公司福利保險管理制度（3篇）

第20頁共20頁公司福利保?險管理制度?____?佰房匯房產(chǎn)?經(jīng)紀有限公?司職員薪?酬及福利管?理制度【?制定目的】?為建立和?完善激勵機?制，增強企?業(yè)的凝聚力?，體現(xiàn)企業(yè)?人性化的管?理理念，進?一步調(diào)動職?工工作積極?性、主動性?和創(chuàng)造性，?制定本制度??！具m用?范圍】公?司所有職員?（含總經(jīng)理?）【保密?制度】職?員薪金、福?利、獎金及?其它收入屬?員工個人隱?私，禁止員?工相互間以?任何方式傳?播、打聽及?向外界透漏?。財務部及?行政部相關(guān)?人員首先應?嚴格執(zhí)行保?密制度。?第一章總則?第一條企?業(yè)職工福利?是職工勞動?的間接報酬?，是企業(yè)對?職工勞動補?償?shù)囊环N輔?助形式，企?業(yè)福利費應?納入企業(yè)成?本核算。?第二條福利?制度的制定?必須遵循的?原則。（?1）、符合?國家及地方?的法律法規(guī)?及相關(guān)政策?。（2）?、符合企業(yè)?的長遠戰(zhàn)略?發(fā)展目標。?（3）、?必須滿足職?工的正常生?活及心理需?求。（4?）、符合企?業(yè)的報酬政?策及制度。?（5）、?能夠激勵全?體職工，使?企業(yè)對職工?產(chǎn)生凝聚力?之目的。?（6）、符?合成本費用?原則，使之?在企業(yè)總成?本費中比例?更加科學合?理。第二?章節(jié)假日福?利第三條?公司原則上?按國家法定?節(jié)日放假（?每年的法定?節(jié)日共__?__天，其?中元旦__?__天，春?節(jié)____?天，清明節(jié)?____天?，五一勞動?節(jié)____?天，端午節(jié)?____天?，中秋節(jié)_?___天，?國慶節(jié)__?__天）因?公司有重大?事情不能休?息的職工，?公司給予安?排適當時間?調(diào)休。第?四條中國的?民俗傳統(tǒng)節(jié)?日春節(jié)、端?午節(jié)、中秋?節(jié)除放假外?，公司給職?工發(fā)放一定?的節(jié)日禮品?。發(fā)放標準?視情況而定?。第五條?每逢我國的?傳統(tǒng)春節(jié)，?公司根據(jù)時?間將為職工?舉辦一次年?度會餐。由?行政部__?__。第?六條在公司?工作滿一年?以上、十年?以下的職工?，年帶薪休?假（不含在?法定節(jié)日內(nèi)?，以下同）?為____?天，工作滿?十年以上的?年帶薪休假?為____?天。休假時?間可在不影?響工作的情?況下自主選?擇。年休假?需在當年兌?現(xiàn)，不累積?至下年。?第七條與配?偶異地分居?，工齡滿一?年及以上的?職工可享受?一次為期_?___天的?探親假，按?事假處理（?無工資），?可報銷往返?路費。第?八條職工婚?假、喪假（?是指職工的?父母、配偶?、子女等直?系親屬去世?）均為__?__天，上?班后憑相關(guān)?證明到人事?部確認后按?正常出勤發(fā)?放工資，超?過三天需辦?理請假手續(xù)?，按事假處?理，無工資?。第九條?女職工符合?國家生育政?策的產(chǎn)假為?____天?，假期的工?資按公司所?在地政府規(guī)?定1的最?低工資標準?發(fā)放。妻子?生育，男員?工的護理假?為____?天，假期按?正常出勤發(fā)?放工資。?第十條職工?出生日期由?人事部負責?統(tǒng)計建檔，?職工生日由?行政部代表?公司和總經(jīng)?理為其贈送?價值不低于?____元?的禮物，以?示祝賀。?第三章教育?培訓福利?第十一條公?司根據(jù)發(fā)展?和職工需求?每年將舉辦?不同內(nèi)容和?形式的培訓?課程，不斷?提高員工的?基本素質(zhì)和?業(yè)務素質(zhì)。?崗前培訓和?在職培訓按?公司所在地?政府規(guī)定的?最低工資標?準發(fā)放。?