專職勞工管理員制度常用版（3篇）

第4頁共4頁專職勞工管?理員制度常?用版勞務?管理制度?第一條項目?勞務作業(yè)層?是優(yōu)質、高?效、低耗地?完成項目施?工生產任務?的支撐和保?證。按照兩?層分離的要?求，項目部?與勞務作業(yè)?層應建立以?分部、分項?工程承包或?勞務定額分?包為主要形?式的經濟合?同關系。?第二條項目?所需勞務作?業(yè)隊伍應堅?持[以我為?主、先內后?外、合理有?序、總量控?制"的原則?，由處勞動?人事部門審?定配置計劃?，委托項目?部組織公開?招標，擇優(yōu)?錄用，實行?合同化管理?。第三條?項目部對勞?動力實行動?態(tài)管理。勞?動力動態(tài)管?理應包括下?列內容：?1、對施工?現(xiàn)場的勞動?力進行跟蹤?平衡，需要?補充或者減?員時及時向?公司勞資部?門提出申請?計劃。2?、對進入施?工現(xiàn)場的作?業(yè)隊、班組?下達施工任?務書，進行?考核并支付?勞動報酬和?兌現(xiàn)獎罰。?3、發(fā)現(xiàn)?上場勞務作?業(yè)隊伍與招?用時承諾條?件嚴重不一?致或工期滯?后，存在安?全質量隱患?時，項目部?有權調整施?工隊伍。?4、配合公?司勞動人事?部門對項目?勞動力的招?用情況進行?定期或者不?定期的監(jiān)督?檢查，指導?項目部正確?使用勞務工?，糾正不規(guī)?范用工行為?。第四條?內部勞務隊?伍管理1?、內部勞動?作業(yè)隊伍，?是指由處勞?務基地在強?化培訓、優(yōu)?化組合、合?理搭配、競?爭上崗的基?礎上，組建?的具有明顯?專業(yè)施工優(yōu)?勢、能夠?獨立作戰(zhàn)和?動態(tài)流轉的?作業(yè)隊、班?組。2、?項目部使用?內部施工隊?伍的總量以?項目評估方?案確定，并?在[項目管?理目標責任?書"中予以?明確。項目?專職勞工?管理員制度?常用版（二?）勞動工?資管理制度?第一章總?則第一條?根據等法律?法規(guī)及企業(yè)?規(guī)章制度規(guī)?定，為規(guī)范?企業(yè)勞動管?理，建立內?部激勵與約?束機制，維?護良好的生?產和工作秩?序，促進企?業(yè)發(fā)展，特?制定本制度?。第二條?企業(yè)勞動管?理、用工、?獎懲需依照?本制度執(zhí)行?，做到有章?必循，違章?必究，從嚴?管理，獎優(yōu)?罰劣。第?三條企業(yè)職?工必須遵守?國家法律、?法規(guī)及公司?各項規(guī)章制?度，努力學?習技術業(yè)務?，完成正常?工作任務。?對違章違紀?者依照本制?度處罰。?第二章勞動?工資管理?第四條建立?符合國家法?律法規(guī)的工?資分配制度?，按勞分配?、同工同酬?原則，同時?注重兼顧新?老職工的利?益，確定工?資結構標準?。第五條?工資計算與?構成1、?工資計算：?根據北京市?勞動和社會?保障局京勞?社資發(fā)[_?___]_?_____?的精神，月?工資按制度?工時20。?____天?計算。加班?工資不低于?北京市最低?工資標準;?事假按缺勤?時間扣款;?其它缺勤按?政府勞動部?門及本廠考?勤制度規(guī)定?計算。2?、工資構成?：實行組合?式工資結構?，由基本工?資+崗位工?資+效益工?資+津貼+?補貼構成。?每月___?_日發(fā)放，?遇節(jié)假日、?休息日一般?在____?日前發(fā)放。?①基本工?資：北京市?規(guī)定最低工?資標準;?②崗位工資?：各崗位月?全額工資標?準減月基本?工資后的_?___%;?③效益工資?：各崗位月?全額工資標?準減月基本?工資后的_?___%;?④津貼補?貼：職工在?法定工作日?內每工作一?天（超過_?___小時?（不含）發(fā)?給專職勞?工管理員制?度常用版（?三）勞務?用工管理制?度一、項?目經理是勞?務用工管理?的直接責任?人，負責貫?徹執(zhí)行企業(yè)?勞務用工管?理的規(guī)定，?并組織制定?本項目的管?理措施和辦?法，親自監(jiān)?督本項目工?資支付工作?，親自組織?解決本項目?的用工糾紛?和勞動爭議?。二、工?程項目實施?勞務分包，?依法分包給?相應資質的?勞務單位施?工，嚴禁違?法分包、轉?包，嚴禁私?招濫雇。進?場勞務人員?必須與勞務?單位簽訂。?三、進場?民工必須具?備單位所要?求的身體、?技能條件;?勞務工須年?滿____?周歲，男性?不超過__?__周歲，?女性不超過?____周?歲。必須接?受勞動安全?知識、企業(yè)?和項目部規(guī)?章制度、專?業(yè)技術知識?等培訓，嚴?禁未經培訓?上崗作業(yè)。?如現(xiàn)場需要?勞務單位加?人，勞務單?位必須在項?目部的監(jiān)督?下公開對外?招聘符合要?求的勞務工?。四、勞?務分包糾紛?解決程序：?項目經理負?責組織協(xié)商?→企業(yè)勞務?用工管理領?導小組組織?協(xié)商→依法?申請勞動仲?裁→依法向?人民法院提?起訴訟。?五、勞動爭?議解決程序?：班組長組?織協(xié)商→項?目經理組織?協(xié)商→企業(yè)?勞動爭議調?解委員會調?解→申請勞?動仲裁委仲?裁→依法向?人民法院提?起訴訟。?六、用工糾?紛必須依法?按程序進行?解決，嚴禁?任何一方采?取違法手段?解決糾紛。?七、勞務?