明的；應聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應聘時?未聲明的；?應聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責任而在應?聘時未聲明?的等。3?.嚴重違反?甲方的勞動?紀律、員工?手冊或規(guī)章?制度。4?.嚴重失職?、營私舞弊?給甲方利益?造成100?0元（含）?以上重大損?害的。5?.乙方系特?種作業(yè)人員?的，因其自?身原因違章?作業(yè)或造成?物損100?0元以上?事故的，除?給予經濟處?罰或處分外?，甲方還可?以隨時解除?合同。6?.乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系的。?7.乙方?被依法追究?刑事責任、?勞動教養(yǎng)、?公安機關收?容教育的。?8.乙方?向甲方辭職?或者經協(xié)商?被甲方解除?聘用的。?9.乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?合同的。?10.其他?情形：第?二十六條除?甲方規(guī)章制?度另有規(guī)定?外，下列行?為為嚴重違?反甲方勞動?紀律的行為?，乙方具有?下列行為的?，甲方可不?經預告給予?解除勞動合?同并不給予?補償：1?、連續(xù)曠工?____日?或一年累計?曠工___?_日以上；?2、對別?人惡語中傷?、辱罵，造?謠生事，詆?毀公司或他?人的名譽、?信用的；?3、對主管?和同事使用?恐嚇、脅迫?、暴行及其?他不法行為?，危害人身?安全的；?4、挑撥是?非，教唆、?煽動他人怠?工或者罷工?，參與打架?斗毆的；?5、私自接?受業(yè)主和客?戶饋贈的；?6、服務?態(tài)度惡劣、?損害客戶利?益、影響公?司聲譽的；?7、盜竊?公私財物的?；8、連?續(xù)兩次在群?眾測評被排?在后三位或?被公司處理?兩次以上仍?不改正的；?9、利用?社會不良力?量解決公司?內部問題的?；10、?蓄意違抗公?司或主管領?導的合理安?排或調遣，?拒不服從工?作分配的；?11、其?他：第二?十七條乙方?因工作失職?造成他人或?自身人身傷?害和經濟損?失的，由乙?方自行承擔?責任并負責?賠償。第?二十八條乙?方可以根據(jù)?法律的規(guī)定?解除勞動合?同。第二?十九條乙方?在試用期內?解除勞動合?同應提前三?日通知甲方?，否則，甲?方有權扣除?乙方三天的?工資作為補?償。試用?期滿解一方?提出解除合?同時如未能?提前30天?書面通知對?方的，應當?按乙方當年?正常一個月?工資的標準?，支付給對?方作為代通?知金。第?三十條具有?《勞動合同?法》第44?條的情形的?，合同終止?。第九章?經濟補償與?賠償?shù)谌?十一條乙方?在下列情形?下給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任：?（1）乙方?因自身主觀?過錯，以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，導?致本合同被?確認為無效?；（2）?本合同訂立?時，其尚未?與其他用人?單位解除或?者終止勞動?合同的事實?，給其他用?人單位造成?損失使甲方?承擔連帶責?任的.；?（3）本合?同履行中，?因乙方主觀?過錯或重大?過失，給甲?方造成損失?；（4）?乙方違反本?合同約定主?動提出與甲?方解除本合?同，給乙方?造成損失；?（5）乙?方因違反本?合同中約定?的保密義務?而造成違約?，給甲方造?成損失；?（6）乙方?因違反勞動?合同中約定?的競業(yè)限制?義務規(guī)定而?造成違約，?給甲方造成?損失。第?三十二條除?按本合同二?十五條第二?十六條規(guī)定?解除合同之?外的，凡屬?勞動合同法?規(guī)定應給予?經濟補償金?的，甲方應?按法律規(guī)定?的標準支付?經濟補償金?給乙方。?第三十三條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同，給甲方?造成任何經?濟損失，依?照法律法規(guī)?規(guī)定和本合?同約定應承?擔的賠償責?任，甲方有?權從乙方的?工資、獎金?及津貼、補?貼等中做相?應的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權就剩余?部分向乙方?追償。第?三十四條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動合同關?系時，應該?按照甲方的?規(guī)定辦理好?工作、辦公?用品、財務?和其他交接?手續(xù)，甲方?在扣除本合?同約定的款?項后支付乙?方的剩余的?工資。甲方?應在法律規(guī)?定和雙方約?定的時間內?為乙方出具?離職證明和?辦理各種關?系轉移。?第十章培訓?服務期與競?業(yè)限制第?三十五條如?甲方為乙方?提供專項培?訓費用進行?專業(yè)技術培?訓，應補充?訂立培訓協(xié)?議為本合同?的附件，約?定服務期和?違約金。?第三十六條?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務保守?商業(yè)秘密，?雙方應補充?簽訂保密協(xié)?議和競業(yè)限?制協(xié)議為本?合同的附件?。第十一?章勞動爭議?處理第三?十七條本合?同履行中發(fā)?生的勞動爭?議，甲乙雙?方應當協(xié)商?解決，或向?本單位（或?甲方所在地?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街?道等）勞動?爭議調解委?員會申請調?解。協(xié)商不?成或不愿調?解的，按照?法律的規(guī)定?向甲方所在?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第十二章?