向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的理由

向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的理由">

1.身體不舒服：「身體不舒服」是每個(gè)人最常用的請(qǐng)假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來(lái)，所以，這個(gè)理由也是位居十大請(qǐng)假理由的首位。

2.家里有事：「家里有事」的定義很難確認(rèn)，雖然也常被作為請(qǐng)假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，確定可能會(huì)通過(guò)核準(zhǔn)的理由再提出請(qǐng)假申請(qǐng)。像是父母生病或是親人發(fā)生意外等，需要幫忙處理，這時(shí)請(qǐng)假獲準(zhǔn)的可能性比擬高，另外像家里廁所壞了、要找人修理…等事，有的老板會(huì)認(rèn)為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時(shí)間，獲準(zhǔn)的可能性就不高。而且，萬(wàn)一你常提出請(qǐng)假理由卻未獲得準(zhǔn)許，不但假?zèng)]休成，可能還影響老板對(duì)你的印象，年終績(jī)效獎(jiǎng)金可能就得有縮水的心理準(zhǔn)備。

3.小孩生?。簩?duì)許多職業(yè)婦女或是先生來(lái)說(shuō)，「小孩子生病或是小孩子學(xué)校有事」是最常見(jiàn)的請(qǐng)假理由，尤其是現(xiàn)代許多家庭都是雙薪家庭，不管是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發(fā)生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請(qǐng)假處理。不論小孩生病情況嚴(yán)不嚴(yán)重，只要一拿小孩子名義出來(lái)，誰(shuí)敢不容許你的請(qǐng)假《感情豐盛的主管甚至還會(huì)眼含淚要你多保重，小孩沒(méi)好之前不急著上班;誰(shuí)知道你是真的帶小孩到醫(yī)院掛急診、打點(diǎn)滴，還是到麥當(dāng)勞吃漢堡玩溜滑梯《不過(guò)未婚的上班族可千萬(wàn)不能利用這個(gè)理由，一來(lái)會(huì)引起老板的疑心，二來(lái)反而讓人疑心你的私生活。

4.交通意外事故：對(duì)許多通車族來(lái)說(shuō)，最令人頭痛就是「交通問(wèn)題」，尤其是在上班時(shí)間發(fā)生任何交通事故，使得交通運(yùn)輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點(diǎn)」都是許多上班族遲到請(qǐng)假的理由。這個(gè)理由通常會(huì)讓老板感覺(jué)不快樂(lè)，但絕對(duì)會(huì)被成認(rèn)，不過(guò)先決條件是你必須要有誤點(diǎn)證明單。

5.車子拋錨：許多自己開(kāi)車的上班族，最膽怯的是碰到車子拋錨，往往就會(huì)動(dòng)彈不得，不僅要趕快請(qǐng)修車廠來(lái)拖吊，還得向公司請(qǐng)假。不過(guò)，小心點(diǎn)，有的老板不愿認(rèn)同這個(gè)理由，反而會(huì)教你用自己的年假代替，除非不得已，否那么請(qǐng)善用!

6.搬家：搬家或是其它突發(fā)事件，像是家《遭小偷或是遇到扒手，往往就會(huì)有財(cái)物損失，所以，就得請(qǐng)假處理后續(xù)事情。這種理由一年大略可以發(fā)生2次，但如果超過(guò)2次以上，老板可能會(huì)疑心你沒(méi)什么定性，甚至不易與人相處，否那么怎么會(huì)三天二頭地搬家《

7.結(jié)婚：有人說(shuō)：「結(jié)婚是人一輩子最重大的事?！箤?duì)于要當(dāng)新娘或是新郎的上班族來(lái)說(shuō)，是個(gè)很好請(qǐng)假理由。不過(guò)，同樣地，就算常用，一年最好也不要超過(guò)2次，否那么可能不會(huì)有人相信。

8.當(dāng)伴郎、伴娘：即使不是新娘或新郎的話，要當(dāng)伴郎或伴娘也是個(gè)常見(jiàn)的請(qǐng)假理由。

9.喪假：萬(wàn)一碰到親人去世，尤其是直屬親戚，這時(shí)就得請(qǐng)喪假，通常最長(zhǎng)請(qǐng)假期間為7天，但是，必須要事先報(bào)備。

10.天災(zāi)：俗語(yǔ)說(shuō)：「天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福?！固鞛?zāi)也是辦公室十大請(qǐng)假理由之一，尤其是上海，是個(gè)臺(tái)風(fēng)、暴雨頻頻的地區(qū)，這種天災(zāi)往往會(huì)對(duì)交通造成阻斷，有些人因此無(wú)法上班，所以，不得不請(qǐng)假。

關(guān)于向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的理由的延伸閱讀－－

請(qǐng)假一天扣工資

請(qǐng)假一天扣工資

?勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定XXXX人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、XX法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者XXXX確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，我愛(ài)范文，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

?工資支付條例》

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書(shū)。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的工程、金額等事項(xiàng)，并依法保留。

第十六條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法加入社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照XX規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資規(guī)范支付工資。

勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)