人事管理制度內(nèi)容

第一章 總則第一條 目的為使人事管理制度化、規(guī)范化，進(jìn)而提高工作效率，在參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及公謝謝閱讀司員工參與提議下，特制定本制度。第二條 適用范圍本公司正式員工及試用期員工第二章 聘用第三條公司各部門(mén)如因人員變動(dòng)或業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)“人員增謝謝閱讀補(bǔ)申請(qǐng)單”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由行政人事部門(mén)辦理招選事宜。精品文檔放心下載第四條 公司員工的聘用以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需條件為原則,但有特精品文檔放心下載殊需要時(shí)不在此限。第五條 招選方式采用面試和考試(包括筆試、實(shí)際技能操作等)兩種方式,依實(shí)際需要任謝謝閱讀擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第六條聘用程序(一) 經(jīng)行政人事部初試。(二) 用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試（視崗位不同進(jìn)行面談、筆試、實(shí)際操作考核等）。謝謝閱讀(三) 用人部門(mén)簽注后將資料送回行政人事部，由行政人事部呈總經(jīng)理審批。謝謝閱讀第七條凡有下列情形之一者，不得聘用。(一) 未滿十六周歲者。(二) 無(wú)合法身份證件者.(三) 與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。(四) 通緝有案者.(五) 吸食毒品者.(六) 患有精神病或傳染病者。(七) 品性惡劣,道德不佳，或被原單位開(kāi)除者.(八) 健康檢查經(jīng)公司認(rèn)定不合格者。(九) 公司認(rèn)為不符合錄用條件者。1頁(yè)共18頁(yè)第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用后，應(yīng)依通知按其指定日期和要求親自辦理報(bào)到手續(xù)。并感謝閱讀向行政人事部提供下列表件:(一) “個(gè)人檔案表"。(二) 原單位離職證明書(shū)或員工離職聲明。(三) 本人有效身份證。(四) 最高學(xué)歷證書(shū).(五) 近期一寸免冠彩照兩張.(六) 體檢報(bào)告單（由公司安排送往指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用由員工自負(fù)）。感謝閱讀(七) 其它證件（視工種不同，如廚師、保安、司機(jī)、會(huì)計(jì)、特種操作工、技工等相關(guān)感謝閱讀證件）。第九條 行政人事部在驗(yàn)收完相應(yīng)的證件資料后，安排辦理以下事項(xiàng):謝謝閱讀(一) 安排新員工住宿、伙食（吃住在錄用前協(xié)定）。(二) 辦理新員工考勤卡、工作證。第十條行政人事部應(yīng)當(dāng)于新員工用工之日起建立相應(yīng)的個(gè)人檔案資料和職工名冊(cè)。謝謝閱讀第十一條 行政人事部在完成新員工到職手續(xù)后，安排進(jìn)行職前培訓(xùn)(培訓(xùn)內(nèi)容見(jiàn)本規(guī)感謝閱讀定“培訓(xùn)"章節(jié)）。第十二條 新員工職前培訓(xùn)完后，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)考核,其考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案,視為試謝謝閱讀用期考核的一部分。第三章 試用第十三條所有新進(jìn)員工除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可免予試用外，試用期一般為一至三精品文檔放心下載個(gè)月.第十四條試用期限的計(jì)算。員工試用期以實(shí)際到職日期起計(jì)算，薪資福利調(diào)整依以下規(guī)定按整月計(jì)算確定：精品文檔放心下載凡新進(jìn)人員于當(dāng)月15日后到職（第一天上班日)的，將從下月起計(jì)一個(gè)月;當(dāng)月15日前感謝閱讀（不含當(dāng)日）到職的,將從當(dāng)月起計(jì)一個(gè)月。第十五條 凡試用人員有以下情形之一者，將予以辭退:(一)提供虛假身份證、學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷資料或填寫(xiě)虛假個(gè)人檔案資料等欺騙公司行謝謝閱讀為者。第2頁(yè)（共18頁(yè)）(二)身體有異常，不適合本職工作者。(三)無(wú)法勝任其崗位工作者。(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。(五)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害者。感謝閱讀(六)除以上規(guī)定外被證明不符合錄用條件者。第四章 轉(zhuǎn)正第十六條新進(jìn)人員試用期滿前一周由行政人事部提供“試用期考核表”，依下列程序謝謝閱讀進(jìn)行考核。(一)首先由被考核人進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。(二)其次由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核。(三)再次由行政人事部審核簽注,并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。精品文檔放心下載第十七條 行政人事部根據(jù)考核結(jié)果，并依不同的批示,分別辦理下列事項(xiàng):謝謝閱讀(一)試用不合格,決定不錄用的，由行政人事部按辭退辦理離職手續(xù).感謝閱讀(二)試用合格者,由行政人事部簽發(fā)“轉(zhuǎn)正通知單”。謝謝閱讀第五章 紀(jì)律第十八條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及通知。