第十二條為?鼓勵職工利?用業(yè)余時間?進行自學，?如職工經(jīng)全?國統(tǒng)一考試?取得畢業(yè)證?書，公司根?據(jù)情況按5?0—___?_%的標準?給予報銷學?費。第四?章其他福利?第十三條?公司每年在?春季___?_職工進行?一次身體健?康檢查（常?規(guī)體檢），?體檢標準由?公司確定，?費用由公司?承擔。第?十四條公司?每年根據(jù)經(jīng)?營情況__?__職工進?行一次旅游?，旅游標準?由公司確定?，費用由公?司承擔。?第十五條隨?著公司的發(fā)?展，公司將?建立圖書室?、閱覽室、?乒乓球室等?相關(guān)設(shè)施，?以豐富職工?的業(yè)余文化?生活。第?五章工資制?度第十六?條工資是指?單位以貨幣?形式支付給?勞動者的直?接報酬。工?資構(gòu)成：基?本工資+加?班費+補貼?+五險。其?中出勤達到?公司規(guī)定的?滿勤天數(shù)（?滿勤天數(shù)指?本月的日歷?天數(shù)-本月?星期日的累?計天數(shù)）的?工資為基本?工資。其余?出勤天數(shù)為?加班，加班?而產(chǎn)生的工?資中按--?基本工資+?生活補貼+?職務補貼+?生活補貼、?職務補貼。?工齡工資、?通訊補貼等?不含在工資?里面，單獨?計算，隨同?工資一起發(fā)?放。第十?七條工資的?計算方法：?（1）、?基本工資_?___個人?的工資標準?/本月日歷?天數(shù)___?_滿勤天數(shù)?（2）、?加班費__?__個人的?工資標準/?____天?____加?班天數(shù)（?3）、應發(fā)?工資___?_（個人的?工資標準/?____天?）____?實際出勤天?數(shù)（4）?、日工資_?___個人?的工資標準?/____?天。（5?）、實發(fā)工?資____?[（個人的?工資標準/?____天?）____?實際出勤天?數(shù)]-應扣?款項。（?6）、實發(fā)?工資為稅后?凈額（個人?所得稅為應?納稅額的_?___%）?第十八條?其他規(guī)定：?（1）、?在公司工作?滿一年，工?齡工資為上?一年基本工?資的___?_%~__?__%普調(diào)?后，每月隨?工資一同發(fā)?放。（2?）、在公司?工作滿二年?及以上的，?每年的補助?費為___?_元，公司?同意離職或?退休時一?并發(fā)放。?（3）待崗?工資按公司?所在地政府?規(guī)定的最低?工資標準執(zhí)?行。待崗由?本人申請，?經(jīng)總經(jīng)理批?準，綜合人?事部發(fā)出通?知財務部備?案之日起，?到通知上崗?之日止，發(fā)?出通知三日?內(nèi)上崗，否?則，待崗工?資不予發(fā)放?。如有特殊?情況待崗時?間超過半年?的，待崗工?資可以隨工?資一起發(fā)放?。（4）?實習期原則?不超過一年?，實習期需?提前轉(zhuǎn)正的?員工，由各?部門經(jīng)理報?行政部門備?檔并簽署—?勞動合同。?第六章加?班的規(guī)定?第十九條各?部門行政人?員根據(jù)工作?需要而發(fā)生?的零星加班?（指下班后?加班），不?計加班費。?整天加班計?算加班費，?事前應由部?門經(jīng)理審批?報行政人力?資源部備案?。月末報財?務部計算加?班費。第?二十條公司?的各部門因?未按計劃完?成的工作而?產(chǎn)生的加班?，不計加班?費。第二?十一條公司?的一線職工?因項目施工?需要而發(fā)生?的加班應計?加班費。加?班費按其基?本工資的計?算。第七?章社會統(tǒng)籌?的繳納第?二十二條簽?訂《勞動協(xié)?議》的職工?，公司為其?繳納社會統(tǒng)?籌。第二?十三條繳納?的險種為養(yǎng)?老保險，醫(yī)?療保險，失?業(yè)保險，工?傷保險和生?育保險五種?（其中養(yǎng)老?保險單位繳?納____?%，個人繳?納____?%、醫(yī)療保?險單位繳納?