簡易臨時勞動合同范文（6篇）

第31頁共31頁簡易臨時勞?動合同范文?甲方（用?人單位）名?稱：性質?：地址：?法定代表人?（單位負?責人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?年齡：民?族：程度?：籍貫：?施市縣（?區(qū)）鄉(xiāng)（?鎮(zhèn)）村（?街）現(xiàn)住?址：屬于?：農業(yè)人口?（____?_）非農?業(yè)人口（_?____）?居民身份?證號碼：?甲方因生產?（工作）需?要,經勞動?部門批準,?同意招用乙?方為臨時工?,根據《全?民所有制企?業(yè)臨時工管?理暫行規(guī)定?》及___?_人民政府?有關規(guī)定,?經雙方協(xié)商?同意自愿訂?立本合同。?第一條合?同期限合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條生產（?工作）任務?乙方同意?服從甲方的?生產（工作?）需要,在?崗位,承擔?生產（工作?）任務。?第三條生產?（工作）條?件根據工?作崗位需要?,并參照國?家有關規(guī)定?,甲方應配?備必要的安?全防護設施?：____?_??,并發(fā)給乙?方勞動保護?用品：__?___,保?健食品費：?第四條勞?動紀律甲?方應依據國?家的有關規(guī)?定制定各項?規(guī)章、制度?。具體內容?：乙方應?嚴格遵守各?項紀律,服?從管理,積?極做好工作?。第五條?勞動時間與?勞動報酬?勞動時間：?甲方實行每?周日工作制?,每日小時?制,因生產?（工作）需?要加班時,?應控制每日?加班不超過?3小時,每?月加班不超?過36小時?,加班要提?前通知乙方?,由甲乙雙?方商定。?勞動報酬：?按國家有關?規(guī)定和單位?的實際,根?據乙方崗位?和承擔的任?務定為每日?元。加班工?資：法定節(jié)?日為元,公?休假和平日?為元：夜間?工作的,每?晚（班）發(fā)?給乙方夜餐?費元;獎金?根據單位效?益和乙方勞?動貢獻定為?每月元至元?。如乙方從?事的工作便?于實行勞動?定額考核經?甲乙雙方商?定,實行全?額計件工資?制的,月工?資按計件單?結算,具體?辦法雙方約?定為：在?合同期間,?如發(fā)生停工?待料,甲方?每天發(fā)給乙?方元,作為?基本生活費?用。第六?條社會福利?待遇1.?在本合同期?內,甲乙雙?方應按養(yǎng)老?保險規(guī)定,?繳納養(yǎng)老保?險費,每月?甲方負擔元?,乙方負擔?元。乙方繳?納金額,由?甲方按月在?乙方當月工?資中扣繳。?乙方如符合?招工條件,?單位又有指?標,可招為?勞動合同制?工人,所繳?納的養(yǎng)老保?險可隨同轉?移,合并計?算繳費年限?。2.乙?方因工死亡?待遇及因工?負傷在醫(yī)療?期內的待遇?與合同制工?人相同,因?工負傷醫(yī)療?終結,由勞?動鑒定委員?會確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動?能力的,與?合同制工人?同等對待,?部分喪失勞?動能力的,?企業(yè)應當安?排力所能及?的工作,合?同期滿,根?據其傷殘程?度,由甲方?按照施自治?區(qū)、直轄市?人民政府確?定的具體辦?法辦理。?3.乙方患?病或非因工?負傷,醫(yī)療?期最長不超?過個月。醫(yī)?療期內待遇?應當與合同?制工人同等?對待,傷病?假期間,由?甲方酌情發(fā)?給生活補助?費。乙方在?甲方工作半?年以上,醫(yī)?療期滿尚未?痊愈被解除?勞動合同的?,由企業(yè)發(fā)?給一次性醫(yī)?療補助費元?,乙方死亡?的,甲方應?發(fā)給喪葬補?助費元,一?次性發(fā)給供?養(yǎng)直系親屬?救濟費元。?4.乙方?在甲方工作?一年以上,?重新簽訂合?同的,甲方?應按國家規(guī)?定安排乙方?探親,服務?每滿一年假?期為天;乙?方如遇婚、?喪、女工懷?孕、分娩、?哺乳,甲方?應按規(guī)定安?排假期。上?述假期為有?薪假期,超?出規(guī)定日期?的,經批準?按事假處理?。第七條?合同的變更?、終止、解?除1.甲?方因轉產,?調整生產項?目或者由于?情況變化,?經乙方同意?,可以變更?合同的相關?內容。2?.合同期滿?后即終止執(zhí)?行,并辦理?終止合同手?續(xù)。如生產?（工作）需?要,甲方繼?續(xù)招用乙方?,需要經乙?方同意,并?經勞動部門?批準,雙方?重新簽訂合?同。3.?在合同期內?,乙方有下?列情形之一?的,甲方可?以解除合同?：（1）?患病或非因?工負傷,醫(yī)?療期滿不能?復工的;?（2）按照?《國營企業(yè)?辭退違紀職?工暫行規(guī)定?》屬于應予?辭退的;?（3）甲方?宣告破產,?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?。4.在?合同期內,?甲方有下列?情形之一的?,乙方可以?解除合同：?（1）經?國家有關部?