簡(jiǎn)單的員工手冊(cè)范本模板7篇

7簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇1第一局部公司的經(jīng)營(yíng)理念第一局部公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿足與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。客戶客戶的滿足與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。員工是公司最重要的財(cái)寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學(xué)問水平的提高就是公司財(cái)寶的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體表達(dá)。員工是公司最重要的財(cái)寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學(xué)問水平的提高就是公司財(cái)寶的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體表達(dá)。產(chǎn)品不斷創(chuàng)的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡。產(chǎn)品不斷創(chuàng)的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線。質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線。品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡。品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡。市場(chǎng)查找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。市場(chǎng)查找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。治理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。治理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。其次局部人事政策其次局部人事政策2-12-12-1-12-1-1依據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作力氣、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。依據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作力氣、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須通過專業(yè)學(xué)問及技能的測(cè)試(依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。所招員工須通過專業(yè)學(xué)問及技能的測(cè)試(依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。2-1-22-1-2人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供給初步人選的各人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供給初步人選的各類人才資料。類人才資料。部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理?？偨?jīng)理匯總各方面意見確定試用人員?？偨?jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2-1-32-1-3技術(shù)人員技術(shù)人員開發(fā)閱歷中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)閱歷，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。開發(fā)閱歷中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)閱歷，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。治理類人員治理類人員工作三年以上，有猛烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35工作三年以上，有猛烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下。財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，生疏會(huì)計(jì)電算化。財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，生疏會(huì)計(jì)電算化。文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公治理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)力氣強(qiáng)。文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公治理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)力氣強(qiáng)。質(zhì)管人員：生疏質(zhì)管人員：生疏IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量治理工作閱歷。2-1-42-1-4到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。2-32-3執(zhí)行。執(zhí)行。2-42-4員工離職分為“辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。)員工離職分為“辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負(fù)擔(dān)當(dāng)何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。)但不結(jié)算任何福利。但不結(jié)算任何福利。資、福利。資、福利。勝任本職，公司有權(quán)辭退，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。勝任本職，公司有權(quán)辭退，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。開除，計(jì)薪到革職日止。開除，計(jì)薪到革職日止。2-52-52-5-12-5-1動(dòng)。動(dòng)。員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。本部門及用人部門經(jīng)理審批。本部門及用人部門經(jīng)理審批。人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2-62-62-6-12-6-12-6-22-6-2由上一級(jí)主管提名治理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。由上一級(jí)主管提名治理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。2-72-7工作表現(xiàn)精彩，具有較大潛力職員。2-7-22-7-2年限和效勞期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。2-82-82-8-12-8-1三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上賜予不同嘉獎(jiǎng)，方法如下：優(yōu)秀500優(yōu)秀500較差5較差5具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：第三局部考勤制度第三局部考勤制度3-13-13-23-2夏季(5/1—10/1)夏季(5/1—10/1)早：8：00—12：00早：8：00—12：00下：14：30—18：00下：14：30—18：00冬季(10/1-5/1)冬季(10/1-5/1)早：8：30—12：00早：8：30—12：00下：13：00—17：30下：13：00—17：303-33-33-4103-410分鐘，凡超過10分鐘，每分懲罰一樣。職，不予結(jié)算任何工資福利。1003-73-7不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好效勞精神。3-93-93-103-10可、捎話請(qǐng)假。3-113-11經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3-123-12處理。3-133-13第四局部薪資及福利第四局部薪資及福利4-14-14-1-14-1-1崗位職責(zé)崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景教育背景工作閱歷工作閱歷業(yè)績(jī)成果業(yè)績(jī)成果司齡司齡4-1-24-1-2月收人：根本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金月收人：根本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12×月收人+年終獎(jiǎng)金年收入：12×月收人+年終獎(jiǎng)金績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級(jí)根本工資崗位職務(wù)等級(jí)根本工資一崗總經(jīng)理總工程師一崗總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)其他董事會(huì)直接聘任人員其他董事會(huì)直接聘任人員A3035B25B2530C20C2025二崗總經(jīng)理助理高級(jí)參謀二崗總經(jīng)理助理高級(jí)參謀副總工程師部門總監(jiān)副總工程師部門總監(jiān)高級(jí)文秘A25高級(jí)文秘A2530B20B2025C15C1520三崗部門經(jīng)理高級(jí)(工程主管程序員、系統(tǒng)分析員、三崗部門經(jīng)理高級(jí)(工程主管程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)B15B1520C10C1015四崗程序開發(fā)人員四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)A15A1520B10B1015C8C810五崗文員庫(kù)管物流五崗文員庫(kù)管物流說明：說明：RMB100AA博士、高工，五年以上工作閱歷，司齡不少于三年。博士、高工，五年以上工作閱歷，司齡不少于三年。本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。BB博士、高工，三年以上工作閱歷，司齡不少于一年;博士、高工，三年以上工作閱歷，司齡不少于一年;本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作閱歷，司齡不少于二年。本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作閱歷，司齡不少于二年。?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。專科以上學(xué)歷，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。CC辦公會(huì)打算，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。辦公會(huì)打算，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。