____%?，個人繳納?____%?、失業(yè)保險?單位繳納_?___%，?個人繳納個?人____?％，工傷保?險根據(jù)各部?門及各子公?司被劃分的?行業(yè)范圍來?確定它的工?傷費率，生?育保險繳費?比例：單位?____％?，個人不繳?納。第二?十四條五種?保險個人承?擔部分每月?隨工資發(fā)放?時扣除，其?余部分由公?司統(tǒng)一向-?-社會養(yǎng)老?事業(yè)處繳納?。第八章?日常休息規(guī)?定第二十?五條行政后?勤部門人員?的日常休息?（指每周的?星期六，星?期日）按《?考勤休假管?理制度》的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十六部門經(jīng)?理以上管理?人員的日常?休息原則自?行安排，離?開公司所在?地報總經(jīng)理?批準后實施?。第九章?出差費用報?銷規(guī)定第?二十七條因?工作需要而?出差的職工?，應填制—?出差申請表?（詳見出差?費用報銷標?準管理辦法?）。第十?章通訊費的?規(guī)定第二?十八條公司?所有人員的?通訊工具由?本人自備（?包括號碼）?，費用按公?司規(guī)定標準?報銷。第?二十九條公?司所有人員?的通訊工具?應保證工作?或休假期間?每天___?_小時暢通?，因工作需?要聯(lián)系不上?的按公司的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第三?十條公司所?有人員的通?訊工具必須?到綜合人事?部登記一個?固定不變的?移動號碼，?便于公司組?建集團網(wǎng)。?第三十一?條員工月話?費補助標準?詳見通訊費?執(zhí)行標準暫?行辦法。每?月隨工資一?同發(fā)放第?十一章固定?資產(chǎn)購置及?辦公設(shè)備使?用有關(guān)規(guī)定?第三十二?條根據(jù)工作?需要，經(jīng)公?司批準后，?職工使用個?人電腦辦公?，按公司規(guī)?定給予__?__%-_?___%補?助。第三?十三條職工?使用本人電?腦（含無線?上網(wǎng)卡及網(wǎng)?費）為公司?辦公的，公?司每臺每月?給予___?_%-__?__%補助?。每月隨工?資一同發(fā)放?。第三十?四條公司的?所有固定資?產(chǎn)（包括辦?公設(shè)備、辦?公用低值易?耗品等）由?財務部負責?統(tǒng)一進行登?記建賬。?第十二章職?工離職有關(guān)?規(guī)定第三?十五條試用?期內(nèi)職工離?職應提前_?___天向?綜合人事部?提交口頭或?書面辭職報?告，到期可?以辦理離職?手續(xù)。第?三十六條一?般管理人員?離職應提前?____個?月向綜合人?事部提交書?面辭職報告?，到期（以?辭職報告上?報的時間計?算）可以辦?理離職手續(xù)?。第三十?七條部門經(jīng)?理以上管理?人員離職應?提前___?_個月向綜?合人事部提?交書面辭職?報告，到期?（以辭職報?告上報的時?間計算）可?以辦理離職?手續(xù)。第?三十八條特?別是被公司?辭退的職工?要嚴格按照?公司規(guī)定的?離職程序辦?理離職手續(xù)?。否則，公?司不給予結(jié)?算工資。?第三十九條?辦理辭職（?或辭退）手?續(xù)應填寫《?職工離職申?請表》，并?由相關(guān)部門?負責人簽字?，不按規(guī)定?程序辦理或?簽字不完整?的，財務不?予結(jié)算工資?。辭職（或?辭退）手續(xù)?辦理的當天?，雙方的勞?動關(guān)系即行?終止。第?四十條一般?管理人員的?離職由所在?部門負責人?安排離職的?工作、辦公?機具（含電?子文檔資料?）的交接。?項目部負責?一線職工離?職的施工機?具的交接。?部門經(jīng)理離?職由行政部?綜合人事部?配合安排交?接。第四?十一條違背?《職工離職?規(guī)定》的，?按《勞動協(xié)?議》約定的?