門確認,勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣,?無有效保護?損害工人身?體健康的;?（2）甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個月不支付?工資的;?（3）甲方?不履行勞動?合同,或違?反國家、政?策、侵犯工?人合法權益?的;（4?）經甲方同?意,自費考?入中等專業(yè)?以上學?；?參加社會招?工考試已被?錄取的。?5.在合同?期內,乙方?有下列情況?,甲方不得?解除合同：?①合同期?未滿,又不?符合本條第?3款規(guī)定的?;②患職?業(yè)病因工負?傷并經勞動?鑒定委員會?鑒定的;?③患病或非?因工負傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?④女工孕?期、產假和?哺乳期間的?。6.一?方要求解除?合同的,必?須提前三十?日通知對方?。但因本條?第3款第（?2）項規(guī)定?解除合同的?除外。7?.乙方被開?除,勞動教?養(yǎng)或判刑的?,勞動合同?自行解除。?第八條雙?方認為需要?約定的事項?1.甲方?為乙方提供?住房,房租?、水、電費?由乙方自負?。房租按商?品房標準收?取的,甲方?應給乙方住?房補貼每月?為元;如乙?方自行解決?住房的,甲?方應給乙方?住房補貼,?每月為元。?2.甲方?自辦食堂的?,按飯菜成?本收費,不?辦食堂,在?外搭膳的,?所需管理費?由甲方支付?。甲方給乙?方膳食補貼?每月元。?3.甲方按?國家規(guī)定,?每月應給乙?方各類補貼?共元。4?.除國家規(guī)?定以外,在?情況下,甲?方可解除合?同。5.?除國家規(guī)定?以外,在情?況下,乙方?可解除合同?。6.計?件工資制的?,月工資結?算辦法：?7.其他需?約定事項：?第九條違?約責任任?何一方違反?勞動合同,?給對方造成?經濟損失的?,對方有權?根據責任和?造成的后果?,追究違約?金____?元,賠償金?元。第十?條因本勞動?合同發(fā)生的?爭議,當事?人應在爭議?發(fā)生十五日?內向本企業(yè)?勞動調解委?員會申請調?解（因開除?,辭退違紀?職工以及職?工辭退,自?動發(fā)生的爭?議可直接申?請仲裁或向?法院起訴）?。調解無效?,甲乙雙方?協(xié)商一致選?擇：1.?按企業(yè)勞動?爭議處理有?關規(guī)定,向?當?shù)貏趧又?裁委員會申?請仲裁。（?_____?）2.向?當?shù)厝嗣穹?院起訴。（?_____?）第十一?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、政策?有抵觸的,?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。第十二?條本合同逢?簽訂之日起?生效,一式?二份,甲乙?雙方各持一?份,涂改或?未經合法授?權代簽無效?。甲方蓋章?：____?_??????????乙方簽章?：____?_法定代?表人（主要?負責人、委?托代理人）?簽章：合?同簽訂日期?：____?年____?月____?日簡易臨?時勞動合同?范文（二）?甲方：_?____????×有限?公司簽定日?期：___?_____?_____?__乙方?：____?_?????????????編號：__?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》等?有關規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎上簽訂?本合同。?一、據甲方?生產需要招?用季節(jié)性臨?時工，乙方?符合招工條?件（另文）?者自愿報名?，經考核合?格者予以錄?用（試用期?為天）。?二、錄用后?，生產期間?，按計件工?資標準，定?時發(fā)放，不?再享受其它?任何費用。?三、生產?期間，甲方?向乙方提供?生產所需的?勞動防護用?品（工作服?當年用工結?束時統(tǒng)一收?回保管），?不再享受生?產以外勞保?福利待遇。?四、乙方?必須遵守以?下的廠紀廠?規(guī)。1、?按照規(guī)定上?下班，服從?甲方工作安?排。2、?不得找人代?替（特殊情?況不能上班?者，必須事?先請假）。?3、愛護?公司財物，?保管好自己?的工具用品?。發(fā)生丟失?要給予賠償?。4、注?意環(huán)境衛(wèi)生?，進餐統(tǒng)一?在公司食堂?，不允許在?車間內進食?。5、未?經甲方準許?，不得攜帶?廠內任何物?品出廠。?6、嚴格按?甲方各管理?規(guī)定（另文?）做好本職?工作，保證?產品質量。?7、滿2?5天以上才?能計發(fā)工資?，在公司規(guī)?定日發(fā)放工?資，其它時?間不予發(fā)放?。五、如?違反上述廠?規(guī)廠紀者，?甲方有權解?除合同予以?辭退;乙方?對工廠工作?安排，工資?待遇或其它?種.種原因?如有不滿，?同樣有權解?除合同離廠?。六、本?合同于每年?用工時開始?簽訂，甲乙?雙方簽字或?蓋章后即生?