職業(yè)生涯規(guī)劃之培養(yǎng)正確的職業(yè)觀課件

歡迎參加職業(yè)生涯規(guī)劃——培養(yǎng)正確的職業(yè)觀歡迎參加職業(yè)生涯規(guī)劃——培養(yǎng)正確的職業(yè)觀一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義二、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類三、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義四、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟五、職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑六、職業(yè)人最重要的職業(yè)道德七、人格分析主題一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義主題上帝創(chuàng)造了驢子並告訴牠︰你將從早到晚不停的工作，背負(fù)重物。你只能吃草，你將不會擁有智慧。你有50年的壽命，你是一隻驢子！驢子回答說︰我是隻驢子，但活50年太久了，讓我活20年就好了！於是上帝給了牠20年的壽命前言上帝創(chuàng)造了驢子並告訴牠︰前言上帝創(chuàng)造了狗並告訴牠：你必須替人類看家，你是人類最忠實的朋友，你只能吃人類給你的任何東西。

而你可以有25年的壽命，你是一隻狗！

狗回答說：活25年太久了，讓我活10年就好了！

於是上帝給了牠10年的壽命。上帝創(chuàng)造了狗並告訴牠：上帝創(chuàng)造了猴子並告訴牠：

你必須在樹上跳來跳去，做一些蠢事讓人開心。

你有20年的壽命，你是隻猴子！

猴子回答說：上帝，活20年太久了，讓我活10年就好了！

上帝也同意了。上帝創(chuàng)造了猴子並告訴牠：

你必須在樹上跳來跳去，

最後，上帝創(chuàng)造了人類並告訴他：

你是人類，地球上唯一的理性生物，你將運用智慧去控制其他的動物並主宰世界。

而你可以有20年的壽命。

人類說：上帝，我是人類，但20年的壽命實在不夠，

何不把驢子放棄的30年、狗放棄的15年、及猴子放棄的10年都給我呢？

一言為定,上帝回答。

最後，上帝創(chuàng)造了人類並告訴他：

你是人類，地球上唯一的理性

從此，人類過了20年人樣的生活。

結(jié)婚後花了30年像隻驢子一樣的背負(fù)重?fù)?dān)。

當(dāng)他的孩子離家後，又花了15年如狗一般的看家、

吃任何別人給他的東西、然後漸漸老去而退休。

剩下的10年，他像猴子般的在屋子和孩子間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，盡做些蠢事為的是取悅兒孫

從此，人類過了20年人樣的生活。

結(jié)婚後花了30年像隻驢子分享----做對的事第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家，不可能在多個行業(yè)里成為專家。年輕人在職業(yè)生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。

分享----做對的事第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件職業(yè)選擇存在的誤區(qū)有1.只求目前穩(wěn)定,不求長期發(fā)展2.過于求全,脫離實際3.意氣用事,隨意跳槽4.依賴企業(yè)安排,等待上級提拔5.成功的關(guān)鍵在于運氣職業(yè)選擇存在的誤區(qū)有生理（食物等）安全（一份安定的工作等）社交（朋友等）自尊（認(rèn)同感等）自我實現(xiàn)（成為自己能力所能達(dá)成的人）馬斯洛需要層次論生理安全社交自尊自我實現(xiàn)馬斯洛需要層次論個人在組織中的發(fā)展計劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？個人在組織中的發(fā)展計劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

職業(yè)生涯規(guī)劃定義職業(yè)生涯職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃定義：【針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)并選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)。要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)

】定義意義流程技巧職業(yè)生涯規(guī)劃定義職業(yè)生涯職業(yè)生涯一個人一生的工作經(jīng)歷，特人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等中期規(guī)劃一般為3～5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等短期規(guī)劃3年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，掌握哪些業(yè)務(wù)知識等人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類類型吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲、不逾矩。吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而

對個人對公司深刻理解員工的興趣、愿望、理想，體現(xiàn)對員工的重視和尊重增進(jìn)管理者和員工的接觸和理解，產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用了解員工的目標(biāo)和需求，根據(jù)情況安排培訓(xùn)引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊穩(wěn)定的目的為什么生活？確立人生方向和奮斗的策略突破并塑造清新充實的自我準(zhǔn)確評價個人特點和強項評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實差距，準(zhǔn)確定位認(rèn)識自身的價值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強個人職業(yè)競爭力職業(yè)生涯規(guī)劃的意義定義意義流程技巧對個人對公司深刻理解員工的興趣、愿望、理想，體現(xiàn)對員工的重視為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？個人動機(jī)對現(xiàn)實茫然安全感與歸屬感更高成就感目標(biāo)：為未來投資作好及時應(yīng)對準(zhǔn)備，心里踏實個人“明天我要嫁給你嗎？”為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？個人動機(jī)目標(biāo)：影響職業(yè)計劃的因素