其他規(guī)定?第三十八條?甲方依法制?定的下列規(guī)?章制度作為?屬本合同的?主要附件，?與本合同條?款具有同等?效力：1?、____?_2、_?____?3、___?__4、?_____?第三十九?條本合同如?與法律、法?規(guī)相抵觸的?，或者因法?律、法規(guī)的?變更而不一?致的，以現(xiàn)?行有效的法?律、法規(guī)為?準。第四?十條本合同?未盡事宜，?雙方另有約?定的，從約?定；雙方沒?有約定的從?法律、法規(guī)?和規(guī)章制度?。第四十?一條本合同?生效前雙方?簽訂的任何?《勞動合同?》自合同簽?訂之日起自?動失效。?第四十二條?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?（包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形）時?，委托合同?首部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙?方的受委托?人，該受委?托人享有接?受和解與調?解，代領、?簽收相關文?書的權限。?乙方確認，?甲方有關文?書在無法直?接送達給乙?方的情形下?（包括但不?限于乙方拒?收、下落不?明等情形）?，乙方在本?合同中填寫?的家庭住址?為甲方郵寄?送達地址。?第四十三?條甲、乙雙?方另行約定?條款：1?、甲乙雙方?對本合同約?定的工時工?作制度、勞?動報酬標準?無異議，并?保證在本合?同解除或終?止時，不再?就月工資金?額和加班工?資標準再追?究對方的責?任。2、?_____?3、__?___4?、____?_5、_?____?第四十四條?雙方確認，?在簽署本合?同前已仔細?審閱過本合?同的內容，?并完全了解?本合同各條?款的含義。?第四十五?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經雙?方簽字（或?蓋章）后生?效。甲方?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_（蓋章）?法定代表?人或委托代?理人：__?___簽?訂日期：_?____??????????簽?訂日期：_?____?簽訂地簽訂?地點：__?___????????簽訂地點?：____?_物業(yè)公?司勞動合同?范文（二）?甲方（用?人單位）：?乙方：?根據(jù)《中華?人民中和國?勞動法》，?甲乙雙方經?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條合?同期限1?、本合同為?固定期限的?勞動合同。?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、其中試用?期個月，自?本合同生效?之日起開始?計算。第?二條工作內?容1、乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，在部門?擔任崗位工?作。2、?乙方應按照?甲方的工作?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?工作標準。?第三條勞?動保護和勞?動條件甲?方安排乙方?執(zhí)行下述工?作制，甲方?并可根據(jù)具?體工作需要?隨時調整安?排乙方執(zhí)行?：1、甲?方根據(jù)實際?情況，合理?安排工作時?間。2、?甲方安排乙?方執(zhí)行綜合?計算工時制?。即平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?3、甲方?遇有緊急任?務時，有權?依法延長工?作時間，乙?方應服從甲?方的安排，?認真負責地?按要求完成?緊急性工作?任務。4?、根據(jù)工作?需要和特殊?崗位特點，?月工作工資?包括固定超?時工作部份?。5、甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動用具，建?立健全工作?制度、辦事?程序及崗位?職責與工作?標準;乙方?必需遵守甲?方制定的相?應的崗位、?部門工作規(guī)?范、規(guī)程及?相應的各項?規(guī)章制度。?6、甲方?將定期或不?定期地對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術及有關?規(guī)章制度等?的教育和培?訓。7、?甲方為乙方?每日提供一?次工作餐或?相應的餐費?補貼。第?四條勞動報?酬1、甲?方實行崗位?工資制。乙?方試用期間?月工資標準?為元。試用?期滿，甲方?根據(jù)乙方所?擔任的崗位?工作，按考?核結果確定?相應的崗位?工資標準。?2、甲方?于每月__?__日以貨?幣形式支付?乙方上月工?資，月工資?由基本工資?、崗位工資?、職務工資?。3、甲?方視本企業(yè)?經濟效益狀?況和工作任?務完成情況?，并根據(jù)乙?方工作考績?結果發(fā)放獎?金。4、?增薪1）?乙方有特殊?貢獻時，甲?方予以增加?工資，或提?前晉升崗位?工資。2?）乙方職位?晉升時，甲?方按職位增?加工資。?5、減薪?1）乙方未?能按本合同?約定完成工?作任務時，?甲方按一定?比例減發(fā)工?資。2）?乙方違反甲?方規(guī)章制度?、受到停職?處罰時，甲?方在乙方停?職期間減發(fā)?工資。3?）乙方犯有?嚴重錯誤時?，甲方可酌?情減發(fā)工資?。工4）?乙方被解職?或調整崗位?時，其工資?由甲方按照?新職位或崗?位確定工資?。第五條?社會保險福?利1、乙?方試用期滿?轉為正式員?工后，甲乙?雙方按國家?和當?shù)厣鐣?保險機構的?有關規(guī)定繳?納基本養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險，并根?據(jù)崗位需要?辦理工傷保?險。2、?乙方患病或?非因工負傷?，在公司規(guī)?