第十九條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):(一)盡忠職守，服從上級(jí)安排，不應(yīng)有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為.感謝閱讀(二)愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。感謝閱讀(三)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平,保證質(zhì)量，追求效益。謝謝閱讀(四)上班時(shí)間應(yīng)著裝整潔雅觀和佩戴工作證.(五)公司內(nèi)嚴(yán)禁員工流動(dòng)吸煙，員工吸煙只許在規(guī)定的吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。謝謝閱讀(六)不得私自攜帶公司物品離開(kāi)公司.(七)不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(八)員工因故需要請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位.謝謝閱讀(九)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù).感謝閱讀(十)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密,或以公司名義進(jìn)行招搖撞騙。精品文檔放心下載第3頁(yè)（共18頁(yè)）(十一) 對(duì)外接洽業(yè)務(wù)時(shí)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。精品文檔放心下載(十二) 未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)等其它重地。精品文檔放心下載(十三) 工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向部門(mén)主管人員請(qǐng)示.謝謝閱讀(十四) 員工每天應(yīng)注意保持工作區(qū)域的環(huán)境整潔.(十五) 員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事謝謝閱讀情，以便提高工作效率。(十六) 同事之間通力合作，同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆,以維護(hù)正常工作秩序.精品文檔放心下載(十七) 各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì),提高感謝閱讀工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感.(十八) 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退和曠工。精品文檔放心下載第二十條 員工上班時(shí)間以公司規(guī)定上班時(shí)間或雙方約定上班時(shí)間為原則,但是因特殊感謝閱讀情況或工作未完成者應(yīng)自覺(jué)延長(zhǎng)工作時(shí)間。第六章 培訓(xùn)第二十一條 員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。（具體培訓(xùn)規(guī)定另訂)感謝閱讀第二十二條職前培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)）指新進(jìn)員工在試用期間或上崗前須接受的入職培訓(xùn)，包括行政人事部組織的入職培感謝閱讀訓(xùn)和各部門(mén)安排的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。(一)行政人事部實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：介紹公司概況.介紹公司組織結(jié)構(gòu)。介紹公司的產(chǎn)品。介紹公司相關(guān)部門(mén)辦公室人員。安全及注意事項(xiàng)。人事管理制度（重點(diǎn)培訓(xùn)）。(二)由用人部門(mén)實(shí)施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章制度.崗位職責(zé)介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)。(三)跨部門(mén)進(jìn)行職前培訓(xùn)的，由行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排和跟進(jìn)工作，培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)精品文檔放心下載第4頁(yè)（共18頁(yè)）實(shí)施培訓(xùn)。第二十三條在職培訓(xùn)。員工應(yīng)不斷提高其本職技能,各部門(mén)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。感謝閱讀(一)依部門(mén)內(nèi)部制定的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行在職培訓(xùn).(二)員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告或進(jìn)行考核，其考核成績(jī)歸入個(gè)人檔案.精品文檔放心下載第二十四條專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)(一)為加強(qiáng)員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)或派外學(xué)習(xí)培訓(xùn)）.精品文檔放心下載(二)出國(guó)培訓(xùn)，指因公司發(fā)展需要及企業(yè)后備人才培養(yǎng)的需要，由公司直接選派國(guó)外培感謝閱讀訓(xùn)學(xué)習(xí)。(三)搜集專(zhuān)業(yè)報(bào)導(dǎo)、講座教材，印發(fā)給相關(guān)人員,或組織相關(guān)人員進(jìn)行視頻聽(tīng)講培訓(xùn)等。