內(nèi)因：1、性格：“江山易改，本性難移”2、興趣：“強扭的瓜不甜”3、專長：“三百六十行，行行出狀元”

外因：環(huán)境1、教育背景2、家庭影響3、工作環(huán)境影響職業(yè)計劃的因素內(nèi)因：職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟步驟一：認(rèn)識自我

步驟二：明確目標(biāo)步驟三：制訂方案我想往哪方面發(fā)展？我能往哪方面發(fā)展？我可以往哪方面發(fā)展？職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟步驟一：認(rèn)識自我我是誰？我在那里？我要往那里去？我是誰？周哈里窗

你知你不知我知我不知*用分享

開發(fā)潛能公眾我隱私我背脊我潛能我公眾我隱私我背脊我潛能我每個人用SWOT分析自已每個人用SWOT分析自已

SWOT分析*每個人都有百萬身價我的劣勢是:1.2.3.4.5.我的優(yōu)勢是:1.2.3.4.5.我的機(jī)會是:我的威脅是:1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.SWOT分析*茫茫人海中，我們的機(jī)會在哪里?茫茫人海中，我們的機(jī)會在哪里?茫茫人海中，我們的機(jī)會在哪里?茫茫人海中，我們的機(jī)會在哪里?為什么知道重要，卻無法成功？1、沒有發(fā)現(xiàn)最重要的事2、設(shè)定了錯誤的目標(biāo)3、自己的目標(biāo)與他人目標(biāo)有沖突目標(biāo)設(shè)定為什么知道重要，卻無法成功？1、沒有發(fā)現(xiàn)最重要的事目標(biāo)設(shè)定

設(shè)定目標(biāo)的原則你所有的目標(biāo)都應(yīng)該精確（SMART）

S—具體性（Specific)M—可衡量性（Measurable）

A—可達(dá)成性（Achievable)R—合理、務(wù)實（Realistic)T—限時性（Timebound)設(shè)定目標(biāo)的原則

實現(xiàn)目標(biāo)的方法樹立目標(biāo)目標(biāo)的堅定性充分想象目標(biāo)自我激勵行動、行動、行動堅持、堅持、堅持

實現(xiàn)目標(biāo)的方法樹立目標(biāo)價值觀人生的指南針。價值觀是一個人行事的準(zhǔn)則。價值觀是有順序。(PIORITY)以價值觀行事易堅持，易快樂。以價值觀行事，死而無憾。價值觀大膽假設(shè)——

目標(biāo)=成功把注意力，放在結(jié)果上，不放在情緒上。大膽假設(shè)——

成大事的人，機(jī)會到來時，抓住機(jī)會，解決問題，達(dá)成目標(biāo)，有些人看來很聰明，為什么一輩子一事無成，機(jī)會的到來，他要么視而不見，就算看到的機(jī)會，他也是抓住問題，放棄機(jī)會，最后喪失目標(biāo)。成大事的人，機(jī)會到來時，抓住機(jī)會，解決職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：

職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯發(fā)展方案2、職業(yè)生涯發(fā)展文件1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷

職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)生涯發(fā)展策略1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)生涯發(fā)展策略2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換定義意義流程技巧職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：職業(yè)生涯1、職業(yè)生涯發(fā)展方案1、自1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷定義意義流程技巧1、個人部份健康情形身體是否有病痛？是否有不良的生活習(xí)慣？是否有影響健康的活動？生活是否正常？有沒有養(yǎng)生之道？自我充實是否有專長？經(jīng)常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養(yǎng)其他技能？休閑管理是否有固定的休閑活動？有助于身心和工作嗎？是否有休閑計劃？2、事業(yè)部份財富所得薪資多少？有儲蓄嗎？有動產(chǎn)、有價證券嗎？有不動產(chǎn)嗎？價值多少？有外快嗎？社會階層現(xiàn)在的職位是什么？還有升遷的機(jī)會嗎？是否有升遷的準(zhǔn)備呢？內(nèi)外在的人際關(guān)系如何？自我實現(xiàn)喜歡現(xiàn)在的工作嗎？理由是什么？有完成人生理想的準(zhǔn)備嗎？3、家庭部份生活品質(zhì)居家環(huán)境如何？有沒有計劃換房子？家庭的布置和設(shè)備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學(xué)習(xí)計劃嗎？家庭關(guān)系夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發(fā)展目標(biāo)？是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何？是否常與家人相處、溝通、活動、旅游？家人健康家里有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家里有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？自我分析個人部分事業(yè)部分家庭部分自我充實健康情形休閑管理生活品質(zhì)家庭關(guān)系家人健康財富所得社會階層自我實現(xiàn)1、自我分析職業(yè)生涯診斷定義意義流程技巧1、個人健康身體是否友伴條件企業(yè)條件社會條件區(qū)域條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷定義意義流程技巧1、友伴條件朋友要多量化、多樣化、且有能力2、行業(yè)條件注意社會當(dāng)前及未來需要的行業(yè)3、企業(yè)條件公司有改革計劃嗎？公司需要什么人才？4、區(qū)域條件地理環(huán)境、區(qū)域經(jīng)濟(jì)5、社會條件注意政治、法律、經(jīng)濟(jì)、社會與文化、教育等條件友伴條件企業(yè)條件社會條件區(qū)域條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷金脈人脈知脈

金脈：理財、合作、能力條件及職位

知脈：知識、技術(shù)、企劃及洞察力

人脈：溝通與自我推銷定義意義流程技巧人脈

家族關(guān)系、姻親關(guān)系、同事（同學(xué)）關(guān)系、社會關(guān)系

溝通與自我推銷金脈

薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財產(chǎn)（動產(chǎn)、不動產(chǎn)）、信用（與為人和職位有關(guān)）

儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位知脈

知識力、技術(shù)力、咨訊力、企劃力、預(yù)測（洞察）力、敏銳力

做好時間管理、安排學(xué)習(xí)計劃、上課、聽講座、進(jìn)修、組織內(nèi)輪調(diào)、多做事、反復(fù)練習(xí)、經(jīng)常做筆記、做模擬計劃1、自我分析職業(yè)生涯診斷金脈人脈知脈金脈：理財、合作1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷發(fā)生的領(lǐng)域問題的難度組織的配合家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？是否學(xué)習(xí)新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀？自己是否作出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會在適合的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，與其它人員協(xié)作怎樣？自己的職業(yè)生涯與組織對自己的職業(yè)生涯是否沖突？定義意義流程技巧1、自我分析職業(yè)生涯診斷發(fā)生的領(lǐng)域問題的難度組織的配合家庭問1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷社會評價企業(yè)評價家庭評價自我評價才能是否展示企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步中貢獻(xiàn)是否滿意自己的職位是否滿意對職業(yè)發(fā)展與其它人生活動的關(guān)系是否滿意是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助是否有同事的贊賞是否有上級的肯定是否有職位的晉升或權(quán)利職責(zé)的擴(kuò)大是否有工資待遇的提高是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認(rèn)和獎勵定義意義流程技巧1、自我分析職業(yè)生涯診斷社會評價企業(yè)評價家庭評價自我評價才能快樂的根源你不快樂的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。大多數(shù)人都有生存壓力，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。李嘉誠比你有錢大致50萬倍，他比你更快樂么？或許。有沒有比你快樂50萬倍，一定沒有。他比你最多也就快樂一兩倍，甚至有可能還不如你快樂。

找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。

快樂的根源你不快樂的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什分享----好工作的標(biāo)準(zhǔn)好工作應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個責(zé)任。最好的已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。

分享----好工作的標(biāo)準(zhǔn)好工作應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，

劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計算機(jī)專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。請問：劉迪對自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式？應(yīng)如何修正？案例分析劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計算機(jī)專業(yè)知識外還機(jī)遇與目標(biāo)的專一性：目標(biāo)要準(zhǔn)萬丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步？能力要到案例啟示：案例啟示：一建立正確的心態(tài)突破設(shè)限、開放心胸生涯規(guī)劃是投資，可降低個人風(fēng)險放下身段，虛心學(xué)習(xí)了解他人專長生涯規(guī)劃的有效途徑一建立正確的心態(tài)突破設(shè)限、開放心胸生涯規(guī)劃的有效途徑二選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)從個人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域二選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)三、善用學(xué)習(xí)渠道1、同行2、有經(jīng)驗的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)三、善用學(xué)習(xí)渠道1、同行2、有經(jīng)驗的前輩3、利用資訊4、利用四采取有效的方法生涯規(guī)劃的檢查思考善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)找出關(guān)鍵成功因素計算成本，堅持不懈四采取有效的方法生涯規(guī)劃的檢查思考善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)找出關(guān)鍵1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價值導(dǎo)向思考五