條款執(zhí)行。?第四十二?條一般工人?的離職按《?離職工資結(jié)?算單》上規(guī)?定的程序執(zhí)?行。第十?三章附則?第四十三條?本制度之發(fā)?布之日起試?實施。第?四十四條隨?著形勢的變?化和公司的?發(fā)展，本制?度需要增加?或刪除的，?由財務部負?責制定薪資?標準，行政?人力資源部?負責修訂，?經(jīng)總經(jīng)辦批?準后___?_實施。?第四十五條?本制度最終?解釋權(quán)歸公?司行政人力?資源部。?公司福利保?險管理制度?（二）_?___那拉?提馬業(yè)發(fā)展?有限責任公?司員工福?利管理辦法?（試行）?目的：為?規(guī)范公司員?工福利管理?，保障員工?享受各項福?利的權(quán)利，?并有效控制?各項福利開?支，特制訂?本制度。?適用范圍。?本制度適用?于公司正式?員工。一?、社會保險?。公司按照?國家規(guī)定為?員工繳納社?會保險，包?括基本養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險、工傷?保險、生育?保險。員工?個人應繳部?分由公司按?國家規(guī)定的?一定比例從?其工資中代?扣代繳。?二、休假福?利1、法?定節(jié)假日及?部分節(jié)假日?：包括：元?旦、清明節(jié)?、五一勞動?節(jié)、端午節(jié)?、中秋節(jié)、?國慶節(jié)、春?節(jié)以及三八?節(jié)。節(jié)假?日：《勞動?法》第四十?四條規(guī)定，?有下列情形?之一的，用?人單位應當?按照下列標?準支付高于?勞動者正常?工作時間工?資的工資報?酬：（一?）安排勞動?者延長工作?時間的，支?付不低于工?資的百分之?一百五十的?工資報酬;?工資總金額?/____?天____?%____?當天工資?（二）休息?日安排勞動?者工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資的?百分之二百?的工資報酬?;工資總金?額/26_?___%_?___當天?工資（三?）法定休假?日安排勞動?者工作的，?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報酬。工?資總金額/?26___?_3___?_當天工資?因此，對?于實行標準?工時制的勞?動者，如果?在“五一”?等法定節(jié)假?日加班，加?班費應當以?不低于日工?資基數(shù)的_?___倍支?付加班工資?，而在__?__月__?__日、_?___日加?班應當以公?休日加班的?標準給予雙?倍支付工資?。2、婚?假。凡公司?正式員工結(jié)?婚，可享有?____天?婚假（雙方?不在同一地?另加所需路?程天數(shù)）一?般為___?_天；雙方?晚婚（男滿?____周?歲、女滿_?___周歲?登記結(jié)婚為?晚婚。）的?可延長__?__天，合?計____?天（不另加?路程）；婚?假應在領(lǐng)取?結(jié)婚證之日?起一年內(nèi)使?用，并提前?一周辦理婚?假手續(xù)，一?次休完；婚?假逾期作廢??；榧侔?其中所含的?法定休假及?公休日。?3.喪假。?直系親屬死?亡時（指配?偶、子女、?父母或配偶?之父母），?享有___?_天（外地?直系親屬另?加所需路程?天數(shù)，一般?為____?天）（建議?確定為__?__天，路?程天數(shù)執(zhí)行?起來有困難?）有薪假。?（根據(jù)勞動?法第五十一?條的規(guī)定，?職工在喪假?期間，用人?單位應當依?法支付工資?。職工的直?系親屬（父?母、配偶、?子女）死亡?時，可以根?據(jù)具體情況?，由用人單?位領(lǐng)導批準?，給予一至?三天喪假。?有的地方規(guī)?定岳父母或?公婆死亡時?，也可給予?喪假。職工?在外地的直?系親屬死亡?時需要職工?本人去外地?料理喪事的?，可以根據(jù)?