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人員調(diào)配制度一、調(diào)配原則依照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，按照醫(yī)院崗位設(shè)置管理需要，本著利于人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，保證醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的相對(duì)穩(wěn)定，專業(yè)人員合理分布及有效配置的原則。二、調(diào)配范圍本調(diào)配范圍包括人員的招聘、調(diào)入、調(diào)出（辭職）、院內(nèi)調(diào)整等。適用范圍為本院在編在崗職工、人事代理職工、臨時(shí)聘用人員、退休返聘人員。三、調(diào)配程序（一）招錄、調(diào)入人事科根據(jù)崗位需求對(duì)人員情況初步審核后提交院班子會(huì)研究，院領(lǐng)導(dǎo)簽字后，人事科及相關(guān)部門辦理入職手續(xù)，人員到分配科室報(bào)到。（二）調(diào)出（辭職）本人申請(qǐng)經(jīng)科室和主管部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，由人事科提交院領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，相關(guān)科室辦理離崗手續(xù)，人事科備案并辦理離院手續(xù)。（三）院內(nèi)調(diào)配根據(jù)崗位設(shè)置需要，主管部門向人事科提出人員調(diào)配申請(qǐng)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，人事科及相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，調(diào)動(dòng)人員到調(diào)入科室報(bào)到。調(diào)動(dòng)人員接到崗位調(diào)整通知后，按時(shí)到新崗位報(bào)到。擅自不報(bào)到者，原科室不再安排工作，并停止考勤，按曠工處理。新入人員調(diào)配流程圖調(diào)出（辭職）流程圖院內(nèi)人員調(diào)配流程圖

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