職位分析的目的及作用定崗定編的目的和意義

職位分析的目的及作用職位分析的目的是什么？明晰工作價(jià)值，為薪資發(fā)放提供參考標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬內(nèi)部公平，減少員工的不公平感。為應(yīng)聘者提供真實(shí)可靠的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求和人員資格要求。為選人提供客觀依據(jù)，提高選拔的信度和效度，降低人力資源選拔成本。明確上下級(jí)關(guān)系，明晰工作流程，有利于提供工作效率。職位分析的目的及作用一、職位分析的目的是什么？1、薪酬管理：明晰工作價(jià)值，為薪資發(fā)放提供參考標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬內(nèi)部公平，減少員工的不公平感。2、招聘：為應(yīng)聘者提供真實(shí)可靠的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求和人員資格要求。3、選拔：為選人提供客觀依據(jù)，提高選拔的信度和效度，降低人力資源選拔成本。4、績(jī)效評(píng)價(jià)：為績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定和評(píng)價(jià)的實(shí)施提供依據(jù)，使員工明確企業(yè)對(duì)其工作的要求和目標(biāo)，減少因績(jī)效評(píng)價(jià)引發(fā)的員工沖突。5、管理關(guān)系：明確上下級(jí)關(guān)系，明晰工作流程，有利于提供工作效率。6、員工發(fā)展：使員工了解工作發(fā)展方向，并制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。二、職位分析的作用是什么？1、職位分析為招聘、選拔、聘用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。2、職位分析為員工的考核與晉升提供可靠依據(jù)。3、職位分析是企業(yè)進(jìn)行改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。4、職位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提。5、職位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。以上就是關(guān)于職位分析的目的及作用的相關(guān)介紹。定崗定編的目的和意義定崗定編的目的和意義是什么？定崗定編，是確定崗位與確定崗位編制的統(tǒng)稱。定崗，是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位；定編，是設(shè)計(jì)從事某個(gè)崗位的人數(shù)。那么，定崗定編有什么目的和意義呢?定崗定編的目的和意義定崗定編，是確定崗位與確定崗位編制的統(tǒng)稱。定崗，是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位；定編，是設(shè)計(jì)從事某個(gè)崗位的人數(shù)。那么，定崗定編有什么目的和意義呢?一、定崗定編的目的和意義1、定崗定編能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，進(jìn)行企業(yè)中崗位的設(shè)計(jì)，使企業(yè)的崗位設(shè)計(jì)趨向合理。2、定崗定編能夠明確企業(yè)中各個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)力以及與其他崗位的關(guān)系。3、定崗定編能夠幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、預(yù)測(cè)，更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)。4、企業(yè)通過(guò)定崗定編，能合理調(diào)配人員，合理控制人員數(shù)量，避免人才資源的浪費(fèi)，在確保企業(yè)的生產(chǎn)效益的同時(shí)，盡可能精簡(jiǎn)人員。5、定崗定編能夠幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃及預(yù)測(cè)，更好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。6，定崗定編有利于員工的成長(zhǎng)。定崗定編，一專(zhuān)多能、內(nèi)部兼職等舉措，把幫助員工成長(zhǎng)落到了實(shí)處。7、定崗定編有利于企業(yè)文化的踐行。8、定崗定編有利于進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升利潤(rùn)，更好地履行企業(yè)對(duì)社會(huì)和員工的責(zé)任。二、定崗定編的注意事項(xiàng)1、明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和科學(xué)定崗。2、定崗位職責(zé)，貫徹權(quán)責(zé)一致性。3、使編定配