定的醫(yī)療期?內發(fā)給不低?于本人原基?本工資百分?之六十的病?假工資。醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作或不能從?事另行安排?的工作的解?除勞動合同?的。工作滿?一年的由甲?方發(fā)給乙方?相當于標準?工資一個月?的醫(yī)療補助?費。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資按?國家和鹽城?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?六條勞動紀?律1、乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?、制度;嚴?格遵守各項?工作規(guī)程、?規(guī)范員工守?則等;愛護?甲方的財產?，嚴守甲方?的商業(yè)秘密?，遵守職業(yè)?道德，積極?參加甲方組?織的培訓，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。2、?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)法?律法規(guī)和本?單位規(guī)章制?度，給予紀?律處分，直?至解除本合?同。第七?條合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?1、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應變更相關?內容。2?、訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內?容。3、?經雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。4、乙?方有下列情?形之一，甲?方可以隨時?解除本合同?：1）在?試用期內不?符合聘用條?件的;2?）隱瞞嚴重?既往病史的?;3）失?職或營私舞?弊，給甲方?利益造成損?失的;4?）嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;5?）被依法追?究刑事責任?的;6）?違反本合同?的保密條款?的;7）?有違法、違?紀行為或違?反合同規(guī)定?的義務的。?5、下列?情況之一發(fā)?生時，甲方?可解除本合?同，但應提?前三十天以?書面形式通?知乙方：?1）乙方患?病或非因工?負傷，公司?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也無法從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?）乙方不能?勝任本職工?作，經過培?訓或調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?）雙方不能?依據(jù)本合同?第七條第2?款的規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?6、甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間，或者?經營出現(xiàn)嚴?重困難，經?向全體職工?說明情況而?需精簡職工?時，甲方可?依法解除本?合同。7?、乙方提出?解除本合同?時，應提前?一個月以書?面形式通知?甲方，并需?在妥善交接?工作后方能?正式離職。?乙方如給甲?方造成經濟?損失尚未處?理完畢或因?其他問題正?在被審查期?間，不得解?除本合同。?8、有下?列情形時，?乙方可以解?除本合同：?（1）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的;（?2）甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報酬的。?9、本合同?期限屆滿，?甲乙雙方均?未提出續(xù)延?或一方雖提?出續(xù)延，另?一方未同意?時，本合同?即行終止。?甲乙雙方經?協(xié)商同意，?可以續(xù)簽勞?動合同。?10、乙方?達到法律規(guī)?定的退休、?退職條件及?死亡或出現(xiàn)?本合同約定?的終止條件?時，本合同?即行終止。?11、乙?方被甲方解?除本合同或?乙方解除本?合同后，本?合同即行終?止。第八?條爭議處理?甲乙雙方?在履行本合?同時，接受?勞動行政部?門監(jiān)督檢查?。因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?應先行協(xié)商?解決，協(xié)商?不能解決的?，任何一方?可在勞動爭?議發(fā)生之日?起六十天內?到勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第九條?違反本合同?的責任乙?方未履行完?合同規(guī)定的?義務，提前?解除合同給?甲方造成經?濟損失的，?應承擔賠償?責任。第?十條其它?1、甲方的?各項規(guī)章制?度（包括甲?方根據(jù)經營?需要而于未?來依法制定?的各項規(guī)章?制度）構成?本合同附件?，是本合同?不可分割的?一部分。?2、本合同?未盡事宜或?與今后國家?、鹽城市有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?3、本合?同自雙方簽?字、蓋章日?生效。本合?同一式貳份?，甲乙以方?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____???法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日物?業(yè)公司勞動?合同范文（?三）甲方?（用人單位?）