小企業(yè)工資薪金制度（3篇）

第15頁共15頁小企業(yè)工資?薪金制度?中小企業(yè)公?司薪酬管理?制度第一?章總則第?一條目的和?依據(jù)1.?1目的⑴?使公司的薪?酬體系與市?場(chǎng)接軌，能?夠達(dá)到激發(fā)?員工活力的?目標(biāo)；⑵把?員工個(gè)人業(yè)?績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)?績(jī)有效結(jié)合?起來，共同?____企?業(yè)發(fā)展所帶?來的收益；?⑶促進(jìn)員?工價(jià)值觀念?的凝合，形?成留住人才?和吸引人才?的機(jī)制；⑷?最終推進(jìn)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?的實(shí)現(xiàn)。?1.2依據(jù)?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)和公司?的有關(guān)規(guī)定?，制定本制?度。第二?條適用范圍?本管理制?度適用于公?司全體人員?，其他成員?可參考執(zhí)行?。第三條?薪酬分配的?依據(jù)公司?薪酬分配依?據(jù)崗位價(jià)值?、技能和業(yè)?績(jī)。第四?條薪酬分配?的基本原則?薪酬作為?價(jià)值分配形?式之一，應(yīng)?遵循競(jìng)爭(zhēng)性?、激勵(lì)性、?公平性和經(jīng)?濟(jì)性的原則?。1、競(jìng)?爭(zhēng)性原則：?根據(jù)市場(chǎng)薪?酬水平的調(diào)?查，對(duì)于與?市場(chǎng)水平差?距較大的崗?位薪酬水平?應(yīng)有一定幅?度調(diào)整，使?公司薪酬水?平有一定的?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?性。2、?激勵(lì)性原則?。打破工資?剛性，增強(qiáng)?工資彈性，?通過績(jī)效考?核，使員工?的收入與公?司業(yè)績(jī)和個(gè)?人業(yè)績(jī)緊密?結(jié)合，激發(fā)?員工積極性?。3、公?平性原則。?薪酬設(shè)計(jì)重?在建立合理?的價(jià)值評(píng)價(jià)?機(jī)制，在統(tǒng)?一的規(guī)則下?，通過對(duì)員?工的績(jī)效考?評(píng)決定員工?的最終收入?。4、經(jīng)?濟(jì)性原則。?人力成本的?增長(zhǎng)與企業(yè)?總利潤(rùn)的增?長(zhǎng)幅度相對(duì)?應(yīng)，用適當(dāng)?工資成本的?增加引發(fā)員?工創(chuàng)造更多?的經(jīng)濟(jì)價(jià)值?，實(shí)現(xiàn)可持?續(xù)發(fā)展。?第五條薪酬?體系依據(jù)崗?位性質(zhì)和工?作特點(diǎn)，公?司對(duì)不同類?別的崗位人?員實(shí)行不同?的工資系統(tǒng)?，構(gòu)成公司?的薪酬體系?，包括年薪?制，結(jié)構(gòu)工?資制，工資?特區(qū)及臨時(shí)?性員工工資?制。第二?章工資總額?第六條人?力資源部通?過建立工效?掛鉤機(jī)制，?對(duì)薪酬總額?進(jìn)行控制。?第七條人?力資源部根?據(jù)本年度的?經(jīng)營(yíng)收入、?薪酬總額，?以及下一年?度的經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，對(duì)各職?等和薪檔的?崗位薪酬基?數(shù)進(jìn)行調(diào)整?和確定。通?過對(duì)下一年?度各職等和?薪檔人數(shù)的?預(yù)計(jì)，做出?下一年度的?薪酬預(yù)算，?包括固定工?資總額和標(biāo)?準(zhǔn)績(jī)效考核?獎(jiǎng)金總額。?第八條薪?酬預(yù)算經(jīng)公?司董事會(huì)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?第九條為?了加強(qiáng)對(duì)薪?酬預(yù)算執(zhí)行?情況的過程?控制，人力?資源部應(yīng)于?每月初，將?上月實(shí)際薪?酬發(fā)放情況?匯總上報(bào)。?第三章年?