突破思考盲點1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價值導(dǎo)向思職業(yè)人最重要的職業(yè)道德誠信責(zé)任公正忠誠職業(yè)人最重要的職業(yè)道德誠信誠信誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用；誠信的基本含義就是守諾、踐約、無欺。（三老：說老實話，辦老實事，做老實人）誠信誠，即真誠、誠實；責(zé)任

是指一個人分內(nèi)應(yīng)做的事考核責(zé)任考核公正公平正義公正公平忠誠

忠誠于公司的N個理由

業(yè)績需要時間來創(chuàng)造：頻繁跳槽不利于你個人才能的充分發(fā)揮。忠誠的員工會得到老板的信任：老員工更容易得到上司的信任，有更大的發(fā)揮空間。有利于建立個人的職業(yè)品牌：忠誠的員工得到人們的尊重。跳槽的成本很高：除了金錢損失之外，還有對新工作心理上的適應(yīng)成本，而且新工作未必一定比原來的好。女怕嫁錯郎，男怕入錯行：失戀了決不該自暴自棄隨便找個人嫁了，找工作也是同樣。忠誠職業(yè)精神包括敬業(yè)精神服務(wù)精神團(tuán)隊精神座談職業(yè)精神包括敬業(yè)精神座談工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，一丁點的忠誠，頂上一大堆的職稱．在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)祈求的最理想的人才．那些忠誠于老板，忠誠于企業(yè)的員工就是努力工作，沒有任何借口的員工，他的忠誠會讓他想象不到的高度．勤奮與敬業(yè)的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，一丁點的忠誠，頂忠誠會贏得信賴，信賴會贏得機(jī)會，機(jī)會會讓你獲取成功．工作不是我們?yōu)橹\生才做的事情，而是我們要用生命去做的事情．工作就是付出努力．沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度．而工作態(tài)度完全取決于我們自己．要想結(jié)果改變，先讓自己改變．要讓事情變好，先讓自己變好．勤奮與敬業(yè)的品格忠誠會贏得信賴，信賴會贏得機(jī)會，機(jī)會會讓你獲取成功．勤奮與敬

人格分析D(Dominance)

支配型/指揮者自信果斷、主觀、企圖心強、不服輸、重結(jié)果、掌控欲強、以事業(yè)為重I(Influence)

影響型/社交者

表達(dá)能力強注重感覺與感受重視人際的建立熱情活力以人際為主

C(Compliance)

服從型/思考者擅邏輯分析、理性冷靜、神經(jīng)敏感、要求高標(biāo)準(zhǔn)、天性多疑、心思細(xì)膩、以完美為主S(Steadiness)穩(wěn)健型/支持者踏實規(guī)律、保守耐力善于聆聽、不喜變化配合度高、話不多以穩(wěn)定為主被動、自制、謹(jǐn)慎以事為主喜支配以人為主重關(guān)系速度快、主動、外向人格分析D(Dominance)I(Influe1.不要讓他做一些一成不變的事。2.讓他知道自己的權(quán)責(zé)，并能做一些開創(chuàng)性的工作。3.培養(yǎng)學(xué)習(xí)傾聽的能力，也是領(lǐng)導(dǎo)能力的一部分。4.要有人在旁提醒，在適當(dāng)?shù)臅r候“踩剎車”。5.隨時審視計劃，有計劃才能確保品質(zhì)而不急就章。6.謙虛一些，感謝別人的支持與配合。7.多關(guān)心一下親近的人，常?；丶页酝盹?，陪孩子做功課。8.定期健康檢查，避免工作超量，也學(xué)習(xí)控制自己的情緒。讓D型（

