中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬試題（含答案）

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬試題（含答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、下列選項(xiàng)中，不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是（）。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)生命周期C、企業(yè)戰(zhàn)略D、人員結(jié)構(gòu)正確答案：D2、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立B、仲裁委員會(huì)之間存在行政隸屬關(guān)系C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D、直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立正確答案：B3、關(guān)于組織文化的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層B、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的精神層C、組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響D、組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀(guān)體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織正確答案：C4、對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)，具有一定吸引力的組織文化類(lèi)型是（）。A、俱樂(lè)部型B、棒球隊(duì)型C、堡壘型D、學(xué)院型正確答案：C5、下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選主要方法的說(shuō)法，正確的是（）。A、成就測(cè)試要注重預(yù)測(cè)效度B、成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度C、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度D、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的內(nèi)容效度正確答案：B6、關(guān)于外包的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、外包可以使得人力資源部門(mén)能夠把精力更多地集中在戰(zhàn)略層面的問(wèn)題上B、外包一般僅僅適用于生產(chǎn)加工活動(dòng)C、通過(guò)外包可以適當(dāng)控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量D、外包有助于提升人力資源管理的價(jià)值正確答案：B7、選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)確定。A、企業(yè)平均月工資B、所在地區(qū)平均月工資C、勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資D、勞動(dòng)者上一個(gè)月工資正確答案：D8、通常所說(shuō)的考試是指（）。A、能力測(cè)試B、知識(shí)測(cè)試C、工作樣本測(cè)試D、心理測(cè)試正確答案：B9、如果勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)在圖形上表現(xiàn)為一條水平直線(xiàn)，則說(shuō)明該勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)（）。A、完全無(wú)彈性B、富有彈性C、無(wú)限彈性D、單位彈性正確答案：C10、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，管理者通常有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。A、刻板效應(yīng)B、盲點(diǎn)效應(yīng)C、過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向D、暈輪效應(yīng)正確答案：C11、()將會(huì)同時(shí)產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。A、統(tǒng)計(jì)性歧視B、個(gè)人歧視C、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視D、雇主歧視正確答案：C12、關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分B、警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分C、刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性D、行政處罰的對(duì)象可以是組織也可以是個(gè)人正確答案：B13、在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是（）。A、友誼一睡眠一身體安全一自尊心一個(gè)人成長(zhǎng)B、個(gè)人成長(zhǎng)一身體安全一友誼一自尊心一睡眠C、睡眠一身體安全一友誼一自尊心一個(gè)人成長(zhǎng)D、睡眠一個(gè)人成長(zhǎng)一友誼一自尊心一身體安全正確答案：C14、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）^A、大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)一定要獨(dú)立于人力資源部B、中小型組織中，一般不需要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)C、大型組織中，一般設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式正確答案：A15、團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。A、權(quán)變理論B、路徑一目標(biāo)理論C、LMX理論D、特質(zhì)理論正確答案：C16、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。A、標(biāo)桿超越法B、以行為為導(dǎo)向的考核方法C、行為錨定法D、關(guān)鍵事件法正確答案：A17、關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)B、職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則C、職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則D、職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)實(shí)用性原則正確答案：B18、評(píng)估者很容易向員工解釋其優(yōu)勢(shì)與不足，同時(shí)明確改進(jìn)方向的量表法是（）。A、行為錨定法B、圖尺度評(píng)價(jià)法C、行為觀(guān)察量表法D、配對(duì)比較法正確答案：A19、用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱(chēng)為（）。A、重測(cè)信度B、信度C、復(fù)本D、復(fù)本信度正確答案：A20、關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制B、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬D、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)正確答案：D21、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿(mǎn)足的條件不包括（）。A、內(nèi)容合法B、經(jīng)過(guò)民主程序制定C、要向社會(huì)公示D、要向勞動(dòng)者公示正確答案：C22、既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A、國(guó)家B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)者及其家庭D、用人單位正確答案：C23、個(gè)體在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是指（）。A、職業(yè)生涯目標(biāo)B、職業(yè)生涯通道C、個(gè)人職業(yè)生涯管理D、生涯錨正確答案：B24、偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能工作的是（）。