公司聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開頭支付根本工資。公司聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開頭支付根本工資。成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重試用。成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重試用。員，其每年晉升與否由總經(jīng)理打算。員，其每年晉升與否由總經(jīng)理打算。對(duì)于試用期人員，無論資格或崗位一律定為四檔(特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。對(duì)于試用期人員，無論資格或崗位一律定為四檔(特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。4-1-44-1-454-24-24-2-14-2-14-2-1-14-2-1-1且一方有房職員或已有住宅的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。且一方有房職員或已有住宅的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%。租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%。租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。人員限制：每單間不超過人員限制：每單間不超過2人。4-2-1-24-2-1-2是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人全部，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人全部，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。住房公積金定向用于：住房公積金定向用于：?jiǎn)T工購(gòu)置、建筑、大修理自住住房抵押貸款。員工購(gòu)置、建筑、大修理自住住房抵押貸款。城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。單位購(gòu)置、建筑員工住房專項(xiàng)貸款。單位購(gòu)置、建筑員工住房專項(xiàng)貸款。公積金****方式：?jiǎn)T工每月交納其根本工資的公積金****方式：?jiǎn)T工每月交納其根本工資的5%，公司付給員工月根本工5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)效勞公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參與此項(xiàng)打算。與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參與此項(xiàng)打算。公司公司5%款項(xiàng)的提取按參與公積金打算的年限而定。參與年限提取比例參與年限提取比例0-50-55%5-105-1010%10-1515%15-2020%20-2525%25-3025-3030%4-2-24-2-22.52.5職員月根本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)貯存，?？顚Ｓ?。用完為止。部監(jiān)視執(zhí)行。部監(jiān)視執(zhí)行。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷方法：醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷方法：由財(cái)務(wù)部具體辦理。由財(cái)務(wù)部具體辦理。委員會(huì)及總經(jīng)理審批前方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的委員會(huì)及總經(jīng)理審批前方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：以下費(fèi)用不予報(bào)銷：以下費(fèi)用不予報(bào)銷：各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等;各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等;因打架、斗毆、美容及違犯打算生育政策所致費(fèi)用;因打架、斗毆、美容及違犯打算生育政策所致費(fèi)用;未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者;未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者;未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等;未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等;病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者?？上硎艿膸郊偃眨嚎上硎艿膸郊偃眨悍ǘ偃?七天);法定假日(七天);婚假三天;婚假三天;喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);902福利及補(bǔ)貼按福利及補(bǔ)貼按100寫發(fā)給;年假：效勞滿一年的員工可享受年假：效勞滿一年的員工可享受10天年休假;工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給;100%發(fā)給;370%發(fā)放;3-580%發(fā)放;工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。4-2-44-2-44-2-54-2-51204-2-64-2-6第五局部差旅報(bào)銷方法第五局部差旅報(bào)銷方法差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-25-2說明：說明：職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準(zhǔn)。職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準(zhǔn)。務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差期間因公支出以下費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差期間因公支出以下費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。乘坐出租車按發(fā)票面值。乘坐出租車按發(fā)票面值。因公長(zhǎng)途費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。因公長(zhǎng)途費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。第六局部安全衛(wèi)生第六局部安全衛(wèi)生6-16-1附：公司禁煙通知附：公司禁煙通知自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人50自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人50本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定懲罰!6-26-2品。品。有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。6-56-5市內(nèi)觸電急救：市內(nèi)傷病急救：市內(nèi)觸電急救：市內(nèi)傷病急救：火警：119匪警：110火警：119匪警：110第七局部保密第七局部保密7-17-17-1-17-1-1知悉的事項(xiàng)。7-1-27-1-27-27-27-2-17-2-1公司重大決策中的隱秘事項(xiàng);公司重大決策中的隱秘事項(xiàng);公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;供銷情報(bào)及客戶檔案;供銷情報(bào)及客戶檔案;公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;公司所把握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;公司所把握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料;公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料;公司內(nèi)部治理制度。公司內(nèi)部治理制度。7-2-27-2-2各類技術(shù)資料;各類技術(shù)資料;結(jié)、覺察到信息均屬公司。結(jié)、覺察到信息均屬公司。7-2-37-2-37-37-37-3-17-3-1為絕密級(jí)。狀況、治理制度等為機(jī)密級(jí)。各類信息為隱秘級(jí)。7-47-4復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。7-4-27-4-2非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;完善的保險(xiǎn)裝置中保存。完善的保險(xiǎn)裝置中保存。司指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并承受相應(yīng)的保密措施。司指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并承受相應(yīng)的保密措施。7-4-47-4-4準(zhǔn)。7-4-57-4-5密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司隱秘。7-4-67-4-6補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。7-57-57-5-17-5-110-500泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失;泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失;已泄露公司隱秘但實(shí)行補(bǔ)救措施的。已泄露公司隱秘但實(shí)行補(bǔ)救措施的。7-5-27-5-2任：有意或過失泄露公司隱秘，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;有意或過失泄露公司隱秘，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章供給公司隱秘的;違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章供給公司隱秘的;利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第八局部行為標(biāo)準(zhǔn)第八局部行為標(biāo)準(zhǔn)您的儀容：您的儀容：衣著干凈衣著干凈修飾大方修飾大方精神飽滿精神飽滿您上班時(shí)：您上班時(shí)：不遲到不串崗不遲到不串崗不怠工不務(wù)私不怠工不務(wù)私您下班時(shí)：您下班時(shí)：不早退不拖拉不早退不拖拉關(guān)好水電門窗關(guān)好水電門窗保證安全保證安全您打時(shí)：您打時(shí)：不閑談不閑談不泄密不泄密您接時(shí)：您接時(shí)：先答“您好，公司”先答“您好，公司”您開會(huì)時(shí)：您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄認(rèn)真記錄樂觀參與樂觀參與您與同事們：您與同事們：不過問工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜不過問工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜不傳遞小道消息不傳遞小道消息主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難第九局部附則第九局部附則9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部治理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不行究法律責(zé)任。