勞動合同試用期相關(guān)規(guī)定

勞動合同試用期相關(guān)規(guī)定1.試用期的定義根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十三條規(guī)定，用人單位可以和勞動者協(xié)商一定的試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期是用人單位和勞動者在確立勞動關(guān)系后，用于相互考察、了解和協(xié)商的期間。試用期期滿，如果勞動關(guān)系繼續(xù)存在的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為普通勞動合同。2.試用期的具體規(guī)定2.1.協(xié)議的簽訂用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確試用期具體期限和轉(zhuǎn)正條件，例如規(guī)定是否需要通過考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么等。用人單位不得對試用期作出與法律、法規(guī)和政策相抵觸的規(guī)定。2.2.試用期的延長根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十五條規(guī)定，試用期可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過原試用期的一半，并且應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動者同意。2.3.試用期的解除在試用期內(nèi)，用人單位或者勞動者可以隨時解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向勞動者支付工資，不得低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不受經(jīng)濟補償?shù)南拗啤?.4.轉(zhuǎn)正的條件試用期期滿，如果用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，不得繼續(xù)采取試用期的形式：未按照勞動合同的約定支付勞動者工資；未參加社會保險；違反國家規(guī)定，強迫勞動者加班；違法解除勞動合同；其他違法用工行為。同時，勞動者符合公司轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過試用期考核合格的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。3.注意事項試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動關(guān)系確立后的一段時間內(nèi)進行，合同附帶的“試用條款”并不等同于試用期。在試用期內(nèi)，用人單位不能降低勞動者的工資待遇。因為在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)是對等的，沒有依法規(guī)定的經(jīng)濟補償限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期期滿前根據(jù)實際情況做出決策，避免出現(xiàn)“一切都還在考察”的局面。勞動者在使用偽造證書、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等信息進入用人單位后，通過單位內(nèi)部的試用期考核之后，無法證明自己的真實水平從而無法正式錄用，則在試用期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動