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文檔簡介

有限公司勞動合同管理制度一、概述為規(guī)范公司用人行為，保護員工的合法權益，維護公司正常的運營秩序，制定本勞動合同管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有勞動合同的簽訂、變更及終止。三、原則簽訂勞動合同是公司與員工之間建立勞動關系的重要法律文件。簽訂勞動合同必須嚴格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序操作。簽訂勞動合同應當依據(jù)崗位、工作性質、工作內容等因素確定合同期限，并尊重雙方意愿。在合同履行中，公司應當保護員工的合法權益，明確工作內容和工作條件，按期付給員工工資和福利，落實社會保險等義務。終止勞動合同應當合法合規(guī)、公正公平，勞動者權益不受損害。四、勞動合同簽訂勞動合同的簽訂應當在雙方平等、自愿的基礎上。勞動合同簽訂應當由用人部門或人力資源部門負責具體實施，包括審核合同、簽訂合同、保存合同等。勞動合同應當采用書面形式，由雙方簽字蓋章，公司應當保存勞動合同原件。勞動合同應當包含以下內容：雙方當事人的基本信息（姓名、證件號碼、聯(lián)系方式等）工作內容、工作崗位、工作地點合同期限工作時間、周休日、休假、倒休等工資、福利、社會保險等內容勞動合同解除或終止的程序、方式等對于有特殊業(yè)務需求的員工，公司可以根據(jù)實際情況，簽訂非固定期限或者無固定期限勞動合同。簽訂勞動合同時，應當特別注意對未成年工的保護，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)要求。五、勞動合同變更勞動合同的變更應當經(jīng)過雙方自愿協(xié)商，簽訂書面協(xié)議。勞動合同變更應當合法合規(guī)，在變更過程中必須遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)定等相關規(guī)定。公司應當按照相關規(guī)定，及時變更勞動合同內容。六、勞動合同終止勞動合同的終止應當經(jīng)過雙方協(xié)商，簽訂書面協(xié)議。勞動合同的解除或終止應當合法合規(guī)，不得侵犯員工的合法權益。在勞動合同解除或終止的過程中，應當明確雙方的權利和義務，依法依規(guī)履行解除或終止手續(xù)。勞動合同解除或終止的情形包括但不限于以下情形：公司原因下崗和裁減人員公司破產(chǎn)、解散等雙方協(xié)商一致解除合同合同期限屆滿七、附則本勞動合同管理制度自公布之日起實行。勞動合同簽訂、變更、終止時，應當遵守國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定。對于男女員工和有特殊身體狀況的員工，公司應當加強

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