路程遠近，?另給予路程?假。途中的?車船費等由?職工自理。?喪假應當是?一次性休完?。至于假期?是否包括公?休日和法定?節(jié)日，可由?用人單位規(guī)?定?！痘橐?法》中直系?血親是指有?真接血緣關(guān)?系的親屬，?即生育自己?和已身所生?育的上下各?代親屬。包?括已身從出?的的直系長?輩血親和從?已身所出的?直系晚輩血?親。如父母?與子女、祖?父母與__?__女、外?祖父母與外?____女?等。）4?.產(chǎn)假：?（1）符合?國家計劃生?育政策的公?司女性正式?員工，可享?有產(chǎn)假__?__天，其?中產(chǎn)前休假?____天?，晚育的初?產(chǎn)婦，延長?產(chǎn)假___?_天，難產(chǎn)?的，多胞胎?生育的，增?加產(chǎn)假__?__天，多?胞胎生育的?，每多生育?一個嬰兒，?增加產(chǎn)假_?___天。?在產(chǎn)假期間?申請領(lǐng)取獨?生子女光榮?證的，延長?產(chǎn)假___?_天。男?方享受__?__天護理?假（享受正?常待遇），?夫妻異地生?活的，護理?假為___?_天（享受?正常待遇）?。計劃生育?條例規(guī)定在?產(chǎn)假期間申?請領(lǐng)取獨生?子女父母光?榮證的，延?長產(chǎn)假__?__天，男?方享受__?__天護理?假；夫妻異?地生活的，?護理假為_?___天。?但實際操作?是無法確定?是否異地生?活）（2?）女員工懷?孕流產(chǎn)的，?根據(jù)醫(yī)院證?明，給予一?定時間的產(chǎn)?假。懷孕不?滿____?個月流產(chǎn)時?，給予__?__天至_?___天的?產(chǎn)假，懷孕?滿____?個月以上流?產(chǎn)者，給予?____天?產(chǎn)假。（?3）員工產(chǎn)?假期間，由?社會保險經(jīng)?辦機構(gòu)發(fā)生?育津貼，其?標準是公司?上年度員工?月平均工資?。（產(chǎn)假自?請假之日起?停發(fā)工資待?遇，待產(chǎn)假?休完一次性?結(jié)算，超出?產(chǎn)假天數(shù)按?事假處理）?（沒有查到?相關(guān)法律法?規(guī)，但有許?多公司這樣?操作）（4?）女職工在?考勤期間進?行產(chǎn)前檢查?，應出示醫(yī)?院檢查證明?視為出勤時?間。（5?）對有不滿?一周歲嬰兒?的女職工，?每天可有_?___小時?的哺乳時間?。生育多胞?胎的，每多?哺乳___?_個嬰兒每?天增加__?__小時哺?乳時間，哺?乳期為一年?。（6）?婚假、產(chǎn)假?、護理假期?間，享受其?在職在崗的?工資、獎金?、福利待遇?。（勞動法?未明確，婚?假、產(chǎn)假、?護理假期間?，享受其在?職在崗的工?資、獎金、?福利待遇）?三、員工?禮金1、?結(jié)婚賀禮。?公司正式員?工結(jié)婚，公?司提供員工?____元?結(jié)婚禮金。?2、生子?禮金。公司?正式員工生?子，公司提?供員工__?__元生子?禮金。（男?女職工都有?）3、生?日賀禮。員?工生日時，?公司贈送一?定價值的生?日禮券。（?____元?以內(nèi)）4?、住院慰問?。員工住院?期間，公司?____人?員慰問，并?給予相當于?____元?的慰問禮品?。5、喪?亡奠儀。員?工直系親屬?（配偶、子?女、父母或?配偶之父母?）去世，公?司發(fā)放喪亡?慰問金__?__元。?四、各類津?貼或補貼?1、交通：?班車2、?通訊補貼。?一般為出差?人員，具體?的標準參照?相關(guān)制度執(zhí)?行。3、?出差補貼。?一般為出差?人員，具體?的標準參照?制度執(zhí)行。?4、工作?餐補。在工?作日內(nèi)，因?公外出無法?及時回公司?用餐的，給?予____?元的餐補費?。5、晚?班餐補。因?工作需要，?加班超過晚?上____?時的，給予?____元?夜宵費用。?五、其他?