名稱：?乙方（勞動?者）名稱：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》以及相?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經甲、乙雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?，共同簽訂?并履行本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?合同期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容和工作?地點1、?乙方同意根?據(jù)甲方生產?（工作）需?要，從事工?作，甲乙雙?方可另行約?定崗位具體?職責和要求?。2、乙?方的工作地?點：本公司?或甲方根據(jù)?生產（工作?）需要安排?的其他地點?。三、工?作時間1?、甲方依法?保證乙方的?休息權利；?2、甲方?在遵守有關?法律法規(guī)規(guī)?定的前提下?，可以根據(jù)?工作需要安?排乙方加班?，乙方應服?從甲方的統(tǒng)?一安排。?四、勞動報?酬1、甲?方每月以貨?幣或轉賬形?式支付乙方?工資，月工?資元人民幣?，于次月_?___日發(fā)?放。2、?甲乙雙方對?工資的其他?約定：五?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護1、?甲方根據(jù)國?家有關法律?法規(guī)，建立?安全生產制?度。乙方應?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度。雙?方嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故發(fā)生?，減少職業(yè)?危害。2?、甲方根據(jù)?生產崗位的?需要，按照?國家有關勞?動安全的規(guī)?定為乙方配?置和完善必?要的安全防?護措施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。六、規(guī)?章制度1?、甲方依法?制定單位規(guī)?章制度，并?通過有效方?式及時告知?乙方。2?、乙方服從?甲方工作管?理，并嚴格?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?七、勞動合?同變更、解?除和終止?1、甲乙雙?方變更、解?除、終止勞?動合同依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關法律法?規(guī)執(zhí)行。?2、雙方若?有一方要求?解除勞動合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?另一方，甲?方應在滿三?十日前出具?解除勞動合?同證明，在?此期間乙方?應堅守崗位?。八、勞?動爭議處理?及其他1?、甲乙雙方?因履行勞動?合同發(fā)生爭?議，應協(xié)商?解決；協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?向當?shù)厝嗣?法院起訴。?2、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?人事代理機?構存檔一份?。甲方：?_____?（蓋章）???????乙方?：____?_（簽名）?法人代表?：____?_???合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?物業(yè)公司勞?動合同范文?（四）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?乙方（勞?動者）名稱?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》以及?相關法律、?法規(guī)的規(guī)定?，經甲、乙?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致，共同簽?訂并履行本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容和工?作地點1?、乙方同意?根據(jù)甲方生?產（工作）?需要，從事?工作，甲乙?雙方可另行?約定崗位具?體職責和要?求。2、?乙方的工作?地點：本公?司或甲方根?據(jù)生產（工?作）需要安?排的其他地?點。三、?工作時間?1、甲方依?法保證乙方?的休息權利?；2、甲?方在遵守有?關法律法規(guī)?規(guī)定的前提?下，可以根?據(jù)工作需要?安排乙方加?班，乙方應?服從甲方的?統(tǒng)一安排。?四、勞動?報酬1、?甲方每月以?貨幣或轉賬?形式支付乙?方工資，月?工資___?_元人民幣?，于次月_?___日發(fā)?放。2、?甲乙雙方對?工資的其他?約定：五?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護1、?甲方根據(jù)國?家有關法律?法規(guī)，建立?安全生產制?度。乙方應?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度。雙?方嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故發(fā)生?，減少職業(yè)?危害。2?、甲方根據(jù)?生產崗位的?需要，按照?國家有關勞?動安全的規(guī)?定為乙方配?置和完善必?要的安全防?護措施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。六、規(guī)?章制度1?、甲方依法?制定單位規(guī)?章制度，并?