精品文檔放心下載第七章 考核第二十五條員工考核分二類(lèi)（具體考核規(guī)定另訂）：(一)試用考核試用期屆滿人員由行政人事部于到期前一周安排辦理考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否精品文檔放心下載錄用（考核程序見(jiàn)本規(guī)定“轉(zhuǎn)正”章節(jié))。(二)平時(shí)考核（行政人事部應(yīng)將員工出勤及獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為考核參考)。謝謝閱讀平時(shí)考核分為調(diào)薪考核和晉升考核，分別于每年的4月份和10月份進(jìn)行.考核對(duì)象精品文檔放心下載為表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工。調(diào)薪考核(4月份進(jìn)行)考核對(duì)象為服務(wù)滿1年以上的員工,部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工綜合工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉級(jí)調(diào)薪的依據(jù)?？己瞬缓细竦牟唤o予調(diào)薪或辭退.精品文檔放心下載晉升考核(10月份進(jìn)行）考核對(duì)象為表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，其考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)。感謝閱讀第二十六條考核程序依具體考核種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。第二十七條 辦理考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得循私舞弊或貽誤.精品文檔放心下載第八章 調(diào)動(dòng)第5頁(yè)（共18頁(yè)）第二十八條 集團(tuán)基于工作需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)予謝謝閱讀以配合，如有特殊原因，應(yīng)書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核批后方可撤消調(diào)動(dòng)。精品文檔放心下載第二十九條各部門(mén)應(yīng)依所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力、調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，謝謝閱讀才盡其用。第三十條調(diào)動(dòng)辦理程序：(一)由申請(qǐng)人（個(gè)人提出調(diào)動(dòng)的)或調(diào)動(dòng)部門(mén)（部門(mén)提出調(diào)動(dòng)的)到行政人事部領(lǐng)取并填謝謝閱讀寫(xiě)“員工異動(dòng)申請(qǐng)表”；人員跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的，由行政人事部填寫(xiě)“員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表"。精品文檔放心下載(二)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交行政人事部，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。感謝閱讀第三十一條員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)依指定的時(shí)間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，前往新職崗位報(bào)到.感謝閱讀第九章 晉升第三十二條公司基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)需要，為了提高員工業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法.第三十三條晉升較高職位依據(jù)以下因素：感謝閱讀(一)在本公司工作年限(未滿一年的不給予晉升，特殊情況除外）。精品文檔放心下載(二)具備較高職位的技能。(三)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。(四)在職工作表現(xiàn)與操行.(五)具備較好的適應(yīng)性和潛力。第三十四條職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，方可考慮外部招聘。第三十五條晉升操作程序.精品文檔放心下載(一)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，呈請(qǐng)核定。(二)凡經(jīng)核定的晉升人員，行政人事部門(mén)以人事通告形式發(fā)布.謝謝閱讀第三十六條晉升核定權(quán)限。(一)各部門(mén)主管晉升經(jīng)理職位的，行政人事部審核，呈總經(jīng)理核定.精品文檔放心下載(二)各部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由各部門(mén)主管（或負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)，行政人事部審核,呈總經(jīng)理核定。感謝閱讀第6頁(yè)（共18頁(yè)）第十章 離職第三十七條員工離職區(qū)分：辭職：因員工本人原因辭去本職工作。包括申請(qǐng)辭職和自動(dòng)離職（員工無(wú)故連續(xù)曠工三精品文檔放心下載天脫離其工作崗位自動(dòng)生效）。辭退：即公司解雇員工.第三十八條辭職(一)本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政人事部門(mén)領(lǐng)取“離職申請(qǐng)表"，填寫(xiě)后交部門(mén)精品文檔放心下載負(fù)責(zé)人審核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部.