有固定期限勞動合同

有固定期限勞動合同一、什么是固定期限勞動合同固定期限勞動合同，指勞動合同雙方明確規(guī)定了工作開始時間和工作結(jié)束時間的勞動合同。一般情況下，該勞動合同的工作結(jié)束時間在一年以上三年以下。這種勞動合同主要適用于雇傭勞動者，并多用于一些臨時性、季節(jié)性或者長期項目性質(zhì)的工作崗位，以確保勞動者在一定的時間內(nèi)保障其勞動權(quán)益。二、勞動合同法對固定期限勞動合同的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》對固定期限勞動合同的規(guī)定如下：1.簽訂固定期限勞動合同的限制根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，采用勞動合同關(guān)系履行用人單位應(yīng)遵循公平、公正、經(jīng)濟(jì)適用原則，自愿協(xié)商的原則，限制使用有固定期限的勞動合同。這種勞動合同應(yīng)該符合下列規(guī)定：由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定固定期限不超過兩年（有正當(dāng)理由，可以延長到三年）除了下列兩種情況以外不得采用：用人單位新開辦的工程，合同期在該工程期限內(nèi)；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生臨時性增加用工需求，勞動期限為不超過1年的。2.勞動合同終止的規(guī)定在固定期限勞動合同到期期間，用人單位終止合同的，需要提前告知勞動者合同到期的時間并賠償經(jīng)濟(jì)損失；勞動者在勞動合同期滿前提出終止勞動關(guān)系的，需要按照約定或者法定的規(guī)定提前通知用人單位。同時，在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，經(jīng)過雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂一次或者多次，續(xù)訂后的固定期限不得超過原期限的二分之一?！?.須要簽訂無固定期限勞動合同的情況根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，滿足以下條件之一應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)工作滿十年的；已連續(xù)簽訂兩年以上固定期限勞動合同，并再次與用人單位簽訂勞動合同的。三、固定期限勞動合同的優(yōu)缺點1.優(yōu)點適用于一些臨時性、季節(jié)性或者長期項目性質(zhì)的工作崗位。對于用人單位來說，固定期限勞動合同方便管理，更加有利于人員的調(diào)配和替換。對于勞動者來說，固定期限勞動合同能夠讓其在一定時間內(nèi)有保障的工作機(jī)會，保障其勞動權(quán)益。2.缺點對于勞動者來說，由于沒有勞動保障，固定期限勞動合同比較不穩(wěn)定，不利于職業(yè)發(fā)展。對于用人單位來說，如果短時間內(nèi)頻繁變動員工，反而會影響用人單位的形象，導(dǎo)致員工流失等問題。四、如何處理有固定期限勞動合同到期的人員有固定期限勞動合同的勞動關(guān)系到期后，應(yīng)該根據(jù)情況分別進(jìn)行處理：如實行法定續(xù)簽觀察期，未在約定觀察期內(nèi)完成續(xù)簽的需經(jīng)請示上級之后簽訂無固定期限勞動合同或終止；如用人單位原站回避、隱瞞、欺騙使勞動者未能簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償勞動者經(jīng)濟(jì)損失；如未經(jīng)勞動者同意，擅自開除勞動者或者違反約定降低勞動者勞動報酬，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同或者依照勞動法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。五、結(jié)語有固定期限勞動合同是一種法定