A、藝術(shù)型B、社會(huì)型C、常規(guī)型D、現(xiàn)實(shí)型正確答案：D25、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、年薪制是高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度B、年薪制將經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起C、年薪一般由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和福利津貼構(gòu)成D、基本年薪與業(yè)績(jī)有直接聯(lián)系正確答案：D26、()是一個(gè)組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源。A、人力資源B、技術(shù)資源C、財(cái)務(wù)資源D、客戶(hù)資源正確答案：A27、關(guān)于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)。A、勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中是平等的主體B、權(quán)利義務(wù)通常是對(duì)等的、相互的C、體現(xiàn)了當(dāng)事人自己的意志D、勞動(dòng)合同的客體是指自然人、法人和其他組織正確答案：D28、關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化B、績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)C、這類(lèi)組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人D、這類(lèi)組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享正確答案：A29、對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種（）。A、間接需求B、直接需求C、物質(zhì)需求D、精神需求正確答案：A30、企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量多少，指的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。A、管理幅度B、集權(quán)程度C、分工形式D、專(zhuān)業(yè)化程度正確答案：D31、關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是（）.A、面談中應(yīng)該避免對(duì)立和沖突B、面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀C、面談要含糊其詞,維護(hù)員工的自尊D、面談的根本目的是指出員工的不足正確答案：A32、如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、政府D、人民法院正確答案：D33、()的特點(diǎn)是打破部門(mén)界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中A、無(wú)邊界組織形式B、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式C、事業(yè)部制形式D、虛擬組織形式正確答案：B34、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議代理人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限B、喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)C、無(wú)法確定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人D、勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)正確答案：B35、閱讀理解題：公司董事長(zhǎng)每年年底都會(huì)與員工談話(huà)，目的是了解員工過(guò)去一年的工作狀況、對(duì)公司的態(tài)度以及未來(lái)的打算。在今年的談話(huà)中，員工小李說(shuō)，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好,雖然自己工作非常努力，但不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王沒(méi)有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動(dòng)力沒(méi)有以前那么大了，甚至萌生了辭職念頭。董事長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)小李原因，小李認(rèn)為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比較容易達(dá)到，所以，即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的，自己沒(méi)有發(fā)言權(quán)。董事長(zhǎng)聽(tīng)后表示在今后公司管理工作中會(huì)考慮小李的意見(jiàn)。(1).根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒(méi)有得到滿(mǎn)足的需要是（）。A、安全需要B、生理需要C、尊重需要D、自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：C36、根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來(lái)平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃，指的是（）。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、績(jī)效管理規(guī)劃C、員工關(guān)系規(guī)劃D、人員供求規(guī)劃正確答案：D37、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱(chēng)為（）。A、非壟斷性工資差別B、補(bǔ)償性工資差別C、壟斷性工資差別D、技能性工資差別正確答案：D38、人們之所以采取某種行為，如努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為能在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是（）。A、期望理論B、強(qiáng)化理論C、公平理論D、需要層次理論正確答案：A39、在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的重要方式之一。A、雙通道B、螺旋式通道C、縱向通道D、橫向通道正確答案：A40、—個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。A、以系統(tǒng)為中心的變革B、以技術(shù)為中心的變革C、以結(jié)構(gòu)為中心的變革D、以人員為中心的變革正確答案：D41、側(cè)重于在提高就業(yè)水平的同時(shí)控制通貨膨脹的政策是（）。A、貨幣政策B、收入政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、財(cái)政政策正確答案：B42、組織設(shè)計(jì)程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是（）。A、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架B、確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則C、人員配備D、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)正確答案：D43、由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)為（）。A、周期性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)正確答案：C44、()的主要優(yōu)勢(shì)在于其靈活性，但不足之處是公司管理層對(duì)公司的主要職能活動(dòng)缺乏有力的監(jiān)控。A、虛擬組織形式B、矩陣組織形式C、事業(yè)部制形式D、無(wú)邊界組織形式正確答案：A45、下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、企業(yè)和職工因加班費(fèi)發(fā)放產(chǎn)生的爭(zhēng)議B、企業(yè)和職工對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同理解產(chǎn)生的爭(zhēng)議C、企業(yè)和職工因培訓(xùn)服務(wù)期限產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案：D46、()是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。A、難度B、區(qū)分度C、信度D、效度正確答案：C47、組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是（）。A、系列面試B、集體面試C、小組面試D、單獨(dú)面試正確答案：A48、關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年B、勞動(dòng)者工作滿(mǎn)I年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償C、勞動(dòng)者工作在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償D、勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C49、狹義的人力資源規(guī)劃的基本步驟，排序正確的是（）。