支配型/指揮者）的人更有效率1.不要讓他做一些一成不變的事。讓D型（支配型/指揮者1.不要讓他去做一些強調(diào)精準(zhǔn)與精確的工作。2.不要讓他一個人孤零零地工作，他是需要有人做伴的。3.即時地表達(dá)對他能力的肯定。4.不要在太嚴(yán)肅的氣氛下談事情，這會讓他作如針毯。5.老實地落實時間管理的紀(jì)律。6.對人的評估要再務(wù)實些，避免落入主觀的判斷。7.用比較興奮的語調(diào)和他們溝通，即使偶爾天馬行空時，也不要馬上潑他們的冷水。8.讓他們有時間“交際”，而鮮花、音樂、美食、美景都能讓他們充滿活力。9.他們?nèi)菀追中?，常會把注意力只放在他們有興趣的部分，因此隨時了解他們的進(jìn)度與困難是有必要的。讓I型（影響型/社交者）的人更有效率1.不要讓他去做一些強調(diào)精準(zhǔn)與精確的工作。讓I型（影響型/1.他們往往都有依賴性，若能自己安排一趟自助旅行或探險之旅，將會增加他們的自信心與獨立性。2.多關(guān)心他們的家人，讓他們覺得在奉獻(xiàn)的路上，有人在關(guān)心.支持他。3.他們不喜歡急促的工作環(huán)境，他們希望有“時間”來調(diào)整及回應(yīng)，所以不要逼得太緊。4.他們不喜歡改變，在你要改變前，告訴他們所獲得的保障是什么。5.他們會壓抑自己的感覺而試著遵從他人的意見，或者我們應(yīng)先引他們先說出他們的看法。6.了解他們內(nèi)心真正的渴望。7.在交代任務(wù)時，要給予必要的支援及資訊。8.他們喜歡做計劃，但并不代表他們會按計劃去做事情，所以堅持完成計劃的行動是效率提升的關(guān)鍵。9.適當(dāng)?shù)孛半U時，要給予高度的肯定。10.再積極一些，不必背負(fù)別人的情緒與責(zé)任。讓S型（穩(wěn)健型/支持者）的人更有效率1.他們往往都有依賴性，若能自己安排一趟自助旅行或探險之旅1.讓他們處理一些細(xì)節(jié)性的工作。2.過度追求完美，往往會延誤了進(jìn)度，因此他必須要學(xué)習(xí)掌握時效。3.給他明確的原則、目標(biāo)或規(guī)定及權(quán)責(zé)，讓他不會因欠缺確定性而常左思右想。4.對于他所提出的有關(guān)“為什么”的問題，要給予明確的解釋。5.肯定他的專業(yè)，欣賞并贊賞他的條理分明。6.不必太在意他短暫的冷漠與事不關(guān)己的態(tài)度，他們不是不關(guān)心，只是欠缺主動與熱情的回應(yīng)罷了。7.讓他們能從事制度規(guī)劃的工作，他們的仔細(xì)與周詳會給你莫大的助益。8.決策慢是因為個性謹(jǐn)慎，學(xué)習(xí)和伙伴有效的溝通，對幫助自己做決策會有莫大的助益。9.C型的人要學(xué)習(xí)自我認(rèn)同與肯定，若能學(xué)習(xí)原諒自己與贊賞自己，會有較好的人際關(guān)系。10.不要自尋煩惱，鉆入象牙塔里。適當(dāng)?shù)姆窒砼c表達(dá)可以幫助別人更了解你。讓C型（服從型/思考者）的人更有效率1.讓他們處理一些細(xì)節(jié)性的工作。讓C型（服從型/思考者）的

看看自己的價值觀*賺錢*生活在我想要居住的地方*獲得尊重*把個人生活放在工作之上*戶外的工作*體驗職業(yè)生涯的完成*學(xué)習(xí)的機(jī)會*發(fā)揮我的創(chuàng)造潛能*展示領(lǐng)導(dǎo)能力*有一個穩(wěn)定的工作*工作時間有規(guī)律*做技術(shù)性的工作*保持我的生活方式*和我喜歡的人工作

那些很重要?重要?不重要?那三個最重要?看看自己的價值觀

職業(yè)選擇應(yīng)注意*了解職業(yè)選擇過程

1.我可以做什么?(外在環(huán)境因素)2.我能夠做什么?(內(nèi)在能力因素)3.我想要什么?(價值觀)職業(yè)選擇方法有:經(jīng)驗法.比較法.直覺法與測試法職業(yè)選擇應(yīng)考慮個人素質(zhì)沖突.外部環(huán)境及不同職業(yè)利弊得失.

檢測是否滿意現(xiàn)有工作職業(yè)選擇應(yīng)注意分析個人潛能和目標(biāo)的差距1.思想觀念上的差距2.知識上的差距3.能力上的差距

創(chuàng)新能力.學(xué)習(xí)能力.組織能力.

決策能力.領(lǐng)導(dǎo)能力.適應(yīng)能力.4.心理素質(zhì)上的差距分析個人潛能和目標(biāo)的差距如何對待您的崗位

工作老板要我干干完就算了有報酬就干多給就多干不行就換老板不高興就不干專業(yè)我要干是我的生命是我成功的過程干得越多越好，機(jī)會就