普通高校畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議

普通高校畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議為保障普通高校研究生畢業(yè)生的就業(yè)權益，提高我國高等教育綜合素質，依據(jù)有關法律和政策規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本協(xié)議。第一條協(xié)議雙方本協(xié)議的雙方是用人單位（以下簡稱“單位”）和研究生畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）。第二條畢業(yè)生的權利和義務1.畢業(yè)生有權向用人單位提供真實的個人信息，包括學歷、專業(yè)、成績、實習經(jīng)歷和相關證書等相關材料。2.畢業(yè)生有權有效地參加用人單位公平、公正、公開的面試和考試，根據(jù)其個人情況完成相應的應聘材料。3.畢業(yè)生有權知道用人單位發(fā)布的招聘崗位信息，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交以及更新個人簡歷和應聘材料。4.畢業(yè)生有權了解用人單位招聘、錄用的相關政策和規(guī)定，聯(lián)系招聘方了解招聘信息、工作環(huán)境、企業(yè)文化等信息。5.畢業(yè)生有義務遵守用人單位的規(guī)章制度、勞動紀律以及各項安全規(guī)定，嚴格按照工作要求完成工作任務，并對自己的言行負責。6.畢業(yè)生在錄用后，應當及時登錄個人社保賬戶并繼續(xù)參加社保，了解福利政策，保證自己的合法權益。若有疑問，及時向用人單位咨詢。7.畢業(yè)生應當遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)活動，維護用人單位的形象和聲譽。第三條用人單位的權利和義務1.用人單位必須在公示期內(nèi)公開招聘信息，確保招聘程序、標準、方法的公平、公正、公開。2.用人單位要求畢業(yè)生以真實、準確的信息填寫和提交個人簡歷和應聘材料，及時更新個人信息資料。3.用人單位應當根據(jù)招聘需要和畢業(yè)生自身特點，合理制定面試或考試計劃，并在面試或考試后按時及時告知畢業(yè)生面試或考試結果。4.用人單位應當保證錄用畢業(yè)生的工作環(huán)境和工作條件符合國家有關標準和規(guī)定，維護畢業(yè)生的勞動權益，不得違反勞動法律法規(guī)。5.用人單位應當依法為錄用的畢業(yè)生繳納社會保險，并進行工資結算，保障員工的福利待遇。6.用人單位應當制定企業(yè)文化和規(guī)章制度，并向新入職員工提供必要的職業(yè)培訓和指導。7.用人單位應當按有關規(guī)定及時支付且足額支付工資，不得推遲和拖欠，規(guī)避相關的扣稅義務，保證員工正常的生活和工作條件。第四條違約和補償1.畢業(yè)生應當遵守本協(xié)議的各項義務，如違反本協(xié)議的規(guī)定，應當承擔相應的違約責任。2.用人單位如違反本協(xié)議的規(guī)定，應當承擔相應的違約責任，對造成的損失承擔補償責任。3.本協(xié)議的違約及補償事宜，可協(xié)商解決。如果無法解決糾紛，任一方可按照相關規(guī)定法律途徑來解決。第五條協(xié)議終止本協(xié)議的終止，包括但不限于以下情況：1.用人單位或畢業(yè)生申請終止；2.用人單位或畢業(yè)生違反協(xié)議規(guī)定，經(jīng)協(xié)商解決仍無法挽回；3.因不可抗力因素導致終止；4.畢業(yè)生進入用人單位試用期未通過考核，被解除合同。第六條其它1.本協(xié)議經(jīng)用人單位和畢業(yè)生簽署，具有法律效力。2.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如果用人單位和畢業(yè)生雙方仍需繼續(xù)合作，應當重新簽署新的