通過有效方?式及時告知?乙方。2?、乙方服從?甲方工作管?理，并嚴格?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?七、勞動合?同變更、解?除和終止?1、甲乙雙?方變更、解?除、終止勞?動合同依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關法律法?規(guī)執(zhí)行。?2、雙方若?有一方要求?解除勞動合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?另一方，甲?方應在滿三?十日前出具?解除勞動合?同證明，在?此期間乙方?應堅守崗位?。八、勞?動爭議處理?及其他1?、甲乙雙方?因履行勞動?合同發(fā)生爭?議，應協(xié)商?解決；協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?向當?shù)厝嗣?法院起訴。?2、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?人事代理機?構存檔一份?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽名）：?_____?法人代表?：____?_???合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?物業(yè)公司勞?動合同范文?（五）甲?方：___?__公司（?以下稱“甲?方”）地?址：___?__法定?代表人：_?____?乙方：__?___（以?下稱“乙方?”）身份?證號碼：_?____?家庭現(xiàn)住址?：____?_戶籍地?址：___?__聯(lián)系?方式：__?___（固?定電話）_?____（?移動電話）?緊急聯(lián)系?人：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___基?于甲乙雙方?現(xiàn)建立合法?的勞動關系?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?的法律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動合?同（以下簡?稱本合同）?，作為雙方?履約依據(jù)，?以資共同遵?守。第一?章合同的類?型與期限?第一條經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?合同期限按?照以下第項?執(zhí)行：（?1）固定期?限勞動合同?：即合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（2）?本合同為以?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同。本合同?于____?年____?月____?日生效，于?_____?工作完成時?終止。（?3）無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至法律法規(guī)?規(guī)定的終止?情形出現(xiàn)時?即行終止。?甲乙雙方?同意試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月，試用?期工資為：?_____?.第二條?錄用條件為?：1.學?歷文化：_?____.?2.身體?狀況：__?___.?3.工作技?能：___?__.4?.團隊精神?：____?_.5.?其他：__?___.?第二章工作?內容與工作?地點第三?條乙方同意?并服從甲方?的工作安排?，從事__?___工作?，該崗位工?作任務與職?責如下：?該崗位的績?效考核辦法?為：第四?條甲方因工?作需要，依?據(jù)乙方的專?業(yè)、特長、?工作能力和?表現(xiàn)，需調?整乙方工作?崗位及其工?作報酬的，?原則上應協(xié)?商一致，但?以下情況除?外：a.?甲方因生產?經營服務需?要，產業(yè)、?產品結構調?整及組織機?構設置等情?況發(fā)生變化?需調動乙方?工作崗位時?，乙方應予?接受；b?.甲方確因?生產經營服?務需要，可?以臨時安排?乙方從事其?他崗位工作?，工作期限?由雙方協(xié)商?確定；c?.乙方因技?能、身體等?因素達不到?生產服務、?工作質量、?產量等指標?，不能勝任?工作的。?第五條乙方?應認真履行?甲方制定的?崗位職責，?按時、按質?、按量完成?其本職工作?；未經甲方?允許，乙方?不得在其他?單位兼職。?第六條乙?方的工作地?點為___?__，甲方?因工作需要?，有權臨時?調動乙方的?工作崗位（?3個月內）?，乙方應當?服從。如甲?方需調整乙?方的工作崗?位或者派乙?方到外單位?工作（3個?月以上），?雙方應協(xié)商?一致簽訂補?充協(xié)議書加?以確認，該?協(xié)議書將作?為本合同的?附件。第?三章工作時?間與休息時?間第七條?甲乙雙方同?意乙方崗位?按照下列方?式確定乙方?的工時制度?：第八條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?甲方安排乙?方延長工作?時間不能安?排補休的，?按照國家的?規(guī)定支付乙?方工資報酬?。乙方加?班須征得甲?方確認同意?，否則不視?為加班。?第四章勞動?報酬第九?條乙方在正?常出勤并付?出正常勞動?后，有權獲?得相應得勞?動報酬。乙?方崗位的薪?酬制度雙方?約定為：?第十條雙方?約定加班加?點計發(fā)工資?基數(shù)為__?__元/天?，事假扣除?標準為__?__元/天?，病假扣除?標準為__?__元/天?，曠工扣除?標準為元/?天。第十?一條甲方以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?