9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部治理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不行究法律責(zé)任。9-29-2注：注：555簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇2簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇2總則總則1.培育良好的職業(yè)道德，全心全意為業(yè)主效勞。1.培育良好的職業(yè)道德，全心全意為業(yè)主效勞。2.講文明禮貌，熱忱待人，自覺維護(hù)業(yè)主利益和公司聲譽(yù)。2.講文明禮貌，熱忱待人，自覺維護(hù)業(yè)主利益和公司聲譽(yù)。政治、業(yè)務(wù)水平和治理力氣。政治、業(yè)務(wù)水平和治理力氣。4.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不向業(yè)主收受或索取禮物、賞錢等利益。4.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不向業(yè)主收受或索取禮物、賞錢等利益。5.堅(jiān)持崗位，著裝整齊，精神飽滿，熱忱認(rèn)真，細(xì)致地做好各項(xiàng)工作。5.堅(jiān)持崗位，著裝整齊，精神飽滿，熱忱認(rèn)真，細(xì)致地做好各項(xiàng)工作。聽從領(lǐng)導(dǎo)：聽從領(lǐng)導(dǎo)：1.1.終止工作。終止工作。工作態(tài)度：工作態(tài)度：1.員工必需嚴(yán)格作息時(shí)間，因急事請(qǐng)假必需事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。1.員工必需嚴(yán)格作息時(shí)間，因急事請(qǐng)假必需事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。職。職。行為標(biāo)準(zhǔn)：行為標(biāo)準(zhǔn)：1.員工準(zhǔn)時(shí)上下班1.員工準(zhǔn)時(shí)上下班2.員工在指定的區(qū)域內(nèi)工作，不得擅自離開崗位。2.員工在指定的區(qū)域內(nèi)工作，不得擅自離開崗位。無關(guān)的報(bào)紙和雜志。無關(guān)的報(bào)紙和雜志。4.員工必需遵守公司及部門制定的各種制度及工作程序。4.員工必需遵守公司及部門制定的各種制度及工作程序。儀表儀容：儀表儀容：5.上班前應(yīng)適當(dāng)修飾，按規(guī)定著裝，上班時(shí)保持衣冠干凈。5.上班前應(yīng)適當(dāng)修飾，按規(guī)定著裝，上班時(shí)保持衣冠干凈。6.員工在工作中始終做到舉止大方，姿勢(shì)端莊，精神飽滿。6.員工在工作中始終做到舉止大方，姿勢(shì)端莊，精神飽滿。7.對(duì)待業(yè)主、同事應(yīng)彬彬有禮，要做到說話“請(qǐng)“字出頭，“謝“不離口。7.對(duì)待業(yè)主、同事應(yīng)彬彬有禮，要做到說話“請(qǐng)“字出頭，“謝“不離口。行為作風(fēng)：行為作風(fēng)：檢點(diǎn)，制造并保持公司內(nèi)部良好的工作次序和作。檢點(diǎn)，制造并保持公司內(nèi)部良好的工作次序和作。疼惜公物：疼惜公物：公物的事和人要制止并準(zhǔn)時(shí)反映、匯報(bào)。公物的事和人要制止并準(zhǔn)時(shí)反映、匯報(bào)。公共衛(wèi)生：公共衛(wèi)生：頭和雜物，保持辦公室內(nèi)外環(huán)境秀麗干凈。頭和雜物，保持辦公室內(nèi)外環(huán)境秀麗干凈。保密：保密：任何資料和信息。任何資料和信息。處理投訴：處理投訴：1.全部員工都必需聽取業(yè)主的投訴，任何狀況下都不得與業(yè)主爭(zhēng)論。1.全部員工都必需聽取業(yè)主的投訴，任何狀況下都不得與業(yè)主爭(zhēng)論。2.2.交代。簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇31.嚴(yán)格遵守會(huì)館各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。1.嚴(yán)格遵守會(huì)館各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。熱忱周到，儀表端正，著裝干凈。3.3.層住客及工作人員禮貌勸其離開，確保安全。4.生疏賓館狀況，了解住宿學(xué)問，熱忱解答客人提出的問題。4.生疏賓館狀況，了解住宿學(xué)問，熱忱解答客人提出的問題。5.5.間交談，不談與工作無關(guān)的事情，不收客人任何禮物。6.6.理并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，避開發(fā)生各種安全責(zé)任事故。效勞，對(duì)患病或行跡特別的客人要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，上班時(shí)間不要串崗。效勞，對(duì)患病或行跡特別的客人要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，上班時(shí)間不要串崗。8.客人離店時(shí)，要清點(diǎn)檢查房間設(shè)備.物品，如有喪失損壞按價(jià)賠償，否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù)，并對(duì)客人遺物品做好登記，保管上繳的工作。8.客人離店時(shí)，要清點(diǎn)檢查房間設(shè)備.物品，如有喪失損壞按價(jià)賠償，否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù)，并對(duì)客人遺物品做好登記，保管上繳的工作。9.9.后曬干疊整齊，準(zhǔn)時(shí)送交倉(cāng)庫(kù)保管，嚴(yán)格領(lǐng)取使用手續(xù)。10.無可人的房間，不準(zhǔn)進(jìn)入客房看電視;睡覺等，制止在工作時(shí)間打撲克;10.無可人的房間，不準(zhǔn)進(jìn)入客房看電視;睡覺等，制止在工作時(shí)間打撲克;11.認(rèn)真檢查客房的用電設(shè)施的安全狀況，對(duì)沒有客人的房間或已經(jīng)退的房馬上報(bào)告，做好登記，切防各類事故的發(fā)生。11.認(rèn)真檢查客房的用電設(shè)施的安全狀況，對(duì)沒有客人的房間或已經(jīng)退的房馬上報(bào)告，做好登記，切防各類事故的發(fā)生。12.12.漏崗而造成嚴(yán)峻后果者，將追究有關(guān)人的責(zé)任。13.遵守賓館的其它規(guī)定。13.遵守賓館的其它規(guī)定。簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇4第一章公司文明職工標(biāo)準(zhǔn)第一章公司文明職工標(biāo)準(zhǔn)明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說有損企業(yè)的話。1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說有損企業(yè)的話。2.忠于職守，按質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。2.忠于職守，按質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。程。程。5.廉潔奉公，確保安全生產(chǎn)，不發(fā)生人身、設(shè)備事故。5.廉潔奉公，確保安全生產(chǎn)，不發(fā)生人身、設(shè)備事故。6.自覺維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和諧。6.自覺維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和諧。7.言行全都，舉止文雅，不參與賭博迷信活動(dòng)，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。7.言行全都，舉止文雅，不參與賭博迷信活動(dòng)，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。8.優(yōu)質(zhì)效勞，沒有冷、硬、頂、撞。8.優(yōu)質(zhì)效勞，沒有冷、硬、頂、撞。其次章文明車間班組標(biāo)準(zhǔn)其次章文明車間班組標(biāo)準(zhǔn)竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，顧全大局。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，顧全大局。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。1.團(tuán)結(jié)、互助，沒有打罵、吵架行為。1.團(tuán)結(jié)、互助，沒有打罵、吵架行為。2.完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。2.完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量，沒有粗制濫造、弄虛作假。3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量，沒有粗制濫造、弄虛作假。4.文明生產(chǎn)、安全第一。4.文明生產(chǎn)、安全第一。5.工作場(chǎng)所干凈，沒有臟、亂、差。5.工作場(chǎng)所干凈，沒有臟、亂、差。6.操作原始記錄完整，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。6.操作原始記錄完整，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。8.嚴(yán)格按軍事化治理執(zhí)行交接班制度。8.嚴(yán)格按軍事化治理執(zhí)行交接班制度。第三章文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)第三章文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化?；?。1.按章操作，職工必需嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制)，不違章作業(yè)。1.按章操作，職工必需嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制)，不違章作業(yè)。2.嚴(yán)格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。2.嚴(yán)格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。3.按時(shí)上下班，不早退、不遲到、不串崗。3.按時(shí)上下班，不早退、不遲到、不串崗。行預(yù)防事故教育。行預(yù)防事故教育。5.對(duì)上崗的工要進(jìn)展“三級(jí)教育”(廠級(jí)、車間部門、班組級(jí))。5.對(duì)上崗的工要進(jìn)展“三級(jí)教育”(廠級(jí)、車間部門、班組級(jí))。一度水。一度水。7.7.設(shè)施嚴(yán)格按定置治理擺放。8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學(xué)藝、愛徒傳教，團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)。8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學(xué)藝、愛徒傳教，團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)。