終止勞動(dòng)合同協(xié)議書與終止勞動(dòng)合同

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書與終止勞動(dòng)合同一、前言在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系最基本的法律憑證，它規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)和互相的責(zé)任。但是，在勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系中，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而出現(xiàn)矛盾、糾紛。這時(shí)，雙方可以通過終止勞動(dòng)合同協(xié)議書或終止勞動(dòng)合同的方式解決糾紛。二、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書1.定義與規(guī)定終止勞動(dòng)合同協(xié)議書是指勞動(dòng)者與用人單位以書面形式協(xié)商、達(dá)成、簽字、蓋章、生效的終止勞動(dòng)合同的協(xié)議文件，它是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種合法途徑，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以以書面形式協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.注意事項(xiàng)可以通過人力資源部門、組織發(fā)展部門、工會(huì)或律師等渠道幫助撰寫終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。協(xié)議書必須是雙方自愿的，簽署時(shí)必須明確意思。需要雙方在協(xié)議書上簽字蓋章，并有見證人簽字蓋章。協(xié)議書一經(jīng)簽署，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)協(xié)議執(zhí)行。三、終止勞動(dòng)合同1.定義與規(guī)定終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位通過其中一方單方面解除合同的方式，結(jié)束用工關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因下列原因被解除：用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定；用人單位存在不履行或者部分履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員或者發(fā)生不能預(yù)見、不能避免并且經(jīng)過調(diào)解無(wú)法協(xié)商解決的不可抗力因素；患病或則非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)向用人單位提出，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)，自己申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；法律規(guī)定的其他情形。2.注意事項(xiàng)雙方必須遵守法律法規(guī)，不得私自解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前必須進(jìn)行協(xié)商，并簽署書面文件，達(dá)成一致意見。工資、福利、社保等問題必須妥善解決，不得存在欠薪、拖欠社保等情況。解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議的約定。四、結(jié)束語(yǔ)終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種解除方式，在實(shí)踐中，我們需要根據(jù)具體情況選取合適的方式，盡量避免產(chǎn)生不必要的糾紛。同時(shí)，在終止勞動(dòng)合同時(shí)，國(guó)家和社會(huì)也有相應(yīng)的規(guī)