勞動協(xié)議合同

勞動協(xié)議合同一、定義勞動協(xié)議合同是由用人單位與勞動者之間訂立的、確定雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的一種書面合同，它具有法律效力，并約束雙方履行。在中國，勞動協(xié)議合同是勞動關(guān)系的法律依據(jù)之一。二、勞動協(xié)議合同的內(nèi)容勞動協(xié)議合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.用人單位的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人以及地址；2.勞動者的姓名、性別、住所等基本信息；3.工作內(nèi)容、工作地點、試用期、正式入職時間等基本工作條件；4.勞動報酬、保險等福利待遇；5.勞動者應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)技能、學(xué)歷要求等；6.勞動合同期限、續(xù)簽方式等；7.違約責(zé)任、賠償責(zé)任等；8.勞動爭議解決方式等。三、勞動協(xié)議合同的簽訂1.勞動協(xié)議合同是由用人單位和勞動者雙方自愿訂立的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正的原則。2.勞動協(xié)議合同可以口頭或者書面表示，但是以書面形式表示的勞動協(xié)議合同可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。3.勞動協(xié)議合同應(yīng)當(dāng)在入職前簽訂，在簽訂之前，雙方應(yīng)當(dāng)對合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，明確各自的權(quán)責(zé)。四、勞動協(xié)議合同的終止1.勞動協(xié)議合同期限屆滿，未經(jīng)續(xù)簽的；2.雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的；3.勞動者因為疾病或者非因勞動關(guān)系導(dǎo)致的意外事故，不能從事原工作崗位工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會認(rèn)定，不能從事與原工作相適應(yīng)的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償并與勞動者解除勞動關(guān)系的；4.用人單位違反勞動法律法規(guī)或者勞動協(xié)議合同，或者采取暴力、威脅等手段強迫勞動者工作的，勞動者可以依法解除勞動協(xié)議合同；5.勞動者以及法定受托人、繼承人可以以繼承的方式享有勞動協(xié)議合同，但是不得對原合同內(nèi)容進(jìn)行變更。五、勞動協(xié)議合同的違約責(zé)任1.用人單位或者勞動者有違反合同約定的行為，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資及其它福利待遇。若用人單位拖欠勞動報酬的，可以依法追索。3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議合同內(nèi)容履行規(guī)定的義務(wù)，不得違反協(xié)議合同規(guī)定。六、勞動協(xié)議合同的爭議解決對于因勞動協(xié)議合同引起的爭議，雙方可以依據(jù)勞動法規(guī)，提請勞動爭議仲裁委員會或者人民法院進(jìn)行仲裁或者訴訟。七、結(jié)語勞動協(xié)議合同是用人單位和勞動者之間確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的重要法律依據(jù)。在簽訂勞動協(xié)議合同時，雙方應(yīng)遵循公平公正、自愿協(xié)商的原則，確