第四章文明辦公標(biāo)準(zhǔn)第四章文明辦公標(biāo)準(zhǔn)作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率，端正效勞態(tài)度，提倡文明辦公。作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率，端正效勞態(tài)度，提倡文明辦公。益求精。益求精。3.3.量縮短通話時(shí)間和接待時(shí)間。物都要留意場(chǎng)合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。物都要留意場(chǎng)合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。應(yīng)托付副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。應(yīng)托付副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門，確保安全不留穩(wěn)患。關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門，確保安全不留穩(wěn)患。7.生疏業(yè)務(wù)，把握政策，留意收集信息，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。7.生疏業(yè)務(wù)，把握政策，留意收集信息，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。9.上班服飾要莊重、干凈、得體。發(fā)型要干凈，女士扮裝要適度、大方。9.上班服飾要莊重、干凈、得體。發(fā)型要干凈，女士扮裝要適度、大方。10.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查爭(zhēng)論。正確使用和疼惜現(xiàn)代化辦公設(shè)施。10.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查爭(zhēng)論。正確使用和疼惜現(xiàn)代化辦公設(shè)施。第五章文明會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)第五章文明會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)樂觀發(fā)言。敬重會(huì)議報(bào)告者，留意維護(hù)會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生。樂觀發(fā)言。敬重會(huì)議報(bào)告者，留意維護(hù)會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生。1.召開會(huì)議要有預(yù)備，開短會(huì)，講短話，講求實(shí)效。1.召開會(huì)議要有預(yù)備，開短會(huì)，講短話，講求實(shí)效。2.遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，有序退場(chǎng)。2.遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，有序退場(chǎng)。3.留意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無關(guān)的事。3.留意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無關(guān)的事。4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化治理的坐姿)，熱忱鼓掌。4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化治理的坐姿)，熱忱鼓掌。5.進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉，保持會(huì)場(chǎng)安靜。5.進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉，保持會(huì)場(chǎng)安靜。6.制止吸煙，保持會(huì)場(chǎng)干凈。6.制止吸煙，保持會(huì)場(chǎng)干凈。第六章文明標(biāo)準(zhǔn)第六章文明標(biāo)準(zhǔn)1.說一般話，熱忱大方，語(yǔ)言文明，語(yǔ)調(diào)平和，不允許爭(zhēng)吵。1.說一般話，熱忱大方，語(yǔ)言文明，語(yǔ)調(diào)平和，不允許爭(zhēng)吵。2.輕放，鈴響三次前必需接。2.輕放，鈴響三次前必需接。提高效率，節(jié)約時(shí)間。提高效率，節(jié)約時(shí)間。4.4.進(jìn)，要分清輕重緩急。打：打：當(dāng)拔通后，“您好，某某部(辦)，請(qǐng)當(dāng)拔通后，“您好，某某部(辦)，請(qǐng) ?”假設(shè)對(duì)方拔錯(cuò)：“對(duì)不起假設(shè)對(duì)方拔錯(cuò)：“對(duì)不起 ”通完：感謝您!再見!對(duì)方掛機(jī)后,才能放下。通完：感謝您!再見!對(duì)方掛機(jī)后,才能放下。接：接：拿起話筒：“您好，請(qǐng) 拿起話筒：“您好，請(qǐng) 在：“對(duì)不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”;假設(shè)不能轉(zhuǎn)告：“留下號(hào)碼，再聯(lián)系”假設(shè)對(duì)方所了解的事情自己不清楚：“對(duì)不起，我對(duì)這事不太清楚。A讓負(fù)責(zé)假設(shè)對(duì)方所了解的事情自己不清楚：“對(duì)不起，我對(duì)這事不太清楚。A讓負(fù)責(zé)這事的同志與您通話;B等他回來后與您聯(lián)系，好嗎?假設(shè)對(duì)方找的人正通，請(qǐng)稍等或過一會(huì)打過來。第七章文明乘車標(biāo)準(zhǔn)第七章文明乘車標(biāo)準(zhǔn)交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場(chǎng)維護(hù)全體員工利益，敬重司機(jī)，留意車內(nèi)衛(wèi)生，行車安全、文明乘車。交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場(chǎng)維護(hù)全體員工利益，敬重司機(jī)，留意車內(nèi)衛(wèi)生，行車安全、文明乘車。而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。內(nèi)移動(dòng)，為他人上車供給便利。內(nèi)移動(dòng)，為他人上車供給便利。行駛途中有碰撞時(shí)，應(yīng)相互諒解。行駛途中有碰撞時(shí)，應(yīng)相互諒解。4.保證安全，嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運(yùn)行。4.保證安全，嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運(yùn)行。不能使用不禮貌的稱呼。不能使用不禮貌的稱呼。6.講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。6.講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。7.文明駕駛，駕駛?cè)藛T要文明行車，不開快車，關(guān)好車門。7.文明駕駛，駕駛?cè)藛T要文明行車，不開快車，關(guān)好車門。第八章文明就餐標(biāo)準(zhǔn)第八章文明就餐標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡的義務(wù)。應(yīng)盡的義務(wù)。插隊(duì)或代打飯，黃線以內(nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。插隊(duì)或代打飯，黃線以內(nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。2.2.置。3.制止鋪張。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和他人的安康，拒絕吸煙。3.制止鋪張。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和他人的安康，拒絕吸煙。4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。第九章文明消遣標(biāo)準(zhǔn)第九章文明消遣標(biāo)準(zhǔn)亂扔臟物，亂扔臟物，留意衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境嚴(yán)禁賭博活動(dòng)。留意衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境嚴(yán)禁賭博活動(dòng)。第十章文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)第十章文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)1.團(tuán)結(jié)、互助、和諧，沒有打、罵、吵架行為。1.團(tuán)結(jié)、互助、和諧，沒有打、罵、吵架行為。2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒，嚴(yán)禁觀看物品等現(xiàn)象。2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒，嚴(yán)禁觀看物品等現(xiàn)象。3.行為文明、待人有禮。3.行為文明、待人有禮。4.宿舍擺放整齊，無臟、亂、差。4.宿舍擺放整齊，無臟、亂、差。5.公共財(cái)完好，無損壞現(xiàn)象。5.公共財(cái)完好，無損壞現(xiàn)象。6.節(jié)約水、電，無“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”。6.節(jié)約水、電，無“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”。7.防盜、防火，留意安全。7.防盜、防火，留意安全。8.制止留宿外來人員。8.制止留宿外來人員。9.嚴(yán)格遵守宿舍治理的各項(xiàng)規(guī)章制度。9.嚴(yán)格遵守宿舍治理的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一章文明家庭標(biāo)準(zhǔn)第十一章文明家庭標(biāo)準(zhǔn)夫妻互敬，講究美德，鄰里團(tuán)結(jié)，共創(chuàng)一個(gè)融洽和諧的生活環(huán)境。夫妻互敬，講究美德，鄰里團(tuán)結(jié)，共創(chuàng)一個(gè)融洽和諧的生活環(huán)境。建設(shè)驚奇家庭，為國(guó)為民無私奉獻(xiàn)。勇為，不參與違法活動(dòng)，不賭博，爭(zhēng)當(dāng)文明市民。勇為，不參與違法活動(dòng)，不賭博，爭(zhēng)當(dāng)文明市民?；フ湛?，關(guān)系融洽，不爭(zhēng)不吵，團(tuán)結(jié)可親，打算生育，共建幸福家庭。互照看，關(guān)系融洽，不爭(zhēng)不吵，團(tuán)結(jié)可親，打算生育，共建幸福家庭。舟，為共同的抱負(fù)和事業(yè)攜手共進(jìn)。舟，為共同的抱負(fù)和事業(yè)攜手共進(jìn)。家庭成為好成員，在學(xué)校成為好學(xué)生，在單位成為好職工。家庭成為好成員，在學(xué)校成為好學(xué)生，在單位成為好職工。心幫助，有了沖突相互諒解。心幫助，有了沖突相互諒解。響他人休息。響他人休息。9.9.衛(wèi)生。10.移風(fēng)易俗，破除封建迷信，不參與迷信活動(dòng)，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張鋪張，不重男輕女，一律公正。10.移風(fēng)易俗，破除封建迷信，不參與迷信活動(dòng)，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張鋪張，不重男輕女，一律公正。