效，當年用?工結束時即?終止。七?、注意安全?生產，乙方?如違反操作?規(guī)程所出現(xiàn)?的事故，乙?方應負責主?要責任;乙?方確因無法?避免的工傷?事故，甲方?承擔醫(yī)療期?間醫(yī)療費用?及工資。?乙方簽字：?甲方：__?___有限?公司乙方身?份證號碼：?家庭住址?：簡易臨?時勞動合同?范文（三）?甲方（用?人單位）名?稱：性質?：地址：?法定代表人?（單位負?責人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?年齡：民?族：文化?程度：籍?貫：市縣?（區(qū)）鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）村?（街）現(xiàn)?住址：屬?于：農業(yè)人?口（___?__）非?農業(yè)人口（?_____?）居民身?份證號碼：?甲方因生?產（工作）?需要，經勞?動部門批準?，同意招用?乙方為臨時?工，根據《?全民所有制?企業(yè)臨時工?管理暫行規(guī)?定》及××?人民政府有?關規(guī)定，經?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同。?第一條合同?期限合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條生產（工?作）任務?乙方同意服?從甲方的生?產（工作）?需要，在崗?位，承擔生?產（工作）?任務。第?三條生產（?工作）條件?根據工作?崗位需要，?并參照國家?有關規(guī)定，?甲方應配備?必要的安全?防護設施：?_____?，并發(fā)給乙?方勞動保護?用品：__?___，保?健食品費：?第四條勞?動紀律甲?方應依據國?家的有關規(guī)?定制定各項?規(guī)章、制度?。具體內容?：乙方應?嚴格遵守各?項紀律，服?從管理，積?極做好工作?。第五條?勞動時間與?勞動報酬?勞動時間：?甲方實行每?周日工作制?，每日小時?制，因生產?（工作）需?要加班時，?應控制每日?加班不超過?3小時，每?月加班不超?過36小時?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定。?勞動報酬：?按國家有關?規(guī)定和單位?的實際，根?據乙方崗位?和承擔的任?務定為每日?元。加班工?資：法定節(jié)?日為元，公?休假和平日?為元：夜間?工作的，每?晚（班）發(fā)?給乙方夜餐?費元；獎金?根據單位效?益和乙方勞?動貢獻定為?每月元至元?。如乙方從?事的工作便?于實行勞動?定額考核經?甲乙雙方商?定，實行全?額計件工資?制的，月工?資按計件單?結算，具體?辦法雙方約?定為：在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料，甲方?每天發(fā)給乙?方元，作為?基本生活費?用。第六?條社會保險?福利待遇?1、在本合?同期內，甲?乙雙方應按?養(yǎng)老保險規(guī)?定，繳納養(yǎng)?老保險費，?每月甲方負?擔元，乙方?負擔元。乙?方繳納金額?，由甲方按?月在乙方當?月工資中扣?繳。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養(yǎng)?老保險可隨?同轉移，合?并計算繳費?年限。2?、乙方因工?死亡待遇及?因工負傷在?醫(yī)療期內的?待遇與合同?制工人相同?，因工負傷?醫(yī)療終結，?由勞動鑒定?委員會確定?其傷殘程度?。完全喪失?勞動能力的?，與合同制?工人同等對?待，部分喪?失勞動能力?的，企業(yè)應?當安排力所?能及的工作?，合同期滿?，根據其傷?殘程度，由?甲方按照自?治區(qū)、直轄?市人民政府?確定的具體?辦法辦理。?3、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期最長不?超過個月。?醫(yī)療期內待?遇應當與合?同制工人同?等對待，傷?病假期間，?由甲方酌情?發(fā)給生活補?助費。乙方?在甲方工作?半年以上，?醫(yī)療期滿尚?未痊愈被解?除勞動合同?的，由企業(yè)?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?元，乙方死?亡的，甲方?應發(fā)給喪葬?補助費元，?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟費元?。4、乙?方在甲方工?作一年以上?，重新簽訂?合同的，甲?方應按國家?規(guī)定安排乙?方探親，服?務每滿一年?假期為天；?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經批?準按事假處?理。第七?條合同的變?更、終止、?解除1、?甲方因轉產?，調整生產?項目或者由?于情況變化?，經乙方同?意，可以變?更合同的相?關內容。?2、合同期?滿后即終止?