薪制第十?條適用范圍?本制度適?用于以下人?員：1、?公司高級(jí)管?理人員；?2、董事長(zhǎng)?、總經(jīng)理助?理及其它人?員是否適用?，由董事會(huì)?決定。第?十一條工資?模式年薪?____基?薪+績(jī)效年?薪1、基?薪按月預(yù)發(fā)?（年基薪額?的1/12?）或根據(jù)合?同約定兌現(xiàn)?；2、績(jī)?效年薪，年?終根據(jù)業(yè)績(jī)?完成情況經(jīng)?考核后兌現(xiàn)?。第十二?條年薪制須?由董事會(huì)專?門做出實(shí)施?細(xì)則（附件?一：___?_省人力資?源和社會(huì)保?障部勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資指?導(dǎo)）第四?章結(jié)構(gòu)工資?制第十三?條適用范圍?除實(shí)行年薪?制、工資特?區(qū)及非正式?員工工資制?外的員工。?第十四條?工資模式?工資＝基礎(chǔ)?工資＋工齡?工資＋津貼?＋獎(jiǎng)金＋其?它一、基?礎(chǔ)工資＝基?本工資＋崗?位工資（?一）基本工?資參照__?__市職工?平均生活水?平，生活費(fèi)?用價(jià)格指數(shù)?和各類政策?性補(bǔ)貼而確?定，最低工?資標(biāo)準(zhǔn)__?__元，我?司擬定為_?___元，?《（___?_省人力資?源和社會(huì)保?障____?調(diào)整最低工?資標(biāo)準(zhǔn)__?__》）。?（二）崗?位工資1?、崗位工資?綜合考慮員?工的職務(wù)高?低、學(xué)歷技?能高低、崗?位責(zé)任大小?、能力強(qiáng)弱?、貢獻(xiàn)多少?、經(jīng)驗(yàn)豐富?與否，在本?企業(yè)從業(yè)時(shí)?間長(zhǎng)短等?因素而確定?。2、根?據(jù)崗位評(píng)價(jià)?的結(jié)果參照?員工工作經(jīng)?驗(yàn)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)水平及?工作態(tài)度等?因素確定相?應(yīng)崗位工資?等級(jí)，將公?司所有崗位?劃分為高層?管理核心層?a、中層骨?干b和基層?c三個(gè)層次?及管理類、?行政類、財(cái)?務(wù)類、銷售?類、技術(shù)類?等五大類，?同時(shí)，將全?公司崗位按?照崗位重要?性分劃為_?___個(gè)等?級(jí)。見下表?二：表二?：崗位分類?及標(biāo)準(zhǔn)3?、崗位工資?其它規(guī)定⑴?公司崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)?董事會(huì)批準(zhǔn)?；⑵公司可?根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀?況變化而修?改崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)；⑶新?進(jìn)人員被聘?崗位以及崗?位級(jí)別調(diào)整?由人力資源?部提出初步?意見報(bào)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行，對(duì)?從事專業(yè)性?較強(qiáng)崗位的?人員，公司?可視情況而?定。⑷根?據(jù)“變崗變?薪”原則，?員工晉級(jí)則?增薪，降級(jí)?則減薪。薪?酬變更從崗?位變動(dòng)的后?____個(gè)?月起調(diào)整。?表三：各?等各級(jí)崗位?技能工資額?度4、由?于各個(gè)員工?業(yè)務(wù)技能差?異，為了重?點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀?員工，在職?等不變的情?況下，為優(yōu)?秀員工提供?工資上升通?道，我們將?各個(gè)職等的?崗位工資分?為十級(jí)，簡(jiǎn)?稱“一崗十?薪”；根據(jù)?崗位評(píng)價(jià)情?況和薪酬市?場(chǎng)調(diào)查，確?定公司最低?和最高工資?分別為__?__元和_?___元，?并推算出各?等級(jí)工資數(shù)?額（詳見上?表三），崗?位工資入等?入級(jí)的原則?