工資集體協(xié)議合同書(參考文本)

編號：工資集體協(xié)議合同書(參考文本)甲方：乙方：合同簽訂日期：年月日甲方（用人單位）名稱:(蓋章)地址:法定代碼:郵政編碼:注冊地址:甲方（用人單位）首席代表:法定代表人姓名:(簽章)性別:族別:年齡:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:委托代表人:(簽章)職務居民身份證號碼:聯(lián)系電話:乙方(工會)首席代表:工會主席姓名:(簽名)性別:族別:年齡:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:委托代表人:(簽章)職務居民身份證號碼:聯(lián)系電話:工資集體協(xié)商雙方代表名單有關工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標準等的制定，并負責指導員工按照本單位生產經營目標任務要求，按時保質、保量完成工作任務；員工按要求完成任務后，乙方要確保員工及時領取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內容：1、甲方當年經濟效益增長%，職工平均工資應增長%；2、甲方基本工資制度；3、甲方根據(jù)不同崗位性質，工資分配形式等項目確定的崗位工資標準（見甲方附件）；4、甲方工資支付辦法：甲方以法定貨幣（人民幣）形式，確定每月日支付全體員工當月工資。如遇節(jié)假日、休息日，應提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按支付員工工資。5、員工在法定工作時間內提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準或甲乙雙方協(xié)商確定的標準，甲方最低工資標準為元/月。6、甲方加班加點工資支付辦法；員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產假等假期間，應視為提供正常勞動，甲方按照不低于員工本人基本工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每月元或每日元或每小時元。甲方安排員工加班、加點工作，應符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應支付加班加點工資基數(shù)150％的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應支付加班加點工資基數(shù)200％的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應支付加班加點工資基數(shù)300％的工資報酬；7、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；8、甲方一年確定的最低工資標準為每月元/月；9、員工待崗期間生活費標準確定為元/月；10、員工內退期間工資支付辦法；11、離崗學習或參加培訓員工工資支付辦法；12、留用查看員工工資支付辦法；13、其他特殊人員工資或生活費支付辦法；14、甲方設立津貼項目，補貼項目，津貼、補貼標準分別確定為元/月及元/月；15、甲方效益工資及獎金分配辦法；16、甲方各項福利待遇為。第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應主動提出修訂或變更本協(xié)議。1、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2、甲方生產經營發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法完全履行的；3、由于其他不可抗力的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：l、甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產等；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運轉；3、甲方被依法解散；4、發(fā)生其它不可抗力的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第十條違約責任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任，具體為：1、2、3、第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，上報當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審核后，甲乙雙方各一份，當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及甲方上級工會組織各一份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）甲方首席代表乙方首席代表簽字（蓋章）簽字（蓋章）年月日年月日使用說明一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關工資問題進行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商確定后填寫在相應條款中。三、經