護士長績效考核評分細則表

護士長績效考核評分細則表（一）科室:姓名： 總得分：目 容

考核日期：年月日分 準 分1≥9%。22析 23、周重點 2

≤%降1％扣0。5分,無結扣5分.扣3分.扣1分,欠分析小結扣2分。記錄不全扣1分。無周重點扣3分目4，2標。管理5、參加護理部夜查房，完成規(guī)定 3的夜班數(shù)。5）

不扣5整,?？?。缺崗扣2分/次，無故遲到、早退扣1分/次。6、請示匯報制度落實7、質量檢控落實8、會議制度落實

3 未及時請示匯報每次扣2分科內出現(xiàn)差錯褥瘡或其它意外事件損傷丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報倒扣6分因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理扣3分/次.4 欠檢查督促每次扣2分欠落實每項扣4分欠記錄每次扣1分.3 無召開護士周會每次扣2分,無記錄扣1分，護理部召集會議無特殊情況無請假遲到者每次扣0。5分,無故缺席者扣1分。因故缺席者0。5分。9、本科室護理人員能遵守醫(yī)院各 4 本科室護理人員出現(xiàn)1人次違紀行為及曠工行項規(guī)章制度,無違紀行為及脫崗、為扣10分,出現(xiàn)1人次早退行為扣5分.曠工、遲到、早退等行為。護士長績效考核評分細則表（二）科室：名： 總得分：考核日期：年月日目人員培訓（25分）

容 分對新進入本科人員及?？婆嘤柨?內有計.≥90% 10各級人員年考核90％5業(yè)務查房有記錄5帶教任務按質按量完成學生滿意5度95。

準 分無培訓計劃不得分，計劃欠清晰、細致2,對科內人員未做好培訓每人次1分,視。合格率每低于1％扣2（以護理部抽考為準。每低于1%扣2分無業(yè)務查房不得分，無記錄扣2分。出現(xiàn)帶教質量問題或未及時反饋帶教中出現(xiàn)的問題和未及時解決扣1～2分/次學生滿意度調查，每低1％扣1分。每年組織科內護士參加1～2項護第一季①無組織倒4分②有組織無落實開展護理革教學科研(5分）

理革新或科研立項。積極撰寫論文。

度集中新或護理科研4分，③有開展但年終無總結，扣,倒扣2分.④科內一年內無一篇文章發(fā)表倒2加分可分⑤講課者每次1分⑥科內論文情況院隨.級加1加3加4國加5加8加2加3分、國家級加4分.⑦科研：院內獲獎每項實施者加5分,參與者順排加432、1分區(qū)級科技進步獎每項實施者加10分,參與者順排加8、6、4、2分，市級以上科技進步獎實施者加15分,參與者順排加1311975分⑧市級科研立項實施者每項加4分參與者順排加3、2、1分。護士長績效考核評分細則表（三）目護理工作質量

容急救物品準備完好率10％。率0％?！?≥%。≥.≥.≥%。

分 準 評4一件物品欠完好扣2分，扣1分次。3 一件過一隔符扣1分，過期物品仍使扣2分;3 每降%扣1；4 降%扣2分；工扣1分致病人扣2,.3 位,落扣1；6 每下降1%扣2分。3 每周無扣。5分/次，檢查每處扣0.5;“0。 4 無實1例（30分)全有。識

扣3分，科內扣1分扣4，嚴重扣10分扣20分。4無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因發(fā)現(xiàn)問出扣3分扣2分。本。 5識床位能根據(jù)病人需求安排好護理人力 3使用資源做到分層次使用