甲方每月日?支付乙方上?月的工資。?甲方按月將?工資打到乙?方帳戶上，?乙方在指定?銀行領取。?第十二條?甲方不得隨?意、無故克?扣乙方工資?；但有下列?情況之一的?，甲方可以?代扣乙方工?資：（1?）甲方代扣?代繳乙方的?個人所得稅?；（2）?甲方代扣代?繳的應由乙?方個人負擔?的各項社會?保險費用；?（3）法?院判決、裁?定中要求代?扣的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費；?（4）因?乙方本人原?因給甲方造?成經濟損失?需要賠償?shù)?，甲方可從?乙方本人的?工資中扣除?；（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定可以從?乙方工資中?扣除的其他?費用。第?五章社會保?險和福利待?遇第十三?條甲方應按?規(guī)定及時為?乙方辦理參?加社會保險?的相關手續(xù)?，按時繳納?社會保險費?用。社會保?險費個人繳?納部分，甲?方按規(guī)定從?乙方工資中?代扣代繳。?第十四條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期應享受?的假期及相?應待遇，按?生育保險、?女職工勞動?保護等有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?乙方患職業(yè)?病或因工（?公）負傷（?死亡）的待?遇、患病或?非因工負傷?（死亡）的?待遇及醫(yī)療?補助費發(fā)放?，均按工傷?保險、醫(yī)療?保險及相關?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?甲方為乙方?另外提供以?下福利待遇?：1、_?____.?2、__?___.?3、___?__.第?六章規(guī)章制?度與勞動紀?律第十七?條甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，甲方應?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時告知?員工，乙方?應嚴格遵守?。第十八?條乙方自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會公德、職?業(yè)道德，維?護甲方的聲?譽和利益。?乙方不得?從事其他任?何與甲方利?益沖突的第?二職業(yè)或活?動，并保守?甲方的商業(yè)?秘密和知識?產權。第?十九條甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。乙方違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?，甲方有權?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀律處分或?經濟處罰，?直至通知解?除本合同。?第七章勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第二十條?甲方建立健?全操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。乙?方確認，甲?方對可能產?生職業(yè)病危?害的崗位，?對乙方已經?履行了告知?義務，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預防工作?，乙方應嚴?格遵守相關?操作流程與?安全制度。?第二十一?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動條件及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產經營特?點及有關規(guī)?定為乙方提?供勞動防護?用品，乙方?應嚴格按要?求穿戴勞防?用品。第?二十二條甲?方對乙方進?行職業(yè)技術?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓，?乙方應認真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓。第八?章勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十三條?本合同履行?中，在不違?反法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的前提下，?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?甲、乙雙方?可以就工資?、崗位、工?作內容等事?項對本合同?進行變更；?未經與對方?協(xié)商一致，?任何一方不?得對本合同?約定事項進?行單方變更?。第二十?四條乙方在?試用期內被?證明不符合?甲方用人標?準或錄用條?件的，甲方?可即時通知?乙方解除本?合同。第?二十五條雙?方約定，乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?與乙方解除?本合同：?1.因乙方?未能在5天?內提供其被?錄用的相關?資料，至使?甲方無法辦?理錄用及其?他相關手續(xù)?的。2.?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的；?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?；應聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴重處分、?或者有吸毒?等劣跡而在?應聘時未聲?明的；應聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責任?