第十二章文明樓院標(biāo)準(zhǔn)第十二章文明樓院標(biāo)準(zhǔn)生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和諧，實(shí)現(xiàn)文明樓院標(biāo)準(zhǔn)化。生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和諧，實(shí)現(xiàn)文明樓院標(biāo)準(zhǔn)化。1.環(huán)境秀麗，綠化好、安靜。1.環(huán)境秀麗，綠化好、安靜。2.公共設(shè)施完好，樓院墻面干凈，無破墻亂開門面，門窗無損壞。2.公共設(shè)施完好，樓院墻面干凈，無破墻亂開門面，門窗無損壞。禽。禽。4.實(shí)行垃圾袋裝化，無衛(wèi)生死角。4.實(shí)行垃圾袋裝化，無衛(wèi)生死角。5.居住人員遵紀(jì)守法，無賭博、迷信活動(dòng)。5.居住人員遵紀(jì)守法，無賭博、迷信活動(dòng)。6.綜合治理措施落實(shí)，無刑事犯罪發(fā)生。6.綜合治理措施落實(shí)，無刑事犯罪發(fā)生。7.育齡婦女自覺執(zhí)行打算生育，無打算外懷孕。7.育齡婦女自覺執(zhí)行打算生育，無打算外懷孕。8.鄰里團(tuán)結(jié)、相互幫助，無民事糾紛。8.鄰里團(tuán)結(jié)、相互幫助，無民事糾紛。9.家庭和諧、敬老愛幼。9.家庭和諧、敬老愛幼。第十三章接待參觀人員文明標(biāo)準(zhǔn)第十三章接待參觀人員文明標(biāo)準(zhǔn)1.1.系好的單位。2.2.公司的有關(guān)狀況。3.3.章制度。4.4.么位置可依據(jù)狀況。送到公司門口，送客人上車。么位置可依據(jù)狀況。送到公司門口，送客人上車。5.與客人握手，說：“感謝，感謝對(duì)公司的支持”，“再見”。5.與客人握手，說：“感謝，感謝對(duì)公司的支持”，“再見”。第十四章請(qǐng)示匯報(bào)工作標(biāo)準(zhǔn)第十四章請(qǐng)示匯報(bào)工作標(biāo)準(zhǔn)1.小扣門，待請(qǐng)進(jìn)后，方可推門進(jìn)入辦公室。1.小扣門，待請(qǐng)進(jìn)后，方可推門進(jìn)入辦公室。2.領(lǐng)導(dǎo)未表示請(qǐng)進(jìn)，不能冒然闖進(jìn)。2.領(lǐng)導(dǎo)未表示請(qǐng)進(jìn)，不能冒然闖進(jìn)。3.領(lǐng)導(dǎo)示意后，方可入座。3.領(lǐng)導(dǎo)示意后，方可入座。4.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約時(shí)間。4.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約時(shí)間。5.向領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告(文件)時(shí)，應(yīng)雙手呈送。5.向領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告(文件)時(shí)，應(yīng)雙手呈送。6.當(dāng)請(qǐng)示完工作后，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。6.當(dāng)請(qǐng)示完工作后，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。第十五章對(duì)外交往標(biāo)準(zhǔn)第十五章對(duì)外交往標(biāo)準(zhǔn)1.1.握手之意后，方可與對(duì)方握手，握手不能戴手套。般依據(jù)對(duì)方意愿把握握手時(shí)間。般依據(jù)對(duì)方意愿把握握手時(shí)間。3.交談：熱忱大方，語(yǔ)調(diào)平和，語(yǔ)言文明，聲音大小要適度。3.交談：熱忱大方，語(yǔ)調(diào)平和，語(yǔ)言文明，聲音大小要適度。4.交換名片：遞名片時(shí)，雙手遞出。4.交換名片：遞名片時(shí)，雙手遞出。5.收名片：雙手接收。5.收名片：雙手接收。第十六章對(duì)外接待標(biāo)準(zhǔn)第十六章對(duì)外接待標(biāo)準(zhǔn)熱忱大方，主動(dòng)上前與對(duì)方握手、問候、請(qǐng)客人到交談地點(diǎn)。熱忱大方，主動(dòng)上前與對(duì)方握手、問候、請(qǐng)客人到交談地點(diǎn)。1.1.人，并請(qǐng)客人就坐。人，并請(qǐng)客人就坐。2.客人就坐后，仆人方能就坐。坐好后，準(zhǔn)時(shí)向客人敬茶。2.客人就坐后，仆人方能就坐。坐好后，準(zhǔn)時(shí)向客人敬茶。3.站姿：雙手自然下垂，或前腹穿插，表情自然。3.站姿：雙手自然下垂，或前腹穿插，表情自然。4.坐姿：坐姿勢(shì)端正，不能蹺“二朗腿”。4.坐姿：坐姿勢(shì)端正，不能蹺“二朗腿”。簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇5第一章總則第一章總則第一條適用對(duì)象：本手冊(cè)適用于公司全體員工。第一條適用對(duì)象：本手冊(cè)適用于公司全體員工。實(shí)現(xiàn)員工及公司的進(jìn)展目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)員工及公司的進(jìn)展目標(biāo)。第四條更改與補(bǔ)充：公司人力資源部在得到公司董事會(huì)的書面授權(quán)下才能對(duì)員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展修改和補(bǔ)充，修訂時(shí)應(yīng)提前公告并公開征求員工意見。第四條更改與補(bǔ)充：公司人力資源部在得到公司董事會(huì)的書面授權(quán)下才能對(duì)員工手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展修改和補(bǔ)充，修訂時(shí)應(yīng)提前公告并公開征求員工意見。第五條全部權(quán)：本手冊(cè)是公司財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時(shí)上交于公司人力資源部，否則將不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。第五條全部權(quán)：本手冊(cè)是公司財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時(shí)上交于公司人力資源部，否則將不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。其次章企業(yè)文化其次章企業(yè)文化第六條企業(yè)使命：用智能科技改造生活。第六條企業(yè)使命：用智能科技改造生活。第七條企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)智能科技第一品牌。第七條企業(yè)目標(biāo)：打造中國(guó)智能科技第一品牌。第八條企業(yè)理念：認(rèn)真、合作、快速、誠(chéng)信。第八條企業(yè)理念：認(rèn)真、合作、快速、誠(chéng)信。第三章信息溝通第三章信息溝通第九條實(shí)時(shí)溝通政策：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門主管或經(jīng)理，將被承受。第九條實(shí)時(shí)溝通政策：如您有想法或建議，隨時(shí)可以向您的部門主管或經(jīng)理，將被承受。第十條門戶開放政策：?jiǎn)T工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管司進(jìn)展之中所應(yīng)解決的問題。第十條門戶開放政策：?jiǎn)T工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管司進(jìn)展之中所應(yīng)解決的問題。第十一條與總經(jīng)理對(duì)話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場(chǎng)所設(shè)有總經(jīng)理信您的建議、意見、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。第十一條與總經(jīng)理對(duì)話：公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場(chǎng)所設(shè)有總經(jīng)理信您的建議、意見、投訴將會(huì)受到嚴(yán)格保密。第十二條員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工可從信息樂活動(dòng)、安全事項(xiàng)、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。第十二條員工信息欄：信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。員工可從信息樂活動(dòng)、安全事項(xiàng)、通知等。員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。第十三條個(gè)人資料修改：為使公司能夠把握最的信息，如員工的個(gè)人資等。第十三條個(gè)人資料修改：為使公司能夠把握最的信息，如員工的個(gè)人資等。第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第四章組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第十四條公司常設(shè)機(jī)構(gòu)為：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層及職能部門。第十四條公司常設(shè)機(jī)構(gòu)為：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層及職能部門。第十五條公司董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，設(shè)副董事長(zhǎng)或董事二名以上。董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，第十五條公司董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，設(shè)副董事長(zhǎng)或董事二名以上。董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，第十六條公司監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一人，設(shè)監(jiān)事二名以上。監(jiān)事會(huì)對(duì)公司第十六條公司監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一人，設(shè)監(jiān)事二名以上。監(jiān)事會(huì)對(duì)公司股東會(huì)負(fù)責(zé)，股東會(huì)負(fù)責(zé)，第十七條公司設(shè)總經(jīng)理(或總裁)一人，副總經(jīng)理(或副總裁)假設(shè)干人。由總理中心。第十七條公司設(shè)總經(jīng)理(或總裁)一人，副總經(jīng)理(或副總裁)假設(shè)干人。由總理中心。第五章聘請(qǐng)錄用第五章聘請(qǐng)錄用第十八條人力資源工作理念第十八條人力資源工作理念公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您到達(dá)個(gè)人進(jìn)展的目標(biāo)。公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定，幫助您到達(dá)個(gè)人進(jìn)展的目標(biāo)。第十九條員工錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)第十九條員工錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?。?zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?.2.不進(jìn)入。