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文檔簡介

辦公室人員人事聘用合同前言本人事聘用合同（以下簡稱“合同”）由雇主和雇員締結(jié)。本合同是雙方之間的協(xié)議和約定。雇員必須在簽訂本合同前閱讀并認(rèn)可本合同的全部內(nèi)容。聘用條款雇用期雇員將被雇傭為“辦公室人員”，雇傭期限從聘用日開始起算，至合同期滿止。工作時間每周工作時間為40小時，由雇主安排工作時間。工作時間根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求可能有所變化，但不會超過48小時。試用期本合同面試后，將為雇員設(shè)置為6個月的試用期。最長試用期為3個月，根據(jù)公司規(guī)定，試用期可以延長或縮短。工資和福利雇員的基本工資為[工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月，稅前工資，稅前工資每個月將匯入雇員個人賬戶。另有年終獎金和其他福利，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放。具體細(xì)節(jié)可在公司的福利政策中查看。社會保險和其他福利根據(jù)國家和地方的規(guī)定，公司將向雇員繳納社會保險和住房公積金。另外公司還享有其他福利，具體細(xì)節(jié)可在公司的福利政策中查看。保密在任何情況下，雇員都必須保持公司及其業(yè)務(wù)和客戶的機(jī)密性以及其他相關(guān)信息的保密。此條款在合同期間及之后仍然適用。終止在合同期間的任何時候，雇主有權(quán)終止合同。在提前給予通知后，雇員同樣有權(quán)終止合同。在任何一方終止后，余下的福利和工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司規(guī)定支付。附加條款在辦公室工作期間，雇員應(yīng)全身心地投入工作，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。如果雇員違反本合同的任何條款，公司有權(quán)采取法律行動并追究其責(zé)任。如果本合同的任何條款被判定無效或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)視為分離，并不影響其他條款的效力。總結(jié)本合同規(guī)定了辦公室人員的聘用條款，包括雇傭期，工作時間，試用期，工資和福利以及其他重要內(nèi)容。在簽訂本合同之前，請仔細(xì)閱讀合同的條款，并確認(rèn)自己對該合同中的

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