(二)公司正式員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，均須提前30天申請(qǐng).未按規(guī)定提前申精品文檔放心下載請(qǐng)的，將按規(guī)定扣除時(shí)間差工資（詳見(jiàn)本章四十二條）.第三十九條辭退(一)符合本制度“獎(jiǎng)懲”章節(jié)“辭退”條款規(guī)定之行為者，予以辭退處理。謝謝閱讀(二)辭退程序用人部門(mén)提交辭退報(bào)告，寫(xiě)明建議辭退的理由。由行政人事部填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表”，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后通謝謝閱讀知員工本人，并辦理離職相關(guān)手續(xù)。第四十條離職手續(xù)：行政人事部須于員工離職日，按“離職申請(qǐng)表"帶離職員工到各相關(guān)部門(mén)辦理移交謝謝閱讀手續(xù)，辦妥各項(xiàng)手續(xù)后，填寫(xiě)“離職工資結(jié)算單”連同“離職申請(qǐng)表”、考勤登記表等精品文檔放心下載相關(guān)表單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。第四十一條 移交手續(xù):(一)工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司章則、技術(shù)資料)等均應(yīng)移交指定的接手人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。工作移交事項(xiàng)較多或移交的事項(xiàng)較重要(須書(shū)面說(shuō)明清楚）的,由所在部門(mén)根據(jù)所移交事項(xiàng)制作《工作移交清單》，交接人簽字后,副本交行政人事部留存.謝謝閱讀(二)文具移交：原領(lǐng)的文具（低值消耗性的免)交還行政人事部或相關(guān)部門(mén).感謝閱讀(三)工具移交：原工作崗位所使用工具須移交清楚。(四)借用工具、物品移交：有借用公司工具、物品的，須辦理還借手續(xù)、丟失的須照價(jià)感謝閱讀第7頁(yè)（共18頁(yè)）賠償.(五)借款交還：在財(cái)務(wù)有借款的，須如數(shù)歸還或在工資中扣除.謝謝閱讀(六)印章移交:有保管公司印章的，須移交行政人事部。丟失的視其用途，予以罰款或照精品文檔放心下載價(jià)賠償。(七)辦公鑰匙移交：有保管工作桌、柜、房門(mén)等鎖匙的,須移交行政人事部或所在部門(mén)接謝謝閱讀手人。(八)宿舍鎖匙移交：住宿公司的，須將宿舍鎖匙交還行政人事部。精品文檔放心下載(九)保管物品移交：因工作需要保管有公司物品（數(shù)碼相機(jī)、手機(jī)卡、移動(dòng)盤(pán)、U盤(pán)等）謝謝閱讀的,須移交行政人事部;丟失的須照價(jià)賠償。(十)工作證移交：有辦理工作證的，須將工作證交還行政人事部；丟失的扣除10元.(十一)其它事項(xiàng)移交：其它未在上述列出的應(yīng)移交事項(xiàng)。第四十二條離職工資結(jié)算精品文檔放心下載(一)辭職者按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)的，結(jié)算其正常工資。特殊情況未按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)的(需經(jīng)批準(zhǔn)),扣除其規(guī)定時(shí)間差工資作為代通知金。即扣除工資＝(30天－提前天數(shù)）×日工資,如只提前10天申請(qǐng)的，扣除20天工資。感謝閱讀(二)辭退者，如違反公司規(guī)章制度的，將按規(guī)定扣除罰款或經(jīng)濟(jì)賠償款后,結(jié)算其正常工謝謝閱讀資.(三)自動(dòng)離職者，不發(fā)任何工資,對(duì)公司財(cái)物交接不清自離者,視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)精品文檔放心下載關(guān)。(四)離職者財(cái)物交接不清的，不給予辦理離職手續(xù)或按規(guī)定給予扣款。感謝閱讀(五)中途離職者（指享有月獎(jiǎng)金人員），不計(jì)發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)金。精品文檔放心下載第四十三條員工依規(guī)定辦理離職手續(xù)的，公司將為其提供離職證明書(shū)。精品文檔放心下載第十一章 加班第四十四條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可在規(guī)定工作時(shí)間以外安排員工加班，被安排加班的感謝閱讀員工，除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)外不得拒絕，違者以不服從主管人員工作安排論處。謝謝閱讀第四十五條員工如在加班時(shí)間擅離職守，依工作中擅離職守論處。感謝閱讀第四十六條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排員工于規(guī)定工作時(shí)間外進(jìn)行工作的，稱為加班。謝謝閱讀加班分以下三種：第8頁(yè)（共18頁(yè)）(一)平時(shí)加班：指因工作需要,于星期一至星期六安排員工加時(shí)工作的。感謝閱讀(二)休息日加班：因工作需要，安排員工在休息日（星期日）工作的.謝謝閱讀(三)法定節(jié)假日加班：因工作需要,安排員工在法定節(jié)假日出勤工作的。感謝閱讀第四十七條加班時(shí)間均以1小時(shí)為單位，不滿1小時(shí)的不計(jì)加班時(shí)間,滿1小時(shí)不滿2小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)；加班時(shí)間包含規(guī)定的休息時(shí)段的，須扣除休息時(shí)段（不計(jì)加班時(shí)間）后計(jì)算。謝謝閱讀第五十九條以月薪計(jì)算工資的員工不得享有平時(shí)加班工資。謝謝閱讀第六十條 因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單"，經(jīng)部門(mén)主管或負(fù)責(zé)精品文檔放心下載人批準(zhǔn)后，送交行政人事部。