①人力資源需求預(yù)測(cè)②人力資源供給預(yù)測(cè)③實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃④人力資源供求平衡分析A、②①④③B、①②③④C、②①③④D、①②④③正確答案：D50、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲栽的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、1年B、6個(gè)月C、2年D、45天正確答案：A51、()反映了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。A、管理幅度B、人員結(jié)構(gòu)C、管理層次D、管理職能正確答案：A52、職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法，主要適用于（）。A、職位類(lèi)別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)B、大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位C、規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)D、處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)正確答案：D53、下列選項(xiàng)中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績(jī)效指數(shù)變化的是（）。A、離職率降低B、員工士氣提高C、滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度提高D、員工績(jī)效提高正確答案：C54、績(jī)效薪金制的實(shí)施，必須以（）為基礎(chǔ)。A、公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系B、參與型的組織文化C、透明的薪酬體系D、科學(xué)的招聘體系正確答案：A55、()是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。A、要素計(jì)點(diǎn)法B、排序法C、分類(lèi)法D、因素比較法正確答案：B56、員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。A、規(guī)范化B、集權(quán)程度C、專(zhuān)業(yè)化程度D、職業(yè)化程度正確答案：A57、工作績(jī)效最高的勞動(dòng)關(guān)系氛圍是（）。A、合作一消極B、對(duì)立一消極C、合作一積極D、對(duì)立一積極正確答案：C58、假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的變革。A、任務(wù)B、技術(shù)C、成本D、結(jié)構(gòu)正確答案：D59、下列選項(xiàng)中，不屬于結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高B、面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng),評(píng)分模式固定C、面試考官和被面試者之間的談話(huà)會(huì)顯得比較自然和順暢D、面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高正確答案：C60、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的某木要求不包括（）。A、準(zhǔn)確B、及時(shí)C、公平D、合法正確答案：C二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、人員替換分析法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、降低招聘成本B、它有利于激勵(lì)員工士氣C、提高地區(qū)的勞動(dòng)力參與率D、降低人員流動(dòng)率E、為未來(lái)的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備正確答案：ABE2、關(guān)于簡(jiǎn)思維公司采用的“三工機(jī)制”的說(shuō)法，正確的是（A、該方法可以弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距B、該方法不利于管理手段的實(shí)施C、該方法非常適合于績(jī)效反饋面談D、如果公司員工水平比較接近，如都比較優(yōu)秀的話(huà),該方法的公平性就會(huì)大打折扣正確答案：AD3、下列選項(xiàng)中，屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)的有().A、股票期權(quán)B、虛擬股票期權(quán)C、股份期權(quán)D、限制性股票E、業(yè)績(jī)股份正確答案：BCE4、根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。A、行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前2日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)B、上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)C、上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保D、股票期權(quán)的有效期不得超過(guò)10年E、股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)I年正確答案：CD5、關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的白分比B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)C、反映的是勞動(dòng)力需求數(shù)量變動(dòng)對(duì)丄資率變動(dòng)的敏感性D、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性可正可負(fù)E、具體包括五種類(lèi)型，即富有彈性、缺乏彈性、單位彈性、無(wú)彈性和無(wú)限彈性正確答案：DE6、用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資結(jié)束勞動(dòng)合同的情形包括（）。A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的B、處在哺乳期的女職工C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原丁作，也不能從事用人單位另行安排的工作的E、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：AD7、下列選項(xiàng)中，屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中重要因素的是（）。A、人員的甄選B、組織結(jié)構(gòu)C、工作任務(wù)設(shè)計(jì)D、利潤(rùn)E、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案：ABCE8、績(jī)效改進(jìn)的實(shí)施過(guò)程中，需要關(guān)注的問(wèn)題包括（）。A、要與組織的高層管理者進(jìn)行充分的溝通B、采取行動(dòng)前要與人力資源顧問(wèn)進(jìn)行充分的溝通C、給予員工改善績(jī)效的機(jī)會(huì)所屬D、恰當(dāng)選擇績(jī)效改進(jìn)方案執(zhí)行的時(shí)機(jī)E、績(jī)效改進(jìn)方案可以以口頭的形式傳達(dá)正確答案：ABCD9、下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。A、工資獎(jiǎng)金B(yǎng)、社會(huì)地位C、領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)D、為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)E、挑戰(zhàn)性的工作正確答案：DE10、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括（）。A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C、企業(yè)年金D、大病保險(xiǎn)E、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：BDE11、員工申訴管理的原則包括（)。A、公開(kāi)原則B、公平原則C、協(xié)商原則D、及時(shí)原則E、合法原則正確答案：BDE12、關(guān)于復(fù)本信度的說(shuō)法，正確的是（）。A、又稱(chēng)再測(cè)信度B、其高低反映了兩種復(fù)本測(cè)試在內(nèi)容上的等值程度C、測(cè)試的內(nèi)容可以有較大差異D、在編制測(cè)試時(shí)不必確保兩種測(cè)試之間具有足夠的等值性E、常常作為最初測(cè)試工具的備用測(cè)驗(yàn)正確答案：BE13、為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，應(yīng)注意的事項(xiàng)包括（）。