執(zhí)行，并辦?理終止合同?手續(xù)。如生?產（工作）?需要，甲方?繼續(xù)招用乙?方，需要經?乙方同意，?并經勞動部?門批準，雙?方重新簽訂?合同。3?、在合同期?內，乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：（1?）患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿不?能復工的；?（2）按?照《國營企?業(yè)辭退違紀?職工暫行規(guī)?定》屬于應?予辭退的；?（3）甲?方宣告破產?，或者瀕臨?破產處于法?定整頓期間?的。4、?在合同期內?，甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除合同?：（1）?經國家有關?部門確認，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，無有效保?護措施損害?工人身體健?康的；（?2）甲方不?按合同規(guī)定?發(fā)放工資或?連續(xù)兩個月?不支付工資?的；（3?）甲方不履?行勞動合同?，或違反國?家勞動法規(guī)?、政策、侵?犯工人合法?權益的；?（4）經甲?方同意，自?費考入中等?專業(yè)以上學??；騾⒓由?會招工考試?已被錄取的?。5、在?合同期內，?乙方有下列?情況，甲方?不得解除合?同：①合?同期未滿，?又不符合本?條第3款規(guī)?定的；②?患職業(yè)病因?工負傷并經?勞動鑒定委?員會鑒定的?；③患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的；④女?工孕期、產?假和哺乳期?間的。6?、一方要求?解除合同的?，必須提前?三十日通知?對方。但因?本條第3款?第（2）項?規(guī)定解除合?同的除外。?7、乙方?被開除，勞?動教養(yǎng)或判?刑的，勞動?合同自行解?除。第八?條雙方認為?需要約定的?事項1、?甲方為乙方?提供住房，?房租、水、?電費由乙方?自負。房租?按商品房標?準收取的，?甲方應給乙?方住房補貼?每月為元；?如乙方自行?解決住房的?，甲方應給?乙方住房補?貼，每月為?元。2、?甲方自辦食?堂的，按飯?菜成本收費?，不辦食堂?，在外搭膳?的，所需管?理費由甲方?支付。甲方?給乙方膳食?補貼每月元?。3、甲?方按國家規(guī)?定，每月應?給乙方各類?補貼共元。?4、除國?家規(guī)定以外?，在情況下?，甲方可解?除合同。?5、除國家?規(guī)定以外，?在情況下，?乙方可解除?合同。6?、計件工資?制的，月工?資結算辦法?：7、其?他需約定事?項：第九?條違約責任?任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經濟損?失的，對方?有權根據責?任和造成的?后果，追究?違約金__?__元，賠?償金元。?第十條因本?勞動合同發(fā)?生的爭議，?當事人應在?爭議發(fā)生十?五日內向本?企業(yè)勞動調?解委員會申?請調解（因?開除，辭退?違紀職工以?及職工辭退?，自動離職?發(fā)生的爭議?可直接申請?仲裁或向法?院起訴）。?調解無效，?甲乙雙方協(xié)?商一致選擇?：1、按?企業(yè)勞動爭?議處理有關?規(guī)定，向當?地勞動仲裁?委員會申請?仲裁。（_?____）?2、向當?地人民法院?起訴。（_?____）?第十一條?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、政策有?抵觸的，按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十二?條本合同逢?簽訂之日起?生效，一式?二份，甲乙?雙方各持一?份，涂改或?未經合法授?權代簽無效?。甲方蓋?章：___?__??????????乙方簽?章：___?__法定?代表人（主?要負責人、?委托代理人?）簽章：?合同簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日簡易?臨時勞動合?同范文（四?）經甲乙?雙方友好協(xié)?商，在平等?互利自愿的?情況下，雙?方協(xié)商一致?，特簽訂此?合同。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?雇主（以?下簡稱甲方?）與受雇職?工（以下簡?稱乙方）?第一條乙方?同意在甲方?企業(yè)從事安?排工作。?第二條甲方?待乙方每月?完工后以貨?幣形式支付?乙方工資。?（按日記工?，不到或者?請假不予發(fā)?放工資。）?第三條乙?方必須嚴格?遵守設備或?工具的安全?操作規(guī)范，?按要求使用?，嚴禁違規(guī)?操作。第?四條乙有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?的。5、?不服從廠領?導或不能按?公司的規(guī)章?制度進行日?