有計(jì)加班工資的，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班或有加班但沒(méi)有“加班謝謝閱讀申請(qǐng)單"的,均不計(jì)付加班工資。第六十一條 加班工資依實(shí)際情況而定.第十二章 請(qǐng)假第六十二條除規(guī)定休息休假日及因公出差外，凡不能按規(guī)定上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定謝謝閱讀請(qǐng)假。第六十三條 員工因故請(qǐng)假,應(yīng)到行政人事部領(lǐng)取“請(qǐng)假申請(qǐng)表"，逐級(jí)呈核后轉(zhuǎn)回行政感謝閱讀人事部登記于考勤表上。第六十四條員工請(qǐng)假類(lèi)別分為八種，即事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公精品文檔放心下載假和年休假,相關(guān)假別規(guī)定見(jiàn)考勤管理制度。第六十五條請(qǐng)假審批權(quán)限。（一）部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天至三天由分管總監(jiān)批感謝閱讀準(zhǔn)，三天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管總監(jiān)批準(zhǔn)。（三）總監(jiān)及董事長(zhǎng)助理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在行政人事部備案。第六十六條 事假、病假全年給假分別為14天和30天，但中途到職者則按月份比例給精品文檔放心下載假：到職月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月第9頁(yè)（共18頁(yè)）事假給假14天13天12天11天9天8天7天6天5天4天2天1天病假給假30天28天25天23天20天18天15天13天10天8天5天3天第六十七條請(qǐng)假期間（連續(xù)假期）如包含休息日、法定節(jié)假日及公司放假日，不計(jì)為感謝閱讀請(qǐng)假天數(shù)。第六十八條員工請(qǐng)假休假（病假、產(chǎn)假除外）連續(xù)假期不得超過(guò)十五天（含休息日及感謝閱讀法定節(jié)假日），超出的假期另按1倍加扣工資；全年事假、病假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，謝謝閱讀超出的假期另按1倍加扣工資.第十三章 出差第六十九條出差，是指因工作需要,受派遣暫時(shí)外出或到外地辦公事.（具體出差規(guī)定另訂）感謝閱讀第七十條員工出差，時(shí)間在一天以上（需在外住宿的），應(yīng)事先到行政人事部領(lǐng)取“出差申請(qǐng)表”，根據(jù)派遣負(fù)責(zé)人核定的期限填寫(xiě)，并經(jīng)總經(jīng)理核批后轉(zhuǎn)交行政人事部.第七十一條出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)表"向財(cái)務(wù)部暫借相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回后感謝閱讀一周內(nèi)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，并結(jié)清暫借款。第七十二條 業(yè)務(wù)等人員申請(qǐng)出差的,返回公司后應(yīng)在兩天之內(nèi)填寫(xiě)“出差報(bào)告書(shū)"，并精品文檔放心下載依規(guī)定逐級(jí)審批后交行政人事部留存。第七十三條 出差人員不報(bào)支任何加班工資，一天均以8小時(shí)計(jì)算.謝謝閱讀第七十四條 出差途中因病或遇意外災(zāi)害,或因工作實(shí)際需要須延長(zhǎng)出差時(shí)間的,均須以感謝閱讀電話請(qǐng)示分管總監(jiān)獲批準(zhǔn),同時(shí)須通知行政人事部。未經(jīng)許可私自延長(zhǎng)出差時(shí)間的,視為謝謝閱讀曠工處理并不得報(bào)銷(xiāo)其延長(zhǎng)時(shí)間的差旅費(fèi)。第七十五條員工出差費(fèi)用，應(yīng)據(jù)實(shí)提出發(fā)票，沒(méi)有發(fā)票的具體說(shuō)明原因報(bào)收據(jù)，但如感謝閱讀發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)事情，除將所虛報(bào)款項(xiàng)追回外,并視情節(jié)之輕重，酌情予以懲處。精品文檔放心下載第七十六條 出差的支付.(一)當(dāng)日出差（當(dāng)日返回公司）當(dāng)日出差有延誤正餐（中餐、晚餐）的，每餐限報(bào)20元（憑發(fā)票限額實(shí)報(bào)）；精品文檔放心下載當(dāng)日出差的交通費(fèi)憑乘車(chē)有效發(fā)票實(shí)數(shù)報(bào)銷(xiāo)，無(wú)特別原因,不得乘計(jì)程車(chē)，特殊精品文檔放心下載原因時(shí)要請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管總監(jiān)同意.(二)出差時(shí)間在一天以上的，其出差時(shí)住宿費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)限額據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)（另定）。精品文檔放心下載第10頁(yè)（共18頁(yè)）第十四章 工資第七十七條 公司本著勞資兼顧,互助互惠原則，給予員工合理的工資待遇.(薪資管理精品文檔放心下載規(guī)定另訂）。第七十八條 本公司員工工資依其所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等為據(jù),并經(jīng)勞資雙精品文檔放心下載方協(xié)商確定。第七十九條 每月25日左右為上月工資發(fā)放日，以法定人民幣通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支精品文檔放心下載付（依公司要求統(tǒng)一擇其一種支付方式）.