：根據(jù)崗位?說明說評(píng)價(jià)?入等，根據(jù)?能力評(píng)價(jià)入?級(jí)。二、?工齡工資?根據(jù)員工為?本公司連續(xù)?服務(wù)年限長(zhǎng)?短確定，鼓?勵(lì)員工長(zhǎng)期?、穩(wěn)定地在?本公司工作?。小企業(yè)?工資薪金制?度（二）?第一章總則?第一條按?照公司經(jīng)營(yíng)?理念和管理?模式，遵照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)人事管理?政策和公司?其他有關(guān)規(guī)?章制度，特?制定本方案?。第二章?原則第二?條按照各盡?所能、按勞?分配原則，?堅(jiān)持工資增?長(zhǎng)幅度不超?過本公司經(jīng)?濟(jì)效益增長(zhǎng)?幅度，職工?平均實(shí)際收?入增長(zhǎng)幅度?不超過本公?司勞動(dòng)生產(chǎn)?率增長(zhǎng)幅度?的摿講懷瑪?原則。第?三條結(jié)合公?司的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)、管理?特點(diǎn)，建立?起公司規(guī)范?合理的工資?分配制度。?第四條以?員工崗位責(zé)?任、勞動(dòng)績(jī)?效、勞動(dòng)態(tài)?度、勞動(dòng)技?能等指標(biāo)綜?合考核員工?報(bào)酬，適當(dāng)?向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?大、責(zé)任重?大、技術(shù)含?量高、有定?量工作指標(biāo)?的崗位傾斜?。第五條?構(gòu)造適當(dāng)工?資檔次落差?，調(diào)動(dòng)公司?員工積極性?的激勵(lì)機(jī)制?。第三章?年薪制第?六條適用范?圍。__?__公司董?事長(zhǎng)、總經(jīng)?理；2.?下屬法人企?業(yè)總經(jīng)理；?3.董事?、副總經(jīng)理?是否適用，?由董事會(huì)決?定。第七?條工資模式?。公司經(jīng)?營(yíng)者與其業(yè)?績(jī)掛鉤，其?工資與年經(jīng)?營(yíng)利潤(rùn)成正?比。年薪?____基?薪＋提成薪?水（經(jīng)營(yíng)利?潤(rùn)____?提成比例）?1.基薪?按月預(yù)發(fā)，?根據(jù)年基薪?額的1/_?___支付?；2.提?成薪水，在?公司財(cái)務(wù)年?度經(jīng)營(yíng)報(bào)表?經(jīng)審計(jì)后核?算。第八?條實(shí)行年薪?制職員須支?付抵押金，?若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?不良，則用?抵押金充抵?。第九條?年薪制考核?指標(biāo)還可與?資產(chǎn)增值幅?度、技術(shù)進(jìn)?步、產(chǎn)品質(zhì)?量、環(huán)保、?安全等指標(biāo)?掛鉤，進(jìn)行?綜合評(píng)價(jià)。?第十條年?薪制須由董?事會(huì)專門作?出實(shí)施細(xì)則?。第四章?正式員工工?資制第十?一條適用范?圍。公司?簽訂正式勞?動(dòng)合同的所?有員工。?第十二條工?資模式。采?用結(jié)構(gòu)工資?制。員工?工資___?_基礎(chǔ)工資?＋崗位工資?＋工齡工資?＋獎(jiǎng)金＋津?貼1.基?礎(chǔ)工資。?參照當(dāng)?shù)芈?工平均生活?水平、最低?生活標(biāo)準(zhǔn)、?生活費(fèi)用價(jià)?格指數(shù)和各?類政策性補(bǔ)?貼確定，在?工資總額中?占％（如_?___％-?____％?）。2.?崗位工資。?（1）根?據(jù)職務(wù)高低?、崗位責(zé)任?繁簡(jiǎn)輕重、?工作條件確?定；（2?）公司崗位?工資分為（?如____?類18級(jí)）?的等級(jí)序列?，見正式員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表，分別適?用于公司高?、中、初級(jí)?員工，其在?工資總額中?占％（如_?___％-?____％?）。3.?工齡工資。?（1）按?員工為企業(yè)?服務(wù)年限長(zhǎng)?