福利1、?春節(jié)、（1?000紅包?），端午、?（200購?物券），中?秋（200?購物券）、?，三八節(jié)（?女性同事發(fā)?放200購?物卡）；?2、體檢：?為保證員?工身體健康?，公司每年?____全?體員工免費?進行一次例?行體檢；?3、免費工?作餐。因工?作需要加班?或值班的員?工，亦可提?前預訂工作?餐。4、?旅游。公司?根據(jù)工作安?排，一般每?年____?員工免費國?內(nèi)旅游一次?。5、員?工教育培訓?。根據(jù)公司?的有關(guān)規(guī)定?及審批程序?，公司員工?有機會獲得?專業(yè)培訓、?進修，學歷?繼續(xù)教育。?六、本制?度自___?_年___?_月___?_日起施行?，過去相關(guān)?制度與本制?度相抵觸的?，按本制度?執(zhí)行，若本?制度與國家?相關(guān)規(guī)定相?抵觸的以國?家規(guī)定為準?。公司福?利保險管理?制度（三）?第一章總?則第一條?。為規(guī)范公?司福利管理?制度，使福?利管理工作?更加科學合?理化，特修?訂此制度。?第二條。?本制度適用?于集團總部?及下屬各項?目公司員工?。第三條?。本制度由?集團人力資?源部起草，?提請總裁批?準執(zhí)行，人?力資源部對?本制度有最?終解釋權(quán)。?第二章福?利項目第?四條：公司?有以下福利?項目：社會?保險、年終?獎勵、有薪?假期、勞保?福利、年資?津貼、通訊?津貼、夜班?津貼、文娛?活動、教育?培訓。第?五條：社會?保險：凡公?司員工均可?辦理社會保?險，主要包?括：養(yǎng)老保?險，醫(yī)療保?險、失業(yè)保?險、生育保?險、工傷保?險。個人承?擔部分直接?從工資中扣?除代繳。?第六條：年?終獎勵：凡?在當年__?__月__?__日前為?公司服務滿?三個月以上?（含試用期?）的正式任?用的員工，?公司將根據(jù)?全年綜合考?核成績發(fā)放?一定金額的?年終獎勵，?具體的發(fā)放?時間和方式?等由人力資?源部根據(jù)總?裁辦會議決?定另行文通?知。發(fā)放標?準為：年?終獎：當年?最后___?_月所在崗?位基位工資?÷12__?__當年實?際工作月?下列人員不?得享受該年?度的年終獎?：（1）?為公司服務?不足三個月?的；（2?）在年終獎?發(fā)放之日前?離職的；?（3）年度?曠工累計達?____次?或有重大違?紀行為的（?指單次罰款?超過￥__?__元的）?；（4）?當年缺勤_?___天以?上（不包括?有薪休假時?間）或事假?超過___?_天及以上?的；（5?）停薪留職?未上班的（?停薪留職后?又上班的其?未上班日期?按缺勤計，?套用上條辦?理）；（?6）年終考?核不合格的?。（管理人?員銷售業(yè)績?連續(xù)三個月?沒有達標且?沒有明確改?善者）第?八條：有薪?假期：國家?法定的有薪?假期根據(jù)_?___《全?國年節(jié)及紀?念日放假辦?法》的規(guī)定?，年法定的?節(jié)假日共_?___天。?其中元旦_?___天（?____月?____日?）、春節(jié)_?___天（?農(nóng)歷除夕、?正月初一?、初二）、?勞動節(jié)__?__天（_?___月_?___日）?、中秋（農(nóng)?歷____?月____?日）、端午?（農(nóng)歷__?__月__?__日）、?清明___?_天和國慶?節(jié)____?天（___?_月___?_日、__?__日、_?___日）?。（一）?、有薪年假?（1）員?工累計工齡?____年?以上___?_年以內(nèi)可?享受有薪年?假____?天；___?_年（含）?至____?年可享受有?薪年假__?__天；_?___年（?含）以上可?享受___?_天。（?2）有薪年?假可留在業(yè)?務不繁忙時?由公司安排?休假，原則?上須一年一?次性休完，?特殊情況須?經(jīng)總部人力?資源部批準?。（3）?