第八十條 自發(fā)工資日起，員工如對(duì)工資存在疑問(wèn)，請(qǐng)于七天內(nèi)到行政人事部進(jìn)行查精品文檔放心下載詢,否則視作棄權(quán)處理。經(jīng)查明如因公司原因少算或漏算的將在下一工資發(fā)放日補(bǔ)給；感謝閱讀多算的將在下一工資發(fā)放日扣回.第八十一條 新進(jìn)人員自報(bào)到上班之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，其當(dāng)月工感謝閱讀資按日計(jì)算。第八十二條 月薪的日工資計(jì)算＝月薪÷當(dāng)月天數(shù)（如：九月份月薪1200元，即日工精品文檔放心下載資為1200÷30＝40元/日）。第八十三條 公司采用工資保密政策，即公司的任何員工都不可通過(guò)任何途徑告知同公謝謝閱讀司的另一人其工資數(shù)額.員工更加不應(yīng)有意地去了解或透露任何其它員工的工資。若違感謝閱讀反上述規(guī)定將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司可處以書(shū)面警告處分。感謝閱讀第十五章 福利第八十四條 公司為安定員工生活,增進(jìn)員工福利，特設(shè)立相應(yīng)的福利項(xiàng)目。精品文檔放心下載第八十五條 公司可為員工提供住宿和伙食（以實(shí)際情況而定）。感謝閱讀第八十六條 公司按規(guī)定給予員工相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假、喪假(詳見(jiàn)考勤管理制度）；年感謝閱讀休假和相應(yīng)的福利金見(jiàn)本章節(jié)。第八十七條 員工符合福利申請(qǐng)條件者,可到行政人事部填寫(xiě)“福利金申請(qǐng)表”并提供謝謝閱讀相應(yīng)的證明材料，經(jīng)部門(mén)主管審核，行政人事部簽注意見(jiàn)，上呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，和當(dāng)謝謝閱讀月工資一起發(fā)放。第八十八條 員工結(jié)婚禮金、生育禮金、生日賀儀、喪亡慰問(wèn)金，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下表：精品文檔放心下載項(xiàng)目 福利金額（元） 備注第11頁(yè)（共18頁(yè)）結(jié)婚禮金200正式員工，本人結(jié)婚，只限一次生育禮金200正式員工，包括配偶生育，只限一次生日賀儀50在職員工喪亡慰問(wèn)金300正式員工，直系親屬喪亡第八十九條年休假員工在公司連續(xù)工作5年以上的，可享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）.年休假給假天數(shù)為謝謝閱讀天。第九十條 社保按自愿的原則，公司代扣個(gè)人150元/月，剩余部分由公司承擔(dān)。感謝閱讀第九十一條員工因工受傷、患病或非因工負(fù)傷住院三天以上的，由行政人事部安排代精品文檔放心下載表購(gòu)買(mǎi)水果或營(yíng)養(yǎng)品（價(jià)值100元內(nèi),特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定而不受此限）前往醫(yī)院慰感謝閱讀問(wèn)。第十六章 獎(jiǎng)懲第九十二條為明確公司獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本章規(guī)定。第九十三條獎(jiǎng)懲原則:謝謝閱讀(一)獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。謝謝閱讀(二)獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤感謝閱讀行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。(三)獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。精品文檔放心下載(四)有功必獎(jiǎng),有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，制度面前公司所有員工應(yīng)人人謝謝閱讀平等.第九十四條職責(zé)。(一)行政人事部負(fù)責(zé)按本章規(guī)定對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲;負(fù)責(zé)受理各部門(mén)提報(bào)的“獎(jiǎng)懲呈感謝閱讀報(bào)表"。(二)各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)本部門(mén)員工的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)。精品文檔放心下載(三)行政人事總監(jiān)負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的最后審批。(四)行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)處罰進(jìn)行記錄、存檔和獎(jiǎng)金、罰款及薪資、福利變動(dòng)的謝謝閱讀第12頁(yè)（共18頁(yè)）提交。第九十五條獎(jiǎng)懲程序。(一)獎(jiǎng)勵(lì)程序。員工推薦、本人自薦或所在部門(mén)提名,并填寫(xiě)“獎(jiǎng)懲呈報(bào)表"。精品文檔放心下載所在部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同行政人事部審核。行政總監(jiān)批準(zhǔn)。行政人事部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)依照?qǐng)?zhí)行。(二)處罰程序。員工舉報(bào)、所在部門(mén)書(shū)面向行政人事部報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向行政人事部通報(bào)或行政人事部通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀(jì)行為，提報(bào)人發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為的須填寫(xiě)“獎(jiǎng)懲呈報(bào)表”依程序呈交審批.