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業(yè)務勞動合同什么是業(yè)務勞動合同？業(yè)務勞動合同是一種雙方約定的勞動關系，即雇主與雇員之間的合同關系，用于規(guī)定雙方的權利和義務。業(yè)務勞動合同是企業(yè)用工組織的基本規(guī)范之一，具有約束力，是維護勞動者權益和企業(yè)發(fā)展的重要方式之一。如何訂立業(yè)務勞動合同？締約雙方業(yè)務勞動合同由企業(yè)和勞動者締結。企業(yè)以法人身份出現(xiàn)，在締約時須經(jīng)法定代表人或經(jīng)授權代表簽字或蓋章。勞動者是自然人，締約時須確認個人身份信息，并簽字或蓋章。合同訂立業(yè)務勞動合同應當采用書面形式。企業(yè)應當在招用員工前向勞動者告知用人單位名稱、所需用工崗位、工作內(nèi)容、工作地點、用工期限、工作時間、工資和福利待遇、社會保險等主要內(nèi)容。勞動者應當如實告知其提供的身份證明、學歷證書及工作經(jīng)歷等情況，確保信息真實準確。勞動合同應當明確約定以下內(nèi)容：當事人的姓名、地址；用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名；勞動者擔任的崗位、工作內(nèi)容和工作地點；簽訂合同的期限；工作時間和休息休假制度；勞動報酬及其支付方式；社會保險；雙方違約責任；補充協(xié)議的約定；合同的解除和終止條件；合同的爭議解決方式；附加條款。免責條款在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者應當就加入勞動獲得的安全防護措施、防范勞動損害等方面的責任進行約定。還應當就因自然災害、戰(zhàn)爭、罷工、暴動等不可抗力因素導致勞動合同無法履行的情況明確約定免責或減輕責任的方式。合同變更合同訂立后，如果用人單位和勞動者需要變更原合同的內(nèi)容，應當在雙方協(xié)商一致的情況下進行，變更后的合同應當按照原合同的形式簽訂。合同終止勞動合同的終止必須是依法解除合同或雙方協(xié)商一致，但原則上不得侵害勞動者合法權益。勞動合同的法律效力業(yè)務勞動合同是規(guī)范勞動關系的最基本形式之一，具有法律約束力。用人單位和勞動者在勞動合同中約定的權利和義務必須遵守，一旦有違反，雙方都可以要求對方承擔相應的法律責任。結論業(yè)務勞動合同是企業(yè)用工的基本規(guī)范之一，是保障勞動者權益和企業(yè)發(fā)展的重要方式之一。在簽訂合同時，雙方應當遵循法律規(guī)定，明確約定各項條款，確保合同的法

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