常工作的。?第五條下?列情形之一?，甲方可以?直接解除合?同。1、?乙方患病或?負傷，不能?從事原工作?的;2、?乙方勞動未?達到勞動合?同規(guī)定的質?量和數(shù)量的?`;第六?條乙方必須?遵守的工作?規(guī)章制度如?下：1、?乙方年齡必?須在18周?歲以上，身?體健康、勤?勞守紀、沒?有任何病史?，如有在來?廠之前個人?就有嚴重的?疾病。要詳?細的對甲方?提出個人病?例證明，并?在聘用合同?書上注明。?在工作期間?如有病發(fā)，?造成的所有?醫(yī)療費用甲?方概不負責?。2、乙?方進廠工作?期間必須嚴?格按照甲方?規(guī)定時間上?下班，不得?遲到或早退?。3、乙?方必須嚴格?遵守設備或?工具的使用?安全操作規(guī)?范，嚴格執(zhí)?行操作流程?。4、乙?方嚴禁在廠?區(qū)內打架斗?毆或聚眾鬧?事。5、?乙方嚴禁在?工作崗位上?追打嬉鬧，?聚眾鬧事。?6、乙方?嚴禁在公司?內（包括廠?房、宿舍等?）盜竊公物?或其他私人?物品。7?、乙方嚴禁?在上班時間?任何區(qū)域飲?酒及酗酒后?回廠工作。?8、乙方?或因飲酒造?成的個人身?體傷害、引?發(fā)疾病或生?命損傷甲方?概不負責。?9、乙方?因飲酒或個?人工作失誤?造成的甲方?財產損失必?須照價賠償?。10、?乙方在工作?期內或離廠?之后所有因?個人疾病所?造成的醫(yī)療?費用或生命?損傷甲方概?不負責。?甲方簽名：?_____???????????乙方簽名：?_____?代表人簽?名：簡易?臨時勞動合?同范文（五?）甲方（?用人單位）?名稱：性?質：地址?：法定代表?人（單位?負責人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?年齡：?民族：程?度：籍貫?：施市縣?（區(qū)）鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）村?（街）現(xiàn)?住址：屬?于：農業(yè)人?口（___?__）非?農業(yè)人口（?_____?）居民身?份證號碼：?甲方因生?產（工作）?需要,經勞?動部門批準?,同意招用?乙方為臨時?工,根據《?全民所有制?企業(yè)臨時工?管理暫行規(guī)?定》及__?__人民政?府有關規(guī)定?,經雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?。第一條?合同期限?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條生產?（工作）任?務乙方同?意服從甲方?的生產（工?作）需要,?在崗位,承?擔生產（工?作）任務。?第三條生?產（工作）?條件根據?工作崗位需?要,并參照?國家有關規(guī)?定,甲方應?配備必要的?安全防護設?施：___?__??,并發(fā)給?乙方勞動保?護用品：_?____,?保健食品費?：第四條?勞動紀律?甲方應依據?國家的有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章、制?度。具體內?容：乙方?應嚴格遵守?各項紀律,?服從管理,?積極做好工?作。第五?條勞動時間?與勞動報酬?勞動時間?：甲方實行?每周日工作?制,每日小?時制,因生?產（工作）?需要加班時?,應控制每?日加班不超?過3小時,?每月加班不?超過36小?時,加班要?提前通知乙?方,由甲乙?雙方商定。?勞動報酬?：按國家有?關規(guī)定和單?位的實際,?根據乙方崗?位和承擔的?任務定為每?日元。加班?工資：法定?節(jié)日為元,?公休假和平?日為元：夜?間工作的,?每晚（班）?發(fā)給乙方夜?餐費元;獎?金根據單位?效益和乙方?勞動貢獻定?為每月元至?元。如乙方?從事的工作?便于實行勞?動定額考核?經甲乙雙方?商定,實行?全額計件工?資制的,月?工資按計件?單結算,具?體辦法雙方?約定為：?在合同期間?,如發(fā)生停?工待料,甲?方每天發(fā)給?乙方元,作?為基本生活?費用。第?六條社會福?利待遇1?.在本合同?期內,甲乙?雙方應按養(yǎng)?老保險規(guī)定?,繳納養(yǎng)老?保險費,每?月甲方負擔?元,乙方負?擔元。乙方?繳納金額,?由甲方按月?在乙方當月?工資中扣繳?。乙方如符?合招工條件?,單位又有?指標,可招?為勞動合同?制工人,所?繳納的養(yǎng)老?保險可隨同?轉移,合并?計算繳費年?限。2.?乙方因工死?亡待遇及因?工負傷在醫(yī)?療期內的待?遇與合同制?工人相同,?因工負傷醫(yī)?療終結,由?勞動鑒定委?員會確定其?傷殘程度。?完全喪失勞?動能力的,?與合同制工?人同等對待?,部分喪失?勞動能力的?,企業(yè)應當?安排力所能?及的工作,?合同期滿,?根據其傷殘?程度,由甲?方按照施自?治區(qū)、直轄?市人民政府?確定的具體?辦法辦理。?3.乙方?患病或非因?工負傷,醫(yī)?療期最長不?超過個月。?醫(yī)療期內待?遇應當與合?同制工人同?等對待,傷?