同學(xué)、朋友不進(jìn)入同一個(gè)部門。3.具有以下情形之一者，不得錄用：3.具有以下情形之一者，不得錄用：1)曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;1)曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;2)受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者;2)受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者;3)通輯在案者;3)通輯在案者;4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;5)患有精神病或傳染病者;5)患有精神病或傳染病者;6)未滿十六歲者。6)未滿十六歲者。其次十條錄用程序及人事審批權(quán)限其次十條錄用程序及人事審批權(quán)限1.1.申請(qǐng)》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)展審批前方可進(jìn)展聘請(qǐng)。2.人力資源部依據(jù)聘請(qǐng)打算在市場(chǎng)上擇優(yōu)選取符合條件可以參與復(fù)試的候選人員，用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人員進(jìn)展復(fù)試。2.人力資源部依據(jù)聘請(qǐng)打算在市場(chǎng)上擇優(yōu)選取符合條件可以參與復(fù)試的候選人員，用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人員進(jìn)展復(fù)試。3.經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批前方可準(zhǔn)予錄用。3.經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批前方可準(zhǔn)予錄用。4.將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)展體檢后辦理錄用手續(xù)。4.將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進(jìn)展體檢后辦理錄用手續(xù)。其次十一條轉(zhuǎn)正其次十一條轉(zhuǎn)正1.1.議，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。3.入職員工順當(dāng)通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正通知書》。3.入職員工順當(dāng)通過試用期后，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正通知書》。第六章考勒、休假制度第六章考勒、休假制度其次十二條考勤其次十二條考勤1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤進(jìn)展監(jiān)視和治理。1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤進(jìn)展監(jiān)視和治理。2.員工上下班必需簽到、簽退，或刷卡。2.員工上下班必需簽到、簽退，或刷卡。3.遲到、早退和曠工：3.遲到、早退和曠工：遲到：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班超出出規(guī)定時(shí)間遲到：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班超出出規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到;早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。曠工：曠工：1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;1)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;2)請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者;2)請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者;3)不聽從調(diào)動(dòng)和工作安排，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者;3)不聽從調(diào)動(dòng)和工作安排，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者;4)4)305)請(qǐng)假緣由不屬實(shí)者。5)請(qǐng)假緣由不屬實(shí)者。4.304.30224小時(shí)以內(nèi)將被視為曠工半天;遲到、早退2小時(shí)以上或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)以上者以曠工全天計(jì)算。其次十三條休息其次十三條休息時(shí)間不得超過國(guó)家法定時(shí)間。時(shí)間不得超過國(guó)家法定時(shí)間。其次十四條加班其次十四條加班定假日(全年定假日(全年11天)的加班，公司按國(guó)家規(guī)定給發(fā)放加班工資，對(duì)于其他時(shí)間的加班，實(shí)行補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。全部加班必需有所在部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門備案。全部加班必需有所在部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門備案。其次十五條調(diào)(補(bǔ))休其次十五條調(diào)(補(bǔ))休1.凡調(diào)休或因加班而申請(qǐng)補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。1.凡調(diào)休或因加班而申請(qǐng)補(bǔ)休的員工，需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。2.2.部備案方可休假。人力資源部比照《請(qǐng)假申請(qǐng)單》沖抵加班時(shí)間。3.3.254.未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。4.未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的，按曠工處理。其次十六條休假的種類其次十六條休假的種類假、保育假、喪假、年假、其他假。假、保育假、喪假、年假、其他假。其次十七條有薪假其次十七條有薪假公司將按國(guó)家規(guī)定支付日根本工作三倍的工資酬勞;。公司將按國(guó)家規(guī)定支付日根本工作三倍的工資酬勞;。有薪病假：有薪病假：1.1.5/年的帶薪病假。2.2.的病假證明。3.休假期間可享受根本薪資。3.休假期間可享受根本薪資。工傷假：工傷假：1.凡工作中造成的負(fù)傷的員工均可依法申請(qǐng)工傷鑒定后享受工傷假;1.凡工作中造成的負(fù)傷的員工均可依法申請(qǐng)工傷鑒定后享受工傷假;2.2.關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。3.休假期間可享受全額薪資?；榧伲夯榧伲?.假期天數(shù)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;1.假期天數(shù)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2.2.73.3.64.休假期間可享受全額薪資。4.休假期間可享受全額薪資。產(chǎn)假：產(chǎn)假：1.在公司滿一年的員工可以享受此政策;1.在公司滿一年的員工可以享受此政策;2.2.153.員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)至少提前3.員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)至少提前30天申請(qǐng)。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政府注冊(cè)醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證;員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15天開頭休產(chǎn)假;4.原則上以此為準(zhǔn)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;4.原則上以此為準(zhǔn)，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;5.休假期間可享受根本薪資，辦理了生育保險(xiǎn)的員工依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。5.休假期間可享受根本薪資，辦理了生育保險(xiǎn)的員工依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。保育假：保育假：1.1.3顧他的妻子及關(guān)心他的孩子;2.2.73.休假期間可享受全額薪資。3.休假期間可享受全額薪資。喪假：?jiǎn)始伲?.1.養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假;2.休假期間可享受全額薪資。2.休假期間可享受全額薪資。年假：年假：1.1.應(yīng)時(shí)間的年假，試用期員工不享受年假：2.年假原則上在員工滿相應(yīng)年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加;2.年假原則上在員工滿相應(yīng)年數(shù)后，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加;3.3.74.休假期間可享受全額薪資;4.休假期間可享受全額薪資;5.5.用分期享用方法，員工應(yīng)聽從公司安排。其他假：其他假：22去防疫站，每次享受半天全額薪資。其次十八條無薪假其次十八條無薪假有薪假期以外的請(qǐng)假為無薪假：有薪假期以外的請(qǐng)假為無薪假：1.1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一次不得超過3天，一年內(nèi)不得超過10天。2.2.60天(員工休病假，必需持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效)員工因疾病或緊急事務(wù)未能準(zhǔn)時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間前的，應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)向部門主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并在銷假的第一個(gè)工作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，原則上公司不承受任何人的請(qǐng)假轉(zhuǎn)告。作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，原則上公司不承受任何人的請(qǐng)假轉(zhuǎn)告。其次十九條請(qǐng)假審批其次十九條請(qǐng)假審批1.1.均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并獲得直接上級(jí)的批準(zhǔn)。2.由于公司所處效勞性行業(yè)的性質(zhì),要求每名員工都盡可能削減不必要的缺勤。2.由于公司所處效勞性行業(yè)的性質(zhì),要求每名員工都盡可能削減不必要的缺勤。3.