2023公司人事部門工作計劃范文（2篇）

第4頁共4頁2023公?司人事部門?工作計劃范?文一、常?規(guī)工作1?、完成__?__年引進(jìn)?教工轉(zhuǎn)正定?級后工資核?定及___?_年新進(jìn)教?工工資確定?。2、完?成____?年教師中級?職稱材料上?報。3、?進(jìn)一步做好?實施聘用合?同制后的管?理工作，人?事代理的后?續(xù)工作。?4、完成_?___位到?齡退休教工?退休手續(xù)的?辦理。5?、做好人事?spmis?系統(tǒng)的維護(hù)?工作及信息?上報6、?完成第三、?四季度人事?、工資月報?及____?年年報的統(tǒng)?計上報工作?。7、做?好各類工資?、各類績效?工資的測算?工作。8?、配合學(xué)校?開展___?_年年度考?核工作。完?成學(xué)校安全?保衛(wèi)工作。?9、配合?黨支部完成?退管會、計?劃生育等工?作。10?、對教工人?事檔案進(jìn)行?整理。1?1、做好人?事的日常管?理工作。?二、隊伍建?設(shè)1、進(jìn)?一步完善學(xué)?校各類專技?人員信息庫?，以便對各?類人員分級?分類進(jìn)行動?態(tài)的跟蹤管?理。2、?進(jìn)一步優(yōu)化?學(xué)校教工結(jié)?構(gòu)。根據(jù)《?公開招聘事?業(yè)單位工作?人員的要求?》，把好入?口關(guān)，加強(qiáng)?對引進(jìn)人員?的考核測試?及后續(xù)的培?養(yǎng);根據(jù)我?校的實際情?況有效合理?的配置我校?各類人員;?通過各類培?訓(xùn)提高我校?各類人員的?質(zhì)量。3?、結(jié)合人事?制度改革的?進(jìn)一步深化?，進(jìn)一步加?強(qiáng)學(xué)校聘用?合同制管理?及崗位管理?。三、重?點工作_?___年結(jié)?合上海市事?業(yè)單位工資?制度改革的?進(jìn)一步深化?以及教育單?位崗位設(shè)置?細(xì)則的出臺?，根據(jù)改革?的要求規(guī)范?學(xué)校崗位設(shè)?置，加強(qiáng)對?崗位的管理?，同時根據(jù)?要求完善學(xué)?校專技人員?的職務(wù)結(jié)構(gòu)?比例。四?、作為人事?管理部門，?還要不斷的?學(xué)習(xí)提升理?念，提高學(xué)?校人力資源?管理水平，?提高辦事的?時效性。?2023公?司人事部門?工作計劃范?文（二）?一，近期工?作計劃（_?___月份?完成）大?目標(biāo)：優(yōu)化?公司現(xiàn)有人?員的配置，?為公司下一?步大規(guī)模的?人力資源調(diào)?整打下基礎(chǔ)?。具體工?作安排1?，根據(jù)公司?發(fā)展需求，?完成各崗位?工作說明書?，明確各崗?位工作職責(zé)?。2，根?據(jù)各工作崗?位職責(zé)，制?定各工作崗?位的績效考?核標(biāo)準(zhǔn)。?3，完成對?目前各部門?負(fù)責(zé)人的能?力考評。?4，根據(jù)公?司需要，對?目前能力不?符合公司要?求的員工和?部門負(fù)責(zé)人?，拿出處理?方案。例如?：進(jìn)行調(diào)崗?，安排培訓(xùn)?，辭退等，?視個人具體?情況而定。?5，根據(jù)?人員調(diào)整情?況，展開招?聘工作。?6，初步制?定薪酬體系?，就新的薪?酬體系的可?行性，展開?討論。7?，通過網(wǎng)絡(luò)?招聘渠道，?收集公司所?需要的市場?活動，品牌?推廣，網(wǎng)絡(luò)?策劃等崗位?的人才。?8，制定出?人事工作流?程，并告知?各部門負(fù)責(zé)?人執(zhí)行。?二，長期工?作計劃大?目標(biāo)：建立?、建全公司?人力資源管?理系統(tǒng)，確?保人力資源?工作按照公?司發(fā)展目標(biāo)?日趨科學(xué)化?，規(guī)范化。?具體工作?安排1，?根據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略和?經(jīng)營計劃制?定人力資源?計劃。包括?人員招聘，?培訓(xùn)，考核?，建立競爭?淘汰制。?2，定期收?集公司內(nèi)外?人力資源資?訊，建立公?司人才庫，?保證人才儲?備。3，?負(fù)責(zé)薪酬體?系的實施和?修訂，并對?各部門薪酬?情況進(jìn)行監(jiān)?控。4，?負(fù)責(zé)制定公?司年度培訓(xùn)?計劃，全面?負(fù)責(zé)公司管?理層的培訓(xùn)?與能力開發(fā)?工作。5?，建立員工?溝通渠道，?定期收集信?息，擬訂并?不斷評估公?司激勵機(jī)制?、福利保障?制度和勞動?安全保護(hù)措?施。6，?負(fù)責(zé)員工日?常勞動紀(jì)律?、考勤、考?評工作，并?辦理員工晉?升、獎懲等?人事手續(xù)，?對公司各部?門負(fù)責(zé)人的?年度考評進(jìn)?行統(tǒng)計、評?估。7，?根據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，定?期進(jìn)行職務(wù)?分析，修改?和完善各工?作崗位的工?作說明書。?8，負(fù)責(zé)?公司與外部?各級組織、?機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)?聯(lián)系，負(fù)責(zé)?對內(nèi)、對外?勞資統(tǒng)計工?作。解決員?工與公司之?間的勞動糾?紛。9，?根據(jù)公司的?經(jīng)營目標(biāo)及?人