病假期間,?由甲方酌情?發(fā)給生活補?助費。乙方?在甲方工作?半年以上,?醫(yī)療期滿尚?未痊愈被解?除勞動合同?的,由企業(yè)?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?元,乙方死?亡的,甲方?應發(fā)給喪葬?補助費元,?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟費元?。4.乙?方在甲方工?作一年以上?,重新簽訂?合同的,甲?方應按國家?規(guī)定安排乙?方探親,服?務每滿一年?假期為天;?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳,甲?方應按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期,?超出規(guī)定日?期的,經批?準按事假處?理。第七?條合同的變?更、終止、?解除1.?甲方因轉產?,調整生產?項目或者由?于情況變化?,經乙方同?意,可以變?更合同的相?關內容。?2.合同期?滿后即終止?執(zhí)行,并辦?理終止合同?手續(xù)。如生?產（工作）?需要,甲方?繼續(xù)招用乙?方,需要經?乙方同意,?并經勞動部?門批準,雙?方重新簽訂?合同。3?.在合同期?內,乙方有?下列情形之?一的,甲方?可以解除合?同：（1?）患病或非?因工負傷,?醫(yī)療期滿不?能復工的;?（2）按?照《國營企?業(yè)辭退違紀?職工暫行規(guī)?定》屬于應?予辭退的;?（3）甲?方宣告破產?,或者瀕臨?破產處于法?定整頓期間?的。4.?在合同期內?,甲方有下?列情形之一?的,乙方可?以解除合同?：（1）?經國家有關?部門確認,?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?,無有效保?護損害工人?身體健康的?;（2）?甲方不按合?同規(guī)定發(fā)放?工資或連續(xù)?兩個月不支?付工資的;?（3）甲?方不履行勞?動合同,或?違反國家、?政策、侵犯?工人合法權?益的;（?4）經甲方?同意,自費?考入中等專?業(yè)以上學校?或參加社會?招工考試已?被錄取的。?5.在合?同期內,乙?方有下列情?況,甲方不?得解除合同?：①合同?期未滿,又?不符合本條?第3款規(guī)定?的;②患?職業(yè)病因工?負傷并經勞?動鑒定委員?會鑒定的;?③患病或?非因工負傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;④女工?孕期、產假?和哺乳期間?的。6.?一方要求解?除合同的,?必須提前三?十日通知對?方。但因本?條第3款第?（2）項規(guī)?定解除合同?的除外。?7.乙方被?開除,勞動?教養(yǎng)或判刑?的,勞動合?同自行解除?。第八條?雙方認為需?要約定的事?項1.甲?方為乙方提?供住房,房?租、水、電?費由乙方自?負。房租按?商品房標準?收取的,甲?方應給乙方?住房補貼每?月為元;如?乙方自行解?決住房的,?甲方應給乙?方住房補貼?,每月為元?。2.甲?方自辦食堂?的,按飯菜?成本收費,?不辦食堂,?在外搭膳的?,所需管理?費由甲方支?付。甲方給?乙方膳食補?貼每月元。?3.甲方?按國家規(guī)定?,每月應給?乙方各類補?貼共元。?4.除國家?規(guī)定以外,?在情況下,?甲方可解除?合同。5?.除國家規(guī)?定以外,在?情況下,乙?方可解除合?同。6.?計件工資制?的,月工資?結算辦法：?7.其他?需約定事項?：第九條?違約責任?任何一方違?反勞動合同?,給對方造?成經濟損失?的,對方有?權根據責任?和造成的后?果,追究違?約金___?_元,賠償?金元。第?十條因本勞?動合同發(fā)生?的爭議,當?事人應在爭?議發(fā)生十五?日內向本企?業(yè)勞動調解?委員會申請?調解（因開?除,辭退違?紀職工以及?職工辭退,?自動發(fā)生的?爭議可直接?申請仲裁或?向法院起訴?）。調解無?效,甲乙雙?方協(xié)商一致?選擇：1?.按企業(yè)勞?動爭議處理?有關規(guī)定,?向當?shù)貏趧?仲裁委員會?申請仲裁。?（____?_）2.?向當?shù)厝嗣?法院起訴。?（____?_）第十?一條本合同?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、政?策有抵觸的?,按國家現(xiàn)?行的法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行。第十?二條本合同?逢簽訂之日?起生效,一?式二份,甲?乙雙方各持?一份,涂改?或未經合法?授權代簽無?效。甲方蓋?章：___?__??????????????乙方?簽章：__?___法?定代表人（?主要負責人?、委托代理?人）簽章：?合同簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關?