精品文檔放心下載行政人事部會(huì)同違紀(jì)員工所在部門(mén)主管人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí).感謝閱讀行政人事部依據(jù)本章規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工作出處罰，最后經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)方可生效。精品文檔放心下載所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與違紀(jì)員工面談并確定改進(jìn)計(jì)劃。行政人事部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)依照?qǐng)?zhí)行。第九十六條員工獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)三種：感謝閱讀(一)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。(二)行政獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。以上獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并施行。第九十七條有下列表現(xiàn)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在精品文檔放心下載1000元以下者，予以嘉獎(jiǎng),同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)100元。精品文檔放心下載(一)品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。精品文檔放心下載(二)拾金不昧（價(jià)值達(dá)五百元以上)者。(三)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量,成績(jī)顯著者。(四)對(duì)公司公共財(cái)物機(jī)械設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼?ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者。精品文檔放心下載(五)有顯著的善行佳話，為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。(六)有其他事跡足以為其他員工學(xué)習(xí)者。(七)其它經(jīng)公司確認(rèn)符合嘉獎(jiǎng)?wù)?第13頁(yè)（共18頁(yè)）第九十八條有下列表現(xiàn)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在精品文檔放心下載1000～10000元者，予以記功，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)200元。感謝閱讀(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，被采納施行確有成效者.謝謝閱讀(二)節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者。精品文檔放心下載(三)遇有事故或?yàn)?zāi)害，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司財(cái)物免于損失或減少損失者。謝謝閱讀(四)預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程提早完成而增加產(chǎn)量、產(chǎn)值者.精品文檔放心下載(五)檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益者。(六)嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá)三次者。(七)其它經(jīng)公司確認(rèn)符合記功者。第九十九條有下列表現(xiàn)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在精品文檔放心下載10000元以上者，予以記大功，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)300元:精品文檔放心下載(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、臨危不懼、敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員或公司財(cái)產(chǎn)脫精品文檔放心下載離危險(xiǎn)地域而減少損失者。(二)為維護(hù)公司安全、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者.感謝閱讀(三)維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。(四)在公司連續(xù)服務(wù)時(shí)間在5年以上的員工，給予連續(xù)服務(wù)記大功獎(jiǎng)。謝謝閱讀(五)記功累計(jì)三次者。(六)具有其他重大功績(jī),足以為其他員工模范表率者。第一百條員工懲罰的方式分為經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種.(一)經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。謝謝閱讀(二)行政處分:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（撤職）、辭退。精品文檔放心下載以上兩種懲罰可分別執(zhí)行,也可合并執(zhí)行。第一百零一條 有下列行為之一者，視為違紀(jì)，予以罰款30元。感謝閱讀(一)參加重要會(huì)議人員，無(wú)正當(dāng)理由遲到十分鐘以上者。