專職勞工管理員制度標準模板（3篇）

第4頁共4頁專職勞工管?理員制度標?準模板為?了規(guī)范公司?兼職員工管?理，保障公?司和兼職員?工雙方的利?益，特制定?本制度。?一、招聘兼?職員工的目?的：解決?既有工作人?手不足的問?題。二、?兼職人員入?職要求1?、勝任所需?崗位工作?2、身份證?復印件三?、兼職員工?薪酬發(fā)放及?福利1、?短期（一周?以內）兼職?可以日結工?資;長期（?一周以上）?工資周結，?領用工資時?2、薪酬?標準：視崗?位的不同及?市場工資水?平變化情況?而不同3?、兼職員工?若工作涉及?業(yè)績，可享?受相應的提?成獎勵，提?成獎勵將計?入薪資，與?工資一同發(fā)?放;4、?兼職員工不?享有公司的?員工福利：?1、公司?不為兼職員?工免費提供?住宿，工作?餐視工作情?況而定2?、所有兼職?員工如在兼?職期間發(fā)生?人身意外傷?害與公司無?關，公司僅?給予道義上?的援助和支?持。四、?兼職員工的?管理1、?兼職員工均?按招聘流程?進行面試（?異地等條件?不允許情?況下可以電?話面試），?面試通過后?方可入職上?崗并提交相?應的資料。?部分工作如?發(fā)傳單可不?面試直接上?崗。2、?兼職員工到?崗后，申請?部門應負責?向其解釋公?司及本部門?的各項規(guī)章?制度，為其?提供必要的?培訓，使其?盡快進入角?色。申請部?門有義務督?促兼職員工?樹立集體榮?辱觀，自覺?維護公司及?本部門的集?體形象。?3、長期兼?職工作中出?色的兼職，?可以適當提?升為兼職督?導，如有特?別優(yōu)秀條件?和是的提議?想公司推薦?成為正式員?工。4、?所有兼職員?工離職時需?提前一天書?面申專職?勞工管理員?制度標準模?板（二）?推行班組兼?職安全員工?作制促進施?工現(xiàn)場安全?管理加強?施工現(xiàn)場的?安全管理，?維護從業(yè)人?員的人身安?全，是施工?企業(yè)必須履?行的職責，?也是新時?期構建和諧?社會的要求?，是利國、?利企、利民?的大事、好?事。而施工?現(xiàn)場點多面?廣、從業(yè)人?員多，安全?意識和自律?能力參差不?齊，安全管?理難度大。?為了改進安?全管理方法?，提高管理?績效，__?__年公司?在一線建設?工地推行兼?職安全員制?度，每個班?組必須設置?兼職安全員?至少一名，?發(fā)動群眾[?打一場全民?參與的持久?的安全戰(zhàn)爭?"，形成人?人要安全、?懂安全，管?理安全的良?好氛圍。?錦都三期項?目部的班組?兼職安全員?管理工作開?展較好，具?有一定的代?表性，現(xiàn)將?其做法予?以簡介，以?供交流學習?：（一）?、組織開展?安全宣傳和?安全教育?項目部每周?二召開一次?安全會議，?傳達學習上?級和公司安?全文件精神?、公示上周?工地的安?全違章行為?及處罰情況?、說明強調?本周的安全?危險源及注?意事項等等?;組織學習?國家安全生?產(chǎn)有關規(guī)定?、標準和本?企業(yè)各項安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度、安全?操作規(guī)程;?教育工人正?確配戴、合?理使用勞動?保護用品和?用具，規(guī)勸?、制止他人?的違章作業(yè)?行為，拒絕?執(zhí)行違章指?揮，并立即?報告安全員?及相關領導?。兼職安全?員應參與班?組的各項安?全評比獎勵?工作，經(jīng)常?研究、分析?本班組的安?全生產(chǎn)動態(tài)?，通過投稿?、板報等各?種形式宣傳?表揚堅持安?全生產(chǎn)的宣?傳工作。?（二）、日?常安全檢?專職勞工管?理員制度標?準模板（三?）為了使?員工忠于職?守，促進旅?游區(qū)的繁榮?與發(fā)展，要?求全體員工?必須遵守各?類制度，自?覺維護平山?旅游區(qū)的根?本利益。?一、員工錄?用制度：?根據(jù)實際業(yè)?務需要，擇?優(yōu)錄用人才?。凡具有初?中以上文化?程度或同等?學歷或有一?定相關專業(yè)?知識身體健?康、五官端?正、作風正?派的青年均?可應聘求職?。聘任程?序：攜帶本?人身份證、?學歷證明等?相關證件（?原件、復印?件）填寫和?，→面試（?合格者）→?崗前培訓→?試工、試崗?（一個月）?→合格者正?式錄用，簽?訂合同。?公司對所有?員工都本著?來去自由的?雙向選擇方?針，在全面?期內員工辭?職，須提前?十天寫出書?面辭呈。經(jīng)?批準后，結?清各部門手?續(xù)，交回工?作服，憑、?原始收據(jù)到?財務部領取?保證金及工?資。新員?工試用期間?必須服從安?排，不適應?工作的可申?請離職，試?用期自動離?職者，不發(fā)?試用期工資?。二、考?勤管理制度?：2、上?班從換好工?作服、整理?好儀容以簽?到時間為準?。3、事?假要提前一?天申請，特?殊原因也必?須到崗請假?，得到經(jīng)理?批準后才可?離崗，違者?按曠工論。?4、遲到?：凡未按公?司規(guī)定的時?間上班者，?無論任何理?由均記遲到?。曠工：未?事先辦理請?假手續(xù)而無