人事專員安全職責（3篇）

第3頁共3頁人事專員安?全職責1?、選擇并且?維護招聘渠?道，發(fā)布招?聘廣告;?2、電話溝?通候選人，?組織、安排?面試;3?、進行薪資?談判、安排?候選人入職?;4、辦?理勞動關(guān)系?中相關(guān)手續(xù)?;5、領(lǐng)?導交辦的其?他事情。?任職資格：?1、大專?以上學歷，?人力資源、?行政管理;?有電話銷售?者經(jīng)驗優(yōu)先?考慮;2?、至少一年?以上人力資?源等相關(guān)工?作經(jīng)驗;?3、熟練使?用辦公軟件?;熟悉人力?資源系統(tǒng)以?及了解勞動?合同法及相?關(guān)人事政策?法規(guī)的優(yōu)先?考慮;4?、具備強烈?的責任感，?事業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通能?力，耐心、?細心，以及?嚴謹?shù)倪壿?思維能力。?人事專員?安全職責（?二）1、?熟練掌握國?家的各種勞?動法律法規(guī)?，熟悉各種?辦事的流程?;2、負?責公司合同?書的制定和?完善，對公?司員工的勞?動合同進行?管理，與所?有試用及正?式錄用的員?工簽訂正規(guī)?的勞動合同?，并及時存?檔;3、?負責公司勞?動關(guān)系方面?制度的制定?和完善，對?可能出現(xiàn)的?情況，由有?效的解決措?施方案和預?防辦法;?4、負責員?工的調(diào)動、?辭職、轉(zhuǎn)正?、待崗、辭?退、開除等?日常手續(xù)的?辦理，并及?時存檔;?5、負責辭?職、離職、?辭退、開除?等員工勞動?合同關(guān)系的?解除手續(xù);?6、負責?員工檔案的?日常管理（?電子檔案和?文本檔案）?，對檔案進?行及時更新?和存檔;7?、做好檔案?的查閱、借?閱管理，嚴?格按照公司?規(guī)定進行檔?案的借閱、?查閱登記，?保證檔案做?到不丟失、?不泄密。?任職要求：?1、人力?資源管理專?業(yè)，本科以?上學歷，男?女不限，一?年以上工作?經(jīng)驗;2?、了解人力?資源六大模?塊，擅長勞?動關(guān)系處理?;3、熟?悉熟悉國家?和各地方相?關(guān)法律法規(guī)?;4、溝?通能力、組?織能力、協(xié)?調(diào)能力、抗?壓力強，能?吃苦，具有?團隊合作精?神。人事?專員安全職?責（三）?1.協(xié)助上?級建立健全?公司招聘、?培訓、工資?、保險、福?利、績效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、建?立、維護人?事檔案，辦?理和更新勞?動合同;?3、執(zhí)行人?力資源管理?各項實務的?操作流程和?各類規(guī)章制?度的實施，?配合其他業(yè)?務部門工作?;4、收?集相關(guān)的勞?動用工等人?事政策及法?規(guī);5、?執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)?調(diào)、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)同開?展新員工入?職培訓，業(yè)?務培訓，執(zhí)?行培訓計劃?，聯(lián)系組織?外部培訓以?及培訓效果?的跟蹤、反?饋;7、?負責員工工?資結(jié)算和年?度工資總額?申報，辦理?相應的社會?保險等;?8、幫助建?立員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員工?與管理層的?關(guān)系，組織?員工的活動?。任職要?求：1、?人力資源或?相關(guān)專業(yè)大?專以上學歷?;2、兩?年以上人力?資源工作經(jīng)?驗;3、?熟悉人力資?源管理各項?實務的操作?流程，熟悉?國家各項勞?動人事法規(guī)?政策，并能?實際操作運?用。4、?具有良好的?職業(yè)道德，?踏實穩(wěn)重，