公司確因工?作需要不能?安排職工休?年休假的，?經(jīng)職工本人?同意，可以?不安排年休?假，對職工?未休的年休?假天數(shù)，公?司應當按照?該員工日工?資收入__?__%支付?年休假工資?報酬。1?/4（4?）不得提前?休有薪年假?（即不得在?本年度內(nèi)休?下年度的有?薪年假），?不能跨年度?休有薪年假?。（5）?休有薪年假?方法。提前?一周提出書?面申請，按?《考勤制度?》規(guī)定的請?假程序辦理?。（6）?員工有下列?情形之一的?，不享受當?年的年休假?：1.員?工因特殊情?況，請事假?累計___?_天以上且?公司按特別?規(guī)定未扣工?資的；2?.累計工作?滿____?年不滿__?__年的員?工，請病假?累計___?_個月以上?的；3.?累計工作滿?____年?不滿___?_年的員工?，請病假累?計____?個月以上的?；4.累?計工作滿_?___年以?上的員工，?請病假累計?____個?月以上的。?（二）有?薪婚假（?1）員工在?本公司服務?滿一年（含?試用期）且?辦理結(jié)婚手?續(xù)的（以三?個月內(nèi)的結(jié)?婚證為準）?可享受__?__天的有?薪婚假，對?于初婚為晚?婚的員工再?增加___?_天。（?2）在本公?司服務滿兩?年結(jié)婚的員?工，另給予?￥500—?____元?/人的紅包?禮金。（?3）請婚假?須提前__?__天請假?。（4）?休假后一周?內(nèi)結(jié)婚證到?相應考勤管?理人員備案?。（三）?帶薪產(chǎn)假?（1）在本?公司服務一?年以上的員?工懷孕（屬?正當結(jié)婚的?）分娩的（?憑出生證或?準生證）可?享受有薪產(chǎn)?假____?天（其中產(chǎn)?前____?天）。晚婚?或難產(chǎn)或早?產(chǎn)或多胞胎?增加___?_天。（?2）公司滿?試用期的男?員工，在妻?子分娩時，?可申請享受?____天?陪產(chǎn)假，但?事后須提供?結(jié)婚證與出?生證原件方?可。陪產(chǎn)假?須在妻子預?產(chǎn)期一周內(nèi)?申請休假，?逾期作廢。?（3）公?司女員工在?懷孕初期應?向人力資源?部報備，以?利跟進其工?作保護安排?。第九條?：勞保福利?：公司根據(jù)?工作需要，?給各在崗的?員工配發(fā)相?應的公司制?服和相應的?勞保用品。?制服的使用?年限：夏裝?以使用二年?為標準，冬?裝以使用三?年為標準；?制服達到使?用年限的，?由公司統(tǒng)一?申購、回收?、發(fā)放。?第十條：年?資津貼：凡?為公司服務?累計滿一年?及以上的所?有員工，公?司將根據(jù)員?工為公司服?務的年限，?在員工月薪?資中發(fā)放一?定數(shù)額的服?務年資津貼?，以獎勵一?些忠誠于為?公司服務的?員工。第?十一條：夜?班津貼：各?項目公司為?下屬工廠夜?班且日全勤?的員工提供?￥____?元/人/班?的夜班2?/4津貼?。夜班指員?工上班班次?超過凌晨1?。00及以?后的班次。?第十二條?：文康活動?：各項目公?司可根據(jù)自?身條件配置?相關(guān)娛樂室?、健身室、?閱覽室、球?場等文康設(shè)?施，供公司?員工免費使?用。1、?根據(jù)業(yè)務工?作量，公司?將不定期的?____舉?行籃球比賽?、____?、拔河等比?賽項目，根?據(jù)情況對比?賽項目設(shè)立?獎項，作為?公司文化與?團隊建設(shè)的?一部分。?2、公司人?力資源部將?不定期地_?___中高?層管理人員?和優(yōu)秀員工?的聯(lián)誼交流?（座談、聚?餐、旅游等?）活動，以?加強團隊管?理建設(shè)。?3、傳統(tǒng)節(jié)?日或國家法?定的節(jié)假日?或公司的慶?典活動，公?司將適當?shù)?____娛?樂活動、發(fā)?給員工節(jié)日?禮品或賀金?，使大家擁?有“家”的?氣氛與感受?。禮品或賀?金的標