感謝閱讀(二)上班時(shí)間未依公司要求著裝者.(三)公司指定參加培訓(xùn)人員，無(wú)正當(dāng)理由未參加培訓(xùn)者.精品文檔放心下載(四)在公司內(nèi)赤膊上班者。第14頁(yè)（共18頁(yè)）(五)在食堂用餐，故意將飯菜倒桌上、打菜臺(tái)上或地下者。精品文檔放心下載(六)亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生者.精品文檔放心下載(七)擅自調(diào)換員工宿舍或調(diào)換其他宿舍床位者。(八)未經(jīng)許可留外人在公司宿舍過(guò)夜者。(九)在員工宿舍私拉電線、安裝線路、新加插座者。(十)在營(yíng)銷(xiāo)或?qū)ν饨煌校ぷ鲬B(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事者。精品文檔放心下載(十一) 有違反生產(chǎn)操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果者。精品文檔放心下載(十二) 擅自移動(dòng)消防設(shè)施者。(十三) 遇非常事變，故意規(guī)避者.(十四) 未經(jīng)許可利用公司電話打私人電話者。(十五) 上班時(shí)間無(wú)故離崗、聊天、閑談、看報(bào)刊等做與工作無(wú)關(guān)之事者。感謝閱讀(十六) 下班后所用（或負(fù)責(zé)保管）的機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備、空調(diào)、風(fēng)扇等電源未關(guān)謝謝閱讀者。(十七) 員工攜帶物品外出公司，拒絕檢查者。(十八)除本條規(guī)定應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)處罰外,另各部門(mén)有規(guī)定應(yīng)作經(jīng)濟(jì)處罰的,依各部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。精品文檔放心下載第一百零二條 有下列行為之一者（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在500謝謝閱讀元以下者，予以警告，并罰款50元。(一)公司經(jīng)核查證明確有違紀(jì)事實(shí)，并依規(guī)定作經(jīng)濟(jì)處罰，無(wú)正當(dāng)理由不服從或認(rèn)錯(cuò)精品文檔放心下載態(tài)度差和不思悔改者。(二)兩次口頭警告后仍不聽(tīng)勸改者.(三)上班時(shí)間躲臥休息（或在崗睡覺(jué)），撤離崗位，怠誤工作者。感謝閱讀(四)于工作時(shí)間，玩電腦游戲或其他娛樂(lè)活動(dòng)者。(五)工作時(shí)間，私自外出者。(六)指使同事或頂替同事在物品領(lǐng)用等表單上冒名簽字,尚未造成損失者。謝謝閱讀(七)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者。(八)妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序,情節(jié)輕微者。(九)撕毀本公司章則布告、通知、懲罰通告有事實(shí)確定者。謝謝閱讀第15頁(yè)（共18頁(yè)）(十)不服從主管人員合理安排及指導(dǎo),情節(jié)輕微者.(十一) 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀，尚未給公司造成損失者。謝謝閱讀(十二) 品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。第一百零三條有下列行為之一者（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在精品文檔放心下載500～5000元以下者,予以記過(guò)，并罰款100元。精品文檔放心下載(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成,導(dǎo)致影響公司利益者.感謝閱讀(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作且不聽(tīng)勸告者.謝謝閱讀(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(五)因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。精品文檔放心下載(七)冒公司領(lǐng)導(dǎo)之名在相關(guān)審批表單上簽字者。(八)在禁煙場(chǎng)所兩次警告處罰仍不聽(tīng)勸改者。(九)不遵守公司規(guī)章制度，屢勸不聽(tīng)者。(十)累計(jì)三次以上警告處分者(含三次）。第一百零四條有下列行為之一者（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在謝謝閱讀5000～10000元以下者，予以記大過(guò)，并200元。謝謝閱讀(一)公司經(jīng)核查證明確有違紀(jì)事實(shí)，并依規(guī)定作警告處罰，無(wú)正當(dāng)理由不服從或認(rèn)錯(cuò)感謝閱讀態(tài)度差和不思悔改者.(二)撤離職守或因個(gè)人過(guò)失，使公司遭受重大損害者。精品文檔放心下載(三)泄漏公司商業(yè)機(jī)密。(四)遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或工具者。(五)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響工作和公司正常秩序者。感謝閱讀(六)擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者.(七)不服從主管合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者.(八)一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)兩天者。(九)機(jī)器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意擅自操作者，給公司造成損失者。精品文檔放心下載第16頁(yè)（共18頁(yè)）(