法律、法規(guī)?,甲乙雙方?經平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?雙方當事人?基本情況第?一條甲方?法定代表人?（主要負責?人）或委托?代理人注?冊地址經?營地址第?二條乙方性?別戶籍類?型（非農業(yè)?、農業(yè)）?居民身份證?號碼或者?其他有效證?件名稱證件?號碼在甲?方工作起始?時間___?_年___?_月___?_日家庭?住址郵政編?碼在京居?住地址郵政?編碼戶口?所在地省（?市）區(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二、?勞動合同期?限第三條本?合同為固定?期限勞動合?同。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?其中試用期?至____?年____?月____?日止。本合?同于___?_年___?_月___?_日終止。?三、工作?內容和工作?地點第四條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?崗位（工種?）工作。?第五條根據?甲方的崗位?（工種）作?業(yè)特點，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點為第六?條乙方工作?應達到標準?。四、工?作時間和休?息休假第七?條甲方安排?乙方執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標準工?時制度的，?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為甲?方安排乙方?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制度或者不?定時工作制?度的，應當?事先取得勞?動行政部門?特殊工時制?度的行政許?可決定。?第八條甲方?對乙方實行?的休假制度?有五、勞?動報酬第九?條甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為元或?按執(zhí)行。?乙方在試用?期期間的工?資為元。?甲乙雙方對?工資的其他?約定第十?條甲方生產?工作任務不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?元或按執(zhí)行?。六、社?會保險及其?他保險福利?待遇第十一?條甲乙雙方?按國家和北?京市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應社會?保險義務。?第十二條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按國家、北?京市有關規(guī)?定執(zhí)行。甲?方按支付?乙方病假工?資。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇按國家和?北京市的有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇?七、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第十?五條甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護措施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。第十?六條甲方根?據國家有關?法律、法規(guī)?，建立制度?;乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方應當建立?、健全職業(yè)?病防治責任?制度，加強?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動?合同的解除?、終止和經?濟補償?shù)谑?八條甲乙雙?方解除、終?止、續(xù)訂勞?動合同應當?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?北京市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?，為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)。?第二十條?乙方應當按?照雙方約定?，辦理工作?交接。應當?支付經濟補?償?shù)?，在辦?結工作交接?時支付。?九、當事人?約定的其他?內容第二?十一條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內容：?十、勞動爭?議處理及?第二十二條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第二十三條?本合同的附?