而在應聘時?未聲明的等?。3.嚴?重違反甲方?的勞動紀律?、員工手冊?或規(guī)章制度?。4.嚴?重失職、營?私舞弊給甲?方利益造成?1000元?（含）以上?重大損害的?。5.乙?方系特種作?業(yè)人員的，?因其自身原?因違章作業(yè)?或造成物損?1000?元以上事故?的，除給予?經濟處罰或?處分外，甲?方還可以隨?時解除合同?。6.乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系的。7?.乙方被依?法追究刑事?責任、勞動?教養(yǎng)、公安?機關收容教?育的。8?.乙方向甲?方辭職或者?經協(xié)商被甲?方解除聘用?的。9.?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?的。10?.其他情形?：第二十?六條除甲方?規(guī)章制度另?有規(guī)定外，?下列行為為?嚴重違反甲?方勞動紀律?的行為，乙?方具有下列?行為的，甲?方可不經預?告給予解除?勞動合同并?不給予補償?：1、連?續(xù)曠工__?__日或一?年累計曠工?____日?以上；2?、對別人惡?語中傷、辱?罵，造謠生?事，詆毀公?司或他人的?名譽、信用?的；3、?對主管和同?事使用恐嚇?、脅迫、暴?行及其他不?法行為，危?害人身安全?的；4、?挑撥是非，?教唆、煽動?他人怠工或?者罷工，參?與打架斗毆?的；5、?私自接受業(yè)?主和客戶饋?贈的；6?、服務態(tài)度?惡劣、損害?客戶利益、?影響公司聲?譽的；7?、盜竊公私?財物的；?8、連續(xù)兩?次在群眾測?評被排在后?三位或被公?司處理兩次?以上仍不改?正的；9?、利用社會?不良力量解?決公司內部?問題的；?10、蓄意?違抗公司或?主管領導的?合理安排或?調遣，拒不?服從工作分?配的；1?1、其他：?第二十七?條乙方因工?作失職造成?他人或自身?人身傷害和?經濟損失的?，由乙方自?行承擔責任?并負責賠償?。第二十?八條乙方可?以根據(jù)法律?的規(guī)定解除?勞動合同。?第二十九?條乙方在試?用期內解除?勞動合同應?提前三日通?知甲方，否?則，甲方有?權扣除乙方?三天的工資?作為補償。?試用期滿?解一方提出?解除合同時?如未能提前?30天書面?通知對方的?，應當按乙?方當年正常?一個月工資?的標準，支?付給對方作?為代通知金?。第三十?條具有《勞?動合同法》?第44條的?情形的，合?同終止。?第九章經濟?補償與賠償?第三十一?條乙方在下?列情形下給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任：（1?）乙方因自?身主觀過錯?，以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，導致本?合同被確認?為無效；?（2）本合?同訂立時，?其尚未與其?他用人單位?解除或者終?止勞動合同?的事實，給?其他用人單?位造成損失?使甲方承擔?連帶責任的?.；（3?）本合同履?行中，因乙?方主觀過錯?或重大過失?，給甲方造?成損失；?（4）乙方?違反本合同?約定主動提?出與甲方解?除本合同，?給乙方造成?損失；（?5）乙方因?違反本合同?中約定的保?密義務而造?成違約，給?甲方造成損?失；（6?）乙方因違?反勞動合同?中約定的競?業(yè)限制義務?規(guī)定而造成?違約，給甲?方造成損失?。第三十?二條除按本?合同二十五?條第二十六?條規(guī)定解除?合同之外的?，凡屬勞動?合同法規(guī)定?應給予經濟?補償金的，?甲方應按法?律規(guī)定的標?準支付經濟?補償金給乙?方。第三?十三條乙方?欠付甲方任?何款項，或?者乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同，?給甲方造成?任何經濟損?失，依照法?律法規(guī)規(guī)定?和本合同約?定應承擔的?賠償責任，?甲方有權從?乙方的工資?、獎金及津?貼、補貼等?中做相應的?扣除，不夠?扣除的，甲?方仍然有權?就剩余部分?向乙方追償?。第三十?四條甲方與?乙方解除或?者終止勞動?合同關系時?，應該按照?甲方的規(guī)定?辦理好工作?、辦公用品?、財務和其?他交接手續(xù)?，甲方在扣?除本合同約?定的款項后?支付乙方的?剩余的工資?。甲方應在?法律規(guī)定和?雙方約定的?時間內為乙?方出具離職?證明和辦理?各種關系轉?移。第十?章培訓服務?期與競業(yè)限?制第三十?五條如甲方?為乙方提供?專項培訓費?用進行專業(yè)?技術培訓，?應補充訂立?培訓協(xié)議為?本合同的附?件，約定服?務期和違約?金。第三?十六條如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?，乙方有義?務保守商業(yè)?秘密，雙方?應補充簽訂?保密協(xié)議和?競業(yè)限制協(xié)?議為本合同?的附件。?第十一章勞?動爭議處理?第三十七?條本合同履?行中發(fā)生的?勞動爭議，?甲乙雙方應?當協(xié)商解決?，或向本單?位（或甲方?所在地的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、街道等?）勞動爭議?調解委員會?申請調解。?協(xié)商不成或?不愿調解的?，按照法律?的規(guī)定向甲?方所在地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?十二章其他?規(guī)定第三?十八條甲方?依法制定的?下列規(guī)章制?度作為屬本?合同的主要?附件，與本?合同條款具?有同等效力?：1、_?____?2、___?__3、?_____?4、__?___第?三十九條本?合同如與法?律、法規(guī)相?抵觸的，或?者因法律、?法規(guī)的變更?而不一致的?，以現(xiàn)行有?效的法律、?法規(guī)為準