退休返聘協(xié)議

退休返聘協(xié)議甲方（用人單位）乙方（員工）

名字是名字。我住在那里。法定代表人身份證(護(hù)照)

(主要負(fù)責(zé)人)號(hào)碼。聯(lián)系人。聯(lián)系電話聯(lián)系電話。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》，《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一，本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金，退休金的人員。二、錄用期限:

本協(xié)議期限為年、月、日至年、月、日。五，聘用報(bào)酬：甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。乙方每月勞務(wù)報(bào)酬按執(zhí)行。勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。六、其他待遇。(一)甲方按標(biāo)準(zhǔn)給乙方相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。（二）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明書請(qǐng)假接受治療；治療時(shí)間超出一個(gè)月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（三）乙方工作時(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間內(nèi)在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國(guó)家民事規(guī)定向第三人主張。害賠償。七、規(guī)章制度：

（一）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任；八、協(xié)議的變更、解除、終止：

（一）協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。（二）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。（三）甲、乙雙方協(xié)商一致、本協(xié)議可以變更。（四）本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中相關(guān)規(guī)定。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他條款：

（一）乙方必須按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。（二）甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按本協(xié)議約定的報(bào)酬二倍承擔(dān)和約解除金。甲方（用人單位）：乙方（應(yīng)聘人）：

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定和甲方企業(yè)的用工情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本本用工協(xié)議。一、合同期限`

從201年月日到201年月日止。二、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，安排乙方在工段工作并服從甲方的管理，隨時(shí)安排乙方力所能及的工作，乙方工作地點(diǎn)在甲方工廠內(nèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間1、乙方應(yīng)根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制（不定時(shí)工作制），甲方依據(jù)現(xiàn)有的按勞分配原則給乙方予以核算計(jì)件工資

2、甲方應(yīng)按公司的規(guī)定及時(shí)發(fā)放乙方工資

四、工作環(huán)境、勞動(dòng)防護(hù)

甲方給乙方提供對(duì)身體健康無(wú)害的`工作場(chǎng)所、同時(shí)甲方對(duì)乙方在工作過(guò)程中涉及到的機(jī)械設(shè)備采取安全可靠的安全防護(hù)設(shè)施，乙方必須嚴(yán)格按工藝、設(shè)備安全操作規(guī)程執(zhí)行

五、社會(huì)保險(xiǎn)及賠償

對(duì)于乙方（退休返聘人員）在聘用期間，我司給其投保商業(yè)保險(xiǎn)，如發(fā)生意外傷害、疾病一律由商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)賠付，我公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任

六、合同解除、終止

甲方依據(jù)本公司生產(chǎn)的實(shí)際狀況，在生產(chǎn)人員有富余的情況下，優(yōu)先解雇退休返聘人員，并按公司規(guī)定按時(shí)結(jié)算被解雇人員的工資，被解雇人員不得向公司工齡要求補(bǔ)償。第一條總則

為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)施對(duì)中青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理退休手續(xù)，不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執(zhí)行。第二條返聘原則

1、堅(jiān)持工作崗位需要的原則。公司各部室、各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當(dāng)前工作急需且暫時(shí)無(wú)合適的替代人選。返聘人員具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)及較高專業(yè)技術(shù)水平且是崗位較適合人選。同時(shí)，聘用部室（子公司）應(yīng)盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。2、堅(jiān)持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過(guò)一年。凡聘期超過(guò)一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進(jìn)行年度審查。3、堅(jiān)持自愿的原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三條返聘范圍與對(duì)象

1、返聘范圍：退休的高層管理人員；具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長(zhǎng)和作用的人員。2、返聘對(duì)象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。第四條返聘條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)暫沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可考慮返聘。2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作,目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)，可考慮返聘。3、公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可考慮返聘。4、能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題時(shí)，可考慮返聘。5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊情形。第五條返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響或在某項(xiàng)技術(shù)有特殊專長(zhǎng)。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求。2、身體健康、能堅(jiān)持正常的日常工作。3、年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。第六條返聘期限

返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用針對(duì)幫助解決特殊要求的工作和重要項(xiàng)目等的疑難問題，一事一聘。第七條返聘程序

1、空缺崗位需求分析。當(dāng)由于人員達(dá)到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時(shí)，公司綜合辦公室應(yīng)會(huì)同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。2、返聘申報(bào)。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，或填寫《人員需求申請(qǐng)表》（附件一），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，公司綜合辦公室在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時(shí)提交《退休人員返聘申請(qǐng)表》（附件二），由綜合辦公室報(bào)公司董事會(huì)討論決定。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。3、返聘原公司領(lǐng)導(dǎo)。返聘工作職責(zé)主要為協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)某方面工作的，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔(dān)的工作任務(wù)確定返聘職責(zé)及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。5、返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘》（附件三），明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。6、重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗。7、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第八條返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司及所屬各子公司的各項(xiàng)。2、服從公司及所屬各子公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第九條返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小結(jié)合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部

各部室的`返聘人員工資由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論確定。各子公司的返聘人員工資待遇由各子公司提出意見上報(bào)綜合辦公室后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論確定待遇。2、返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。3、返聘人員和在崗員工一樣享受公司的帶薪假。返聘期在一年內(nèi)的員工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人員，工休假計(jì)算年限從返聘之日起開始計(jì)算。帶薪假待遇按基本工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付。第十條返聘人員的管理

1、返聘人員實(shí)行考勤管理。聘用部室（或子公司）負(fù)責(zé)返聘人員的日常考勤與管理，要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請(qǐng)假期間（除帶薪假外）按缺勤辦理，不支付任何返聘費(fèi)用。2、在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經(jīng)聘任部室（或子公司）研究后，報(bào)公司綜合辦公室按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)

3、高級(jí)管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時(shí)，由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定續(xù)聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。4、出現(xiàn)下列情況之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘：

4.1返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的；

4.2