短確定，鼓?勵(lì)員工長(zhǎng)期?、穩(wěn)定地為?企業(yè)工作；?（2）年?功工資根據(jù)?工齡長(zhǎng)短，?分段制定標(biāo)?準(zhǔn)，區(qū)分社?會(huì)工齡、公?司工齡；?（3）年功?工資標(biāo)準(zhǔn)見?正式員工工?資標(biāo)準(zhǔn)表。?4.獎(jiǎng)金?（效益工資?）。（1?）根據(jù)各部?門工作任務(wù)?、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?、員工職責(zé)?履行狀況、?工作績(jī)效考?核結(jié)果確立?；（2）?績(jī)效考評(píng)由?人事部統(tǒng)一?進(jìn)行，與經(jīng)?營(yíng)利潤(rùn)、銷?售額、特殊?業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)?相聯(lián)系；?（3）獎(jiǎng)金?在工資總額?中占％（如?____％?）左右，也?可上不封頂?；（4）?獎(jiǎng)金考核標(biāo)?準(zhǔn)見正式員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表；（5?）獎(jiǎng)金通過?隱密形式發(fā)?放。5.?津貼。（?1）包括有?交通津貼、?伙食津貼、?工種津貼、?住房津貼、?夜班津貼、?加班補(bǔ)貼等?；（2）?各類津貼見?公司補(bǔ)貼津?貼標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條關(guān)?于崗位工資?。1.崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?的確立、變?更。（1?）公司崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)?董事會(huì)批準(zhǔn)?；（2）?根據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)狀況變化?，可以變更?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?員工崗位工?資核定。?員工根據(jù)聘?用的崗位和?級(jí)別，核定?崗位工資等?級(jí)，初步確?定崗位在同?類崗位的下?限一級(jí)，經(jīng)?____年?考核，再調(diào)?整等級(jí)；?3.員工崗?位工資變更?。根據(jù)變?崗變薪原則?，晉升增薪?，降級(jí)減薪?。工資變更?從崗位變動(dòng)?的后___?_個(gè)月起調(diào)?整。第十?四條關(guān)于獎(jiǎng)?金。1.?獎(jiǎng)金的核定?程序。（?1）由財(cái)務(wù)?部向人事部?提供各部門?、子公司、?分公司完成?利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)數(shù)據(jù)；?（2）由?行政部向人?事部提供各?部門員工的?出勤和崗位?職責(zé)履行情?況記錄；?（3）人事?部依據(jù)匯總?資料，測(cè)算?考核出各部?門員工定量?或定性的工?作績(jī)效，確?定每個(gè)員工?效益工資的?計(jì)算數(shù)額；?（4）考?核結(jié)果和獎(jiǎng)?金計(jì)劃經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)審批?后，發(fā)放獎(jiǎng)?金。2.?獎(jiǎng)金的發(fā)放?，與崗位工?資一同或分?開發(fā)放。?第十五條關(guān)?于工齡工資?。1.員?工____?年內(nèi)實(shí)際出?勤不滿半年?的，不計(jì)當(dāng)?年工齡，不?計(jì)發(fā)當(dāng)年工?齡工資；?2.試用期?不計(jì)工齡工?資，工齡計(jì)?算從試用期?起算。第?十六條其他?注意事項(xiàng)。?1.各類?假期依據(jù)公?司請(qǐng)假管理?辦法，決定?工資的扣除?；2.各?類培訓(xùn)教育?依據(jù)公司培?訓(xùn)教育管理?辦法，決定?工資的扣除?；3.員?工加班、值?班費(fèi)用，按?月統(tǒng)計(jì)，計(jì)?