休假時(shí)應(yīng)提前或事后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,說明請(qǐng)假請(qǐng)假和注明請(qǐng)假起止時(shí)間,經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批交人力資源部備案前方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假。3.休假時(shí)應(yīng)提前或事后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,說明請(qǐng)假請(qǐng)假和注明請(qǐng)假起止時(shí)間,經(jīng)各級(jí)相關(guān)人員審批交人力資源部備案前方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假。4.員工請(qǐng)假原則上實(shí)行先申請(qǐng)后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)大事,來不及14.員工請(qǐng)假原則上實(shí)行先申請(qǐng)后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)大事,來不及15.請(qǐng)年假,婚假,產(chǎn)假時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排人員替崗。5.請(qǐng)年假,婚假,產(chǎn)假時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排人員替崗。6.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假,續(xù)假手續(xù)或不能供給相關(guān)證明者,均以曠工論處。6.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假,續(xù)假手續(xù)或不能供給相關(guān)證明者,均以曠工論處。7.請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理,一小時(shí)以上半天以內(nèi)按半天處理,超過半天按一天處理。7.請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理,一小時(shí)以上半天以內(nèi)按半天處理,超過半天按一天處理。8.員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假,上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng),如因越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的,批準(zhǔn)人和員工擔(dān)當(dāng)同樣責(zé)任。8.員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假,上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng),如因越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的,批準(zhǔn)人和員工擔(dān)當(dāng)同樣責(zé)任。第七章薪酬第七章薪酬第三十條薪資標(biāo)準(zhǔn)及其構(gòu)造第三十條薪資標(biāo)準(zhǔn)及其構(gòu)造2.薪酬構(gòu)造包括根本工資、績(jī)效工資(銷售提成工資)、工齡工資、福利、年終績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.薪酬構(gòu)造包括根本工資、績(jī)效工資(銷售提成工資)、工齡工資、福利、年終績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.目前公司的福利補(bǔ)貼有:交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼等，隨著公3.目前公司的福利補(bǔ)貼有:交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼等，隨著公4.公司實(shí)行年底雙薪制:年底雙薪是對(duì)月薪制員工全年工作的一種嘉獎(jiǎng),并依據(jù)公司業(yè)績(jī)狀況發(fā)放的薪金.公司有權(quán)利依據(jù)考核規(guī)定,對(duì)于當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)4.公司實(shí)行年底雙薪制:年底雙薪是對(duì)月薪制員工全年工作的一種嘉獎(jiǎng),并依據(jù)公司業(yè)績(jī)狀況發(fā)放的薪金.公司有權(quán)利依據(jù)考核規(guī)定,對(duì)于當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)第三十一條薪資發(fā)放及查詢第三十一條薪資發(fā)放及查詢1.發(fā)薪日期與方式:公司每月1.發(fā)薪日期與方式:公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放(如遇假期,則順延)上月工資,每月工資按21天計(jì)算。2.工資查詢:工資發(fā)放時(shí),人力資源部向員工發(fā)放工資條,工資發(fā)放之日起15日內(nèi)人力資源部薪資專員承受公司員工上月的工資查詢。2.工資查詢:工資發(fā)放時(shí),人力資源部向員工發(fā)放工資條,工資發(fā)放之日起15日內(nèi)人力資源部薪資專員承受公司員工上月的工資查詢。第三十二條薪酬保密第三十二條薪酬保密員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)e人,違者第一次警告,其次次罰款員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)e人,違者第一次警告,其次次罰款100元,造成不良影響者作降級(jí)處理。第八章晉升第八章晉升第三十三條員工符合以下條件者,可由其部門主管推舉或自薦,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人與人力資源部審批后予以晉職試用。第三十三條員工符合以下條件者,可由其部門主管推舉或自薦,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人與人力資源部審批后予以晉職試用。1.員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔(dān)當(dāng)更高職位的力氣與潛力者。1.員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔(dān)當(dāng)更高職位的力氣與潛力者。2.工作態(tài)度樂觀,專業(yè)學(xué)問過硬者。2.工作態(tài)度樂觀,專業(yè)學(xué)問過硬者。第三十四條晉職的員工有一個(gè)月的評(píng)估期.評(píng)估期間員工仍執(zhí)行原職位的第三十四條晉職的員工有一個(gè)月的評(píng)估期.評(píng)估期間員工仍執(zhí)行原職位的第九章員工培訓(xùn)與進(jìn)展第九章員工培訓(xùn)與進(jìn)展第三十五條培訓(xùn)體系第三十五條培訓(xùn)體系為保證公司員工的整體素養(yǎng),以適應(yīng)本公司進(jìn)展目標(biāo)的需要,本公司吸取國(guó)內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進(jìn)治理閱歷,逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)體系，培訓(xùn)基本類型如下：為保證公司員工的整體素養(yǎng),以適應(yīng)本公司進(jìn)展目標(biāo)的需要,本公司吸取國(guó)內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進(jìn)治理閱歷,逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)體系，培訓(xùn)基本類型如下：1)員工入職培訓(xùn)(面對(duì)參與公司的員工)1)員工入職培訓(xùn)(面對(duì)參與公司的員工)2)專業(yè)技能提升培訓(xùn)(面對(duì)通過試用期后的員工)2)專業(yè)技能提升培訓(xùn)(面對(duì)通過試用期后的員工)3)崗位晉升培訓(xùn)(面對(duì)優(yōu)秀各部門專員和主管)3)崗位晉升培訓(xùn)(面對(duì)優(yōu)秀各部門專員和主管)4)經(jīng)理人職業(yè)力氣進(jìn)展打算(面對(duì)各部門經(jīng)理助理，經(jīng)理)4)經(jīng)理人職業(yè)力氣進(jìn)展打算(面對(duì)各部門經(jīng)理助理，經(jīng)理)5)貯存干部培訓(xùn)打算5)貯存干部培訓(xùn)打算第十章公司福利第十章公司福利第三十六條員工依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。第三十六條員工依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。第三十七條消遣活動(dòng)第三十七條消遣活動(dòng)公司員工均應(yīng)按規(guī)定參與。公司員工均應(yīng)按規(guī)定參與。第十一章員工守則第十一章員工守則第三十八條儀容儀表第三十八條儀容儀表1.員工服飾必需保持清潔、衛(wèi)生。1.員工服飾必需保持清潔、衛(wèi)生。物，夸大怪異的發(fā)型。物，夸大怪異的發(fā)型。3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領(lǐng)，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長(zhǎng)發(fā)者上班必需盤發(fā)或把頭發(fā)扎起。3.男員工頭發(fā)適中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣領(lǐng)，不留胡須;女員工宜化淡妝，留長(zhǎng)發(fā)者上班必需盤發(fā)或把頭發(fā)扎起。域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。5.員工必需舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑效勞對(duì)待顧客。5.員工必需舉止端莊，談吐文明，精神煥發(fā)，始終以微笑效勞對(duì)待顧客。第三十九條禮節(jié)禮貌第三十九條禮節(jié)禮貌重大方，處事禮節(jié)周到慎重。重大方，處事禮節(jié)周到慎重。履歷、工資等個(gè)人隱私，不卑視殘疾人。履歷、工資等個(gè)人隱私，不卑視殘疾人。與同事、顧客交談。4.借用他人或公司物品，使用后準(zhǔn)時(shí)送還或歸復(fù)原處。4.借用他人或公司物品，使用后準(zhǔn)時(shí)送還或歸復(fù)原處。5.未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。5.未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。6.正確、快速、慎重地接打。6.正確、快速、慎重地接打。您好，公司。貌道別，待對(duì)方切斷后，自己再放下話筒。貌道別，待對(duì)方切斷后，自己再放下話筒。3)通話簡(jiǎn)明扼要，不得在中談天，3)通話簡(jiǎn)明扼要，不得在中談天，話交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告知接收人。話交給能處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告知接收人。5)工作時(shí)間內(nèi)，禁打私人。5)工作時(shí)間內(nèi)，禁打私人。第四十條工作態(tài)度第四十條工作態(tài)度1.主動(dòng)：盡職盡責(zé)，主動(dòng)為顧客效勞;同事之間真誠(chéng)協(xié)作，親熱協(xié)作，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，始終給顧客與同事以親切，快活的感覺。1.主動(dòng)：盡職盡責(zé)，主動(dòng)為顧客效勞;同事之間真誠(chéng)協(xié)作，親熱協(xié)作，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口，始終給顧客與同事以親切，快活的感覺。