件如下的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?公章）乙方?（簽字或法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人（蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日甲?方：簽定日?期：___?__乙方?：編號：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》等?有關規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎上簽訂?本合同。?一、據甲方?生產需要招?用季節(jié)性臨?時工，乙方?符合招工條?件（另文）?者自愿報名?，經考核合?格者予以錄?用（試用期?為天）。?二、錄用后?，生產期間?，按計件工?資標準，定?時發(fā)放，不?再享受其它?任何費用。?三、生產?期間，甲方?向乙方提供?生產所需的?勞動防護用?品（工作服?當年用工結?束時統(tǒng)一收?回保管），?不再享受生?產以外勞保?福利待遇。?四、乙方?必須遵守以?下的廠紀廠?規(guī)。1、?按照規(guī)定上?下班，服從?甲方工作安?排。2、?不得找人代?替（特殊情?況不能上班?者，必須事?先請假）。?3、愛護?公司財物，?保管好自己?的工具用品?。發(fā)生丟失?要給予賠償?。4、注?意環(huán)境衛(wèi)生?，進餐統(tǒng)一?在公司食堂?，不允許在?車間內進食?。5、未?經甲方準許?，不得攜帶?廠內任何物?品出廠。?6、嚴格按?甲方各管理?規(guī)定（另文?）做好本職?工作，保證?產品質量。?7、滿2?5天以上才?能計發(fā)工資?，在公司規(guī)?定日發(fā)放工?資，其它時?間不予發(fā)放?。五、如?違反上述廠?規(guī)廠紀者，?甲方有權解?除合同予以?辭退;乙方?對工廠工作?安排，工資?待遇或其它?種.種原因?如有不滿，?同樣有權解?除合同離廠?。六、本?合同于每年?用工時開始?簽訂，甲乙?雙方簽字或?蓋章后即生?效，當年用?工結束時即?終止。七?、注意安全?生產，乙方?如違反操作?規(guī)程所出現(xiàn)?的事故，乙?方應負責主?要責任;乙?方確因無法?避免的工傷?事故，甲方?承擔醫(yī)療期?間醫(yī)療費用?及工資。?乙方簽字：?_____???甲方：__?___有限?公司乙方身?份證號碼：?家庭住址?：簡易臨?時勞動合同?范文（六）?甲方：_?____??????????乙方：__?___家庭?電話：法?定代表人：?性別：年齡?：籍貫：?聯(lián)系電話：?_____??????????身份證號?碼：___?__地址?：戶口所在?地：家庭?電話：根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關法律的規(guī)?定，甲乙雙?方本著自愿?、互利、協(xié)?商一致的原?則，達成如?下協(xié)議：?一、合同期?限和工作崗?位1、本?合同適用景?誠國際大酒?店，期限_?___年日?止;雇傭期?年。2、?乙方工作崗?位。二、?工作時間和?休息時間?鑒于酒店工?作的特殊性?，本合同實?行綜合計時?制，即雙方?約定每日工?作時間為小?時（除兩餐?時間），乙?方每月休息?日。三、?工資待遇?乙方的工資?：見附頁。?工資按月發(fā)?放。四、?工資發(fā)放?1、甲方每?月____?日為發(fā)薪日?，甲方須按?月以貨幣形?式支付給乙?方，不得拖?欠，否則，?乙方有權要?求甲方按國?家有關規(guī)定?支付經濟補?償金。2?、乙方正確?履行本和同?并遵守了甲?方，無違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?乙方按照國?家有關規(guī)定?享受休假僅?利，本公司?根據具體情?況，對節(jié)假?日休假的規(guī)?定如下：休?假一天，休?假三天，休?假三天，、?節(jié)、各一天?。若休假期?間正常工作?的，工資按?三倍發(fā)放，?若乙方將這?些假期拿到?其他時間休?，則節(jié)假日?期間的工資?照平日工資?標準發(fā)放。?其他假期同?。五、勞?動保護和勞?動條件甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?六、社會?保險和福利?待遇同員?工手冊各項?福利待遇?七、勞動紀?律乙方在?合同期內應?當做到：?1、遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度;2?、嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，保證;?3、按時?按質量完成?甲方規(guī)定的?工作任務;?4、愛護?甲方的財產?，保守甲方?的商業(yè)機密?;5、遵?守國家和地?方有關計劃?生育政策;?