A、人力資源專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)的提升B、鼓勵(lì)員工參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)C、與人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的有效匹配D、充分考慮員工的個(gè)體差異E、得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費(fèi)等方面正確答案：CDE14、研究決策風(fēng)格時(shí)使用的維度是（）。A、模糊耐受性B、員工導(dǎo)向C、關(guān)心人D、任務(wù)導(dǎo)向E、價(jià)值取向正確答案：AE15、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理的說(shuō)法，正確的是（）。A、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所土的比例相對(duì)較低B、采取客戶(hù)中心戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶(hù)所提供的服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬C、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大D、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平E、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大正確答案：BDE16、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展，一般來(lái)說(shuō)可以分為（）。A、劣性運(yùn)行緩慢發(fā)展B、高速運(yùn)行健康發(fā)展C、良性運(yùn)行和諧發(fā)展D、中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展E、惡性運(yùn)行畸形發(fā)展正確答案：CDE17、關(guān)于ERG理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、對(duì)食物的需要屬于生存需要B、獲得良好的人際關(guān)系屬于關(guān)系需要C、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于成長(zhǎng)需要D、認(rèn)為較高層次的需要得不到滿(mǎn)足的話(huà)，對(duì)低層次需要的欲望會(huì)減弱E、認(rèn)為各種需要同時(shí)具有激勵(lì)作用正確答案：ABCE18、一個(gè)國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的基礎(chǔ)是人口總量，它主要取決于（）。A、平均受教育年限B、凈流人率C、人口出生率D、死亡率E、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平正確答案：BCD19、關(guān)于職業(yè)興趣的說(shuō)法，正確的是（）。A、霍蘭德認(rèn)為職業(yè)環(huán)境也可以分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類(lèi)型B、處在六角模型中對(duì)角線(xiàn)上的類(lèi)型最為匹配C、霍蘭德認(rèn)為職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類(lèi)型D、職業(yè)興趣是職業(yè)生涯選擇的決定性因素E、職業(yè)興趣是個(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好正確答案：ACDE20、工傷保險(xiǎn)的原則包括（）。A、社會(huì)救濟(jì)原則B、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則C、成本效益原則D、過(guò)失原則E、損害補(bǔ)償原則正確答案：BE21、關(guān)于期望理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、該理論認(rèn)為，如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估計(jì)值就會(huì)低B、該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即效價(jià)、期望和工具性C、該理論認(rèn)為，效價(jià)是個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的質(zhì)量表示D、該理論認(rèn)為，期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，一般用概率表示E、該理論強(qiáng)調(diào)情景性，認(rèn)為沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來(lái)解釋每一個(gè)人的動(dòng)機(jī)正確答案：BDE22、戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合要求一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具備的一致性包括（）。A、垂直一致性B、外部契合C、內(nèi)部契合D、全部一致性E、水平一致性正確答案：ABCE23、關(guān)于全面質(zhì)量管理的說(shuō)法，正確的是（）。A、要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化B、全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持C、全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程D、全面質(zhì)量管理是傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法E、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施正確答案：ABC24、下列選項(xiàng)中,屬于職位評(píng)價(jià)原則的是()。A、適用性原則B、戰(zhàn)略性原則C、結(jié)果公開(kāi)原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則E、系統(tǒng)性原則正確答案：BCDE25、領(lǐng)導(dǎo)者的技能主要包括（）。A、邏輯技能B、人際技能C、技術(shù)技能D、概念技能E、風(fēng)險(xiǎn)技能正確答案：BCD26、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列選項(xiàng)中屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（）。A、一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、不可抗力的原因C、限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定D、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)E、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)正確答案：ADE27、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)者提前30日口頭通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同E、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同正確答案：BCD28、根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中屬于激勵(lì)因素的是（）。A、別人的認(rèn)可B、晉升C、工作本身D、工作環(huán)境E、人際關(guān)系正確答案：ABC29、雇主組織的主要形式包括（）。A、職業(yè)協(xié)會(huì)B、消費(fèi)者協(xié)會(huì)C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)E、國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)正確答案：CDE30、下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)生涯管理效果評(píng)估中是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及其程度的是A、內(nèi)部提升次數(shù)的增加B、確立職業(yè)生涯目標(biāo)的能力C、獲得職業(yè)生涯信息的能力D、員工對(duì)工作的滿(mǎn)意程度E、后備人才的儲(chǔ)備情況正確答案：BCE31、人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括（）。A、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八