位顧客感到滿足。位顧客感到滿足。3.周到：嚴(yán)格依據(jù)操作規(guī)程工作為客戶供給細(xì)致保護(hù)的效勞。3.周到：嚴(yán)格依據(jù)操作規(guī)程工作為客戶供給細(xì)致保護(hù)的效勞。得文過飾非，陽(yáng)奉陰違。得文過飾非，陽(yáng)奉陰違。5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，疼惜公共設(shè)備，設(shè)施，節(jié)約用水用電。5.勤儉：勤勞致富，勤儉節(jié)約，疼惜公共設(shè)備，設(shè)施，節(jié)約用水用電。第四十一條言行標(biāo)準(zhǔn)第四十一條言行標(biāo)準(zhǔn)1.遵章守紀(jì)，聽從上級(jí)安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。1.遵章守紀(jì)，聽從上級(jí)安排，忠于職守，不推諉，不頂撞。2.自覺維護(hù)公司利益，維護(hù)公司良好形象。2.自覺維護(hù)公司利益，維護(hù)公司良好形象。害他人名譽(yù)、和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下談?wù)摬焕诠镜氖虑椤：λ嗣u(yù)、和領(lǐng)導(dǎo)威信，嚴(yán)禁私下談?wù)摬焕诠镜氖虑椤?.嚴(yán)禁在辦公室和會(huì)議室吸煙、打牌和賭博。4.嚴(yán)禁在辦公室和會(huì)議室吸煙、打牌和賭博。5.疼惜公共衛(wèi)生，不許亂扔紙屑等廢棄物。5.疼惜公共衛(wèi)生，不許亂扔紙屑等廢棄物。情。號(hào)。號(hào)。8.工作場(chǎng)所輕言細(xì)語(yǔ)，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧。8.工作場(chǎng)所輕言細(xì)語(yǔ)，不許大聲喧嘩，不許嘻笑打鬧。9.坐姿端正，不許將腳放在工作臺(tái)、座椅上;站立時(shí)應(yīng)保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。9.坐姿端正，不許將腳放在工作臺(tái)、座椅上;站立時(shí)應(yīng)保持身體正直，不得駝背，聳肩，不許雙手叉腰。椅。11.疼惜公物，杜絕鋪張行為：11.疼惜公物，杜絕鋪張行為：1)疼惜并妥當(dāng)保管辦公用品，設(shè)備及公共財(cái)物;1)疼惜并妥當(dāng)保管辦公用品，設(shè)備及公共財(cái)物;2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有，閱覽后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)歸還;2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有，閱覽后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)歸還;鋪張現(xiàn)象。鋪張現(xiàn)象。12.杜絕以下?lián)p公肥私行為的發(fā)生：12.杜絕以下?lián)p公肥私行為的發(fā)生：1)1)2)嚴(yán)禁攜帶公司財(cái)產(chǎn)，商品禮品，辦公用品等出外私用;2)嚴(yán)禁攜帶公司財(cái)產(chǎn)，商品禮品，辦公用品等出外私用;3)嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷售商品和出售公司財(cái)產(chǎn);3)嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定，擅自降低價(jià)格銷售商品和出售公司財(cái)產(chǎn);4)嚴(yán)禁查閱，復(fù)印，拷貝不發(fā)球自己職務(wù)上的文件/函電/設(shè)計(jì)圖紙/技術(shù)資4)嚴(yán)禁查閱，復(fù)印，拷貝不發(fā)球自己職務(wù)上的文件/函電/設(shè)計(jì)圖紙/技術(shù)資料等;料等;5)嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的企業(yè)進(jìn)展交易;5)嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)的企業(yè)進(jìn)展交易;6)6)招待宴請(qǐng)禮品或禮金饋贈(zèng)，嚴(yán)禁私自向其借用款項(xiàng)和物品;7)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，向供給廠商和合作客戶索取回扣。7)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，向供給廠商和合作客戶索取回扣。8)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購(gòu)物款;8)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便，少收、不收顧客購(gòu)物款;9)嚴(yán)禁挪用公款謀取私利。9)嚴(yán)禁挪用公款謀取私利。第十二章獎(jiǎng)懲第十二章獎(jiǎng)懲第四十二條名詞解釋第四十二條名詞解釋1.1.公司依據(jù)員工所獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰，在考核期內(nèi)(考核期為自然年1月1日-12月31日)，獎(jiǎng)懲積分可相互抵消。2.與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯(cuò)除外。獎(jiǎng)懲積分當(dāng)年有效(每年2.與處分積分相互抵消，但員工惡意犯錯(cuò)除外。獎(jiǎng)懲積分當(dāng)年有效(每年1月1日-12313.導(dǎo)(上級(jí)別的越級(jí)處分，則受處分員工的直接上級(jí)將負(fù)連帶責(zé)任(治理失職)，并3.導(dǎo)(上級(jí)別的越級(jí)處分，則受處分員工的直接上級(jí)將負(fù)連帶責(zé)任(治理失職)，并將由此受員工相應(yīng)輕兩級(jí)的處分。4.4.照舊進(jìn)展的違紀(jì)行為，嚴(yán)峻的公司將予以辭退。第四十三條獎(jiǎng)懲原則第四十三條獎(jiǎng)懲原則1.公正，公正，公開。1.公正，公正，公開。2.有功必賞有錯(cuò)必糾賞罰清楚。2.有功必賞有錯(cuò)必糾賞罰清楚。3.以事實(shí)為依據(jù)4.獎(jiǎng)懲積分相抵。3.以事實(shí)為依據(jù)4.獎(jiǎng)懲積分相抵。5.員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。5.員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。第四十四條獎(jiǎng)懲形式第四十四條獎(jiǎng)懲形式1.嘉獎(jiǎng)：實(shí)行精神鼓舞與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，日常嘉獎(jiǎng)和階段性嘉獎(jiǎng)相結(jié)合展。1.嘉獎(jiǎng)：實(shí)行精神鼓舞與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，日常嘉獎(jiǎng)和階段性嘉獎(jiǎng)相結(jié)合展。2.懲罰：以幫助引導(dǎo)員工進(jìn)展，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目的。懲罰實(shí)行日常改進(jìn)和行政罰分相結(jié)合的方式。行政懲罰分不同等級(jí)，層級(jí)遞進(jìn)。2.懲罰：以幫助引導(dǎo)員工進(jìn)展，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作為目的。懲罰實(shí)行日常改進(jìn)和行政罰分相結(jié)合的方式。行政懲罰分不同等級(jí)，層級(jí)遞進(jìn)。3.公司獎(jiǎng)懲依據(jù)級(jí)別附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰。3.公司獎(jiǎng)懲依據(jù)級(jí)別附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰。第四十五條獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用第四十五條獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用公司階段性獎(jiǎng)懲與績(jī)效評(píng)估工作同步，依據(jù)純潔評(píng)估結(jié)果進(jìn)展獎(jiǎng)懲。員工獎(jiǎng)懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績(jī)效評(píng)估掛鉤;獎(jiǎng)懲記錄和積分將對(duì)員工績(jī)效評(píng)估成績(jī)、晉升、晉級(jí)、個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)展等產(chǎn)生直接影響。公司階段性獎(jiǎng)懲與績(jī)效評(píng)估工作同步，依據(jù)純潔評(píng)估結(jié)果進(jìn)展獎(jiǎng)懲。員工獎(jiǎng)懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績(jī)效評(píng)估掛鉤;獎(jiǎng)懲記錄和積分將對(duì)員工績(jī)效評(píng)估成績(jī)、晉升、晉級(jí)、個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)展等產(chǎn)生直接影響。第四十六條嘉獎(jiǎng)第四十六條嘉獎(jiǎng)第四十七條處分第四十七條處分改，公司幫助員工不斷改進(jìn)提高自身工作與公司共同成長(zhǎng)。改，公司幫助員工不斷改進(jìn)提高自身工作與公司共同成長(zhǎng)。并處經(jīng)濟(jì)懲罰。并處經(jīng)濟(jì)懲罰。第四十八條申訴第四十八條申訴1.1.如逾期，則懲罰不變。2.2.接到員工單之日起不超過十個(gè)工作日。3.3.通知或通知申訴人所在公司人力資源部門、財(cái)務(wù)部門，撤銷懲罰。4.4.力資源部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。第四十九條相關(guān)說明第四十九條相關(guān)說明獎(jiǎng)懲相關(guān)具體內(nèi)容由各子公司依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》制定。獎(jiǎng)懲相關(guān)具體內(nèi)容由各子公司依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》制定。第十三章安全手冊(cè)第十三章安全手冊(cè)定期或不定期安全檢查。安全，是各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)治理工作順當(dāng)進(jìn)展的根本條件，每每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設(shè)備位置，并會(huì)使用消防設(shè)備。定期或不定期安全檢查。安全，是各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)治理工作順當(dāng)進(jìn)展的根本條件，每每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設(shè)備位置，并會(huì)使用消防設(shè)備。險(xiǎn)隱患，一切火種，關(guān)閉門窗，切斷電源。險(xiǎn)隱患，一切火種，關(guān)閉門窗，切斷電源。簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇簡(jiǎn)潔的員工手冊(cè)范本篇6一：忠誠(chéng)——忠心者不被辭退一：忠誠(chéng)——忠心者不被辭退1、站在老板的立場(chǎng)