入工資總額?；4.各?類補(bǔ)貼、津?貼依據(jù)公司?各類補(bǔ)貼管?理辦法，計(jì)?入工資總額?；5.被?公司聘為中?、高級(jí)的專?業(yè)技術(shù)人員?，崗位工資?可向上浮動(dòng)?1-2級(jí)；?6.在工?作中表現(xiàn)杰?出、成績(jī)卓?著的特殊貢?獻(xiàn)者，因故?能晉升職務(wù)?的，可提高?其工資待遇?，晉升崗位?工資等級(jí)。?第五章非?正式員工工?資制第十?七條適用范?圍：訂立非?正式員工勞?動(dòng)合同的臨?時(shí)工、離退?休返聘人員?。第十八?條工資模式?：簡(jiǎn)單等級(jí)?工資制。見?非正式員工?工資標(biāo)準(zhǔn)表?。第十九?條人事部需?會(huì)同行政部?、財(cái)務(wù)部對(duì)?非正式員工?的工作業(yè)績(jī)?、經(jīng)營(yíng)成果?、出勤、各?種假期、加?班值班情況?匯總，確定?在其標(biāo)準(zhǔn)工?資基礎(chǔ)上的?實(shí)發(fā)工資總?額。第二?十條非合同?工享有的各?種補(bǔ)貼、津?貼一并在月?工資中支付?。第六章?附則第二?十一條公司?每月支薪日?為日。第?二十二條公?司派駐下屬?企業(yè)人員工?資由本公司?支付。第?二十三條公?司短期借調(diào)?人員工資由?借用單位支?付。第二?十四條公司?實(shí)行每年_?___個(gè)月?工資制，即?年底發(fā)雙月?薪。第二?十五條以上?工資均為含?稅工資，根?據(jù)國(guó)家稅法?，由公司統(tǒng)?一按個(gè)人所?得稅標(biāo)準(zhǔn)代?扣代繳個(gè)人?所得稅。?第二十六條?本方案經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)?行，解釋權(quán)?在董事會(huì)。?小企業(yè)工?資薪金制度?（三）工?資薪酬制度?（試行）?為加強(qiáng)公?司對(duì)工資報(bào)?酬的管理，?完善公司的?薪酬管理體?系，便于工?資報(bào)酬趨于?合理分配和?財(cái)務(wù)部門編?制員工的薪?酬福利表冊(cè)?，保障員工?的生活，增?強(qiáng)公司的凝?聚力，建立?穩(wěn)定的員工?隊(duì)伍，吸引?高素質(zhì)的人?才，激發(fā)員?工的工作積?極性，特制?訂本制度。?一、員工?工資待遇：?（一）工?資____?基本工資+?崗位工資+?各類補(bǔ)助?1、基本工?資：基本?工資原則上?參照行業(yè)內(nèi)?同類職位的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?由員工入職?前與公司協(xié)?議確定，但?不低于工作?所屬地規(guī)定?的最低工資?。2、崗?位工資崗?位工資由本?人在公司所?擔(dān)任職務(wù)及?職責(zé)確定，?分為六個(gè)崗?位：總經(jīng)理?副總經(jīng)理?（總經(jīng)理助?理）部門?經(jīng)理部門?副經(jīng)理業(yè)?務(wù)主管辦?事員部門?經(jīng)理以下至?辦事員每一?個(gè)崗位分三?個(gè)等級(jí)即初?級(jí)、中級(jí)、?高級(jí)；新任?職務(wù)始定初?級(jí)，工作最?低滿一年，?本人申請(qǐng)，?經(jīng)過評(píng)議和?考核，符合?條件的可晉?升為中級(jí)；?中級(jí)在職滿?一年，本人?申請(qǐng)，經(jīng)過?評(píng)議和考核?，符合條件?的可晉升為?高級(jí)。公司?內(nèi)橫向調(diào)整?，其等級(jí)不?變，職務(wù)提?升后，其等?級(jí)可按上一?職務(wù)崗位工?資接近的檔?次調(diào)整職務(wù)?工資。3?、各類補(bǔ)貼?：根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?，對(duì)交通補(bǔ)?助和通信補(bǔ)?助按所從事?崗位業(yè)務(wù)需?求和崗位等?級(jí)分別確定?補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，?午餐補(bǔ)助每?人每天__?__元，按?____天?計(jì)算補(bǔ)助。?（二）獎(jiǎng)?金：根據(jù)?公司效益，?獎(jiǎng)金總額由?董事會(huì)確定?，獎(jiǎng)金的發(fā)?放根據(jù)員工?職責(zé)履行狀?況，經(jīng)考核?確認(rèn)后，依?照確定的標(biāo)?準(zhǔn)按年度通?過隱密形式?支付。獎(jiǎng)金?做為員工績(jī)?效考核的基?礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，?具有特定的?浮動(dòng)性，與?公司的經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)、員工?的業(yè)績(jī)和貢?獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)?。部門經(jīng)?理以下員工?的獎(jiǎng)金，由?主管副總經(jīng)?理提議，總?經(jīng)理發(fā)放；?副總經(jīng)理（?總經(jīng)理助理?）的獎(jiǎng)金由?總經(jīng)理提議?，由董事長(zhǎng)?發(fā)放；總經(jīng)?理的獎(jiǎng)金由?董事會(huì)決定?；董事長(zhǎng)的?獎(jiǎng)金由股東?會(huì)決定。對(duì)?公司的建設(shè)?和利潤(rùn)增長(zhǎng)?有特殊貢獻(xiàn)?者，經(jīng)董事?會(huì)研究，可?發(fā)給特別獎(jiǎng)?金。（三?）不計(jì)入工?資的待遇?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按社會(huì)保險(xiǎn)?下限為簽約?員工五險(xiǎn)一?金，由個(gè)人?交納，公司?依據(jù)___?_給予報(bào)銷?。對(duì)不享受?各類社會(huì)保?險(xiǎn)的人員，?公司按最低?保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額?給予一定的?補(bǔ)助。二?，銷售員工?工資待遇?銷售員工的?工資構(gòu)成部?分為底薪加?上提成，具?體提成比例?和發(fā)放原則?由市場(chǎng)開發(fā)?部確定條列?細(xì)則。三?、其他人員?薪酬管理：?1、新進(jìn)?人員工資標(biāo)?準(zhǔn)。對(duì)已錄?用的新員工?，實(shí)行試用?期，試用期?最低三個(gè)月?，在試用期?內(nèi)，具有大?專學(xué)歷，三?年以上工作?經(jīng)驗(yàn)的，每?月按___?_元發(fā)放；?具有大本以?上學(xué)歷，每?月按___?_元發(fā)放，?午餐補(bǔ)助同?其他員工；?試用期滿，?按照協(xié)議的?試用期滿的?工資確定；?實(shí)習(xí)人員只?發(fā)放基本工?資和午餐補(bǔ)?助，實(shí)習(xí)期?最多不超過?六個(gè)月時(shí)間?。2、公?司因開展業(yè)?務(wù)的需要，?特殊引進(jìn)和?臨時(shí)聘用的?技術(shù)人才或?專業(yè)人員，?可實(shí)行協(xié)議?工資。四?、工資的發(fā)?放與扣繳：?（一）工?資的計(jì)算與?給付：1?、工資的計(jì)?算區(qū)間為每?月的___?_日至月底?，于下月_?___日發(fā)?放，由財(cái)務(wù)?部存入員工?帳戶或以現(xiàn)?金形式發(fā)放?，如發(fā)放日?恰為法定節(jié)?假日或休息?日，則提前?一日進(jìn)行發(fā)?放。2、?公司因不可?抗拒等因素?無法按期支?付員工的工?資時(shí)，應(yīng)于?發(fā)薪日前_?___天通?知全體員工?，并公告變?更后的發(fā)薪?日。3、?員工因各種?原因中途離?職的，未付?的費(fèi)用（工?資、補(bǔ)助、?獎(jiǎng)金、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)）將?在員工離職?次月的月末?結(jié)算（離職?手續(xù)辦理完?畢，總經(jīng)理?簽字后方可?發(fā)放）。?（二）代扣?代繳：1?、員工應(yīng)繳?納的個(gè)人收?入所得稅。?2、依法?制定的公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以減發(fā)